人事专员转正工作总结范文

人事专员转正工作总结范文

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这 里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持.我将更 加认真的对待 20xx 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门 各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几 个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有 员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份 就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、 从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理 地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离 职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的 作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事 宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做 好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟 踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排 解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统 计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的 对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题 的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的 就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉 他们作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、 协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查 力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设； 建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动 人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在 20xx 年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方 面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等 制度； 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便 于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员 工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事 管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提 升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现 代人力资源管理过渡； 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业 有良好的认同感和归属感。 20xx 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力， 加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大 的努力使工作水平上升到一个新的台阶。 不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx 年 xx 月 xx 日， 很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导 和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的 角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一 月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工 作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。 一、社保公积金方面 由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确 有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取， 到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房 公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取 应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作 繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细， 更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公 司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利 益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不 定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金 基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已 成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工 及时把各种保险给补缴上。 二、新员工招聘与选拔方面 对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅 长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作 的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是 去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风， 不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单 位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而 且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了， 简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国 际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更 大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成 本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑 战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司 成功招聘销售助理 3 人，市场助理 1 人。 人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、 人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人 员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向， 自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司 这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自 己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来， 争取把人力各个方面工作做好。 三、今后工作规划 （一）培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多 需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自 己今后会做以下方面工作： 1、建立健全的培训体系并（“三严三实”专题教育总结 汇报）形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门 级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售 技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师， 选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。 这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。 2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界， 多了解外面， 让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的 培训， 3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。 （二）绩效考核方面 知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制， 但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制 对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另 一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工， 根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从 0 到 4 四个等级，等级之间有 50-100 元工资左右的差距，让主 管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管 由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时 也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月 的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把 这个作为年度评优考核的一个重要依据。 作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人 力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将 是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对 人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部 门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和 提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司 只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视， 来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋 斗。 时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领 导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。 下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结： 一、人事方面 1、人力资源管理。明确工作职责，及时整理人事档案并 完善人事管理制度。 2、培训。完善公司章程并制作章程 PPT，展开全体员工 章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。 3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善 考勤制度，进行有效的考勤管理。 4、招聘。拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入 公司，可用的招聘渠道只有 58 同城网及赶集网，为招到合适 人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于 公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限， 为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时 收集。 规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业 QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函， 针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加 面试的人员及时进行回访跟进。 在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种 措施，包括运用企业 QQ 空间进行公司简介及形象宣传。通过 努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适 的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺， 为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。 目前仍有 两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。 5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不 断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态， 对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手 续办理。对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感 受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞 职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。 积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的 知识。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 二、行政方面 由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都 已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要 核定并落实。为此，我做了以下方面努力： 1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用） 的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。 2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空 调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及 时购买办公用品。 3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人 员。 4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。 三、财务相关 1、及时记录财务报表及财务流水。 2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票 据以便做账统筹时方便记录。 四、客服工作 1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和 QQ 回答问题。 2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复。 以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面， 也有做得不足的地方。 推荐阅读： 商场保安转正工作总结范文 人事助理试用期工作总结范文 公司新员工个人转正工作总结范文 2020 售后客服转正工作总结