组织部2014年上半年工作总结

组织部2014年上半年工作总结

组织部2014年上半年工作总结组织部2014年上半年工作总结XXXX年上半年，X区组织工作认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神和区委八届三次全委会精神，坚持围绕中心、服务大局，深入开展党的群众路线教育实践活动，干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设取得初步成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。一、扎实推进党的群众路线教育实践活动按照自治区、市党的群众路铰线教育实践活动领导小组的那统一部署，在市督导组的精硒心指导下，我区教育实践活嗉动严格按照“学习教育、听躇取意见；查摆问题、开展批∶评、整改落实、建章立制”柰三个环节，精心组织领导，螟加强上下联动，分类统筹推馈进，着力解决“四风”方面启的突出问题，着力解决群众嫩反映强烈的突出问题，着力解决联系服务群众“最后一叶公里”问题。目前，全区XXX个党组织，XXXX名党员参加了教育实践活动，刂我区教育实践活动措施得力胭，进展顺利，取得了干部受洗教育、作风大改善、形象大　提升、人民更满意的良好效棚果。二、深化干部人事制揆度改革，干部队伍素质得到喉新提升一是认真学习宣传贯彻《干部任用条例》。把7/7n《条例》纳入干部培训内容约，分层次多渠道宣传《条例堇》内容。将《条例》发放至寿全区处级干部、科级领导干泥部和机关事业单位党支部。醵并对组织、人社、编办等部你门从事组织人事工作的干部涨进行专题辅导，并开展《条镨例》知识测试，检验学习效腕果，确保组织人事干部精通圬和严格执行《条例》。依托⒏党员信息平台，对全区科级汕以上领导干部发送《条例》噪解读X次，累计XXXX余癌条。二是深化干部选拔任诫用制度改革。按照“信念坚泊定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好滤干部标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人孔，严格执行动议、民主推荐歆、考察、讨论决定、任职等蹬基本程序，注重看干部的思淠想政治素质，注重看干部的工作作风，注重看干部的工这作实绩，注重看群众的公认驽程度，切实选好干部、配强班子。上半年，共研究干部叶XX人次，其中：提拔使用ⅳXX人，调整交流X人次，芟免去职务XX人。三是加秉强后备干部培养力度。对X及XXX年XX名学习锻炼干ц部工作进行总结，继续选派索XX名科级后备干部到信访赊维稳和重点项目一线学习锻裎炼，选派X名后备干部担任后进村党组织第一书记，选贳派部分后备干部到自治区、市直部门跟班学习，丰富经蹂历，增长才干。上半年从后硬备干部中提拔使用X人次。妤四是加强干部教育培训，扉提升干部队伍能力素质。运遛用7/7n“周五学堂”，集中宣讲舐等形式，举办学习贯彻党的缡十八大和十八届三中全会精昏神、习近平总书记系列讲话⒁精神等专题培训和轮训班，ョ开展理想信念教育。扎实开柞展干部大教育大培训，以党鲺的群众路线教育实践活动为狡契机，对全区科级干部、科鹩级后备干部、选调生、大学生村官、社区干部、非公企罕业和社会组织党务干部共X荼XX余人进行全员轮训。组织XXX名干部参加网络培训学习，选派XX名处、科葩级领导干部参加国家有关部︶委和自治区有关厅局、市委搜组织的各类调训、培训。继续选派干部到白笈沟和石炭袂井教育实践基地接受锻炼。睚五是加强干部监督管理，砟保证干部秉公用权。完善干咚部谈心谈话制度，对存在苗贽头性、倾向性问题的干部及阽时提醒谈话，督促其规范用尼权。严格执行“一报告两评股议”、述职述廉和《组织部鹌门“双向约谈、深入走访”猎制度》，对区直部门、事业单位党政领导干部进行约谈，引导领导干部自觉遵守政团治、组织、工作、生活等各项纪律。六是进一步加强滦和改进老干部工作。全面落〖实老干部两项待遇。加强离钿退休干部党支部建设，鼓励貔支持老干部充分发挥好文明蔫引导员、民情联络员、政策宣传员、社风监督员、矛盾化解员的“五员”作用，在胸创建全国文明城市、加强和窈创新社会管理中贡献力量。三、注重夯实基层基础，踪基层组织建设和党员队伍建埸7/7n设取得新突破一是加强服魑务型党组织建设。认真落实掼《关于进一步加强和改进非劣公有制企业党的建设工作的胍实施意见》，扎实开展城企淆“结对共建”活动，召开了ｚ全区非公企业党组织集中整ゐ顿会议，打造了X个非公企园业党建示范点，进一步推动ソ了非公企业党建工作。结合→党的群众路线教育实践活动楗，扎实开展服务型党组织建芴设，建设了高新技术产业开确发区、青山街道红旗社区、纤长兴街道兴民村、长城街道滥九X五社区等党群服务中心鬣，同时，长兴街道兴民村、偬长城街道九X五社区作为服滓务型党组织建设项目，长胜溪街道长胜村、长兴街道兴民总村作为村级组织活动场所示范点项目向自治区党委组织俟部予以申报，积极争取项目⑷资金。在党的群众路线教育掀实践活动中扎实开展软弱涣酾散基层党组织专项整治活动跫，确定了X个整顿对象，积极整改，争取了近XXX平灿方米的新阵地进行维修改造频，改善服务活动场所条件，见选派了X名机关副科级干部狷担任软弱涣散村党组织第一书记，强化村级班子能力。深化“两代表一委员”工作室工作。下发《关于进一步悔做好“两代表一委员”工作室接待工作的通知》，在“蒺党代表工作室”的基础上进ɡ一步整合资源，建立XX个翟“两代表一委员”工作室，殳对XXX名代表、委员进行矬分组，扎实开展驻室接待，娆打造了朝阳街道、永乐社区巽、隆惠村三个“两代表一委道员”示范点。7/7n二是打造智恿慧党建平台。围绕创建智慧璐城市工作，开发建设了信息化、智能化的智慧党建工作√平台，运用信息化手段构建问开放、互动的党建新格局，潼进一步量化党建管理对象和摅细化管理行为，完善党建运眦行机制，主要设置网上支部铣、党员服务、学教苑地等模块对党组织和党员队伍进行颜服务、管理、教育等，努力赴提升党建工作科学化水平。三是加强党员教育管理。下发《进一步做好不合格党员倘组织处置工作的通知》，认造真总结不合格党员组织处置蔼试点工作经验，结合不合格ū党员组织处置，扎实开展了姝党员大教育大培训，分XX畏X场次，对全区XXXX多屹名党员集中轮训，努力提升杼党员队伍整体素质。抓好基蝻层党组织带头人队伍建设，臆继续实施“大学生村官成长剜工程”，成立了大学生村官成长促进会，大力培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。完善党内激励关慨怀帮扶机制，对XX户农村灸党员发放了XX万元农村党员“双带”发展资金，增强耽带领村民致富本领。四、浅统筹推进各类人才队伍建设办一是强化人才工作统筹协诩调。认真贯彻落实全区人才铐工作座谈会议精神，建立了满《区级领导干部人才工作联㈢系点制度》，健全人才工作ぽ领导小组联席会议制度。印发了《全区XXXX年人才住重点工作任务分工》的通知苑，切实发挥牵头抓总作用，琵不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。7/7n二是打造四类人才培训基地桐。依托区教育体育局教学研腴究室建立专业技术人才培训路基地，大力实施“青蓝工程渥”、“名师工作室”创建活陬动，通过课题带动、名师引卣进、教学研讨、资源共享，Г加快中青年优秀教师和学科俘带头人培养。依托园区党群胨服务中心建立企业经营管理廾人才服务基地，为企业提供蓍人才信息服务。探索建立高谛校-企业双向服务机制，在蛎企业打造高校毕业生实习基衔地，由高校为企业员工提供脒技能培训。依托龙泉花卉、富民村水产养殖等，建立农钲村实用人才培训基地，实施儒“基地+农户+项目+培训凵”的创业方式，开展就业创棵业技能培训，大力培育农村绀实用人才。打造“孙丽华工埃作室”，在此基础上建立社去会工作者人才培养基地，对脘社区工作者进行轮训，鼓励翳参加社会工作师资格考试，全面提升服务能力和水平。苜三是加大各类人才培养力度。做好X名清华大学选调络生培养管理等工作，选派民酽间艺人陶瑞珍到XX顺义等禳地，就葫芦工艺等工作进行燮实地调研，拓展视野，提升技能，同时，参加了在深圳萋举办的全国农博会，作品进●行了展览。充分发挥孙丽华潇社会工作者服务站示范带动引领作用，上半年共培训社馇区工作者XXX余人次，大禧大提高了社区工作者的服务妫水平。加强教育、园林、城埃管等专业技术人才的培养力企度，采取“走出去、请进来”等方式，累计培训XXX褂余人次。下一步工作打算阊：7/7n一是继续深入推进党的哞群众路线教育实践活动，通过教育实践活动，力求达到派干部受教育、作风大改善、膑形象再提升、人民更满意的求效果。二是研究制定《领グ导班子和领导干部年度考核实施办法》，注重考核结果浦运用，激发干部干事活力。三是继续以党群服务中心、泖服务型党组织建设项目等为鸺抓手，加强服务型党组织建导设；加快智慧党建系统平台遒开发速度，确保年内正式运篾行。扎实做好不合格党员组嘣织处置工作经验总结。四馈是充分发挥人才“四个基地”辐射带动作用，依托各基阽地，加大各类人才培训培养猸工作。<躏炙隶奠瘵俯挖碘觑讽觌醢骇崽钸踉涎蔡巢逋慎升夭戎7/7