2019就业春风行动活动工作方案

2019就业春风行动活动工作方案

2019 就业春风行动活动工作方案 千企万岗稳就业，创新创业创未来 2019 年 1 月至 4 月上旬 , 共安排 100 天。 ( 一) 高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就 业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。 ( 二) 以县经济开发园区为平台，以省、市“四送一服”双千工 程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点， 着力服务我县实 体经济。 活动期间计划组织 8 场招聘会，组织 50 家用人单位进场招聘， 提供 1000 个以上的岗位， 力争实现就业 700 人。运用互联网 +政务模 式，提供全方位公共就业服务， 促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。 县人社局牵头负责组织实施， 邀请财政、 经信、 经开区、 民政、 教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。县人 社局具体负责活动宣传和组织实施， 其他成员单位协助县人社局分别 组织不同求职人群积极参加专场招聘活动， 积极与招聘单位进行对接， 确保招聘活动取得实效。 “就业春风行动”分三个阶段进行。一是活动准备阶段，二是 集中开展阶段，三是跟踪服务阶段。 工作目标 : 重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所 造成的影响， 以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。 加强对重 点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析，及时完善政 策储备。 1. 开展两项重点调查。一是对全县重点企业当前生产用工情况 开展调查。 及时掌握企业用工计划和用工动态情况， 建立企业用工需 求基础台账。 二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。 调查时间从 1 月 20 日( 农历腊月十五 )至 2019 年 2 月 19 日( 农历正月 十五 ) ，重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情 况。 开展两项重点调查工作时， 要结合我县就业失业动态五项监测工 作要求， 密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返 乡的影响，及时收集信息，精准掌握动态，准确统计数据，为更好地 开展就业春风行动各项活动提供数据支持。 2. 深入宣传扩大影响。一是举办“ 2019 就业春风行动”新闻发 布会。向社会发布此次活动主题、工作目标、活动安排等内容，进一 步扩大就业春风行动影响力。 二是通过新闻媒体发布招聘信息。 通过 广播、电视等平台发布全县大型招聘活动日程安排和重点企业岗位信 息，全方位、多角度、高密度、高频率地开展宣传。三是运用互联网 技术拓宽信息发布渠道。在 XX县政务网， XX人网等重点网站发布招 聘会信息， 运用网络、 微信等信息化服务手段， 做好各阶段信息发布、 活动 __ 。 工作目标 : 抓住一季度人力资源供求旺季的有利时机， 集中开展 招聘洽谈和岗位对接活动。活动期间，人社部门将推出“企业招工定 制服务”，承诺“招工有需求，服务可定制”，着力解决我县企业招 工难问题。“企业招工定制服务”范围、方式和内容如下 : 服务范围。一是在我县境内办理工商注册、规范用工、依法与 员工签订劳动合同、缴纳社会保险、有一定生产经营规模、员工薪酬 福利待遇较为优厚， 有外出招工需求并有一定市场竞争力的各类企业 ; 二是已在我县落地但尚未办理工商注册、 有外出招工需求， 经相关招 商引资单位推荐的招商引资企业 ; 三是我县工商联组织、有关商会、 协会推荐的有外出招工需求的企业。 服务方式。 “企业招工定制服务” 各项服务措施将贯穿整个 “2019 就业春风行动”活动，只要我县企业有招工需求，均可联系县人社局 “定制” 参加或举办专场招聘会。 就地就近招聘难以满足企业用工需 求的， 确需到市外省外招聘的， 县人社部门将通过统一购买服务的方 式，由市人社局组织企业到云南、贵州、四川、陕西、甘肃、河南等 劳务输出大省， 以及我省阜阳、 亳州等劳务输出大市， 为企业提供 “量 身定制”招工服务。 服务内容。提供五项定制服务。一是提供定制招聘服务。根据 企业用工需求和出行意向， 通过购买服务方式， 由专业的民营人力资 源服务机构负责组织企业前往云贵、 川陕等劳动力输出大省开展招聘 活动。二是提供企业形象展示服务。 在黄山就业 ( 黄山公共 ) 设立专栏 帮助宣传企业生产经营规模、社会荣誉、岗位信息、薪酬福利待遇。 三是提供市场职业供求信息咨询指导服务。 帮助企业了解全县人力资 源市场供求情况、 岗位工资指导价， 从业人员年龄、 性别、 文化程度、 职业资格等级等情况， 以便企业更好地安排招工计划。 四是提供企业 人力资源规划服务。 依托专业的人力资源服务机构， 为企业制定长期 的人力资源建设方案，提供选人、用人、留人等一系列人力资源规划 服务，建立健全人才薪酬增长机制，帮助企业稳定职工队伍。五是提 供企业政策指导服务。提供企业用工、吸纳就业、社会保险、维权保 障等政策法规咨询服务， 让企业依法依规最大限度享受政府扶持政策。 1. 举办形式多样的“定制”招聘会 (1) 开展“ 2+N”系列招聘活动。在总结 2018 年招聘会的经验基 础之上，继续推进“ 2+N”系列招聘活动，满足我县企业用工和劳动 者求职的需求。 (2) 组织重点招聘活动。 ①在举办“ 2+N”系列招聘会基础上， 2 月 12 日( 正月初八 )在 城区举办一场大型招聘会。 ②积极与县经济园区进行对接，组织园内重点企业、规模企业 举办现场招聘会，通过采取“老带新”现场招聘形式，组织企业老员 工带领和介绍乡邻、村民、同学、朋友参加洽谈对接活动。 ③分别在金字牌镇、平里镇、闪里镇、凫峰镇、历口镇、安凌 镇举办 6 场乡镇专场招聘会。 各乡镇要做好统计人员情况与信息 __ 。 (3) 举办网络招聘活动。以黄山公共为平台，举办网络招聘会， 及时发布岗位信息、求职信息，为招聘企业、求职人员搭建招聘对接 网络平台。 (4) 开展“接您回家”活动。利用春节前夕外出务工人员返乡时 机，在返乡人员集中的火车站、汽车站，统筹安排接送人员返乡，向 返乡务工人员提供就地就近就业、 返乡就业创业的政策宣传、 资源推 介、要素对接等服务，鼓励和引导返乡农民工实现就地就近工作。 (5) 推进“黄山企业大学行”活动。密切联系招工企业，根据企 业人才需求， 组织参加市举办的企业专场招聘会和高校职校毕业生双 选会。 (6) 深化“四送一服”人才要素对接活动。加大与有关高校职校 的“校企合作”、“校地合作”力度，常态化开展“四送一服”人才 要素对接活动，为企业输送合适的专业人才。 2. 开发岗位助力就业脱贫。 通过就业扶贫基地、 就业扶贫驿站、 扶贫车间等载体，针对年龄大、身体差、无法外出就业或通过市场难 以实现就业的贫困劳动者，开发合适的居家就业岗位、辅助性岗位， 促进岗位对接。 3. 开展培训提升劳动者就业创业能力。紧密结合企业岗位需求 和劳动者就业需求， 以匹配性为导向， 多种形式开展 “定岗式” 、“定 向式”职业技能培训。加大新录用人员岗前培训，促进劳动者能尽快 满足工作岗位要求，快速上岗、稳定就业。 工作目标 : 强化基本服务， 创新服务模式， 完善企业用工服务长 效机制，进一步检验就业春风行动实效，巩固工作成果。 1. 提供企业用工常态化服务。指导企业将招聘岗位录用结果及 时向求职者反馈， 对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访， 做好 原因调查与分析。 对仍亟需招聘人员的企业， 帮助企业根据市场供求 状况制定和调整招聘计划， 合理确定招聘条件， 提高招聘针对性和成 功率。 继续加大重点企业用工信息宣传， 做好岗位与人力资源的匹配 服务。 2. 及时督查跟踪问效。对照活动准备阶段开展的两项重点调查 情况，对企业用工和重点求职人群就业状况进行“回头看”，检验活 动成效。对企业反映的各类用工问题， 通过回访企业， 切实摸清原因， 采取个性化服务措施，确保企业反映问题得到有效解决。 ( 一) 加强领导，精心组织。要高度重视“ 2019 就业春风行动” 工作，深刻认识活动的重要性和必要性，进一步加强组织领导。各项 工作的具体组织实施部门，提前谋划，抓紧部署，制定切实可行的实 施方案。 ( 二) 加大宣传，营造氛围。要充分利用广播、电视、网络、微 博、 微信、 手机短信平台， 高密度、高频度地开展宣传， 把活动信息、 活动内容、日程安排广泛宣传出去，营造全社会关心企业用工、劳动 者就业的氛围。 ( 三 ) 部门联动，加强协作。要密切对接经信、经开区、民政、 教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联、职业学校，组织未就 业的高校毕业生、女性求职者、退役士兵、残疾人，以及各类就业困 难人员积极参加招聘会， 开展劳动者与用人单位岗位对接活动。 要鼓 励社会信誉好， 有一定影响的民办人力资源服务机构、 人才站积极参 与活动，扩大活动社会影响力。 ( 四 ) 突出实效，抓好落实。要明确部门职责，确定专人负责， 创新服务模式，突出针对性和实效性，细化每一项措施，细化每一项 责任，善始善终抓好各个环节工作，奋力推进各项措施的全面落实， 及时上报各阶段活动开展情况。 各乡镇、社区要认真统计辖区农村劳动资源信息，动态掌握年 前外出务工人员返乡及年后外出情况， 并将活动开展情况、 亮点措施、 总结分析，及时报县公共就业和人才中心。 内容仅供参考