2020年度人才工作总结及下一步工作计划

2020年度人才工作总结及下一步工作计划

2020 年度人才工作总结及下一步工 作计划 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 2020 年度人才工作总结及下一步工作计划 根据要求，现将我局 2020 年人才工作总结呈报于后。 一、综合考核指标完场情况 （一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度 重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进 xx 工 业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务， 确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具 体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干 的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。 （二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做 好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状 况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高 层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需 求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、 用才和留才工作明确方向。 （三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重 要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区 锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5 名干部人才在联系的 xx 县挂职锻炼；2 名干部到省经济和信息化厅 对口处室研修，1 名同志到省级机关挂职锻炼。 （四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共 xx 州 委 xx 州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积 极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工 程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合 作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协 议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。 蓝逸高原食品工作站 6 名专业研究人员（其中 3 名博士，3 名研究 生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020 年蓝逸公司推出的 “牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于 3 月投放市场， 反响良好。 （五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专 家制度，班子成员联系专家不少于 2 名。加强舆论宣传，在企业中 形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在 推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问 活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的社会 环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。 二、年度绩效目标完成情况 （一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx 州 2018-2020 年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局 积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、 专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力 提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众 就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮助实现农牧民群众增收。 2020 年共计完成工业人才各类技能培训 11 期（次）487 人。 （二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人 才引进培养计划和素质提升工程 2020 年，我局有两项任务，产业人 才素质提升——举办中藏药材种植 1 期、培训 40 名；分层次实践锻 炼-引导人才向基层一线流动，经信系统 33 名。一是经积极与省经 济和信息化厅对接，已于 11 月 1 日至 11 月 7 日在四川理工技师学 院举办 2020 年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训 班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏） 医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提 升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开 展专题培训，培训人数 40 人。二是我局始终坚持把基层一线作为培 养干部人才的主要阵地，2020 年，已在全州经信系统选派 33 名 （州本级 14 名、县市 19 名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫 攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、 定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务 2054 天，解决实 际困难 55 件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经 验、增长了才干。 （三）落实“硕博人才进 xx 行动”，自 2016 年累计刚柔并举 引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各 3 名、硕士各 30 名（刚 性引进数量不低于总量的 20%）2016 年，我局通过国家博士服务团 引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期 1 年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业 发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展， 为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。2019 年 11 月 20 日～22 日， 我局邀请成都信息工程大学 16 名（博士 10 名、硕士 6 名）硕博人 才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布 式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等 方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现 有 6 名专业研究人员（其中 3 名博士，3 名研究生）。因能源类人 才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通 讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能 源、矿产、通讯类高层次专业人才。 （四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人 才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项 基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信 息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提 供人才保障。我局于 2018 年下发了关于建立全州工业经济专业人才 库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选 拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经 济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专 业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培 养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才 属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿 产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济 情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于 2015 年 12 月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无 法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。 （五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展 新局、见成效我局将以贯彻落实 2020 年 8 月青藏川滇甘交界地区州 （市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕“融合、 创新、发展”主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文 旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制 约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略 合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。 （六）参与制定《xx 州“十四五”人才发展规划》当今时代， 地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才 是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续 把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终， 积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进 企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能 力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展 好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、 项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏 （医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数 2000 人左右。 三、特色亮点探索 “扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点 对从事高原食品研究、生产、销售的 xx 州康定蓝逸高原食品有限公 司进行扶持。2020 年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资 金 1000 万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业 发展模式。鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向， 加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产 品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协 议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深 加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑 梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利 43 项。同时， 鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化， 预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破 1 亿元，生产 的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品 在全国 20 个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止 9 月底，完成产量 2000 吨，实现销售收入 3000 万元。 四、存在的主要问题 （一）人才招引难。xx 州工业经济尚处于工业化初期，受起步 晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力 弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头 企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。 （二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企 业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之 有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高 精尖人才，人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。 （三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部 分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和 用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小 与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。 五、下一步工作计划 2021 年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源， 创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走 的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康 xx 提供强大 人才智力支撑。 一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中 的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知 识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、 不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。 二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容 上，区别对象，因材施教；在培养方式上，坚持理论培训与实践锻 炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重 点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源， 分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训， 围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养 力度，努力建设好高层次人才队伍。 三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方 式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供 人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际 工作中体现应有价值。