2020年公司财务经理工作计划范文

2020年公司财务经理工作计划范文

公司财务经理工作计划范文 财务经理的工作是一项公司内部很重要的工作，这些财务工作 必须按部就班有计划的来做， 只有做足了有效的计划与安排才能切实 提高财务工作的效率。 那么具体的工作计划怎么制定呢？下面是我的 一些关于 xx 年公司财务经理工作计划的相关资料，供你 20xx 年全球 __ 时刻警示着我们，在新的一年里，财务部工作 人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者 相关办法。我做财务工作已经好多年，深知 20xx 年财务工作计划对 加强财务管理、 推动规范管理和加强财务知识学习教育， 有着非常重 要的作用。 为了做到财务工作长计划， 短安排。 使财务工作在规范化、 制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订了 20xx 年财务工作计 划。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度： 在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理 工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从 8 个方 面抓起： 会计基本规定 ; 会计核算质量 ; 会计报表质量 ; 计算机管理 ; 联行 结算管理 ; 会计档案管理 ; 信用社网点管理及其它 ; 会计经营管理。特 别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档， 但未按档案管理办法归类，需要进一步规范。 紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全 年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润 xxx 万元， 确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升 的目标。针对目标，制定出台《 xx 县农村信用社 20xx 年增盈创利实 施》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积 极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务 管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用 的前提下， 压缩公费用， 确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐 年下降目标。具体抓好五项操作： 一是财务开支操作： 对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了 以收定支、 先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负 的费用计提 开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作： 即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工 会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传 费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作： 对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了 预算制， 做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。 四是包干操作： 对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市 场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社， 其超额部分扣减个人费用。五是成本操作： 严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理， 坚持按月监控， 防止以其他名义列支。 在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近 年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理 达到了加强，但此项工作不敢懈怠， XX年 5 月份我们要组织人员对 20xx 年 5 月至 20xx 年 4 月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。 从联社领回开始一直查到各社使用， 逐项逐类凭证跟踪进行检查。 同 时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次， 每 次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。 去年 12 月份， 市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点 为 xxx 元，法人股入股起点为 xxxx 元，投资股比例 xxx%。入股起点 的提高，给规范股本金带来了巨大困难， 20xx 年虽然开展了此项工 作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。 13 年底投资股 比例 xxx%,还差 xx 个百分点 , 需在一季内达到比例。 20xx 年要大力 开展增资扩股工作， 虽然 11 年底县信用社的资本充足率已达到 xxx%, 但如果按票据兑付考核办法 , 我县信用社的资本充足率还不足以兑付 专项票据 , 还需进一步加大增资扩股的力度 , 确保专项票据兑付时不 受影响。 信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作， 今年 3 月份之前， 要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对 20xx 年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、 三会 召开情况、利 润分配情况等进行披露， 将信息披露报告和信息披露表放于相关场合， 以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务 经营的真实情况。 一名新的财务经理进公司，对公司的制度、相关业务流程、公 司组织架构、部门人员、生产流程以及生产工艺等情况不完全了解， 为此近段时间内对于本部门工作的开展， 建议暂按原来的运作模式进 行。将通过三个月的前期调研，将迅速的了解公司相关情况，并在此 基础上提出相应的整改或工作建议。 1) 通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为日后工作关 注重点。 2) 通过公司制定的 《岗位职责说明书》 来了解工作目标、 范围、 职责。 1) 采用单个约谈方式，了解每一个下属的具体分工和工作内容 和流程。并要求其在近期内提供一份书面的岗位分工操作流程。 2) 通过公司制定的 《岗位职责说明书》 来了解工作目标、 范围、 职责。 3) 通过约谈和观察了解下属的工作状态和思想情绪问题。 1) 了解公司的组织架构。 2) 了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。 3) 了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、成本核算方 法。 4) 了解公司的产品、设备、工艺流程。 四、阶段性日常工作安排： 1) 在了解公司和部门基本情况的的同时，还需要迅速开展起部 门的日常工作，监督日常工作的有效开展。 2) 稳定现有财务团队，保证日常工作开展。 3) 依据公司高层要求或配合其它部门处理相关工作。 4) 定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信息，解决急需 解决的问题。 5) 加强与下属间的交流和沟通，增强部门的凝聚力，提高团队 合作能力。 6) 定期将近期工作情况向直属上司汇报，争取公司高层更多的 资源和支持。通过前期对公司内部控制、业务流程、组织架构、人员 等情况的调研，形成前期调查报告向直属上司汇报。 五、后续工作计划开展 通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作计 划如下： 1) 依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。 2) 依据需求制定和完善《内部控制制度》和工作流程，规避经 营和税务风险。 包括货币资金、 销售与收款、 采购与付款、 存货管理、 筹资、成本费用等。 3) 依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制度。包括会计 科目的设置、会计报表的编制和分析。 4) 建立财务报表体系，制定和下发财务分析报告撰写规定或者 说经营活动分析撰写规定。 5) 依据需求制定和完善人员考核和激励机制，帮助职员建立职 业生涯规划 ; 6) 依据需求制定和完善人才培养机制，制定培训计划并按期开 展培训课程。 7) 依据需求制定和完善部门月度、 年度工作计划 。 8) 依据需求制定和完善《财务部岗位操作手册》 以上仅从业务层面上讲述一些个人观点，从政治层面上自已领 悟了。 201X 年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、 推动规范管理和加强财务知识学习教育。 做到财务工作长计划， 短安 排。使财务工作在规范化、 制度化的良好环境中更好地发挥作用。特 拟订 201X年公司财务工作计划： 11 月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告： 201X 年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》 《新规范制度》，可以说财务部 201X年的工作将一切围绕这次改革 展开工作， 由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。 首先参加财务人员继续教育， 了解新准则体系框架， 掌握和领会新准 则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准 则等， 进行帐务处理和财务相关报表、 表格的编制。 参加继续教育后， 汇报学习情况报告。 1 、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财 务工作。 2 、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。 3 、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和 银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公 司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编 制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用 手续，按规定签发现金以票和转帐支票。 4 、财务人员必须按岗位责任制坚持原则， 秉公办事， 做出表率。 5 、完成领导临时交办的其他工作。 费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理 的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的 步伐。 总之在新的一年里， 我会借改革契机， 继续加大现金管理力度， 提高自身业务操作能力， 充分发挥财务的职能作用， 积极完成全年的 各项工作计划， 以最大限度地报务于公司。 为我公司的稳健发展而做 出更大的贡献。 内容仅供参考