企业经理年终述职报告【四篇】

企业经理年终述职报告【四篇】

【导语】马上就要到年底了，您准备好些述职报告了吗? 述职报告是上级检查您一年工作状态的工具，以下是 XX 整理 的企业经理年终述职报告，欢迎阅读！ 篇一 xx 年本人在分公司总经理室的正确领导下，在公司同事 的关心指导下，认真贯彻了总、分公司年初制定的经营目标， 较好的完成了本部门全年工作计划，取得了一定的成绩。现 述职述廉如下： 全年工作主要围绕：市场变化和公司业务发展需求，在 依法合规的前提下，坚持“稳健经营，以效益为中心”的指 导思想，全面实施预算管理。进一步调整业务结构，加大业 务推动力度;不断加强基础制度建设，切实抓好服务体系建设; 继续深化各项改革，狠抓队伍建设;全面提升管理水平，提高 经营效益，扩大市场占比。 (一)加强学习,扩宽思路，不断提高履职能力和水平 加强管理能力和政治理论方面的学习。坚持把管理能力 的学习放在首位，不断提高思想政治站位。结合营销管理部 工作实际，认真学习领会总公司20xx年上半年工作会议精神， 学习分公司办公会中加强和改进管理工作，提高工作认识的 思想和论断。通过学习增强了事业心，提高了工作的管理能 力。 拓宽工作思路，综合各个业务环节全方面考虑问题，目 前看来合理的工作方法，并不是的方法，在工作中不断总结 好的经验，不能被经验所*，抱有质疑的心态，增强创新精神。 在不断的学习中，工作能力得到了提升，明确了努力工作的 方向，增强了做好工作的责任感和使命感。 (二)进一步加强工作机制改革创新 进一步规范完善工作管理制度和流程的同时，管理模式 的创新逐步增强。管控方式从公司内部转移到合作机构和个 人，切实落实管理考核机制，充分调动一切可以利用的资源， 围绕着公司目标开展工作。在自己工作职责范围内，充分发 挥积极性、主动性和创造性，提高预见性、超前性和计划性， 在管理成本相同的前提下，创造出了更多的经济价值。 (三)完善管理制度，依法合规经营 公司开业初期，根据湖北市场和公司经营情况制定了《营 销团队及营销序列人员基本管理办法(试行)》、《渠道业务管 理办法》、《个人代理人管理办法》、《直销业务管理办法》、《业 务交叉管理办法》等管理制度，在制度上保证业务协调有序 发展。 在合规经营方面，要求发展要建立在依法合规的基础上， 严格按公司内控制度和监管部门的要求处理业务，定期进行 自查工作，对于出现的问题及时汇报、总结，不是藏着掖着， 把问题放在桌面上，在依法合规的前提下，共同讨论解决方 法。 在中介业务合规方面，不仅只要求自己清楚，同时也要 求部门员工、中介机构能共同学习，深刻领会合规工作的重 要性。年内组织了多次渠道业务管理培训，引导中介机构的 业务经营方式的转变，把“稳健经营，以效益为中心”的经 营思路带到业务一线。 (四)抓好基础工作，推动业务有序发展 在业务高速发展的同时，管理能力也在不断得到加强。 在制度制定工作得到不断完善的同时，严格按照相关制度的 要求安排工作，把工作分解到各个环节，责任到人，确保工 作按质按量完成。工作的高效完成，有力得推动了业务的发 展。 加强管理，推动业务发展的同时，在三季度把巩固车险 业务，推动非车险跨越式发展作为工作重点;四季度把车险结 构调整作为工作方向;围绕“以利润为中心”的思路，每个季 度都有不同的业务发展重点。在抓业务数量的同时，提高业 务质量，坚决的屏弃屡保屡亏的“垃圾”业务，利用赔付率、 折扣率、费用率三率联动的杠杆作用引导业务发展方向，确 保业务的可持续性发展。 (五)定期分析总结，发现问题及时跟进解决 定期对公司经营情况进行总结、分析，及时发现工作中 的问题，把问题消灭在萌芽状态。业务分析可通过各项经营 数据的对比，发现问题出现的原因和预计可能的结果，为公 司经营决策提供依据。业务经营分析能够比较客观的反映公 司经营情况，为营销、承保、理赔、等各个业务环节提供数 据支持。 (六)以点带面，强化培训，全面提高部门综合素质 高标准、高要求这是对工作结果的要求，充分调动部门 员工工作能力，提高他们工作能动性，才能确保工作结果准 确无误。部门工作压力大、进度快，对新员工进行系统化培 训是不现实的。我们采用的方式是工作中学习，是将工作安 排到每个人，由工作责任人先向上级主管汇报此项工作怎样 去完成，需要多长时间，需要怎样的支持。再由主管对不足 或错误的地方给予意见，锻炼他们对工作的解码能力和处理 能力。在工作过程中由上级主管不定时督导，避免偏差的出 现，逐步增加工作的难度，使其能力在工作中得到不断提升， 员工的工作能力相对初期有了长足进步。 (七)加强廉政和作风建设，严格遵守廉洁自律各项规定 努力完善自身道德体系，严格执行廉洁自律的各项规定。 牢固树立正确的价值观和人生观，自觉抵御腐朽思想文化的 侵蚀。虽然我不是党员，但我一直严格按一个党员的标准要 求自己，坚决贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁自律 若干准则》，严格按照“八个禁止”、“52 个不准”的要求约束 自己，带头遵守公司制定的各项规章制度。认真抓好部门的 廉政工作，做到严格管理、严格教育、严格监督。 回顾一年的工作和学习，在取得上述成绩的同时，由于 工作经验和领导能力的不足，在工作中也存在着一些问题：1、 工作前瞻性不足，工作存在被动接受的局面，对工作发展趋 势的把控能力不足。2、工作解码能力相对不足，工作方式较 为简单，工作结果和预期存在差距。3、政治思想觉悟有待提 高。 在下一年的工作中，我将进一步强化学习意识，坚持“学 以致用，用以促学”的原则，不断提升自身管理能力，以更 好的适应岗位的要求。严于律己、克己奉公，在思想上提高 认识，行动上严格规范，以饱满的*、以百倍的信心，迎接未 来的挑战，用自身的带头作用，使本部门工作再上新台阶。 述职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 篇二 xx，男，现担任 xx 有限公司生产部经理，兼管品控部、 设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖 部门工作都有所提升，具体表现在生产成本控制、产品质量 控制、物流、人员效率等方面;实际工作中也存在不少的问题， 值此年末之际汇总报告如下，是为本人年终总结或述职报告。 成本控制 A、设立了专人进行成本核算，并结合以往公司的核算方 法进行两次大的改进;达到了两个方面的目的，一是成本核算 更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。 B、要求相关人员每日查看成本状况，做到心中有数，及 时发现问题、及时改进;每天在公告栏中公布成本偏差较大的 部门及数额，促进全员的集体荣誉观念和成本意识;在月度绩 效奖励上附加成本因素，对成本偏离较大的情况进行全员考 核; C、明确了大部分的成本控制标准，使得管理人员及操作 员工做到心中有数、目标明确; D、月末公布成本情况并召开专题会议进行分析，制定改 正方案，跟踪纠正措施的执行情况;同时对相关人员执行严格 的考核制度。 通过以上方法、措施使得全年各类原材料成本偏差控制 在：0.3.2% 符合公司的标准成本偏差。各级管理人员及生产员工的 成本意识均得到了加强和提高。 目前存在的主要问题： A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳 入责任考核;未建立相应管理制度; B、维修费未进行统计，指标不清楚，尚未纳入责任考核; 未建立相应管理制度; C、低值易耗品进行了部分制度规范(《劳保用品发放标 准》、《低值易耗品发放制度》等)，但是统计不完善，指标不 清楚，未纳入责任考核。 D、非生产部门成本意识不强，没有具体的部门成本控制 指标和相关制度(例如：仓储部装卸费、整库费、周转费、租 库费等的控制;品控部客诉费、检测费、公关费等)，部分管 理人员数字观念不强。 二、质量控制 A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识; B、全年无重大恶性质量事故; C、对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念; D、考试工艺规范、操作规范; E、完善部分生产记录(投料记录等)、发货记录等，使产 品具备可追溯性; F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场 卫生及员工个人卫生均有大幅度提高;同时也增强了员工卫 生意识的自律性; G、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得 各级管理人员重视生产过程的各个环节质量控制; 目前存在主要问题： A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转; B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进 机制同时配套好的激励措施，提高人员工作积极性和稳定性; C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际 运转; D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并 实施; E、需要明确品控员职责; F、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录(发 生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠 偏措施等); G、没有完善的质量周报、月报、年报(汇总生产过程质 量情况、原材料质量情况、产成品及市场反馈质量情况等); H、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培训教材 并跟踪培训效果; I、需针对研发部出的工艺规范、质量标准完善监督检查 标准、监督检查方法及工具等规范; 三、效率管理 A、细化分工提高单位时间劳动效率; B、完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资达到 2000 元/月的目标，全年按每月工作 26 天计算平均工资达到 2259.8 元; C、针对设备的生产能力定时定额，注重前后生产工序的 配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或避免停工待料及 窝工现象; D、调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得; E、明确工作目标，采取适当的激励措施提高员工的生产 积极性; 目前存在主要问题： A、生产前(尤其是新产品)的组织、准备工作不充分，使 得现场比较乱且影响员工生产积极性; B、对员工的工作情况记录不完备，不能做到每名员工做 最适合自己的工作; C、调岗随意性大使员工茫然无所适从; D、没有有效的新设备、新工艺引进机制，不能大幅度降 低员工劳动强度、减少工作时间且提高工作效率; 四、制度建设 A、已完成规范明细：《计件工资管理规范》、《工作服穿 戴管理规范》、《车间卫生管理规范》、《员工考勤管理规范》《员 工入职、离职手续办理规范》、《装卸工管理规范》、《仓储部 出入库手续管理规范》、《员工进出车间管理规范》、《劳保用 品发放规范》、《工器具管理规范》、《设备卫生管理规范》、《管 理人员考核标准》、《设备操作管理规范(部分)》、《安全生产 目标管理》、《员工个人卫生管理规范》、《仓储部卫生管理规 范》、《效益奖管理规范(工龄和全勤)》; B、在制度贯彻方面坚持的中心思想是：“要想执行有力， 必须措施有力;要想措施有力，必须检查有力;要想检查有力， 必须奖惩有力。”。并在实际工作中强化监督检查及记录的职 责，坚持没有检查工作就不算完成(即便实际工作已经完成)， 强化各级管理人员的监督检查意识和接受监督检查的意识。 C、考核尽可能的量化，以事实为依据、以数据为准绳。 使得考核尽可能的公平合理，同时辅助以有力的奖惩力度， 极大的提高了管理人员的工作积极性。也通过数据考核增强 了管理人员的数据观念，使工作有更直观的参考和理性。 目前存在主要问题： A、一定程度上存在人管人的现象，而不是通过制度管人。 造成的不良后果就是，这个人在工作就能做好，这个人不在 可能工作就会有问题; B、制度不够完善，很多时候政策发布及执行都比较随意， 没有正式文件，没有正式批准的手续;造成结果是为后期执行 带来很大不确定性和纠纷的发生; C、有些制度时间较长，不能及时修改，在面临问题是出 现按制度走不通的尴尬。 五、文化建设 A、抓住每次机会贯彻统一思想，主要有：做人做事儿要 有起码的职业、道德底线;选择了这个工作就要无怨无悔的努 力做好，不要即干着工作又讨厌这里的一切;责任是第一位 的，任何一件事情或事故都应该有责任人而不是都是公司承 担;领导干部要心胸广阔，做事儿要尽可能公平、公正、公开; 强调服务意识，避免话难听、脸难看、事儿难办;加强执行力 文化建设，强调复命制; B、利用板报、标语明确告诉全体员工我们鼓励什么?反 对什么?那些事儿是我们希望看到的?那些事儿是我们应该尽 力避免的?对重大责任事件通报处理结果接受全体员工监督; 对好人好事儿也大力宣扬; C、反复的讲丛书上看到学到的知识、思想，并在适当的 机会集体讨论，鼓励管理人员多看书，努力打造学习型团队; 主要问题： A、没有系统的企业文化建设方案，没有形成固有的企业 文化氛围; B、没有进行企业文化建设的专有人才，对企业的发展史、 企业的今后规划、人才战略，员工福利等没有系统的文件和 宣传，导致人员的归属感不强;新员工流动性大，老员工思想 沉闷不活跃; C、企业没有典型人物形象，典型事例分析，使得在一定 程度上员工价值观取向不明或者是散乱，企业整体凝聚力不 强; D、没有合适的业余生活，没有建立很好的团队观念。 六、人才储备 A、新任命车间主任一名;机手主任一名;班组长 5 名;维 修主任一名;拟任命品控主任一名; 主要问题： 七、安全管理 八、思想教育、使命感教育 最后，说几句绝非客套的客套话： 感谢孙总、杨总!没有您们的支持我什么都做不成; 感谢相关部门员工!没有您们的配合我什么都做不好; 感谢我的部门员工!没有您们的辛勤工作我什么都不 是!! 述职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 篇三 第一部分主要工作成绩 一、财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得 和使用的管理工作，关系到企业的生存和发展。所以，上任 伊始，我就抓紧学习财务知识，寻找内部控制的薄弱环节， 堵绝各种漏洞。先后多次带队对各车间的库存进行了盘查， 摸清家底，进行目标成本管理，10 月，组织人员深人实际， 收集资料，历经一月，编制了加工车间主要产品的目标成本， 以此，对生产成本进行控制。 12 月份，今年 8 月份两次带队对各单位帐务进行了检查， 对存在的问题进行纠正，年初亲自起草制定了《关于现金管 理的办法》，堵决了小金库的存在。严格执行差旅费、材料费 用等的报销制度，堵决弄虚作假。今年 6 月份，安排重新对 全厂的固定资产进行了认真核查，规范了管理。通过以上等 方面的努力，使我厂的内部控制工作更加有效，财务核算工 作更加合理、真实、可靠。 二、受委托，从 8 月份开始，对“三项制度改革”进行 调研，先后带队考察了公司内外改革、改制多家单位，组织 人员起草了《改革实施方案》。按照公司十届三次职代会精神， 今年 2、3 月份与公司相关处室共同协商，完善了该方案，并 获得批准。7 月份率先对进行了改革。由于精心安排，周密布 署，取得了较好的结果。 三、今年元月份，主持制定了《经营责任制实施办法》， 进一步完善了以经营责任制为中心，责、权、利相结合，按 劳分配，绩效优先，兼顾公平的经营责任制考核体系，有效 发挥了经营责任制的杠杆作用。 四、重视职工技能培训，从 8 月到今年 8 月，共组织举 办了电工、管工、焊工、司炉工、锻工、泵工、化验工、铸 造工等培训班，培训人员人，奖励人，降岗人，促进了技术 工人技能的提高。而且我厂也荣获了职工培训先进单位称号。 五、今年 4 月份，在“非典”肆虐时期，按公司要求， 及时组织抽调人员，设立检查站保护水源、并经常检查督促 此项工作，圆满完成了任务。 六、协助开展户搬迁和周转房、腾空房处置等工作，并 负主要责任。此项工作时间长，任务重，焦点多，矛盾大。 为了搞好这项工作，近一年来，多次召开专题会议进行研究 部署，经常深入车间、单身楼、家属区了解情况，解决问题， 平息矛盾，克服了诸多困难，使我厂此项工作开展的比较顺 利。 七、加强劳动纪律管理，从 7 月份开始，全厂干部、职 工实行挂牌上岗，并制定了《劳动纪律管理办法》，并不定期 对各单位进行检查，极大地改变了干部、职工的工作作风。 第二部分工作剖析和自身剖析 工作剖析 在一年的任职经历中，虽说尽心尽力，但也有许多不尽 人意的地方值的我去反思，去不断地改进。 1、亏损，虽说是由原材料质量问题引起，但我在查库工 作中没有及时发现，特别是去年的潜亏转移到今年，给今年 的经营工作带来了很大的负面影响。我应负很大责任。 2、《经营责任制实施方案》由于考虑市场变化及其他不 确定因素较少，因而造成一些车间的经营情况与预期的结果 出人较大。 3、职工培训投入大，效果不很明显，投人与结果不对等。 虽说与大环境有关系，但主要与培训缺乏创新，方法单一有 关，需要下大力气进行改进。4、改革后，没有及时抓劳动纪 律，最近，全厂劳动纪律有所退步。 自身剖析 我分管经营工作，管钱、管人、管事。可以说利在手中， 但我深知“贪欲一开始，就意味着要在牢狱中去终”。所以， 我时刻严格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住 自己的腿。廉洁自律，秉公办事。自身不断加强学习，以提 高管理能力，业务水平，能紧密联系群众。深入实际，大胆 工作。但“金无赤金，人无完人”，我自身还有许多缺点，需 要在以后的工作加以克服，不断提高自己的素质和能力，更 加自如地干好本职工作，使的经营工作上台阶。 第三部分建议、意见和今后工作努力的方向 1、建议、意见 在改革过程中，我们也听到了不同的声音，我认为这很 正常，改革就是破旧立新，就是要改掉*生产力发展的生产关 系，树必要打破旧的思想观念，旧的利益关系。市场经济日 益趋于成熟，而我们的观念不改变，我们的机制、体制不创 新，只能生存于一时，不能生存于长久。改革是大势所趋， 时代所迫。为了机电修配厂的生存，发展，各项改革应稳步 向前推进。 2、今后努力的方向 继续加强学习，提高自身素质，不断适应环境的变化。 加强道德修养，拒腐防变。踏实干事，老实做人，努力做到 让组织放心、职工满意、自己心中无愧。在其岗，谋其事。 干好本职工作。谋求经营工作的健康，稳步，有效开展。 述职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 篇四 各位领导，同道们，大家好! 保安部在宾馆各级领导的大力支持与关怀指导下，在其 他部分的配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任 怨，比较圆满地完成了宾馆各项安全保卫工作，北京保安招 聘信息;以及部分所承担的日常工作和一些临时性任务，部分 的工作也取得了一定的成绩。总体来说，保安部已逐步迈向 正规化，发展趋势良好，但在工作中还存在一些不足之处， 现将一年来的工作做以总结，以便扬长避短，承前启后为来 年工作打下坚实的基础。 一、安全保卫工作。 1.治安安全 宾馆安全是宾馆经营最基本的保证，与宾馆的发展紧密 相连。保安部在日常工作中始终坚持按照宾馆制度抓好巡逻 检查工作，天天雷打不动对于宾馆重要设施和重点区域进行 检查，以确保安全无事故。为了确保宾馆安全，部分制定了 一系列工作计划和安全应急方案，大医生岗前培训日志地震 发生后，果断贯彻宾馆《关于做好地震余震防范工作的紧急 通知》精神，制定疏散应急预案，确保震后安定;应对期间要 求我部组织在 8 月 1 日进行了全馆安全大检查，及时就检查 情况进行了发文确保期间安保无题目;响应渭南市政府号召， 及时制定《祥龙宾馆百日安全整顿活动方案》，确保宾馆各部 分人人重视，杜尽安全隐患;针对定边发生的煤气中毒事件， 结合律总要求与指示及时下发 12.2 事故警示，对员工提出要 求与警示。 这些文件对于宾馆安全工作起到很好的效果。我部对于 员工明确职责，从思想上让每个队员绷紧“安全“这根弦， 确定安全工作重点区域，在东雷分局的指导下，从每一个环 节进手，周密细致地检查，及时发现并消除安全隐患，将安 全隐患消灭在萌芽状态。在今年的八月份，时值北京会的召 开，我们与东雷分局紧密配合，严格按照既定方案摸排、检 查，并按照上级要求每周一向公安临渭分局汇报一周安全情 况，得到了上级好评。期间我馆无安全事故发生。 我们宾馆处于黄金地段，又是着名企业，加上餐饮、住 宿、娱乐种类全所以天天人流量很大，宾馆里出现的各种客 人较多。一方面我们从内部培训进手，本着无论什么原因， 以客人总是对的为原则，再仔细询问情况，尽量满足客人。 另一方面我们与东雷分局保持紧密联系，随时应对突发事件， 对于滋扰的职员尽量劝其离开，实在不行扭送公安机关，避 免职员损伤，全年配合公安幼儿中班消防安全教育教案《我 们不玩火》机关抓获犯罪嫌疑人 5 名，解救传销组织控制职 员 2 名，北京振远护卫。 在维持宾馆秩序方面，部分先从门口车辆停放开始。利 用每周一、三、五的学习，观看教学碟片，每周二、四外聘 进行车辆指挥培训，规范员工执勤动作，有效地保证了门前 车辆停车进位，有序进出，为宾馆的经营营造了良好的外部 环境。再在内部加大巡逻力度，对闲杂职员、可疑职员及时 盘问跟踪、清理，同时又在重点部位加装监控设备，大大改 善了内部安全环境。这使宾馆的安全秩序有了明显进步。经 过全体员工的共同努力，年度宾馆无事故、未发生治安刑事 案件，确保了宾馆的正常经营。 2.消防安全 安全责任重于泰山，消防工作始终都是宾馆工作的重点。 为了把消防工作做好，为安全经营保驾护航。我们本着预防 为主的思想，实行消防安全责任制，确定部分经理是部分安 全第一责任人。每月组织一次防火检查，及时消除火灾隐患。 制定了具体的检验计划，对各种消防设施进行检查、维护、 保养，在今年 3 月份对全馆的灭 火器材进行了年检及加压维护，6―9 月份对宾馆的消防 应急设施及时更换和补装确保各项设备正常运行。东区改造 成贵宾楼以后，宾馆高度重视消防安全，对于贵宾楼消防设 施进行了全新配置，并于今年十月份进行了消防验收且通过 了验收。针对宾馆现状我们制定了具体可行的灭火预案、疏 散应急预案，同时积极与临渭联系，6 月份对我馆进行了消防 灭火演练。 全年共组织了六场次的消防安全培训，四次消防灭火实 战演练，培训职员达到 300 余人次。今年 11 月中旬的一天， 娱乐部员工雷利正在搞保健卫生，忽然闻到了一股焦糊味， 而且渐渐浓郁。由于平时接受过培训，本能反应有题目，及 时汇报。工程部保安部配合立即对于该包间进行检查，最后 在吊顶与楼层夹层之间发现了焦糊味发生点，原来是电线老 化接地产生高温引起的燃烧。危险源找到了，隐患及时排除 了，使一场灾难消除在萌芽状态。由于做了大量细致防控工 作，本年度宾馆消防安全状况良好，未发生消防安全事故。 3 食品安全 食品安全也由我部分的监管。一年来，我部在宾馆各部 分的配合下，对于餐饮部给市民的一封信后堂和冷库原材料 库进行了多次检查，未发现存在三无产品、过期食品，宾馆 全年未发生食品造成职员伤害事故。 二、进队伍员素质，做好培训工作。 为了建设一支高素质的保安队伍，配合各部做好对客服 务。一年来部分开展了一系列的培训学习和思想教育活动， 通过对仪容仪表、文明用语、行为规范的学习，使祥龙企业 文化深进人心。每周部分学习使员工产生回属感认同感，让 员工知道如何对客服务;每周的军事练习使队员发生改变，树 立新形象。再通过多种资料的学习改变队员们的个人思想， 树立正确的人生价值观，使员工融进我们祥龙团队，员工的 素质和专业技能都有了一定的进步。 由于安保工作的特性，保安就是宾馆与客人的第一个接 触点，是宾馆的第一道靓丽风景线，保安必须有高素质的服 务理念和行之有效的待客方法。从服务至上出发，个人能解 决要求的马上解决，需要其它部分处理的主动联系，不让客 人再多跑路。对客人的意见及时反馈给宾馆领导。一年来保 安部在执行职责同时，对宾客开车门、打雨伞、扶老携幼， 多次受到客人表扬、宾馆的通报表扬。我们把服务做为对客 工作中的主要内容，部分也多次召开会议，共同探讨，讲授 经验，使员工们明白服务的重要性和必要性，在日常工作中 能积极主动和其它部分密切协作，共同努力，为营造安全、 温馨的经营环境和进步服务质量起了重要作用。 三、日常工作 作为宾馆的一个职能部分在“六年一贯制初高中衔接数 学学习策略的研究”结题报告宾馆我们还承担着一些日常工 作。 1、区域卫生保持 保安部承担着全馆外围区域卫生的清理保持工作，我们 的员工始终如一的默默地在做着这一工作。这也是不简单的， 记得有人说过能把不简单的事情长期的做下往就是不简单， 我觉得我们的员工就是不简单，由于我们就是把简单的事情 长期的在做。 2.地毯清洗 保安部承担着全馆范围清洗地毯的工作。清洗地毯我们 本着“全员参与、谁清洗谁受益”的原则，利用业余时间， 及时高效的完成各部分地毯报洗工作。粗略计算全年共清洗 地毯约 6 万平方米，使用地毯液 56 件，北京保安公司，相比 往年的 63 箱本钱比往年下降近 11%。职员清洗用度降低 33% 还要多。 3、花草养护。 宾馆花草由保安部负责。我们天天都要对花草进行检查， 及时保养、 修剪、对于迎宾大厅的花草进行*，以保持花草的良好状 态。由于贵宾楼的开业，花草用度增加，如何程度利用花草 成了减低本钱我们要解决的题目，首先我们考虑把一些不需 要花的地方的花草往掉，减少花草数，将一些年限长的花草 进行自购，需要单摆的花草尽可能从内部调整，用以降低用 申办幼儿园的申请报告度。同时制定了花草治理办法，具体 工作已经开始试行，到 1 月 1 日正式执行此办法。花草治理 办法中确定了区域责任人，可以降低花草的丢失和不必要的 损耗。 4、除四害工作 保安部参与宾馆创卫工作，除四害工作主要由我们来做。 自元月份以来到现在累计喷药、放置鼠药有一百余次，灭鼠 40 余只，有效的杀灭了蚊、蝇、老鼠等害虫。使宾馆环境得 到美化、就餐环境得到优化，取得了良好成效。对此我们将 继续努力做好此项工作。 5、团队协作 宾馆各部分除了餐饮后堂外，保安部男员工较多，无形 中宾馆的一些体力活就落在了我们身上，但是全体保安职员 能够以宾馆大局为重，发扬一不怕苦，二不怕累的精神，哪 里有困难哪里就有保安的身影。客房搬桌椅、布置会议室、 挂横幅。贵宾楼开业前期，时间紧、劳动强度大，保安职员 随叫随到，连续几天为贵宾楼开业布置、搬桌椅、抬家具;传 菜生职员少，碰到大型的宴会，保安部职员帮着传菜等等都 充分体现了祥龙团队团结的气力。 四、工作中存在的缺点和不足 在本年度，保安部在工作上固然取得了一定的成绩，但 还存在一定的题目，不足之处更是需要深刻总结，努力改正。 总结一年来工作有以下几点不足： 1、队员形象素质需要进一步进步，以适应宾馆之发展趋 势。 2、部分工作执行力不强，要加强员工教育。 3、部分治理水平需要进步，以适应社会之发展趋势。 4、部分工作离宾馆领导要求还有一定间隔，需要进一步 努力。 5、消防工作需要加大力度。 对于这些已经出现的缺点和不足之处我们要高度重视， 在接下来的工作中，我们会针对不足之处及时进行改正和补 救，结合部分实际情况，扬长避短，在树立宾馆形象和完善 保安部内部建设上狠下功夫，层层抓起。相信在宾馆领导的 指导下，在部分全体职员的努力下，在来年会取得更好的成 绩，以不辜负各级领导的期看与厚爱。 述职人： 20xx 年 xx 月 xx 日