2021最新的电力企业年终总结

2021最新的电力企业年终总结

2021 最新的电力企业年终总结 电力企业年终总结 1 今年以来，在集团公司正确领导下，__供电公司着眼建设“一强三优”现代公司，围绕“三 抓一创”工作思路，全面落实业绩考核责任书，各项工作取得新成绩。 一、20_年工作基本情况 各项经济指标再创新高。1-10 月份，售电量完成 31.32 亿千瓦时，同比增长 17.8__;经营电 量完成 37.43 亿千瓦时，同比增长 28.6__;线损率完成 3.3__，可比口径同比持平;平均电价完 成 372.9__/千千瓦时，比合同指标提高 2.2__/千千瓦时;经营电量市场占有率完成 91.3__， 同比提高 3.3__百分点，超合同指标 3.2__百分点;售电量市场占有率完成 76.3__，同比降低 4.0__百分点，超合同指标 0.5__百分点;小火电平均购电价完成 298.9__/千千瓦时，比合同指 标降低 7.4__千千瓦时。安全生产保持稳定。全面贯彻“三个”要求，严格落实安全生产责 任制，深化“无违章企业、个人”创建，大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安全周和 安全专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措施，圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产 的安全监管，加强电力设施保护、消防和交通安全管理。荣获省“安康杯”竞赛优胜企业、 __公司“创建无违章企业工作先进单位”、__市“安全生产示范企业”。截至__月 10 日，实 现连续安全生产_天。 电网建设快速推进。集团公司与__政府签署《会谈纪要》，将“十三五”电网发展规划和城 市电网规划，全面纳入__市总体发展规划。加快推进“__工程”建设，500 千伏__、220 千 伏__站扩建、35 千伏__线提前竣工。完善农网“十三五”发展规划，开展建设电气化乡(镇)、 村试点，县城电网建设改造通过集团公司检查验收。供电系统用户供电可靠率 99.95__，电 网电压合格率 99.71__。 经营管理不断强化。坚持精细化管理，实施集约化经营，规范地方电厂管理，加大市场开拓 力度，经营电量增幅保持全省第一。加快“一系统四中心”建设，营销技术支持系统单轨运 行，电能计量中心建成使用。严格执行电价调整政策，认真抓好营业操作，确保了电费及时 足额回收。开展营业普查和用电稽查工作，组织防窃电技术改造。强化财务管理和审计监督， 加强全面预算管理，深化“三清理一规范”工作，迎接了省审计厅电力财务专项审计检查和 省物价局电价执行情况检查。坚持依法治企，规范招投标、合同、职工福利和社保资金管理， 荣获省“四五”普法依法治理先进单位。加强农电管理，稳步推进供电所专业化改革，开展 了直供区域农村电力资产接收工作。 创一流同业对标深入开展。加强制度化、规范化建设，健全完善管理体系和指标体系，基本 形成按计划进行、靠制度规范的全过程控制和常态运行机制。《__》荣获“__奖”_。公司 4 项课题分别荣获__行业协会课题调研一、二等奖。5 项典型经验入选集团公司典型经验库， 入选数量位居集团公司地市供电企业第__位。 绩效管理扎实推进。建立完善绩效管理体系，制定绩效管理体系文件，确定公司年度 KPI 指 标。全面梳理和完善业务流程和工作标准，编制部门职能、岗位说明书和绩效合同，严格工 作日志和主管点评制度，细化量化业绩评价和考核。组织中层主管进行中期述职。绩效管理 信息系统运行稳定。迎接了集团公司阶段性评估验收。 多种产业健康发展。坚持依法经营、规范管理，加强企业产权制度研究，规范和完善股权结 构。加强资本运作，深化银企合作，拓展融资渠道。巩固发展__房产、__电气产业链，壮大 __、__等非核心优势产业，提高了市场竞争力和赢利能力。1-10 月份，多种产业实现收入 4.2 亿元、利润 317__元，分别同比增长 1__和 1__。 优质服务不断深化。坚持“四个服务”，贯彻“三个十条”，深化“诚信彩虹”服务文化。严 格执行“三不指定”政策，规范业扩报装服务管理，统一收费标准，实行工程概预算集中管 理。圆满完成全市重大政治、经贸等重要活动保电工作，确保了全市电力供应。市行风建设 工作督查组来公司视察并给予高度评价。“__”服务品牌参加全省服务公示。“__”服务文化 被国家电网公司推荐在国资委召开的中央企业企业文化建设推进会议上作典型经验交流。 党建精神文明建设进一步加强。学习贯彻十六届六中全会精神，加强党群工作，开展创建“四 好班子”、“五好”党员、“实践、创新在支部”、党员“政治生日”等活动，举办党群工作者 特训营，实行分组上党课。全面落实党风廉政建设责任制，深入开展查处“嫌疑____”预防 职务犯罪、治理商业贿赂专项活动，进行不正当交易行为自查自纠，逐级开展廉政勤政谈话。 公司荣获“__市先进基层党组织”。加强队伍建设，强化全员教育培训，先后举办班组长、 招投标管理等各类培训班 82 期。严格落实稳定工作责任制，公司保持和谐稳定。 “爱心·平安”活动深入推进。强化“爱心·平安”理念教育，开展“我为企业献爱心、保 平安”签名、格言故事征集、演讲比赛等活动，评选“十大感人事迹”。组织开展“爱心·平 安四查(查思想、查工作、查纪律、查作风)、五进(进岗位、进班组、进现场、进客户、进家 庭)”活动。公司“爱心·平安”工作受到国家电网公司调研组好评，并在集团公司“爱心·平 安”经验交流会上作典型发言。公司选手代表集团公司参加华北电网公司演讲比赛荣获__ 等奖。 二、存在的问题与困难 一是安全工作离可控、在控、能控还有差距，安全管理基础薄弱，规章制度执行不严，个别 员工安全意识淡薄，技能素质不高，违章现象没有根本杜绝，外力破坏电力设施问题时有发 生。二是电网发展任务艰巨，工程施工环境不宽松，赔偿要求越来越高，个别群众甚至无理 阻挠，民事协调任务繁重。三是公司经营形势不容乐观，新电价政策对公司电费回收、市场 开拓、优质服务等工作带来新的挑战，抢占电力市场与配网建设资金短缺矛盾突出，地方小 火电、特别是企业自备电厂发展势头迅猛，挤压了电网效益空间。 三、20_年工作思路和重点工作 (一)工作思路 坚持以“一强三优”战略统揽全局，以科学规划引领工作，推进电网发展方式和公司发展方 式两个转变，坚持做到“六个坚定不移”：坚定不移地抓好安全生产，确保电网安全稳定; 坚定不移地抓好电网建设，推动电网发展提速;坚定不移地加强经营管理，提高企业效益;坚 定不移地开发人力资源，培育政治坚定、作风过硬、技术精湛的职工队伍;坚定不移地搞好 优质服务，深化“诚信彩虹”，加强内质外形建设、和谐企业建设;坚定不移地贯彻落实集团 公司各项工作部署，确保全面和超额完成各项目标任务。 (二)重点工作 第一，坚持居安思危，强化安全生产管理。贯彻“三个”要求，层层落实安全生产责任制。 深化硬指标查禁违章，开展反事故斗争和“无违章企业”创建活动。加强电力需求侧管理， 完善迎峰度夏、度冬措施，做好各类预案，确保全市电力供应。加强客户资产安全监管，完 善电力设施保护三级网络，加强多产、消防、交通安全管理，确保全年安全生产无事故。 第二，立足科学发展，建设坚强电网。以科学规划指导电网发展，认真贯彻落实《会谈纪要》 精神，进一步完善“十一五”电网发展规划。严格“五制”要求，统筹安全、质量、工期和 效益，推行典型设计，加强工程管理，确保建设项目全部达标投运。加快 220 千伏__、110 千伏__、__工程建设，确保按期竣工投产。加快 10 千伏配网项目建设，优化电网供电格局， 满足负荷快速增长需要。加快农村电气化建设，积极培植电气化乡(镇)、村。 第三，加强经营管理，提高经济效益。落实“精细化管理”要求，进一步规范和完善营销“四 中心”建设，抓好电量、电价、线损、电费等指标的管理，全面提升运营水平。坚持依法经 营，强化财务管理和审计监督，严格执行资产管理、成本管理、招投标管理、薪酬管理等各 项制度，强化预算管理，巩固“三清理一规范”成果。坚持堵疏并举，规范自备电厂有偿并 网管理,杜绝自备电厂对外转供电和形成新的“网中网”。加快实施“新农村、新电力、新服 务”农电发展战略，深化供电所专业化改革，规范农村低压电力资产管理。 第四，深化创一流同业对标，提升基础管理水平。健全对标工作机制，完善指标体系、评价 和考核体系，拓宽对标范围，深化对标内涵，优化业务流程，强化指标诊断分析，突出抓好 权重大、对公司绩效影响大的重点指标、关键指标、潜力指标的落实，持续改进，努力促进 管理创新。进一步加强对县公司创一流同业对标工作的指导、检查和考核。 第五，坚持以人为本，推进绩效管理常态运行。坚持以目标管理为核心，以过程控制为重点， 以提高效率和效益为目的，加强制度体系、指标体系和运作体系建设，优化完善绩效管理系 统。强化绩效评价和沟通，提高工作效率和组织绩效。加强绩效管理的指导、检查和考核， 理顺管理程序，将绩效管理全面融入企业日常管理。 第六，深化服务文化建设，提升优质服务水平。坚持“以客户为中心”，深化服务文化建设， 做亮、做精“__”服务品牌。严格“三不指定”，进一步规范业扩报装服务管理。加强规范 化服务窗口建设，提高 95598 服务热线运行管理质量，完善大客户经理制、重要客户、VIP 客户、社区客户供电服务办法。高度重视客户投诉举报处理工作，主动接受政府监管和社会 监督，全面兑现服务承诺。 第七，坚持规范发展，提升多产效益水平。规范多产管理，明晰产权关系，优化产业结构调 整，注重质量和效益，规避风险，稳健发展。加强政策研究，拓展融资渠道。加强财务集约 化管理，规范企业往来帐清理。加强电气产业链建设，提高市场占有率。坚持房地产资源开 发与储备并重，实现可持续发展。加强热电管理，开拓供热市场，注重内部挖潜增效，提升 效益水平。 第八，坚持人才强企，强化队伍建设。加强职工、农电工、外聘工“三支队伍”和经营管理 人才、专业技术人才和操作技能人才“三支人才队伍”建设。以建设学习型企业为目标，以 培养学习能力、实践能力、创新能力为重点，强化全员教育培训，组织专业技术比武竞赛活 动，增强素质，提高技能。 第九，加强党建精神文明建设，确保企业和谐稳定。加强党群工作“十个建设”，强化核心、 服务中心、拓展功能、发挥作用。落实党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并 重的惩治和预防____体系，加强反____和反“嫌疑____”工作。加强思想政治工作，确保队 伍和谐稳定。加强信访、值班、治安保卫工作，重视危机管理，强化新闻宣传和公共关系工 作，为企业创造宽松有利的发展环境。深入推进“爱心活动”、实施“平安工程”，建设和谐 企业。 四、建议 (一)电网建设方面。建议集团公司尽可能加大投入，解决新的供电矛盾和供电“卡脖子”现 象，满足电网可持续发展需要。 (二)农电管理方面。农网建设维护资金短缺，农村低压电力资产移交后，运营成本压力加大。 建议争取政府出台农网可持续发展政策，解决农网维护费用不足的问题。 电力企业年终总结 2 公司紧紧围绕年初制定的(一个坚持)“坚持“科学发展观、以人为本”的和谐发展理念统领 全局，主动融入到省、市公司和县委县政府工作部署，适应“三集五大”模式调整，(二个 稳固)不断稳固生产安全基础，不断稳固和谐稳定局面，(三个提升)大力提升员工综合素质， 大力提升干部队伍领悟力和执行力建设，大力提升公司集约化、精益化、标准化管理品质， (四个力求)力求创造内外稳定、和谐、发展的新环境，力求打造重点工作创新特色的新亮点， 力求创造考核指标进位争先的新业绩，力求打造依法经营、从严治企的新局面的工作思路， 加强高效执行建设，加强规范稳定工作，扎实推进各项改革进程，定期梳理工作中遇到的问 题和困难，积极动员广大干部员工转变作风，扎实工作，强化执行，较好地完成了年初预定 的工作目标。 一、主要工作任务完成情况： 1、安全生产保持稳定。 根据年初制订的安全生产目标，开展了“安全管理标准化建设年”、“作业安全风险管控年”、 “安全警示日”、“安全生产月”、“两抓一建、深化电网设备隐患排查治理”、“电力设施保护 宣传月”、“事故隐患集中整治月”等活动，积极弘扬企业安全文化。组织开展了春季暨迎峰 度夏安全大检查工作，结合季节性特点，以防人身事故和责任性事故为切入点，抓住关键环 节，重点排查人身事故隐患和设备安全隐患，从安全基础管理、现场作业管理、工程管理等 大的方面入手，做到边查边改、消除缺陷，大检查结束后电网设备完好率为 100%，电网主 设备缺陷为零。加强安全督查，全力保障“五大”体系建设综合试点阶段工作顺利进行，全 面修订和编制“五大”体系建设相关规章制度、工作标准、工作流程，进一步明晰管理界面 和职责规范，修订了组织机构调整后的各部门安全生产职责规范和岗位规范，加强作业现场 安全管理，严格执行领导干部和管理人员到岗到位标准。截至 6 月 21 日，公司实现连续安 全生产无事故 2786 天。 2、电网建设步伐加快。 根据建湖县当前电网状况及未来发展趋势，适度超前规划电网建设项目，完成了《建湖县“十 二五”电网发展规划》等规划编制工作。按序时进度要求，新建投运了 110kV 光华输变电工 程、35 千伏站前变升压输变电工程及 220kV 芦北输变电工程配套 110KV 芦建/芦新、芦湖、 芦盐线工程;110kV 城西变升压工程正进行土建施工，铁塔基础正在浇注，预计 9 月底投运。 开展了 110kV 秀夫输变电工程项目前期工作，目前该项目变电站地址土地预审、项目环境评 价、线路路径批复等前期工作已经全部完成。全面推进 2010、2011 年度配网工程。 3、生产管理不断加强。 根据实际情况制定了各项规章制度，明确了各类人员的岗位职责。以“变电所”创建工作为 抓手，努力提升变电所无人值班管理水平;大力推进设备状态检修，持续改进、大力推广标 准化作业和规范化操作，不断提升生产精益化管理水平。二是根据上级公司统一安排，组织 生产单位及农电公司落实中心库-应急库管理要求，全面清理在库物资，所有库存物资录入 系统，实现帐实一致，为库存物资消化利用创造了条件。三是认真完善落实重要节假日、高 考、中考等保电应急预案，修订完善了《建湖县供电公司突发事件应急预案》，组织开展了 电网反事故演习，加强设备巡视和特巡工作，加强调度运方管理，合理安排电网运行方式， 确保了电网安全稳定运行。 4、营销管理规范推进。 一是加强营销稽查和整改，进一步推进营销规范化管理。二是积极做好用电信息采集系统建 设项目;三是强化优质服务，提高客户满意度。积极落实业扩回访制度，加强客户回访与宣 传沟通，完成第三方满意度调查客户上报，结合“绿色电力，创新奉献”优质服务活动主题， 全面开展了“作风建设年暨优质服务提升年”活动，召开了员工《供电服务九条禁令》暨迎 峰度夏新闻通报会，针对今年负荷紧张特点，落实有序用电各项措施。通过走访全县重点工 程和用电大户,了解企业用电需求，帮助企业排解用电难题。 5、经营管理日趋完善。 一是积极推进 SG-ERP 系统的应用，做好系统的资产清理核对、物资核对、初始数据录入等， 于 3 月 20 日顺利上线运行。二是按序时进度要求，完成了基建、配网工程的结算审计工作， 完成了配网工程财务决算审计。三是全力做好财务保障工作。核对资产实物，做到卡物相符， 整理资产清册，及时做好了资产移交手续。同时认真完成了营财移交工作，对 1-4 月份电费 收费、进账、销账业务，银行对账业务等，在规定时间内完成核对、清理工作，并与上级公 司完成交接手续。 6、党建和精神文明建设得到进一步加强。 一是扎实开展党风“廉政警示教育月”、“3·10 廉政警示日”、“检企共建预防职务犯罪讲座” 等专题特色活动，深化了党风廉政建设。 二是深入开展“走进基层、走进一线、走进家庭”三走进活动。按照上级公司统一部署，制 定了相应的活动方案，公司领导班子分别带头到基层供电所和施工现场以及基层单位进行走 访，通过召开座谈会，慰问施工人员，个别家访谈话，征集职工意见，进一步了解基层真实 情况，解决实际问题。 三是认真做好国家电网品牌标识整改工作。规范使用国家电网公司 VI 手册，统一策划品牌 建设活动，健全和完善公司品牌标识应用的动态管理机制，实现品牌标识长效管理。 四是重视和加强群团组织工作，增强党组织凝聚力。深入推进工会标准化创建工作，大力实 施送温暖工程。持续深入开展标准化班组创建工作，将主业班组创建工作经验向多经班组、 供电所班组延伸。开展了“结对创先”、“我为企业发展献一计”、“十佳先进典型”选树、“唱 红歌、迎党庆”等专题活动。启动“读党史、忆峥嵘、明责任”读书节活动，组织广大党员 干部阅读《中国共产党历史》、《党的历史知识》等党史图书，发放《电力员工不可缺少的 18 种精神》、《责任胜于能力》等三本好书，征集学习心得体会文章和身边的共产党员征文， 选派人员参与市公司组织的“身边共产党员”演讲比赛，取得第一名好成绩。五是深化文明 创建活动，公司通过市文明委文明行业检查，13 个供电所被县政府表彰为文明单位，公司 党委中心组被盐城市委表彰为“盐城市先进基层党委中心组”，团委被省公司表彰为“五四 红旗团委”。 二、审视 20_年，我们工作中还存在一些问题和困难： 一是安全管理薄弱环节仍然存在。安全基础不够牢固。外力破坏、电力线路保护区内违章建 筑、通道内树木碰线等事故，给公司电网安全运行带来严重的威胁，电力设施保护工作任重 而道远;习惯性违章屡禁不止，安全生产总体形势不容乐观。 二是营销管理还存在急需改进的地方。公司在“亲情服务、特色服务”等方面与广大客户的 需求存在着差距，全员营销、服务意识不够强烈，“一口对外”、“内转外不转”、“首问负责 制”的工作机制亟待提高。农电标准化建设进度滞后，特别是随着农电专业化进程的推进， 我们在精细化、规范化管理方面仍存在着较大的差距。 三是由于国网、省公司物资招标配送缓慢、政处工作困难，同时由于地方政府规划不断调整， 使电网建设工程节点难以掌控，给电网建设带来了不稳定因素。 四是同业对标、进位争先工作任务紧迫。通过同业对标指标分析，显示公司在与先进单位相 比，许多方面还有较大的差距，公司的一些技术、经济指标要达到进位争先标准，还有许多 工作要做。 五是人员素质有待进一步提高。与建设“一强三优”现代公司的要求相比，队伍整体素质还 有差距，尤其是干部队伍在思想观念、工作作风和执行力等方面都亟待改进与加强。 电力企业年终总结 3 "不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开"，回首 20_，确实是不平凡的一年，20_是我人生经历 的一个重大转折点。感叹时间的飞逝，自己的脚步显得如此匆忙。细细品味，发觉自己在不 轻易间成熟了许多，对待工作的态度和为人处世的方式也有不少改变，也许这就是成长。由 衷感谢公司领导对我的信任和栽培，给我一个广阔的平台，让我在工作中不断学习，不断进 步，全面提升自身的素质和才能。让我实现自己的梦想，翻开了我人生崭新的一页，在此我 向尊敬的领导和亲爱的同事们表示衷心的感谢。 20_年,电气全体工作人员在公司领导正确的领导下，公司各职能部室的支持帮助下，电气工 作取得了历史性突破 现将我一年来的工作情况汇报如下： 一、20_年电气安全生产任务完成情况： 1、未发生一起轻伤及以上人身事故;未发生一起有人员责任的设备事故;未发生一起误操作事 故;未发生一起电气火灾事故;博源 MMM110kV 变电站全年，未发生一起停电事故。供电可 靠性 100%;因外界原因，导致 NNN35kV 变电站全站或部分设备停电 5 次。 2、全年办理的变电第一种工作票 163 份、第二种工作票 382 份、倒闸操作票 355 份，合格 率达 100%; 二、自我及工作管理： 1、加强自我管理： 深入现场、扎实工作，“桃李不言，下自成蹊”，“其身正，不令而行， 其身不正，虽令弗从”，“喊破嗓子，不如做出样子”。做为电仪室负责人：我带头讲团结、 讲奉献、讲民主、讲科学、讲负责。以“五讲”为鉴戒，时刻检查自己的思想，规范自己的 言行。时常提调其他工作人员以“五讲”为鉴戒。逐渐树立比思想讲风格，比协作讲团结， 比贡献讲成绩，比工作讲奉献的良好风尚。 努力转变自我工作作风，做下属的贴心人。经常主动与下属谈心，深入现场进行讲解，了解 设备运行情况，发现问题、解决问题。在生活上视下属为亲人;下属婚丧嫁娶，必访必问;下 属生病住院，及时前往探望。树立良好的形象，激发工作人员“甘于清苦、乐于奉献”的工 作热情和积极性。 2、合理调配现有人员，以达配置。 电气专业共有：49 人，20_年有 1 人辞职，2 人请产假。 用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。通过建立自上而下的各级电气工 作人员岗位制和工作标准,根据个人技能水平、爱好及性格，及时对人员岗位或在班组之间 进行调整。使大家做到在其位谋其政、不在其位帮其谋，让大家齐心协力，各尽所能。完善 工作程序,理顺各种关系,提高办事效率,减少相互扯皮。 3、思想管理工作 电气、仪表部分工作人员思想比较消极，信心不够坚定，执行力较差。感觉自身前途无望， 从而产生消极懈怡思想，感觉没有前途与发展，因此对工作的企业及自己的选择失去信心。 为此我通过谈话、培养、引导、激励等方式方法，帮助其正确认识形势，转变思想观念。 把消极的思想改变成积极的思想。进一步将其思想、行为引导到与团队共同命运的思想上。 三、20_年主要工作回顾： 1、加强安全运行、检修工作管理 1)习惯性违章是电力安全的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一项长期的、烦琐的工 作。在本年度各项工作中，我始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，大力倡导“零 违章，零缺陷，确保零事故，防止非停”的安全生产管理理念。全面加强安全知识学习，提 高安全意识，聘请电力系统有关专家，围绕“安全”这一主题对电气全体工作人员进行人员 安全、设备安全、事故处理等知识讲座;加强对两票三制、《电力安全工作规程》等规章制度 的学习。通过多方努力，电气工作都有了新的转变，逐步走向了标准化、制度化。 2)、运行管理，学习中提高：通过不断灌输标准化管理理念和思想，进一步要求电气工作人 员上标准岗，干标准活，物品摆放定置化，设备管理包机化，促使电气工作人员养成良好的 行为习惯和工作习惯。 对检修工作人员提出严格要求：必须坚持“应修必须、修必修好”的原则;设备维护、检修， 重点抓，抓重点，及时检查、督促工作人员对电器设备进行全面检查、维护、检修、更换、 试验，并认真做好相关记录。加强日常维护、设备巡检工作力度，及时发现设备隐患和缺陷， 并及时消缺。规定每月由各运行主操、检修组长参加，对所辖的 33 个供配电室、235 台高 压柜、278 台低压配电柜、23 个变压器室、800 多台电动机进行全面的安全检查。并结合设 备实际情况和各季节气候变化全面做好防风、防雷雨、防火、防冻和防鼠、鸟工作。 3)、 加强了电仪室班组建设管理。结合人员岗位的变动，从劳动纪律及各项运行记录、巡 视检查、日常工作着手，针对工作过程中存在的管理不完善等方面，组织工作骨干进行了分 析和改进，对存在的记录不规范、违反劳动纪律等问题进行了严格考核。 4)积极主动配合完成了 20_年设备、工艺等部室的计划检修和非计划检修工作。 5)搞好外部 环境,处好与上级主管部门的关系,是确保我们公司电力系统稳定运行的前提和条件,在公司 领导的正确领导和支持下，与供电部门的友好关系进一步加强。同时与 220kV 苏贝变电站的 关系也进一步加深。 2、大型设备维护、新增及技改工作 1)、提出 MMM110kV 出线间隔新增技改方案，该工程完工设备投运后(该工程已开工，计划 20_年停电期间投入运行)，MMM110kV 变电站 110kV 系统运行的可靠性将增加一倍。 2)、对 NNN 已存在安全隐患的主变压器，组织进行返厂吊芯检修、更换变压器油和做大修 后投运试验工作。 3)、对 NNN35kV 变电站的全站高压设备进行预防性试验。 4)、对 NNN18 万吨 35kV 变电站直流系统存在隐患的充电柜、蓄电池进行更新。 5)、NNN18 万吨 35kV 变电站 6kV 系统在设计时存在着很大缺陷，20_年停电检修期间对 6kV 系统共 11 台高压柜电压互感器二次侧增设熔断器，消除了运行中存在的安全隐患。 6)、因 设计缺陷，NNN18 万吨 35kV 变电站 6kV、3kV 共 28 台高压柜均无接地开关位置观察孔，大 修期间全部进行了技改，增设了接地开关的观察孔，防止带地刀合闸的恶性误操作事件发生。 7)、对 NNN 后台监控系统进行全面升级、维护。 8)、组织对 NNN 新消防站新增 500KW 柴油发电机组进行安装、调试、投运工作。 四、工作中存在的问题与不足 1、我虽然年轻充满干劲，但是缺乏经验，在工作中容易走“弯路”，处理一些新问题上存在 着一定的欠缺。自我执行力不够，专业水平和管理水平需进一步提高，对工作人员的关心和 帮助不够多，对设备运行情况了解需加强深化。。 2、电仪室班组建设还不够成熟，年轻工作人员较多，认识不足，观念肤浅，部分工作人员 综合业务水平太差，安全意识和严格遵守规章制度的意识尚有欠缺，没有上进心，执行力差， 事故应变能力受限于自身技术水平，需要在今后工作中努力提高。 3、安全、运行、检修规程随着设备的增加、更新及技改，没能及时修订，需进一步完善， 且对工作人员的培训学习和具体执行环节的监管仍存薄弱环节。 4、设备基础管理工作虽做了大量工作，但仍不能的服务于生产，甚至有脱节现象，今后要 花大力气进行整改落实。尤其是对已陈旧、老化的设备，我们还需要大力加强管理，并采取 有效措施。 5、专业内部培训工作搞得多，收到实效的少;培训形式，冰冷死板的多，灵活多变的少。需 要在今后培训工作中不断创新形式，改进方法，增强实效性。 6、电气、仪表设备检修体制落后，还停留在故障检修状态下，随着生产力的发展和科学技 术的进步而不断演变，设备检修体制已经演变为状态检修，我们的检修人员对这种检修体制 并不熟知，我们需要加强学习先进的检修体制和科学技术。 7、备品备件管理不到位，时常出现无备件现象，有时影响检修进度。需健全设备台帐、做 好材料计划和备品备件管理。 20_年主要工作计划： 1、全面加强自我管理，提升自身综合素质，做好自我批评和自我反省。 2、全面做好电仪室安全生产管理工作。 3、加强电气、仪表设备管理工作，围绕公司的生产目标，提高电气、仪表设备的完好率， 全力完成公司下达的任务。 4、加强电仪室人员管理工作，为打造优秀团队而奋斗。 5、全面做好电气、仪表运行、检修及技术管理;搞好各项培训，抓好重大技术决策，搞好新 技术、新产品的推广应用。 6、建立健全基础资料及各种记录、台帐。 7、修订完善的运行、维护检修规程，编制检修方案，做到安全运行，文明检修。 8、加强电气、仪表设备的备品备件管理工作。 9、继续做好电气、仪表设备技术合理化改造和更新工作。 10、制定日常检修计划，提前做好停电大修各项工作。 11、加强用电管理，做好安全用电工作，做到节约用电。 12、加强与其他部室之间的沟通、协作。 电力企业年终总结 4 时光飞逝，20_年马上要过去，工程也进入了冬休阶段，回顾这半年多来的工作历程内心不 禁感慨万千。对刚进入项目的我来说回顾和总结这半年来工作中的经验和教训，有利于在以 后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作。 还记得刚来到这个项目工作的时候压力还是挺大的，从一开始要做的临电前期计划、临电施 工方案、都是我以前从未接触过的，当时也不知道从哪里下手，幸好公司领导以及同事们的 热心帮助，根据现场实际情况以及工程需要的经济性、实用性、合理性、成功的编制临电前 期计划、临电施工方案，并顺利的通过审核报监，这件事使我信心倍增。由于工程需要，领 导安排我负责工程的电气安装兼现场的临时用电工作，当时施工现场的工作我做的很熟悉了 接到领导的通知还是挺开心的。工作开始是没有一帆风顺的，在以后的工作中也遇到了好多 问题虽然工作量大了，但我相信我能做好。作为一名技术员，不仅要有过硬的专业理论文化 知识，还应当具备丰富的现场实际操作经验。对于刚进入项目的我来说确实是一个很大的挑 战，不管是理论知识还是实际经验都是我现在相当的欠缺，这就要求我们在平时多参考相关 的资料掌握专业理论知识，因为只有自己认真的掌握了相关的规范才能去严格要求工人。沟 通也是很重要的，例如和监理单位和施工队伍进行技术上沟通，施工队伍在施工过程中可能 会出现施工工艺不规范，所以我们要常跑工地对错误的施工工艺进行指正并出书面的整改通 知书。多与土建技术员多沟通对电气安装人员进行控制，保证工程进度为土建的下一步工序 争取更多的时间更大的工作面，确保整个工程进度的框局不被拖延。 通过总结半年多的工作，也找出自己在工作中的不足，首先自己的专业知识还是比较欠缺， 其次在沟通能力及一些特殊的情况处理方面还是缺乏相关的经验。所以在以后的工作当中还 需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，武装自己，提高自己 的工作能力，加强工作责任感，多于他人进行沟通交流，及时做好个人的各项工作。 总之，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进 步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业 的发展，与公司共同进步、共同成长。 电力企业年终总结 5 公司认真贯彻集团公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了较好的成绩。 我们主要有以下几点体会 一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基矗 年初，为适应电力公司成立、上市的需要，集团公司对电力公司及时进行了改组，对公司的 领导进行了调整，领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明，公司领导 班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确，开诚布公，团结协 作，凡公司的重要决策都要集体讨论通过，领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱 岗敬业、不畏艰苦，不谋私利、廉政建设方面，领导始终做到以身作则;为了完成集团公司 交办的任务，电力公司领导经常放弃休息时间，加班加点，为落实一些电力项目的开发，不 畏艰苦，做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题，公司领导亲自到 现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力。 二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证。 为提高管理效能，激发员工积极极性，我们以集团公司的考核制度为基础，结合公司实际制 定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工 作责任目标，我们制定了年度部门工作目标表，人手一份，各部门对工作目标责分解到个人， 凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度，把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考 核的主要依据，提高了考核的可操作性和公平性，及时地检查了各部门工作任务完成情况， 促进了各部门工作的积极性。 三、转变观念，改进作风，是新形势下完成电力工作任务的关键。 随着电力体制深化改革的不断深化，电力市场环境发生了质的改变，我们面对的是激烈竞争。 推进资本运营，成立方元电力公司并申请上市，对我们的工作提出了更高、更严格的要求。 如何适应新形势下艰巨的工作任务，我们不墨守成规，及时转变观念，改进作风。把"以市 场为导向，以客户为中心"作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求，积极 推进方元电力公司的各项工作全面完成。 四、加强学习是提高员工工作水平的重要途径 建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要，我们的职工 及时补充有关上市公司的相关知识;作为业主主持大型电力项目建设，我们经验有限，必须 学习和借鉴国内外先进的项目管理经验，确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适 应电力体制改革，把握住政策的脉搏，从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响，我们 做到不断学习，研究政策，吃透政策，随时调整我们的策略，使我们的工作更具针对性。