餐饮收银员个人工作总结报告

餐饮收银员个人工作总结报告

餐饮收银员个人工作总结报告 一年来，在科长的正确领导下，在同事们的积极支持和鼎力赞助 下，我可以或许严格要求本身，较好的履行一名工头的职责，圆满完 成工作任务，获得领导确定和同事们的好评 . 总结起来劳绩许多。 作为一名收银员工头，首先是一名收银员，只有本身的业务程度 高了，能力博得同事们的支持，也能力够带好、管好下面的人员。固 然我从事收银员工作已经三年， 且取得一了定的造诣， 但这些造诣照 样不敷的，随着超市的成长，对我们收银员的工作提出了新的要求， 通过学习， 我总能最先控制电脑操作技巧， 总能为下面的同志做指导。 工头固然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我 担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有 了违纪，决不将就姑息，正是因为我能严于律已，勇敢治理，在生活 中又能无微不至的关心下面的员工， 因此他们都异常尊重我， 都屈服 我的治理，一年下来，我们的工作获得了领导的确定。 收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持 优越的心态和旺盛的精力。因此，在给几名员工作排班时，我总是费 尽心血，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照顾好 她们的特殊环境。 做为一个工头，可以或许在收银员一级办理的问题，我决不去麻 烦领导，对阛阓里的大事，又从不失时机的向领导请示陈诉请示。 其一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的 才能必竟有限，如果人人拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这必然 要树立在每名员对象备较高的业务素质、 对工作的责任感、 优越的品 德这一根基上， 否则团队精神就成了一句空论。 那么如何主动的发扬 团队精神呢 ?具体到各个部门， 如果你尽力的工作， 业绩被领导承认， 势必会影响到你周围的同事， 人人以你为模范， 你的提高无形的带动 了人人配合提高。 反之，别人取得的造诣也会成为你赓续朝上提高的 动力，如此产生连锁反映的良性循环。其二是要学会与部门、领导之 间的沟通。公司的机构散布就象是一张网，每个部门观似自力，实际 上它们之间存在着必定的联系。 就拿财务部来说， 日常业务和每个部 门都要打交道。与部门保持联系，听听它们的看法与建议，发明问题 实时矫正。 这样做一来有效的施展了监督职能， 二来能实时的把信息 反馈到领导层， 把工作从被动变为主动。 其三是要有一颗永攀高峰的 朝上提高之心。 这就给我们财务人员提出了更高的要求——逆水行舟， 不进则退。如果想在事业上有所成长，就必需武装本身的头脑，来适 应优胜劣汰的市场竞争情况。 人生能有几次博，在往后的日子里，我们要化思想为行动，用本 身的勤劳与智慧刻画将来的蓝图。 模板 , 内容仅供参考