公务员录用考察表个人总结范文

公务员录用考察表个人总结范文

公务员录用考察表个人总结范文 篇一：公务员年度考核登记表个人总结 公务 员考核个人总结 一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思 想，邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“ __ ”重要 思想、党的十八大精 神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵 纪守法，努力工作。在领导、 同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得 了新的进步。现总结如下： 一、 我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物 主义与历史唯物主义去分析 和观察事物， 明辨是非， 坚持真理， 坚持正确的世界观、 人生观、 价值观。认真贯彻执行党 的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工 作。 二、重视加强理论和业 务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身 综合素质水平。认真领会“科 学发展观”重要内涵及党的十八大精神，自觉坚持以党的十八大 为指导，为进一步加快完善 社会主义市场经济体制， 全面建设小康社会作出自己的努力。 三、 我始终坚持严格要求自己， 勤奋努力， 时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨， 深刻领会 “科 学发展观”重要内涵，在 自己平凡而普通的工作岗位上， 努力做好本职工作。 一年来的工 作，我在思想上、学习上、 工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足。今后，我一 定认真克服缺点，刻 苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康 社会目标作出自己的贡献！ 篇二：公务员年度考核登记表个人小结 公务 员年度考核登记表个人小结 一年来， 在局领导班子的正确领导下， 在同志们的大力支持帮助 下，我始终坚持把学习建设具有 __ 社会主义创新理论作为提高自 身政治素质的主要途 径，认真学习和领会邓小平理论、 “ __ ”重要思想及科学发展观 深刻内涵，全面了解掌 握了党的十八届三中、四中全会精神及加强以法治国、以宪治国 等方面的重大理论知识，不 断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、 分析问题、解决问题的能力。 与此同时，我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的 各类学习教育活动，主动分 析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认 真开展批评与自我批评，解 放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自 由散漫、思想保守、爱发牢 骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党 性和人品得到很好锻炼。通 过不懈努力， 较好地完成了局上交办的各项工作任务， 现将 xx 年 个人如下： 一、内强素质，外 树形象。一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科 学发展观的方法论，灵活应 用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的 新情况、新问题，明辨是非， 坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学 习、工作和生活实践，在思 想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线， 全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作 纪律，顾大局、识大体，克 己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。 在实际工作中，始终坚持以 人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话， 办实事，求实效，真抓实干， 真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种 形式的社会救助实践活动， 以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护 者、执政为民的实践者、遵 _公务员录用考察表个人总结范文。 纪守法的倡导者的庄严承诺。 二、强化理论和业 务学习，不断提高自身综合素质。在实际工作中，我始终坚持把 理论学习作为提高自身综合 素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上 组织各类学习教育活动，不 断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、 市、县组织的各类业务技能 知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能 及法律法规知识，使自己在 实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、 两促进、两提高。 三、努力加强党性 锻炼，不断增强拒腐防变能力。多年来，我积极倡导勤政廉洁的 优良作风。无论在生活上还 是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时 刻检点着自己的言行，严格 执行卫生干部工作纪律，从不向被下属单位吃拿卡要，并自觉接 受社会监督；时刻牢记党的 _公务员录用考察表个人总结范文。 宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、 官僚主义作斗争，反对一切 形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公 平正义。 四、努力工作，按 时全面完成各项工作任务。一年来，我遵照领导安排，对局上交 办的每一项工作任务，都能 做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各 项工作任务。 回顾一年来的工作， 尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深 刻地认识到自己在工作中还 存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办 公技能还不够强，很大程度 上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中， 我一定要认真克服缺点，发 扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、 勤奋工作，全面完成组织交 给的各项工作任务，真正做一名组织信任、人民满意的合格公务 员。 篇三：公务员年度考核登记表及个人总结 ( 超完整 ) 公务 员年度考核登记表 （xx 年度） 篇四：公务员年度考核登记表个人总结 公务 员年度考核登记表个人总结 xx 年度，本人严 格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要 求，紧紧围绕学习贯彻十七 届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优 秀共产党员，较好地完成了 职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事 业单位参照管理等各项目标 任务。 一、职能工作主要 成绩 （一）公务员日常 登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市 级和四县（区）呈报的共计 875 名公务员登记、 转正手续。 （二）公务员年度考核严格规范。 xx 年度考核严格按照规定 比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核。 确保年度考核工作评语准确、标准严格。（三）公务员考录顺利 实施。 xx 年共组织实施了 政法干警招录培养体制改革试点班计划招录 50 名，实招 39 名； 公考录用公务员计划名额 162 名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对五项目 人员公考乡镇公务员 61 名的 笔试前的相关工作。 三次公考计划招录 273名，已完成 39 人。（四） 参照管理全面展开。截 止 xx 年，全市 1182 名同志参加过渡考试， 按照划定的 50 分为合 格分数线，共 1117 名合 格， 65 名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已 经按要求全面完成了登记工 作。（五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规 范行文和档案材料，全年办理 各种公文 258 份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务 水平推动服务效能，以培养 优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室 为“家”，以桌椅当“铺”， 高 效办事，优质服务，赢得了广泛好评。 （六）中心工作扎 实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金 3 万元，看望 贫困户 4 户，支持扶贫资金 2000 元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水 平，形成了工作严谨、作风 优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、 创新管理主 要特点 （一）热点工作严 密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理；任免职务 坚持逐一对照任职时间与职 级，不打政策“擦边球”；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自 扩大比例或网开一面；审核审 批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。（二）体 检医生随机 抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取 现场电脑随机抽签的方式， 产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。（三）理论 调研收获成果。撰写了调研文 章 《阳光下的“赛马” “选马”》 ，在巴中日报等新闻媒体刊用。 在为“十二五”人力资源和社 会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体 系的思考》被《中国人事报》 首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在 巴中日报先后刊用 4 个专版 稿件，年见报刊达 60 余篇。 xx 年工作虽有 成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和 工作的前瞻性不够。在新的 一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平” 为主题，奋发有为，开拓创 新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新 成绩。 关于做好 xx 年 度公务员和事业单位工作人员考核工作 __ 各县市区委组织部、各县市区人事局，市直各部门： _公务员录用 考察表个人总结范文。 为了做好 xx 年度公务员和事业单位工作人员考核工作， 根据省委 组织部、省人事厅《关于 印发安徽省公务员考核办法（试行）》 __ 精神及有关要求，结合 我市实际，现将 xx 年 度考核工作通知如下： 一、考核范围和对象 xx 年度考核的范围和对象为全市实施公务员法七类机关及参照公 务员法管理机关（单位） 中的处级以下公务员、各类事业单位的工作人员和机关中的工勤 人员。副处级以上人员的年 度考核工作由市委组织部统一组织实施。 二、考核内容和标准 对公务员和事业单位工作人员的考核，以其职位职责和所承担的 工作任务为基本依据，全面 考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员（含参照 公务员法管理单位）年度考 核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位 人员和机关工勤人员的年度 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中， 优秀等次人数一般掌握在本 单位实际参加年度考核总人数的 15%以内，获得市委、市政府以 上综合性表彰的先进单位优 秀等次不超过 20%，担任领导职务的人员优秀比例单独计算。考 核的具体内容及标准按《公 务员考核规定（试行）》执行。 三、考核方法和程序 各部门各单位在实施年度考核时，要成立考核委员会，具体负责 本单位的年度考核工作。年 度考核一般按下列程序进行： 1 、根据本单位的具 体情况，制定符合本单位特点的考核实施方案，科学设置考核要 素，合理分解和细化考核指 标，改进和完善考核方法，做好三个“结合”，即领导与群众考 核相结合，定性与定量考核相 结合，年终与平时考核相结合。 2 、被考核的人员按照职位职责和有关要求进行年度思想， 并在一 定范围内述职，对 担任内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在一定范围内进 行民主测评。 3 、主管领导在听取 群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结， 写出评语，提出考核等次建 议和改进提高的要求。 4 、对拟定为优秀等次的人员在本机关（单位）范围内公示，时间 不少于 3 天。 5 、由本机关（单位） 负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 6 、考核结果由本人 在《年度考核登记表》中签署意见。 7 、考核人如果对考核结果不服， 可以按有关规定申请复核和申诉。 8 、考核工作结束以后，各机关、事业单位要将考核工作总结、考 核结果汇总表、考核登记表 等按管理范围分别报同级组织人事部门审核备案（包括纸质和电 子版）。 9 、单位年度考核经组织人事部门审核备案结束后 , 应将考核材料 分别存档。 四、关于几种特殊 情况的处理 1 、病事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。 2 、新录用（招聘）的公务员和事业单位工作人员在试用期内参加 年度考核，不确定等次，只 写评语，作为任职定级的依据。 3 、调任或者转任的公务员， 由其调任或者转任的现工作单位进行 考核并确定等次。其调任或 者转任前的有关情况，由原单位提供。 4 、挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间，由挂职单位进行考核并确 定等次。挂职锻炼不足半年 的，由挂职单位提供考核材料，派出单位进行考核。 5 、单位派出学习培训的人员， 由所在学习培训的单位提供学习培 训的情况，派出单位进行考 核。 6 、借调（借用）的人员，由借调（借用）单位提供考核材料，原 单位负责考核。 7 、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评 语、不定等次。结案后，不 给予处分或者给予行政警告处分的，按规定补定等次。 8 、受行政警告处分 的当年， 参加年度考核， 不得确定为优秀等次； 受记过、 记大过、 降级、撤职处分期间，参 加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后， 其年度考核不受原处分影响。 同时受党纪和政纪处分的人员， 按受到党纪处分的情况进行考核。 9 、未参加年度考核 或参加年度考核不定等次的人员，本考核年度不计算为按年度考 核结果晋升级别和级别工资 档次的考核年限。 10 、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参 加的，直接确定其考核结果 为不称职（不合格）等次。 11 、行政服务中心工作人员和市直单位派入行政服务中心窗口工 作人员的年度考核优秀比例 分开计算。 五、其他事项 1 、本次年度考核工作从 xx 年 1 月开始到 xx 年 3 月底结束。 2 、考核结果的使用按《公务员考核规定（试行）》执行。 3 、各种考核用表请 到阜阳人事或阜阳先锋网上下载，用 a4 纸打印。 本文： 内容仅供参考