员工幸福计划

员工幸福计划

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工幸福计划　　员工关怀活动方案　　一、活动目的　　为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经营理念，体现公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家”的关怀，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀活动方案。　　二、适用范围　　适用于本公司全体员工　　三、职责　　行政部负责本制度的修缮与解释，组织或督促相关人员落实员工关怀行为，其他各部门同事积极参与各项活动。　　四、内容　　子女关怀　　公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：　　1．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊，获胜方也代表着本公司的荣誉，，参赛作品可以作为公司新台历背景。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油，工作人员注意宝宝全程安全；　　3．亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。　　4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成若干组进行比赛，促进亲子交流。　　5．春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等。　　注：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传，在募集活动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力。对于没有子女的员工，也可以携带亲戚　　子女一同参与。　　节日关怀目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在国家法定节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的机会，组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动。　　父母/配偶关怀　　员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有：　　1．在节日给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡。　　2．在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。　　3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上公司领导的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。　　家庭日主题活动　　家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1．参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍；　　2．自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物，需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。　　3．化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。　　4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。　　5．在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。　　注：家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化。　　生日祝福　　行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　凡员工生日，行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福问候，有条件或有机会也可举行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参加，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。　　帮助提高生活品味及情趣　　利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：　　1.在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。　　2.从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。　　3.生活品味情趣类分享培训　　不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。让员工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。　　4.建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活。　　健康管理、工作平衡目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.不少员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。　　2.建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助；　　3.关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点。　　4.员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。　　社会公益　　1.倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。　　2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。　　3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。　　情感关怀服务目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多，可以借助公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。　　司龄嘉奖/入职(周年)纪念　　分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，还可以是：　　1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；　　2.对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评　　价及一份纪念礼物送出。　　3.对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能起到增强员工稳定性和归属感的作用。　　公司赞美周活动　　每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。　　内刊建设目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。　　民主生活会/个别员工交流访谈　　员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。　　下午茶点　　可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。　　短信提醒祝福　　1.购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。　　2.对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。大型活动建议　　可以举办一些拔河比赛和趣味运动会，或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等，具体大型活动方案另行设计。　　关爱员工方案目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业化。　　目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感；　　丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。　　方式：　　1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司总裁名义发送贺卡或E-mil祝贺员工生日。　　2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动。　　3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”。　　具体方案：　　员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种：　　一、户外活动：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶　　1、员工生日活动方案之户外系列一-----郊游　　主题：员工集体生日会　　目的：增强员工归属感，丰富员工生活　　增进各部门员工沟通了解　　方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动　　地点：农乐等目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　参加人数：40人左右　　费用：60-80元人　　总费用：2400-3200元　　具体内容：　　进行爬山或打牌等休闲游戏比赛　　给获奖队伍颁奖　　2、员工生日活动方案之户外系列二----定向运动　　主题：精诚合作，团队至上　　目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神　　加强沟通理解，体现团队凝聚力　　提升员工间的协作精神　　方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1-2名总经理为队长，到郊外参加定向运动。　　地点：公园　　参加人数：40人左右　　费用：80-100元人　　总费用：3200-4000元　　具体内容：　　分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动　　给获奖队伍颁奖　　二、室内活动目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、员工生日活动方案之室内活动系列一------趣味运动比赛　　主题：生命源于运动，运动给工作活力　　目的：增强员工身体素质　　通过运动体现竞争与协作的意识　　方式：员工之间的双人羽毛球比赛双人乒乓球赛或趣味体育项目　　地点：体育中心等　　参加人数：40人左右　　费用：80-100元人　　总费用：3200-4000元　　具体内容：　　全部人都参加比赛，优胜劣汰　　给获奖队伍颁奖　　2、员工生日活动方案之室内活动系列二------精彩电影生活　　主题：电影丰富我们的生活　　目的：放松精神，丰富员工生活　　通过看电影增加员工交流　　方式：看电影　　地点：电影院　　参加人数：10人左右　　费用：50元人目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　总费用：500元　　具体内容：　　1、全部人都参加比赛，优胜劣汰　　2、给获奖队伍颁奖　　三、公益活动　　1、公员工生日公益活动系列一------生日爱心奉献之旅，　　主题：最大的幸福是为他人的奉献！在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！　　目的：激发员工的社会责任感，树立员工良好道德观和价值观。回馈社会，塑造公司良好的社会形象　　方式：慰儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。　　地点：福利院或相关机构　　参加人数：20人左右　　费用：30-50元人　　总费用：600-100元　　奖励：将能够获得公司1天的带薪假期　　2、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园　　主题：建设我们的园目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　目的：激发员工的社会责任感树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：到山林进行义务植树活动地点：根据联系情况决定参加人数：30-40人左右费用：50-80元人备注：树苗及工具租用费用另计。总费用：1000-3200元奖励：将能够获得公司1天的带薪假期3、员工生日公益活动系列二------保护自然，珍惜园主题：我们需要一个干净的园目的：激发员工的社会责任感树立员工爱护环境，珍惜资源，减少浪费的意识回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：到公园收集垃圾帮助公司内部义务打扫卫生等地点：公司附近等参加人数：30-40人左右费用：50-80元人总费用：1000-3200元奖励：将能够获得公司1天的带薪假期　　我的幸福计划　　阳光小学六班韩德欣　　新的学期开始了，我的心里特别激动。美丽的校园里朗朗的读书声、可亲可爱的同学、满是爱心的老师都是我最难忘的。可是，在校园里，偶尔就有同学发生矛盾、有些同学说话不文明。要是在新的学期校园里所有的同学都彬彬有礼，都像小绅士、小淑女一样该多好呀，我们的校园不就更美丽了吗？　　要完成这个计划有很大的难度呢！嘻嘻！我不怕，因为我有几件法宝。　　第一件法宝：从我自己做起。我以后说话要文雅、有礼貌，对人友目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。n为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划善，做最好的自己。只有我自己做好了，才能带动其他同学做起来。　　第二件法宝：发动我们班级的同学积极行动起来。这个计划范老师肯定支持了，通过班会、中队会和平时的交流，班级里就会形成这样一种氛围，我们就会越做越好。第三件法宝：通过我们班级的积极效应，发动全校的同学都行动起来，全校师生肯定都支持了。“上善若水”是我们的校训，我们就能让她真正刻在每一个同学的心中。有这三件法宝在手，我想想都兴奋起来，我为在这样一个积极向上的集体而幸福着。大家觉得我的幸福计划怎么样呢？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。