2020专题民主生活会个人检视剖析报告

2020专题民主生活会个人检视剖析报告

2020 专题民主生活会个人检视剖析情况报告 按照主题教育领导小组的统一安排和部署，围绕“理论 学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务 解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来， 我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对新时 代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立 场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的 基础上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了原 因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检 视剖析情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策 部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内 涵理解还不够精准。具体表现：对新时代中国特色社会主义 思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻， 把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究 得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通” “做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的 层面。具体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、 系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛 读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上 下功夫还不够。 （二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线 方面存在的差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未 能及时引导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维 护党的权威形象，维护公司利益等思考研究不多，对社会上、 网络上的不良风气和苗头没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存 戒惧、守底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目 建设等。具体表现：仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领 导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。对公司生产 经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现： 有时候思想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极 性，存在“应付式”工作。 （三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立 场、群众感情、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作 情况了解不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工 交流少，为一线生产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面， 安排的工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只 顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导 办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心 理，忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。 （四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能 力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不 犯错”的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意 识，认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要； 有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批 评多，鼓励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工 作冲劲不够，安于现状。对分管部门和下属要求高，定位低， 考虑员工成长和部门利益少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障 职责，整体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现： 认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的 工作，对分管工作以外的服务保障职责关注不够；后勤保障 工作不能完全满足生产经营工作的需求，整体管理水平有待 提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表 现：分管部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、 落实不到位、工作效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事” 的思想。具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、 施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析， 虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从 根子深处来讲，主要有以下五个方面： （一）在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没 有很好的处理工学矛盾，同时对新时代中国特色社会主义思 想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层 面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将 总书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来， 在进一步提升部门管理水平，提升工作效率等方面，研究的 不够深入，成效不够明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存 在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 （二）在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持 对党和人民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己 在坚定理想信念方面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对 周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设 的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对 网络、社会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第 一时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。 （三）在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多， 听一线员工讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过 场”的现象。对司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解 决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营 等工作关注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识 有待进一步加强，服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评 员工不注意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感 受。 （四）在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多 错，少做少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按 规矩、按制度办事，不出乱子，就问心无愧，没有树立起高 质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不 够突出。解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。 工作魄力不足，认为很多事情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专 业知识难学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做 专业的事”，对自己分管的工作作用不大。 （五）在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”， 不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员 干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下 党内政治生活的若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐 定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不 断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用新时代中国特色社会主义 思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积 极认真参加党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认 识，做到理论联系实际，将所学的新知识和新理论运用于实 际工作。科学处理工学矛盾，合理利用微信、微党课等新媒 体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力 打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子 间的沟通协作，争当团结共事的模范；抓好制度建设，当好 顶层设计的参谋；抓好精细化管理，做好分管部门“领头雁”， 调动部门员工的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动 工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以新 时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化 理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任； 发挥“双带”作用，深入项目一线调研，倾听基层呼声，优 质服务群众诉求；带头管好亲属和员工，注重传承，勤政廉 洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，不搞任何形式 的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。 篇二 对照党章、关于加强和维护党中央集中统一领导的若干 规定、对照初心和使命，围绕通知中明确的六个方面，根据 座谈、调研、学习等实际情况认真自我剖析，查摆了存在的 问题，找到了原因，制定了措施。下面，将对照检查情况汇 报如下： 一、存在的主要问题 一是在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。十 九大以来，能够要求，学习了十九大报告原文，通过各种形 式进行了学习，能够自觉地在思想上政治上行动上同以同志 为核心的党中央保持高度一致，但是对新时代中国特色社会 主义思想的内涵还理解的不够透彻，还不能全面的掌握，有 些还存在模糊的现象，对十九大报告还理解的不够深刻，在 践行理想信念自觉性上还有一定差距，对政治理论学习还缺 乏深入了解，学习的时间观念还有很大差距。二是在认真执 行党中央决策部署和上级党委决议决定、带头坚持请示报告 制度方面。能够认真执行党中央决策部署，认真执行集团公 司的各项决策部署，思想上重视，行动上落实，工作中的重 大问题能及时请示报告，但是对上级个别决策部署有时理解 不深不透，贯彻执行不全面、不深入问题，有时还存在请示 滞后的问题。三是对党忠诚老实，对组织讲实话、讲真话方 面。在工作中始终对党忠诚，敢于说实话、讲真话，但有时 存在说行不一致的情况，对自己分管的工作关注的多，对分 管以外的工作关注的少。四是在担当负责，以钉钉子精神抓 落实方面。在工作中能够兢兢业业，大胆管理，主动担责， 但是对从严治党的践行意识还不到位，“一岗双责”还有落 实不到位情况，对有些同志一些违规违纪言行还存在制止不 力的情况，有时工作滞后。五是纠正“四风”不止步方面。 能够继承和发扬党的优良传统，讲修养、讲道德、讲诚信， 敢于担当，敢于负责，苦干实干，但是存在的问题也很多。 一是办公室呆的多，真正下部门的时间少，了解职工的思想 少，对生产经营管理中细节问题还存在考虑的不够全面，二 是管理工作还存在老好人思想，考核工作有不严不细现象， 三是在待人接物方面，有时表情严肃，口气生硬，急躁情绪 较多，脾气比较大，批评人较多。六是廉洁自律方面。能够 自觉学习廉洁准则、八项规定等制度，但是仍然存在思想认 识不到位的问题，认为来了客人，如果不招待一下，心里感 觉到过意不去，别人请客不去就会得罪人的思想还实实在在 的存在，对分管的部门和干部开会强调的多，真管的时候少， 老好人想法，怕得罪人，监督还不到位。 二、产生问题的原因分析 一是没有真正把政治理论学习放在一个重要的位置，在 学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理 论的系统研究和深刻理解。二是对坚持改造世界观、人生观 和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上 树立起全心全意为职工群众服务的意识。三是批评与自我批 评的优良作风没有真正落到实处，不经常、不严格，没有做 到动真碰硬。四是好人主义多，怕得罪人的思想仍然存在。 五是工作上缺少主动性和勇于创新的胆识。自己分管的业务 管的多，其他的管的少，工作按部就班，不敢创新，不需要 创新，工作的创新意识有较大差距。 三、今后努力的方向和改进措施 一是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步 加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、 科学发展观、新时代中国特色社会主义思想等重要理论知识 的学习，牢记全心全意为人民服务的宗旨，克服形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不断转变工作作风。 二是改进工作作风，提高自身素质。对待工作踏踏实实， 严谨细致，切实从职工的切身利益出发，热情周到，微笑服 务，经常到区队、有关单位部门做深入了解，调查研究，了 解职工最关切的问题，及时解决职工提出的问题。针对工作 中工作急躁、态度生硬等问题，在具体的工作中改正这些缺 点，真正做到工作有急有缓，待人亲切诚恳，减少急躁情绪。 在工作中继续发扬艰苦奋斗的工作作风，厉行节约，反对浪 费，加强日常经营管理，杜绝生产经营过程中的浪费行为。 三是严格遵守各项纪律，遵守制定的各项规章制度，始 终坚持党纪政纪不松懈。始终坚持用党员的标准严格要求自 己，对照党章和党员标准，时刻反省自己，从点滴做起，严 于律己，自觉保持廉洁情操，自觉接受群众监督，时刻做到 自重、自省、自警、自励。 四是健立健全各项制度，以制度管人。进一步建立健全 各项工作制度，用制度管人、以制度促事；进一步加强资金 管理，提高资金使用效率，着力抓好督导、考核、组织等重 点工作。