2021年区委书记人才工作专项述职报告

2021年区委书记人才工作专项述职报告

2021 年区委书记人才工作专项述职报告 今年以来，**区坚持人才优先发展，不断强化人才支撑引领新旧 动能转换作用。全年共引进国内院士、海外院士 3 名，国家千人、万 人计划专家 3 名，省级领军人才 9 名，入选省泰山产业领军人才和省 重点区域急需紧缺人才计划各 1 名，重点产业紧缺人才 216 名，为全 区高质量发展提供了强有力人才支撑。重点抓了四个方面的工作： 一是创新引才机制。召开人才强区战略暨科技创新大会、“双招 双引”工作会议，将招才引智任务分解到 15 个镇街、18 个部门，优 化整合了全区引才力量。成立“双招双引”指挥部，成立 14 个招商 招才工作专班，选派 42 人常驻北、上、广、深等城市专职引才，与 招商引资同步推进。聘请 127 名重点企业负责人担任“双招大使”， 突出以企引才、以才引才、以项目引才，汇聚了一批信息技术、新能 源、新材料等重点领域高层次人才。 二是拓宽引才渠道。联合 XX 大学举办“新旧动能转换与区域经 济发展”高端人才论坛，签约区块链、癌症诊疗领域等高端人才项目 3 个。承办核能产业助力新动能“院士济宁行”活动，与 7 名“两院” 院士在清洁低碳能源领域建立合作关系。举办固态锂电池新能源战略 专家行活动，引进 1 名院士、3 名“千人计划”专家开展产业化合作。 开展“高校人才直通车”活动，赴复旦大学、中国农业大学、中国石 油大学等 10 余家高校，举办政策推介会和专场招聘会，为企业引进 大学生、研究生 200 余人。 三是做强聚才平台。打造“任创汇”创新创业联盟，布局“重点 产业平台+特色小镇+孵化器”创新矩阵，首批设立 12 家分站，举办 项目路演、创业培训、银企对接等活动 7 场。深化“院地合作”，先 后与清华大学、中国人民大学等 10 家高校院所达成合作协议，推进 淮海化工研究院、烟大核能研究中心等高端人才科技项目顺利落地， 新增省级研发平台 2 家、市级研发平台 6 家。加快“人才飞地”建设， 在 XX、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研发中心 11 家，实现了 “项目研发在外地、产业转化在**”的协同创新模式。 四是优化人才环境。设立 5000 万人才专项资金，开辟人才创业 绿色通道，提供拎包入住人才公寓，配备“跑腿办事”服务专员，贴 心服务人才创新创业。引进 4 名国家“千人计划”、“万人计划”专 家，联合美国通用、福特公司资深专家组成高端研发团队，建设新能 源汽车关键零部件生产基地，创造了洽谈 13 天正式签约、第 14 天公 司注册落地，30 天成立产业研究院，8 个月实现试生产的“**速度”。 存在的问题： 一是思想解放工作创新不够。“人才是第一生产力”的理念没有 真正内化于心、外化于行，工作上思想不够解放，引才理念落后，目 前仍然是靠“老乡”、“熟人”、各种社会关系联络人才、引进人才， 既不专业、又不高效。与先进地区相比，人才工作市场化滞后，很少 利用人力资源公司、高端猎头公司等专业机构引才。在当前各地“抢 人大战”的背景下，引不来、留不住的问题日益突出。 二是责任落实压力传导不到位。抓统筹力度不够，督导调度镇街、 部门“双招双引”有“偏沉”现象，“重招商、轻招才”的现象依然 存在。作为区委书记，对人才工作直接督导调度少，对负责平台建设 的单位“一把手”压担子不够，致使今年省、市级新增人才平台的数 量没有达到年初工作目标。 三是人才结构不优层次不高。高学历、高技能人才严重不足，全 区规模以上企业中，专科及以下学历占到 83%，本科学历人才仅占 15%， 研究生以上学历的仅占 2%，高级工以上资格的高技能人才仅占 13%， 发展急需的各类高层次人才、高技能人才需求缺口较大，影响了动能 转换、产业升级。 2020 年工作打算： 一是进一步压实人才工作责任。抓好人才集聚“一把手工程”， 坚持“一把手”抓“第一资源”，加大人才工作考核力度，落实好年 度人才工作责任清单，提升招才引智在“双招双引”工作中的权重。 扣紧“招商链”、“人才链”、“产业链”，围绕产业和项目“靶 向引才”，真正做到招商招才一起抓，项目人才一起引；健全督导推 进机制，实施挂图作战、倒排工期、定期调度，压实镇街、部门工作 职责，确保顺利完成任务目标。 二是进一步加大人才引进力度。实施“领军人才集聚计划”，围 绕新一代信息技术、先进制造等“四新”主导产业需求，集聚一批 “千人计划”、“万人计划”专家；开展院士**行、“任才”回乡、 教授博士柔性进企业等系列活动，加强与国内知名猎头公司合作，全 年争取引进 30 名以 XX 层次人才，落地一批含金量足、驱动力强的新 项目。瞄准产业人才缺口，精准绘制“人才需求地图”，赴知名高校 开展 5 次招才引智活动，为企业引进 200 名以上本科及研究生人才。 三是进一步增强平台承载能力。实施研发平台提升工程，加大对 企业研发中心的支持和奖补，与浪潮集团合作建设浪潮济宁区域云服 务中心，与网易合作建设网易联合创新中心，与赛迪合作建设山东省 运河软件园，打造一批高端企业创新平台。推进“任创汇”人才创新 创业联盟实体化运作，高效整合区内外各类创新资源，打造集约型、 一站式人才创业创新生态圈。建设**海外“人才飞地”，与德国、韩 国、日本等地海外高校、科研机构开展人才合作，以教授挂职、项目 合作、科研转化等多种方式引进人才，借力“外脑”推进新旧动能转 换。