述职报告与工作总结的区别（通用）

述职报告与工作总结的区别（通用）

述职报告和工作总结的区别 什么是述职报告 述职报告是指各级各类机关工作人员(主要是领导干部)向上级、主管部门和下级群众陈述自己立场的书面报告，包括履行职责、完成工作任务的成绩、不足、问题和设想，以及进行自我检讨、评价和考核。‎ 如何写述职报告 述职报告是大型企业和标准企业个人年度总结的一种形式。一般而言，这是对一年岗位职责的履行和各项指标完成情况的总结。‎ 撰写述职报告通常有两种方式:‎ 首先，有四个主要段落，即实践中的不足和改进。‎ 第二是逐条回答。每一项职责都需要一个接一个地回答:提高实践的有效性。‎ 根据人力资源部或上级的要求，应采用哪种方法？‎ 撰写述职报告应把握的五点:‎ 首先，写下自信。‎ 无论你的工作如何，写报告时一定要写下你的自信。做好工作，总结经验；做得不好，找出问题，分析原因，制定切实可行的对策，树立来年做好这项工作的信心。‎ 一般领导人都是前瞻性的。你做得不好，付了学费，并且知道短缺。来年你会进步的。如果有一个新的人，也许会支付更多的学费。‎ 这里的关键是看你的态度和信心。如果你今年没有做好工作，你对自己没有信心，你很沮丧，别人怎么能对你有信心呢？‎ 不怕缺点，怕不自信。‎ 第二，写下结果。‎ 不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不不 写成绩时，避免两个“戒律”和一个“打击”。让人觉得你有点吹毛求疵，不实事求是，你的好印象会立刻降低50%，这可以归类为“另类”。骄傲的两条戒律。只谈论个人努力，谈论自己的技能，不谈论领导和同事的帮助，不谈论客观上遇到的好机会，自信心太强，叫自大。这样，我们也将进入“骄傲”、“冷漠”和“不成熟”的选择。‎ 第三，写下特征。‎ 一定要找出你的优势和特点，也就是你在工作中独特地位的具体体现。无论是写文章还是做事，都必须充分发挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，采取不同的方式取得成就。‎ ‎90%的述职报告都是一样的，就像催眠曲一样，让人昏昏欲睡。如果你说话不一样，评委们会在他们恢复精神时记住你。‎ 第四，写作是不够的。‎ 应识别、彻底分析不足之处，并采取可行的改进措施。不足之处在于让别人去倾听，让他们看到你实事求是的客观分析，并监督你的不断改进；他对自己说，只有不断提高和完善自己，他才能在市场竞争中立于不败之地。‎ 五、写下方向。‎ 通过述职报告，我们应该为自己确定下一年的方向，树立“一年前进一大步”的信心。给别人一个激励，看到一个自信而充满活力的你前进！‎ 不要把述职报告当成“年终清仓”，而是展示你才华的“最佳时机”！抓住生活中的每一个机会，你会比别人进步得更快！‎ 什么是工作总结 工作总结是进行全面、系统的一般性检查、一般性评价、一般性分析、一般性研究、分析结果、不足、经验等。一段时间。总结是一种应用写作，是对已完成工作的理性思考。总结和计划是相辅相成的，应该以工作计划为基础。计划总是在总结经验的基础上制定的。同时，还有一个规则:计划-实践-总结-再计划-再实践-再总结。‎ 如何写工作总结 摘要标题 摘要标题分为单标题和双标题。单一标题可分为文档标题和文章标题。公文标题:“单位名称”“时限”“摘要内容”“标题”。如果标题下面或末尾有单位签名，标题可以省略单位名称等。一篇文章的标题通常是概要的基本观点的直接指示，通常用于特殊主题概要。双标题是指同时使用上述两个标题，一般主题用文章标题；副标题采用公文标题，增加单位、时限、内容等。‎ 摘要最常见的标题由单位名称、时间、主要内容和语言组成，如《××市财政局1999年工作总结》和《××厂2000年上半年工作总结》。‎ 某些摘要标题不包含公司名称，如《创先争优活动总结》和《1999年教学工作总结》。‎ 有些摘要标题只是内容的摘要，并不表示“摘要”一词，但查看内容会发现它们是摘要，如《一年来的谈判及前途》等。‎ 其他摘要使用双标题。正面的标题指出文章的主要观点或焦点，而副标题则指定文章的内容和类型，如《构建农民进入市场的新机制--运城麦棉产区发展农村经济的实践与总结》和《加强 医德修养树立医疗新风--南方医院惠侨科精神文明建设的经验》。‎ 摘要的正文 与其他应用文体一样，摘要的主体也分为三个部分:开头、主体和结尾。每个部分都有自己特定的内容。‎ ‎1.开始 总结的开头主要用来总结基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想以及总结目的、主要内容提示等。作为开始部分，应清楚简明地说明本总结所包含的工作基础、指导思想和时限内的工作成果评价。这是对工作总结的介绍。只要内容简短，就可以方便地写出以下内容。‎ 摘要文本 一段文字就够了。‎ ‎2.科目 这是总结的主要部分，包括成就和实践、经验教训、未来计划等。这部分篇幅大，内容丰富。应特别注意明确的层次和组织。‎ ‎2.1主体的共同结构 工作总结的主要部分有三种常见的结构形式。根据实际需要选择。‎ 首先是纵向结构。它是根据事物的过程或实际活动来安排内容。写作时，将摘要中包含的时间分成几个阶段，并按时间顺序描述每个阶段的成就、实践、经验和经历。这种写作主要是指通过工作回顾获得的经验和教训。基本上，它是根据工作的程序和步骤，分段说明每个步骤和阶段的工作条件，并通过讨论得出相应的经验和教训。本文主要关注工作过程的回顾。这种写作方法的优点是事物发展或社会活动的全过程都是清晰的。‎ 第二，水平结构。根据事实的性质和规律，内容在不同的类别中按顺序展开，使各层相互平行。这种写作方法的优点是各级内容都很集中。‎ 第三，垂直和水平结构。在安排内容时，考虑时间顺序，反映事物的发展过程，注重内容的逻辑联系，从几个方面总结经验教训。这种写作方法大部分使用垂直结构来写事物发展不同阶段的情况或问题，然后使用水平结构来总结经验或教训。具体的写作方法是总结经验教训，通过工作回顾加以澄清。一般来说，先总结和提炼几个经验或教训，然后再分别讨论。工作过程、工作方法、成就等都穿插在其中，使经验和教训看起来更加充实。然而，以这种方式写作，整个工作审查将被分解，以达到澄清分散的观点的目的。为了弥补这一不足，第一部分的基本情况可以适当地详细说明，以便人们对工作的总体情况有一个大致的了解。‎ 主体的外部形态有三种类型:直通型、字幕型和序数型。‎ 直通式适用于内容简单的简短摘要。它就像一篇短文，没有使用外部符号来显示等级。‎ 字幕风格将主要部分分为几个层次，每个层次都有一个总结核心内容的字幕，重点突出，组织清晰。‎ 序数公式也把主体分成几个层次。每一层都是由“一，二，三.”，水平一目了然。‎ ‎2.2主体的共同内容 ‎(1)工作回顾。有必要详细描述工作任务、完成的步骤、采取的措施、取得的成果和存在的问题。具体而言，步骤和措施应详细而具体，所取得的成果应生动形象地表达出来。在复习写作的过程中，我们也应该有意识地注意下一部分的经验和教训，这样它们就可以自然地抽出来，而不会引起不一致的感觉。(2)经验教训。从工作回顾中，我们应该自然地总结和提炼采矿方法。一定要写得丰富而完整，并选择具体的例子进行适当的讨论。从这次演习中吸取的经验教训充满了论据、论据、血肉之躯，生动活泼，能够真正启发和指导人们。‎ 结局 最后是本文的结论。在总结经验教训的基础上，提出未来的方向、任务和措施，展示我们的决心和前景。这一段应该与开头相对应，不能太长。一些摘要已经在主要部分表达了这些内容，所以没有必要写结尾。结语部分。主要声明的意图只需要写一小段。太长了，但它淡化了主题。摘要文本完成后，摘要单元的名称和摘要日期应写在文本的右下角。‎ 述职报告和工作总结的区别 一个概念是不同的 概念反映了对象的基本属性。述职报告和个人工作总结的概念本质上是不同的，两者应该区别开来。述职报告是各类公职人员在一定时间内向本单位的组织、人事部门、上级机关和广大职工如实陈述履职情况的一种交易文件。《孟子。梁惠王上》说:“诸侯要向皇帝报告，向皇帝报告的也要向皇帝报告。这只是一件事。“可以看出，所谓述职是陈述职责和报告职责范围内的工作，不涉及与自己职责无关的事项。然而，个人总结是一种交易文件，在这种文件中，个人系统地回顾和分析在某一阶段所做的工作，找出收获、经验和教训以及有规律的理解。‎ 这两个目的是不同的 汇报报告和个人工作总结的目的和功能是不同的。述职报告是群众评议组织和人事部门评估干部述职的重要文本依据。这不仅有利于述职人员进一步明确职责，总结经验，吸取教训，提高自身素质和工作水平，也有利于增强民主监督的良好氛围。个人工作的总结是有规律地总结理性认识，从而指导今后的工作，同时也有利于克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。‎ 这三个人回答了不同的问题 在他们的具体写作中，要回答的具体问题也是不同的。个人工作总结(Personal work ‎ summary)是对一项工作或一段时间的总结，主要回答诸如做了什么工作、取得了什么成就、获得了什么经验、存在什么缺点、应该吸取什么教训以及将来应该制定什么计划等问题。述职报告应回答什么职责、如何履行职责、如何履行职责以及是否胜任的问题。也就是说，必须说明履行职责的结果，说明履行职责的过程，介绍履行职责的出发点和思路，说明处理问题的依据和原因。除了上面提到的三个理论差异之外，在实际写作过程中还有三个差异，即两者有不同的写作重点、不同的结束语和不同的表达方式。‎ 首先，写作的重点不同。‎ 写应用文时，不是将墨水均匀地分配到每个部分，列出所有材料，而是用适当的细节来集中精力。在这方面，述职报告和个人工作总结的重点不同于写作的重点，主要写作地点也不同。个人工作总结通常基于总结工作事实和结果。关键是主要工作和成果可以在总结中总结。然而，述职报告必须侧重于报告职责履行情况和人才表现。重点是展示思维、过程和履行职责的能力。重点和范围是明确的，仅限于职责范围。材料是围绕基本职责点选择的。不涉及责任范围以外的任何事情。‎ 这两个结束语是不同的 应用文的结构通常有固定的模式。它提倡程式化的结构，遵循规则而不是唯一的。汇报报告在结构上类似于个人工作总结，除了最后的不同之处。在汇报报告的结尾，指出存在的问题后，通常欢迎您对汇报报告进行评论。“请批评并纠正上述报告”、“在此汇报，谢谢”和“请审阅本报告”等词语是常用的。在工作总结的最后，指出存在的问题后，还需要写下下一步的工作计划、努力方向和解决问题的措施。‎ 这三个表达是不同的 文章是内容和形式的统一。好的内容只能通过适当的形式来充分表达。应用写作也是如此。由于不同的写作目的和内容，所用的表达方式也不同。总结一般采用叙述的方法，用叙述语言和句子进行总结，不展示工作过程，而只是总结结果。述职报告采用叙述和讨论的方法，辅以适当的解释。回顾工作情况，评价成绩时主要运用叙述、分析问题和讨论的方法；当一些情况需要解释时，使用说明。‎ 只有把握它们之间的区别和联系，才能充分发挥这两种实用文体的功能。‎