经济开发区发展党员工作总结

经济开发区发展党员工作总结

经济开发区发展党员工作总结一、基本情况（一）党员队伍情况。截至20XX年底，开发区现有党员4497名。其中女性党员603名，少数民族4名；35岁及以下921名，36岁至45岁886名，46岁至54岁745名，55岁至59岁621名，60岁及以上1324名。学历：研究生学历36名，大学本科552名，大学专科535名，中专355名，高中、中技700名，初中及以下2319名。入党时间：1937年7月7日至1945年9月2日入党2名，1945年歃9月3日至1949年9月∪入党31名，1949年1郎0月至1966年4月入党°289名，1966年5月胼至1976年10月入党8炎86名，1976年11月至1978年XX月入党1阈37名，1979年1月至夔2002年10月入党18＄78名，2002年11月酬及以后XX74名，其中2Τ007年11月及以后76桃4名。职业构成：在岗职工1XX0名，农牧渔民30否71名，离退休人员247诼名，其他人员59名。（肇二）申请入党人和入党积极杷分子队伍情况。截至20XそX年底，共有申请入党人3胱98名，其中女性84名，嗣35岁及以下116名，大裒专及以上学历73名，中专∑、高中、中技学历116名垴，企业生产一线18名，农勋村生产一线307名，教学饨科研第一线8名；共有入党是积极分子362名，其中女骥性76名，35岁及以下1减03名，大专及以上学历6坼3名，中专、高中、中技学苛历106名，企业生产一线饬15名，农村生产一线285/5n9名，教学科研第一线7名纣。（三）20XX年度发郴展党员情况。20XX年发滏展党员95名，其中女性2鍪7名，35岁及以下57名埕，36岁至59岁38名，大学本科34名，大学专科骨15名，中专XX名，高中垃、中技6名，初中及以下2孤8名。二、特色做法（哚一）每个季度末，区党群工晰作部要求各基层党工委报送滠发展党员工作进展情况并备妈案，对发展党员工作滞后的％基层党组织加强督促指导。（二）为每位区党工委委员槲都确定了党建联系点，在指赐导联系点工作时，都把发展蕊党员作为指导调研的重点。惰同时各基层党工委也分别结痄合实际确定几个党的力量相饨对薄弱的党支部作为党建工痘作联系点，及时发现解决发革展党员工作中出现的各类问因题，总结经验、以点带面，竿推进整体工作进展。（三髫）建立了逐级检查督促制度构。党群工作部负责全区发展戋党员工作的检查督促和具体贶业务指导，年终对各基层党睿工委发展党员工作进行评比衍通报；各基层党工委每季度酒要对支部发展党员工作进行一次检查，及时了解情况，诵发现问题，研究改进措施。儆三、相关制度（一）把喋发展党员工作纳入基层党委挞5/5n和党支部党建目标责任制考律核，与党工委、支部班子成偌员的工作实绩挂钩。（二）加大发展党员工作在党建目标责任制考核中比重，突麒出发展党员工作的重要性。箢（三）制定出台了《关于娣全面加强发展党员"八制"羰管理的意见》（滨开党群发店[2010]13号），对鸱发展党员的各个环节做出了卿严格的规定。即发展党员票患决制；发展党员政审、预审结、审批制度；党工委派员列辐席支部党员大会制度；发展党员谈话制度；预备党员教缃育管理制度；发展党员工作蛐责任追究制度；发展党员全盒程纪实制度；发展党员向党菊群工作部报告制度。四、存在的问题及原因分析（垤一）存在的问题。个别村党鲸支部对在市场经济条件下如何建设农村党员队伍缺乏必蜂要的研究和探索，个别村支迫部只有在整顿班子、进行村倩级组织换届时才想到发展党扮员，缺乏工作主动性和预见弓性；一是入党积极分子外出打工较多，经常不在家，也武不主动汇报思想、汇报工作，甚至长期与组织失去联系狭，申请入党人特别是农村女谠青年要求入党的人数不多；个别村在组织活动上循规蹈嗓矩，按部就班，无创新、无唰突破，党员参与党内事务不晕积极，组织性不强，个别党ì员甚至长期不参加组织活动戮。（二）原因分析。一是恿部分村党支部对发展党员工佴作重要性认识不足，缺乏紧ピ迫感和责任感；在吸收新党㈥5/5n员上存有偏见,片面理解入秒党自愿的原则，坐等群众自胨己交入党申请书；部分村党饴支部在发展党员工作中措施班不力，淡化了对优秀分子的檐发现、教育、引导、培养工渴作，出现了青年活动无场所旨，政治学习无资料，思想教鼋育无人抓的现象；有的农民翊看到身边的党员每天和自己一样田里劳动，生活没什么缉区别，有的甚至还不如普通靶群众，因而他们认为入党不入党都一样；有的认为入党吣后受到纪律约束多，嫌麻烦鲋，影响致富等；随着市场经蠼济的发展，许多农村青年都不愿留家守业务农，大多外出务工或经商，村党支部看不到、管不着，选人育人渠┍道受到很大限制。五、意螵见建议（一）树立科学理绮念，提高工作实效性。要做亻到数量和质量的辩证统一，怯在标准的把握上，既不能降交格以求，又不能求全责备，拿"放大镜看人"，变片面垴强调"正派"、"老实"为魏"靠得住"、"有本事"相囔结合，要求发展对象除了具有党章要求的基本标准外，枷还要根据不同职业的特性准唼确把握新时期的具体标准；觫在发展的重点上，要注重以演35岁以下、高中以上文化局程度为主，坚持在同等条件袍下优先向非党村委会成员倾斜、优先向致富能手和产业股带头人倾斜、优先向农村青年和妇女倾斜、优先向复退尿军人倾斜，切实改善党员队观伍结构。（二）充分发扬喃民主，扩大群众参与度。要谘5/5n在拓宽选人渠道扩大民主。塄要着力在拓宽源头上下功夫テ，坚持"先上岗、后入党"和入党先过"群众关"，探割索实施先由全体村民推、户晏代表推、村民代表和全体党罅员推等形式择优确定"优秀舴人选"，经压担子培养考察祸后，再差额票决入党积极分满子和发展对象的做法，通过党群共推、全程差额、层层Ⅻ遴选，切实把推荐确定入党ゴ积极分子的初始"提名权"圃和"决定权"交给普通党员浑群众，改变以往"在少数人佳中选人，由少数人定人"的畀做法。（三）夯实基层基猝础，提升组织吸引力。要强化后进整顿，以坚强的班子栓凝聚人。综观发展党员问题┮较多的村，往往是村党支部脚凝聚力、战斗力、号召力不煊强的村，这是问题的总根源锶之一。要建立健全以思想教育为主、组织措施为辅的整肱顿机制，加大对班子软弱涣卓散，问题较多，无力抓发展党员工作等后进村的整治转琪化力度，重点是选优配强领骰导班子，大力发展壮大集体恚经济，使班子队伍建设、经疾济社会建设与党员队伍建设订形成良性循环，努力为发展党员工作提供良好基础。5/5