2020关于干部监督管理工作的经验材料三篇

2020关于干部监督管理工作的经验材料三篇

‎2020关于干部监督管理工作的经验材料三篇 ‎【篇一】‎ ‎**市****严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳”，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆”。‎ 一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”‎ 坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全**干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为”警觉氛围；强化廉政教育，每年对全**科级后备干部进行一轮巡察锻炼，对新提拔干部进行为期20天的纪委监委留置点值班警示教育，并利用主题党日活动,“不忘初心，牢记使命”主题教育等形式，教育全**干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为”的良好氛围；对发现有“四个意识”不强，“四个自信”不坚定，“两个维护”不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗”、防偏纠错；强化平时考核，按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。‎ 二、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”‎ 坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、**部门的意见建议；按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写《干部任前档案审核登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”；对拟提拔干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定”“双签字”原则，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人”挡在门。‎ 三、严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”‎ 一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开对各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况进行汇总分析；二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据；三是对全****乡（镇）、各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，加强对各级党组织干部廉洁自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育，巡回组织播放廉政警示教育专题片，切实增强全**干部的廉洁自律意识；四是充分利用纪委监委、组织部、政法委、**局等多个部门进行干部监督，畅通监督渠道，及时交流干部监督信息，动态掌握干部当前状态，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。‎ 四、重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”‎ 认真坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部**举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人**举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理**举报，对**问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。定期会同纪**纪委监委、**委巡察办，深入各**乡镇、**直属部门单位进行党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托“12380”举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”**举报体系的知晓度、便捷度和震慑度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，进一步规范对干部8小时以外的监督体系，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。‎ ‎【篇二】‎ 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，紧紧围绕乡村振兴战略目标任务，全面提升村干部素质，努力建设一支靠得住、有本事，肯干事、能成事的高素质村级干部队伍，**市**区委抓好抓实农村干部学历提升工程，推动农村干部解放思想、更新观念、提升能力，不断增强引领发展、致富带富、振兴乡村的本领。‎ 提高政治站位，精心制定方案。全市组织工作会议召开后，**区认真贯彻落实会议精神，积极行动安排部署，把开展村干部学历提升行动作为抓党建促脱贫攻坚的一项重要工作，提高政治站位，抓好任务落实。**区委组织部围绕如何提升村干部学历素质的问题，深入基层多次开展调研，广泛听取镇村干部意见，会同**广播电视大学精心制定《**市**区村干部学历提升行动工作方案》，对培养对象、培养计划、培养模式、经费保障、组织领导等方面进行了明确规定。‎ 加强政策宣传，激励干部热情。实施农村干部学历提升行动针对性和政策性较强，各镇（街道）党（工）委既当宣传员又当裁判员，在宣传动员中重点把握实施工程的目标任务、培养对象、年龄限制、时间节点和培养模式中的报名条件、具体程序、培养方向等，确保政策宣传到位、组织实施到位、审查把关到位。为激励村干部报读学习的积极性，学习费用由**区财政全额承担，从根本上解决了村干部的后顾之忧。‎ 抓好推动落实，科学设置课程。为确保农村干部学历提升行动落地落实，**区专门召开常委会议研究，下发通知安排部署各镇（街道）党（工）委积极组织开展摸底调查和报名工作。在报名程序上，采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，通过报名、推荐、审查等程序，每村确定2名符合报读条件的干部进行学历提升。在课程设置上，充分考虑村干部的实际情况，立足全面建成小康社会和实施乡村振兴的工作需求，突出“听得懂、学得会、用得上”原则，开设行政管理、工商企业管理、设施农业等专业。在教学方式上，采取面授辅导和网上自学的方式开展培训学习，有效满足村干部的实际工作需要和在学习时间上的个性化需求。‎ 完善学习机制，强化提升效果。为确保农村干部学历提升行动切实有效，**区委建立村干部学习跟踪问效机制，保障学习有质有效。引导成立学习小组，建立学习微信群，搭建学习近平台，畅通学习交流渠道，通过组织优秀村干部之间进行交流、沟通，学习处理好与群众打交道等方面的关系。完善考勤制度，对农村干部的学习情况、考勤情况进行公示通报，帮助学员及时调整学习状态，提高村干部学习的内生动力，确保学习取得良好的效果，促进村干部工学相长，学以致用，实现以学促干、以干促学，把所学知识转化为带领村民脱贫致富的技能，为乡村振兴贡献力量。‎ ‎【篇三】‎ 在贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》暨全区干部监督工作会议上，杨伟东部长指出：要坚持从严从实，提升新时代干部监督工作质量水平，**帜鲜明把政治监督摆在首位、作为首责，聚焦强化政治忠诚、严肃党内政治生活、净化政治生态开展监督；要紧盯重大任务落实、干部干事创业精神状态、形式主义官僚主义开展监督，着力加强履职尽责、担当作为情况监督；要坚持把功夫下在平时，着力加强干部日常监督。**市海拉尔区委组织部强化政治监督、履职监督和日常监督，推动形成风清气正的良好政治生态，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。‎ 政治监督强信仰，**帜鲜明聚能量。一是在思想教育中筑牢政治意识。坚持用党的创新理论武装头脑，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党章党规党纪列为党员干部日常教育重要内容，定期开展领导干部读书班、英模人物典型教育等活动，为领导干部常讲“政治课”、常念“紧箍咒”。近年来组织观看警示教育宣传片1156人次、开展党风廉政教育培训累计参训1274人次。二是在选人用人中严把政治要求。坚持把政治监督贯穿干部选拔任用全过程，坚持“首关不过，余关莫论”，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关。坚持“凡提四必”，动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现和廉洁自律情况，对发现问题、影响使用的及时终止选任程序，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔上来的领导干部是政治上的明白人。健全完善干部监督工作联席会议制度，织密干部监督网络，加强成员单位之间的信息沟通，畅通“12380”平台、干部任前公示等监督举报渠道，形成工作合力，营造风清气正选人用人环境。三是在巡视巡察整改中展现政治担当。针对上级巡视巡察反馈的问题，切实提高政治站位，坚持问题导向，深化标本兼治，把“全面改”和“重点改”结合起来，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到件件有落实，事事有回音。要求全区科级领导班子召开专题民主生活会，巩固巡视整改成果，对不认真对待反馈问题、整改打折扣的单位和个人进行严肃问责，切实维护组织权威。‎ 履职监督促担当，攻坚克难本领强。一是注重树立导向激励干部担当作为。树立鲜明选人用人导向，**年至今在“三大攻坚战”等中心工作、各领域重大项目一线和基层镇办新提拔任职干部95人，对考核中发现的能力不足、状态不佳的领导干部，不予任命、提名到新的领导岗位工作，有效激励干部争当改革发展的先行者、排头兵。组织400余名领导干部参加脱贫攻坚、绿色发展、招商引资等教育培训，提升干部担当作为能力。强化考核结果运用，出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，明确奖惩措施，激励担当作为。加强待遇保障，为781名乡镇干部落实乡镇补贴，**年以来为193名公务员办理了职务职级晋升，为干部解决后顾之忧。二是完善平时考核督促干部担当作为。结合“双城同创”、“十四冬筹备”、“三大攻坚战”、高质量发展等全局性中心工作开展平时考核，近距离接触干部的日常工作，察清干部在落实决策部署、承担急难险重任务时的工作态度、能力水平和主要实绩。针对疫情防控这一特殊时期，与纪委监委组织开展“全覆盖”‎ 巡回督查，在疫情防控一线了解掌握领导干部履职尽责、担当作为情况，共实地检查小区（村）1190个次、检查公路卡口及火车站16个次，发现并整改各类问题108个。三是运用组织措施鞭策干部担当作为。严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，不断加大提醒函询诫勉工作力度，近年来共开展提醒谈话27人次，诫勉谈话4人次，函询6人次。同时用好容错纠错机制，引导党员干部正确面对组织谈话，助其解心结、卸包袱，唤回干事精气神。‎ 日常监督抓预防，干部队伍葆健康。一是以延伸“八小时外”监督为抓手开展日常监督。常抓请示报告制度执行情况，及时掌握领导干部“八小时外”重要情况，掌握监督的主动权。针对“不请示、不报告、打折扣、搞变通、不实事求是”等问题，严格进行问责，形成有力震慑。依靠社会力量，组建义务监督员队伍，畅通监督举报渠道，全面及时掌握党员干部“八小时外”表现。二是以突出问题整治为抓手开展日常监督。针对党政领导干部“违规在企业兼职”、“吃空饷”等问题开展专项治理，在全区范围内对进行清理规范，对清查出的22个问题进行了整改处理。注重日常性开展排查，充分运用科技手段，购置“天眼查”系统等监督管理软件，及时发现领导干部违规问题线索。三是以干部离任审计为抓手开展日常监督。坚持党政主要领导干部“逢离必审”，健全完善经济责任审计制度，联合区审计局出台《领导干部离任经济事项交接操作规程》，对领导干部开展离任经济责任审计。人事调整后及时组织开展离任事项交接，指导交接单位清查任期内经济事项，做到内容全面、界定准确、权责清晰，对发现的违法违纪线索及时移交纪检监察部门办理，近年来共对63名区直属党政工作部门的正职领导干部进行了离任事项交接。‎