2021工会年终工作总结5篇

2021工会年终工作总结5篇

2021工会年终工作总结5篇【篇一】2020年以来，在县委、县政府和xx市总工会领导下，县总工会深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委、市委、县委和省总、市总的一系列重大决策部署及工作目标，打好“百日攻坚战”，投身“四比六促”，团结和动员全县广大职工为建设“中国生态食品城”做出了积极贡献。一、2020年以来主要工作1、强化思想保障，深入开展“两学一做”学习教育工作。通过微课堂、知识竞赛、领导上专题党课、下基层宣讲和在工会宣传阵地、网站、微信、微博等多种形式，加大宣传力度，营造浓厚学习氛围。同时，扎实开展“向廖俊波同志学习”主题教育活动。2、强化经费管理，确保工会工作有效运转。严格执行中央八项规定和财务规章制度，着力降低行政运行成本，提高资金使用效益，同时，强化措施，依法收缴，争取部门合力，确保工会经费收入稳步增长。扎实推进财务、经审规范化建设，加强基层工会经费、资产审计监督。3、强化自身建设，机关工作作风明显优化。班子领导当标杆做示范，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，机关作风明显改进。坚定履行好工会带领职工听党话、跟党走的政治责任，不断保持和增强工会组织的“三性”。不断加强工会组织建设，健全考核机制，强化督促指导，制定县总工会绩效管理考核方案，开展深化“马上就办”行动。持续深入开展“我和职工拉家常”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动；加强工会机关建设，认真履行计生、安监、综治、人才、国防、禁毒等成员单位职责；积极落实挂村帮扶、结对帮扶等工作。4、积极构建和谐劳动关系。一是深化职工服务中心规范化建设。共建有除县总工会职工服务中心外的10个职工服务站点，分别为8个乡镇，1个园区和圣农公司，建立了环卫工人爱心服务点2个。二是深化“三员一代理”机制。积极参与欠薪调查，代理劳动争议案件，依法维护职工合法权益，2020年以来参与劳动仲裁5起，受理职工群众来信、来访、来电10余件。三是关注职工安全问题。在开展企业职工法律法规培训的同时，通过“工会声音”短信平台向企业职工发送安全生产、职业病防治相关法规及知识，发送相关法规知识短信3万余条；及时在工会网上发布职工关心的热点问题、工会工作动态，创建工会微博，建立工会微信公众号，努力为职工提供便捷的服务。四是深化职工困难帮扶。医疗互助补助463人次，补助金额34.75万元。并组织全县职工参加第六期医疗互助活动，全县共200多家单位，1.66万职工参加。5、强化“1+X”模范职工之家帮带工作。一是加强“1+X” 模范职工之家建设。通过不断完善带创措施，培育和树立一批先进典型，全力做好扩面工作。共有134家单位获得各级职工之家荣誉称号，其中全国模范职工之家1家，省级模范职工之家13家，市级模范职工之家24家，县级合格职工之家96家。同时，全县已建机关企事业基层工会476家，组建率达95%，共有工会会员30930人（其中农民工会员13343人），建会单位职工入会率达95%以上，工会组建工作取得新的成效。二是科学谋划动态管理。持续抓好重点领域、重点单位和重点对象的常态动态统计管理，全县25人以上法人单位建会率和工会法人资格登记率和职工入会率均动态保持在95%以上。三是着力夯实基层基础。从“双亮”着手，抓好会员“四权”落实，全县实现“双亮”覆盖面达88%。四是推进厂务公开民主管理。全县厂务公开制度建制率、职工（代表）大会制度建制面以及集体合同和工资专项集体合同签订率均超95%。6、提升劳模服务管理水平。一是努力建设优质劳模队伍，积极开展劳模评选工作，新当选市劳模1人，市“五一”劳动奖章6人，县劳模17人。二是不断创新健全劳模工作室，定期走访了解已成立劳模工作室建设工作情况，通过媒体设立专版、专栏进行宣传，让社会了解劳模，宣传劳模，学习劳模，共计全县已建劳模工作室3个。三是开展劳模服务团志愿活动。县总工会组织县医院各级劳模到圣农公司开展义诊活动，参加活动职工近200人，大部分为农民工。四是发挥劳模引领作用。通过报纸、网络、微博、微信等新媒体方式，宣传各级劳模先进事迹，营造学习劳模先进事迹的良好氛围，大力弘扬劳模精神，积极发挥劳模的“传帮带”作用，逐步增强劳模在培养年轻人才、提升职工素质、增强团队竞争力等方面的辐射效应和带动力。7、深入实施职工素质工程。一是大力开展职工创新活动，鼓励全县各行业职工开展以“五小发明”为重点的科技发明与创新活动，提出技术创新项目5项，其中获省“五小发明”二等奖2项，三等奖1项。二是全面开展“名师带高徒”活动。鼓励职工参加各类学习、实现自主创新，明确培养目标和计划，结对师徒300多对。三是强化教育培训，联合县人社局共同开展培训工作，举办专业技能培训班4期，开展养老、护理等技能培训，有效提升职工技能水平，发挥工会“大学校”作用。8、全面落实工人文化宫建设。一是加强领导，确定工会文化宫建设项目具体负责人及联络员，并聘用专业资质业主代表一名，负责落实项目工地现场各项工作。二是定期召开项目推进会及工地例会，实抓项目进度进展、工地安全生产及建设中存在的相关问题，现场讨论及时解决，对施工单位及监理单位存在的问题及时下发整改通知并落实整改情况；三是成立无欠薪项目部，督促施工方按规范及时发放农民工工资。9、突出需求导向，服务基层水平不断提升。一是积极开展“四送”活动。继续打响工会“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动品牌，元旦、春节期间，开展“扶贫济困送温暖、温馨和谐在xx”主题送温暖慰问活动，共筹集慰问款33.6万元，慰问困难职工460人次；与人社局等单位在城区热闹地段联合举办“春风行动”专场招聘会两期，共有圣农公司等20多家本县的企业参加，提供就业岗位5000多个，求职人员近500人，发放各类宣传资料1000多份，实现就业300多人，接受各类用工及就业创业政策咨询达百余人；到多家高温一线工作企业开展防暑降温慰问活动，共计发放防暑降温慰问品近7万元；“金秋助学”活动共计帮扶困难职工子女上大学18人，发放助学金7.4万元。二是着力加强文化建设。开展形式多样的文化体育活动和企业文化职工文化建设活动。“五一”期间开展气排球、乒乓球、羽毛球等系列文体活动。全县共20多支乡镇（园区）、系统及基层工会队伍参加。举办读书征文、职工书法摄影艺术精品展、书法展、女工诵读等。三是给予职工人文关怀。完善企业后勤保障，要求规上企业配备完善职工餐厅、宿舍等后勤设施，全县共建省级以上职工书屋6家丰富职工精神文化生活；针对圣农集团女职工多的特点，县总工会在圣农集团建立“妈妈小屋”，为哺乳期女工解决哺乳尴尬问题，把工会的关爱送到职工“家门口”，当好职工的“娘家人”。 10、突出要素保障，服务改革发展成效明显。一是广泛开展劳动竞赛。紧扣“四绿发展”、“五大战役”、“5+3”产业发展，2020年，与县人社局等多家开展职业技能竞赛4场，参加职工500余人。二是扎实开展劳动保护。组织200多家企业、近2万名职工参加省级以上“安康杯”竞赛；2020年，获全省“安康杯”先进单位2个，先进班组1个，全市“安康杯”先进单位4个，先进班组2个，优秀组织奖1个。三是开展合理化建议征集活动。组织引导职工为技术创新、岗位创新和管理创新出主意、想办法，充分发挥职工干部、职工先进和技术骨干的引领作用，已提出合理化建议30多条。二、存在的问题1、企业工会在活动内容、人文关怀、企业文化建设方面水平不高，缺乏对职工的吸引力，满足不了职工群众思想多层次的需求，在服务内容和服务形式上过于单调有限，不适应职工群众多样化的利益需求。2、非公企业特别是小微企业，工资集体协商工作难度较大，难以规范。3、非公企业、小型企业、村(社区)工会组织建设还不够规范，需进一步加强。4、工会干部机关化、行政化问题仍然存在，转变工作作风还不到位，工作效率有待进一步提高。5、深入企业联系职工群众不够，征求意见不多，日常忙于具体事务，没有真正做到沉下身子进行调查研究。三、2020工作计划（一）全面学习宣传贯彻党的十九大精神全县各级工会干部要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，加强组织领导，周密谋划安排，掀起学习贯彻党的十九大精神热潮。要加深对十九大重大历史意义的认识，全面领悟十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，把思想和行动统一到十九大精神上来。（二）以加快经济转型升级为中心，引导职工服务改革发展大局全县各级工会要积极组织引导广大职工建功“十三五”，激发职工群众的劳动热情和创造活力。广泛开展“中国梦·劳动美”等主题劳动竞赛以及技能比武、技术创新、节能减排、合理化建议等活动，争取做出特色，做大规模，做响品牌；大力弘扬劳模精神，关心劳模工作生活，精心组织开展疗休养活动，规范做好先模评选表彰工作，完善夯实劳模基础数据；以技术创新、管理创新、服务创新为工作方向，深化劳模创新工作室创建工作。持续开展“安康杯”竞赛活动，扎实推进“一法三卡”，严防各类安全生产事故发生。（三）以建立和谐劳动关系为抓手，进一步深化维权体系建设 重点围绕维护职工劳动就业、收入分配改革、社保制度完善、农民工市民化、帮扶机制创新、派遣劳动者同工同酬等方面工作加强调查研究；通过开展生活与意外困难救助、升学与医疗困难帮助、就业与创业困难扶助，进一步做优做强送温暖、金秋助学、医疗互助、促进就业和扶持创业、职业技能培训和常态化帮扶等工会传统品牌；深化“三员一代理”机制，调整充实三支队伍，加强法律顾问团建设，巩固完善职工维权社会化联动机制。（四）以完善工会组织体系为保障，不断增强基层工会活力全面贯彻全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》和市里总体部署，结合落实《xx年xx市工会基层组织建设工作规划》要求，扎实推进基层工会组织建设。（五）以强化自身建设为核心，全面提升工会履职服务能力着力完善规章制度，深入开展向廖俊波同志先进事迹学习活动，巩固深化“三严三实”专题教育成果，不断优化机关工作作风；严格执行八项规定和财务制度，扎实推进财务、经审规范化建设；继续加强干部教育培训，夯实队伍建设；有效改进下基层调研方式方法，注重成果转化和运用；持续推进机关党建、文明、效能、综治、计生等工作，扎实履行计生、安监、综治、人才、国防等成员单位职责。【篇二】一、重点工作完成情况1、省下达任务完成情况组织建设依然是省工会要求重点完成的工作任务，对此，县工会以改革理念推动组织工作，使组织体系，运行方式均有良好进展。（1）、全面修订完善和编制单位工会工作基础目录，制作岗位责任制方案、应知应会手册、便民服务手册、管理手册、工作流程图，做好“三基”奠基工作，为下一步全面开展工作绘制可以操作的文本蓝图。（2）、注重人员素质提升，全年组织工作人员参与各类培训近70余人次。（3）、抓好典型示范。筛选出黄崖洞镇、黎侯镇、青春玻璃厂、粉末冶金有限责任公司、太行钢铁有限责任公司等十余家企业工会组织进行重点培养，集中人员、集中时间，采取上门督促指导的方式，帮助这些企业工会规范各项工作。（4）、继续深化和搞好组织建设，扩大覆盖面，提高组织活力，截止目前，全县新组和进行工会换届96家，全县共计有工会组织396个，会员25944名。组建率和入会率均达100%。2、市里交办任务完成情况 抓好改革和搞好“五小”竞赛是市里今年交办的重点任务，搞好改革，更好履行建设职能，在组织职工建功立业上彰显了作为。（1）、以县委办发文出台了《xx县总工会改革实施方案》，按比例确定了兼挂职副主席和乡镇（区）挂职干部；改革和改进机关机构设置方面，县工会机关目前基本确定为10部室2中心；改革创新管理模式、运行机制，创新基层组织设置，加快新领域，新阶层组织建设，工会组建任务基本完成。（2）、扎实推进职工素质特别是技能素质建设。选树技能带头人7人，建立创新工作室4个。组织各类培训120余次，涉及上千人次，提升技术等级51人。职工培训率、岗位练兵率、各类技术技能比赛职工参与率均达到80%以上，参赛工种达到60%以上。3、重点工作在全省、全国排名情况向省、市申报“三晋工匠”3名，在长治工匠评选中，我县在全县所有技能人才中评出2名高级技能人才到市总参加网络评选和演讲评选活动，其中有一名选手成功入围；向市里申报“五小”竞赛项目11项，经济效益保守可达3000万元以上。全年甄选26项“五小”竞赛优秀成果，其中一项获得国家专利，取得了优异成绩。4、举办或承办重大活动情况（1）、3月8日，与县妇联合办“红色太行巾帼风采.讲述女性故事”大型晚会。（2）、3月14日-15日，召开全县工会第七次代表大会，顺利完成工会换届选举。（3）、从3月21日起历时两天，与县安监局一起举办了安全生产群众监督员培训班。（4）、6月27日，由县工会联合县安全监督管理局在县工会四楼联合举办了“安康杯”安全知识竞赛。（5）、8月，与县委办联合举办党委机关办公室技能大赛。（6）、10月，与县文化局联合举办重阳节慰问职工晚会。二、亮点工作或创新性工作情况1、引导企业成立劳模创新工作室，今年我县成立国网供电公司和xx鑫农奥利种业有限公司两家，实现了历史突破。 2、为深入贯彻中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求精神，8月，我们多此进行了专项工作调研，下发调研表200余份，认真完成内容详实的调研报告，召开了新时期产业工人队伍建设工作座谈会，先后深入奥利种业有限责任公司等部分规模以上企业进行实地调研，建言献策，提出工人队伍建设和发展存在的困难，并结合各自工作实际提出了改进工人队伍建设意见和建议。使新时期产业工人队伍建设工作能成为推动我县经济建设的有力保障，为提高职工队伍综合素质，整合资源，共同发力，打造一支有理想、有文化、有素质、有创新、有特色、稳定和谐的新时期产业工人队伍奠定了良好的基础。3、着力保障职工的劳动报酬权、就业权、发展权和生存权。单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准的占到90%以上；为94家基层工会发放了证书，帮助开设了账户；全县368家企事业单位全部建立了厂务公开和职代会制度，进一步扩大了覆盖面；开展“工会就业创业援助月活动”暨“春风行动”，安置就业困难人员121名，完成了对农村贫困户中1619名农民工就业情况调查摸底并建档立卡工作；“两节”期间共发放各类帮扶资金55万元，救助困难职工303人；为39名大病职工完成申报工作，21名患病职工领得补助10万余元；对25名困难职工子女（含建档立卡贫困户农民工）完成了调查摸底，发放金秋助学资金11.3万元；六一节为孩子们送去了送去了价值上万余元慰问品；7月，历时20天深入环卫中心、公交公司等20余家单位进行了夏送清凉活动，发放慰问品价值2万元，慰问职工3500余人。4、更好履行参与职能，在构建和谐劳动关系上彰显作为。85%以上的企业开展和谐企业创建活动；加强职工法律援助工作，规模以上企业劳动争议调解委员会组建率达到70%以上。三、存在的问题1、工会组织的基础薄弱，作用和活力需要进一步增强。私营企业、个体经济组织工会仍存在一些“牌子工会”、“空壳工会”的现象，有些企业虽然成立了工会，但活动开展不经常，没有形成基本的组织制度、工作制度。特别是相当部分企业工会的基础还很薄弱，功能和作用不能充分发挥。2、工会组织管理体制还不完善。县级工会人员编制少、干部兼职多，抓基层的力度不够到位。3、工会干部履责能力和业务素质有待提高，培训机会少，能力与素质不能完全适应新形势新任务发展的要求，这都需要我们在以后的工作中加以大力改进。【篇三】2020年，在新区党工委、管委会的正确领导下，在新区信息中心大力支持和指导下，xx新区总工会积极开展信息化建设工作，认真落实各项信息化工作任务，不断加强我会信息报送和收发文管理水平，开拓信息传输渠道，不断完善信息化建设水平。 一、信息化建设加速推进(一)办公网络平台建设情况当前，xx新区总工会在新区群团工作部的管理下，使用的唯一、仅有的办公系统平台为“xx新区智慧政务协同平台”，即办公OA系统。因新区实行工青妇大部制管理，增设了涵盖新区、办事两级级工青妇专兼职工作人员的“群团工作组”OA工作组账户。同时，于今年10月，为进一步推动新区总工会信息化建设，经新区信息中心大力支持，增设了具备独立收发文功能的“xx新区总工会”OA工作组账户，涵盖了新区总工会委员会委员及专兼职工作人员，有效促新区总工会系统公文的流转，推动新区工会系统工作的顺利开展。此外，根据新区管委会关于政务信息规范化建设要求，新区总工会全体工作人员均注册了xx政务邮箱。（二）其它形式信息化平台建设情况除了新区政务协同平台，群团工作部微信公众号“xx友”也是新区总工会信息化建设的重要组成部分，新区总工会在“xx友”设立了“职工之家”栏目，是新区总工会对社会、企业、职工群众的连接窗口，承担了区总工会向职工群众传递信息、宣传、提供服务的重要职责。（三）强化组织，深化应用今年以来，新区总工会高度重视信息化建设工作，对信息化工作进行统一领导、规划和协调，在职业化工会工作者中选取了两名政治敏锐、责任心强、熟悉业务的人员充实到政务信息工作岗位中，充实了信息化建设力量。同时，为保证信息化建设能规范、有序的发展，建设高素质信息化人才队伍，新区总工会组织工会系统人员学习办公基础应用技巧，参加网络建设及维护培训班，积极倡导探索创新办公系统应用，并深化应用，不断提高办公自动化水平。二、存在的问题及建设需求尽管今年新区总工会信息化建设工作取得了一定效果，但是工作中也还存在很多不足，有待加以改进和完善。一是信息化工作经验欠缺，业务技能有待加强；二是工会系统信息化建设不全面，无法完全实现横向、纵向壁垒突破，其主要表现为市总、区总之间无法直接通过OA平台实现公文传送，不利于公文的收发及处理。为保障市、区、办事处总工会行政办公顺利开展，建议市总组建完善市、区两级办公系统信息平台，以便于新区总工会及时、有效的接收市总下发的文件。【篇四】2020年，市委老干部局工会在局长办公会和局机关党委的正确领导下，在上级工会组织的业务指导下，履行工会工作职责，工会工作较好落实。一、全面落实市总工会的工作任务。 今年以来，完成了职工互助保险、完成了工会经费年审、职工端午、中秋节日福利发放等工作。特别是为了完成市总工会给我们的职工互助保险经费标准，我们给每位女职工购买了两份女性关爱险，超额完成了任务，落实市总报刊征订。二、切实保障职工利益按照《工会法》、《公务员法》抓职工队伍建设。经常到市老年大学、老干部活动中心、老干部休养所了解工会建设情况，指导开展工作。工会组织积极为职工办实事解难事。今年，为本局家庭有实际困难的同志发放慰问金、按要求为干部职工健康体检、送生日蛋糕等。局机关新聘一位财务人员，领导按照同工同酬的要求给予在职人员同等福利待遇。三、积极开展精神文明建设组织干部职工参加志愿者活动。积极推动干部职工参与上级志愿者入网活动，参加市里组织的志愿者服务队。深入对口帮扶村开展“送温暖”活动。组织干部职工捐款，送温暖到都昌县汪墩乡杨储村贫困户家中。【篇五】一、2020年主要工作情况今年以来，全区各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在区委和上级工会的正确领导下，按照区总工会十四届二次全会确立的目标任务，层层压实责任、认真履职尽责，各项工作取得积极进展。1.深化理论武装，思想政治引领工作进一步加强。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领职工。深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过区总理论学习中心组专题学习会、“周四午学”“周二夜学”“学习强国”学习APP等载体，开启领导班子导学，全体党员干部集中学模式。围绕“三服务”“产业工人队伍建设改革”“实名制管理”“当一周工人、体工会初心”等活动，开展专题调研14次，征集问题建议12条，形成调研报告4个。充分发挥工会《五一风》微刊物、51.90网站、“xx工会”微信公众号、1+7区域性职工文化活动中心和职工书屋等主阵地作用，团结教育引导职工听党话跟党走。二是扎实推进优秀一线职工“推优入党”工作，召开全区工会系统“推优入党”工作推进会暨“红苗”培训班，279家基层工会开展“推优入党”工作产生推优建议人数328人，经党组织审核通过人数192人，其中企业职工技术能手71人占36%，35岁以下优秀一线青年职工107人，占56%，推优人数名列全市前茅，得到省市总领导肯定。三是以庆祝新中国成立70周年为契机，开展系列活动。启动寻找百名“最美劳动者”暨百张笑脸迎国庆、百句祝福庆华诞、百名最美劳动者展风采、百名职工看变化、百首赞歌讴祖国“五百”主题系列活动。组织开展“不忘初心作贡献•担当有为建新功”劳模工匠精神进企业、进学校、进社区4场，参与职工500余人次。精心策划百场“吾意乐学”工公益培训，惠及职工4000余人次。2.主动融入大局，助力“三个年”建设进一步深入。一是全市率先出台《xx工会“三服务” 助推民营经济稳定发展的八条意见》及配套补助办法，启动100万专项技能培训扶持资金，完善“雄镇杯”职工职业技能大赛办赛机制，组织开展第十届“雄镇杯”职工职业技能大赛，举办精英赛、群英赛和企业认证赛28场。二是贯彻落实市委市政府《新时代xx产业工人队伍建设改革实施方案》，开展专项调研，摸清我区产业结构和产业工人队伍现状等总体情况，形成《xx区产业工人队伍建设调研报告》及《关于推进新时代xx产业工人队伍建设改革的实施方案》，从加强产业工人队伍思想政治建设、加快构建产业工人技能形成体系、完善产业工人成长发展体系、健全产业工人队伍建设的资金保障体系、完善面向产业工人均等化公共服务体系和构建产业工人和谐劳动关系体系六大方面提出17条举措，涉及全区26个部门，为全区开展产业工人队伍建设改革打下基础。三是广泛开展新时代劳动竞赛，以14个省市重点项目为引领，带动90%以上区级重点工程和单独建会规上企业参与。首次成功承办2020年xx市职工技能精英赛焊工比赛和市“技能之星”数控车工职业技能竞赛。四是积极做好省、市劳动模范和模范集体推选工作，推选产生省劳动模范3人，省劳动模范集体1个，市劳动模范8人，市劳动模范集体4个，推荐产生1名xx工匠，3名xx省“金蓝领”。五是扎实推进产业工人学历与技能提升计划，区职工业余学校招录66名职工参加学历提升。全市首家产业工人（建筑行业）素质提升培训基地在明州集团成立。六是深入开展xx工会垃圾分类“百千万”行动，培育了中鑫毛纺等100家垃圾分类示范基层工会，评选出垃圾分类标杆职工宿舍（车间、班组）1000个，上万名职工争当垃圾分类志愿者，营造了“主动参与、精准分类”的浓厚氛围。3.聚焦职工需求，精准服务职工群众进一步加强。一是实施困难职工救助帮扶工作。全区范围内开展困难职工家庭调查，共建档48人，其中全国级23人，省级17人，市级5人，区级3人；救助建档困难职工392人次，累计发放慰问补助款45.8万元。二是开展普惠激励职工服务活动。全区职工医疗互助参保人数达16.7169万人次，参保金额1054余万元，较去年增加9909人次，同比增长6.3%，12496名职工申领医疗互助补助金787.48万元。“5·1”服务卡信息采集146754人，开卡136051人，职工受惠130万元；“蓝领贷”累计发放贷款3688人，贷款金额6.8132亿元；联合区人社局等部门举办招聘会，提供就业岗位2761个，动态联系285家民营企业，推荐就业岗位求职人员1355人，成功推荐759人，推荐成功匹配率56%；处理信访接待案件163件，受理劳动争议案件调解148件，提供法律援助6件；继续发挥劳动争议巡回调解庭的作用，下基层进企业巡回调解劳动争议案件13起，为劳动者追回各类权益284351元。俞某某关于培训费的劳动争议纠纷案例获评2020年xx工会十大典型劳动争议维权案例。精心组织1444名一线优秀职工赴xx、龙游免费体检、疗休养。认真落实“最多跑一次”改革，新增城东社区、总浦桥社区、车站路社区、区行政服务中心四个职工服务点，让更多职工在家门口享受到“娘家人”的服务。积极推进工会对口帮扶消费扶贫工作，全区各级工会助力消费扶贫或直接采购对口地区农产品金额384.78万元。三是积极开展职工文体活动。推动“1+7”区域职工文化活动中心的功能提升和内容供给，所有中心项目实行免费或优惠开放，全年累计服务职工8万余人次，举行各类活动176场次。按需设点，启动百隆东方、北欧工业园区2家区域职工文化活动中心建设。开展全区职工植物园踏春、环九龙湖健步走、五人制足球赛等职工文体活动和“十百千”送文化活动，区总工会“手牵手职工艺术团”下基层演出10场，送电影100场，送图书5000册，累计参与职工18000余人次。以区委“书香新xx”三年行动计划实施为契机，创建20家书香企业，区税务局等3家职工书屋被评为全国级、省级职工书屋。积极参与市总10个项目的职工文体联赛，其中职工声乐大赛、工间操比赛、排舞比赛分别获得金、银奖，组织参与省总工会职工读书节活动，区总工会被评为优秀组织奖。 4.强化法治理念，维护职工合法权益进一步提高。一是推进工资集体协商提质增效。今年新签单独订集体合同15家，覆盖职工1319人；新签订餐饮行业性集体合同1份，覆盖企业31家，覆盖职工1755人。全区工资集体协商签订率为97.2%。二是开展和谐劳动关系创建工作。启动“工会劳动关系调处工作室”建设，推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作，完成和谐劳动关系指数测评，区总工会被评为第五批省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体，xx中鑫毛纺集团有限公司被评为先进企业，庄市街道劳动人事争议调解中心被评为先进基层调解组织。三是深入开展工会劳动保护。加强与区应急管理局等部门的协调合作，参与全区安全生产“百日大会战”，进一步推进“十万职工岗位隐患排查大行动”，扎实推进农民工工资清欠法律监督、高温关爱集中行动、工伤预防联合检查、职业病防治、心理健康进企业宣讲活动等活动，有力地促进企业的安全生产工作，有力地维护和保障职工生命安全。四是加强工会法律监督工作。制定出台关于推进xx区职工普法基地建设暨开展“遵法守法携手筑梦”主题教育活动方案，组织律师志愿者进企业开展法律咨询、协助企业完善劳动规章制度，提供法律援助。5.全面从严治党，工会自身建设进一步规范。一是加强工会系统党的建设。强化党组主体责任和班子成员“一岗双责”，主动接受区委巡察组和纪委派驻纪检组的监督。严格执行中央八项规定，开展工会经费审查审计。狠抓建章立制，围绕党组议事规则、经费管理使用、项目采购流程等方面建立健全规章制度，切实做到用制度管人管事管权。二是夯实工会基层基础。以非公有制企业、社会组织为重点，推动“小二级”工会组建和会员发展。健全完善“小三级”工会组织网络，延伸工作触角，扩大组织覆盖，全年新组建基层工会37家，发展会员4456人，其中百人以上企业组建率100%，职工25人以上企业工会组建率动态保持95%以上。根据全区区级机关机构改革实际，出台《机构改革后全区各系统工会调整方案》，指导系统工会完成调整组建。三是持续推进工会改革。深入推进星级工会创建扩面提质工作，全年新培育三星级及以上工会73家，各系统工会所属基层工会100%达到四星级及以上标准，全区60%以上的基层工会达到“三星级”及以上活力基层工会标准。坚持示范试点先行，确定百隆东方、石化建安等9家基层工会为基层工会改革单位，推动改革深入发展。深入推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作，截止10月底，全区已完成工会组织授权1255家，会员采集人数143141人次，APP会员实名认证16421人次，会员采集比例达60.77%。四是加强工会外宣工作。制定下发《2020年度xx区工会系统信息宣传工作目标管理考核办法》《关于进一步加强工会信息宣传的工作方案》，建立工作动态报送机制，规范信息宣传审核机制，累计对外发布各类工会工作、活动信息579篇/条，90余篇工作经验在省市区媒体发表。其中《xxxx建立产业工人队伍建设合作联盟》在工人日报刊登，《我和我的祖国》MV被学习强国推送，《xx各级工会、职工群众抗击超强台风“利奇马”》被全国总工会、xx总工会微信公众号推送。“xx工会”微信公众号综合排名在xx工会全省微信榜单处于前十。五是坚持各项工作齐头并进。工会经费税务代收工作进一步推进，财务管理和经费审查工作进一步规范，工人文化宫完成资产置换，“一门式”区级职工服务中心项目正式开工建设。2021年全区各级工会全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，以打造“五型工会”为目标，努力在履行政治责任、服务中心工作、维护职工合法权益、满足职工群众向往、加强工会自身建设、全面加强党的领导上更加积极作为，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。