“学校人事处计划”学校工作计划与“学校保卫处计划”学校工作计划汇报

“学校人事处计划”学校工作计划与“学校保卫处计划”学校工作计划汇报

“学校人事处计划”学校工作计划与“学校保卫处计划”学校工作计划汇报“学校人事处计划”学校工作计划20XX年是稳步推进学校〃XX〃事业发展规划各项战略任务的关键年。在这一年里，人事处工作的基本思路是:牢固树立和落实科学的发展观、人才观，围绕学校〃XX〃事业发展规划明确的目标和任务，紧扣学校20XX党政工作要点，以师资和人才队伍建设为中心，以加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革为重点，全面落实〃人才强校"战略，紧紧抓住人才的引进、培养和使用这三个环节，完善制度，规范管理，创新思路，科学合理地配置人力资源，提高师资队伍的整体层次和水平，努力使教师队伍的规模、结构、质量适应学校事业发展的需要。为此,我们将着重做好以下几方面的工作。一、积极筹备，召开好〃人才强校和加强师资队伍建设大会〃工作要求:以〃实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设〃为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订〃人才强校和加强师资队伍建设大会〃筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并岀台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发,各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的和谐校园氛围；n3.制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成〃实施意见"及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地—引进、选拔和培养高水平优秀人才工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才；采取适当措施,充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性,力争高层次人才引进工作有新的突破；在待遇留人、感情留人的基础上，突岀以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚,使他们才得其用、用有所成。1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破；2、探索建立校内〃特聘教授〃制度，选拔、培养能担当重点学科建设〃江苏省特聘和学术创新重任的领军型人才；并在此基础上，积极争冃学者〃岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才；3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作；4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。n时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作工作要求：按照上级有关文件规定,及时认真地做好〃六大人才高峰"、"访问学者项目"等高层次人才资助项目的申请，以及"享受政府特殊津贴专家〃、〃有突出贡献中青年专家“等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作工作要求：1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作,通过建立有效的团队合作机制,推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高；2、在认真论证的基础上,以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。时间安排:3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动；协同教务处,9月底前完成教学团队的选拔和组建工作。四开展优秀教师教学名师的评选、表彰活动n工作要求：会同教务处、硏究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。时间安排：上半年完成评选办法的制订工作,10月份人事人才工作大会上表彰。三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质一进一步加强师德建设工作工作要求:会同宣传部，组织广大教师认真学习、贯彻教育部《关于进一步学习贯彻胡锦涛总书记回信精神的通知》精神,制订出台我校《关于进一步加强师德建设工作的意见》，推动我校的师德建设工作。时间安排：力争6月底前完成《意见》的制订工作。二认真做好今年的师资补充工作工作要求：按照校务会批准的2009年教师补充计划z严格按照学校规定的程序和办法，认真做好本年度的师资补充工作。时间安排:6月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试，9月初完成新进教师的报到工作。三加强对中青年教师的培养和支持力度。工作要求:采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培养力度。n1、研究探索青年教师的培养模式，充分发挥学科带头人、中老年优秀教师的传帮带作用,对新教师进行教学、科硏和实践环节的指导及职业道德教育，促进新教师的健康成长。2、根据层次和类型，认真制订和实施教师培训计划,健全在职教师继续教育制度:⑴硏究制订新专业、新学科的教师学历提升计划,鼓励和支持青年教师在职攻读学位,不断提高青年教师中的硏究生比例；⑵努力拓宽教师国内夕卜进修培训渠道,制订教师进修培养年度计划，争取条件积极选送有发展潜力的教师到国内外高水平大学和重点科研基地研修学习，了解学科前沿，提高科硏能力,从而进一步增强学校的国际交往和竞争能力；3.切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主要内容的新进教师岗前培训工作。时间安排：4月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划,年内完成分批派出工作;年底前完成对新进教师的岗前培训工作。四进一步完善延聘、返聘、夕卜聘教师制度,工作要求：在2009年编制核定和岗位设置的基础上,进_少兀甘外聘、延聘、返聘教师制度，出台《南京中医药大学延聘、返聘教师管理办法》，建立起专兼职结合的教师队伍管理模式，吸引和挽留优秀人才,充分发挥退休教师和老专家的作用,为我校学科建设和教学科硏工n作服务。做好兼职教师信息收集、整理、建档等工作。时间安排：上半年完成办法的修订，下半年人才工作大会出台。五做好专业技术职务评审工作工作要求：在总结2009年专业技术职务评审工作经验的基础上,制定出台《南京中医药大学2009年度专业技术职务评聘工作实施意见》，认真做好今年的专业技术职务评审工作，力争时间安排合理紧凑,政策宣传全面主动,程序操作严格规范。工作中,注重充分发挥专业技术职务评审工作的导向作用，不断优化我校专业技术队伍结构，最大限度地调动专业技术人员的积极性和创造性，鼓励教师多岀成果、出大成果,推动我校事业的发展。时间安排:4月份启动,按上级规定时间完成上报工作。四、进一步深化人事管理制度和分配制度改革n一认真细致地做好教职工工资改革工作工作要求：认真贯彻《江苏省事业单位工作人员分配制度改革实施意见》，认真细致地做好全校教职工的工资改革工作。时间安排：3月中旬完成个人信息的核对和套改结果与个人见面的工作，最迟4月上旬完成兑现工作。二努力做好校内津贴方案的优化调整工作工作要求：强化岗位意识和责任意识，按照〃按劳E水平合理，规范有序〃的原则，精心做好校内津贴方案的优化工作,以绩效为依据,加大力度向教学科研一线倾斜，向关键岗位倾斜，向优秀拔尖人才倾斜，向有利于提高学校人才培养质量、增强学校核心竞争力的优秀成果倾斜。通过《南京中医药大学校内津贴分配实施方案》的制订和实施，实现教职工收入与学校事业发展同步增长，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性。时间安排：5月底前形成实施方案初稿，6月底前征求意见并交教代会讨论,7月底前报常委会批准,9月份正式实施。三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法工作要求:积极探索多元化用人模式，结合《高层次人才引进办法》、《雇员制管理办法》的修订，完善人才柔性引进管理办法，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制，促进人事管理和人才工作进一步科学、规范、高效。时间安排：5月底前完成文件的修订,报校务会批准后实施。n四进一步加强教职工考核工作工作要求:修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工作，实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、管理育人、服务育人,提高教学和科硏水平。时间安排:上半年完成文件初稿并广泛征求意见,人才工作大会时出台，2009年年终考核时实施。五、加强人事管理基础建设,进一步提高管理工作效率一完善人事管理规章制度工作要求：进一步加强制度建设,不断完善规章制度，规范工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。汇编人事管理方面的规章制度,提高政策透明度。时间安排:上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会时全部出台。二加强人事管理信息化建设工作要求:进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台，一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统,为领导n决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据,推进我校的人事管理信息化建设。时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数据库建设。三做好人事档案管理工作工作要求：严格人事档案管理,按规范完成人事档案的整理,完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的准备工作。时间安排:按省委组织部的要求及时完成。四做好人事处的自身建设工作要求:按照今年的省人事工作会议精神,努力建设校园和谐人事。1.加强学习和硏究，努力建设学习型、创新型、研究型人事管理干部队伍。克服经验管理观，树立科学管理理念，加强对人力资源和人事工作的前瞻性、理论性研究，不断开拓人事工作视野，创新人才工作思路，在人才的引进、培养和使用等方面作出新举措、实现新跨越；2、进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实1=事求是，注重调查硏究，提高办事效率。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开，民主决策、民主管理，自觉接受群众监督，公道正派,勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。n时间安排：贯彻于全年工作中。六、认真做好人事管理的日常工作一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作。二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力测试等报名工作。三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，规范高效,务实创新，和谐同进，认真做好20XX年的人事人才工作。n“学校保卫处计划”学校工作计划在今年的安全保卫工作中，全处同志一定认真贯彻校党委创建和谐校园、平安校园的理念，紧紧围绕学校中心工作，认真履行好工作职责,努力改善服务，建设和谐的南京中医药大学，创建良好的校园环境，维护好正常的教学生活秩序。根据学校20XX年的党政工作要点、省教育厅及地方政府有关安全保卫工作的要求、及省市公安机关关于20XX年高校保卫工作要点，结合学校安全保卫工作情况，现制定校保卫处XX年度工作计划如下:一、治安综合治理工作1•与各部门、各单位、各学院领导签订今年的治安责任书，将安全稳定工作落实到部门、落实到部门领导。2•深入到各部门、各单位、各学院调硏安全工作，找岀薄弱环节,探讨修订安全管理措施，适时召开治安综合治理工作会议，指导、布置治安综合治理工作，更好地创建平安校园。3•认真贯彻今年六月份召开的全省高校保卫工作会议精神,对照省教育厅、公安厅拟下发的《江苏省言坐学校安全保卫工作评估指标体系》，进一步加强学校的治安综合治理工作，以治安综合治理工作为统领,努力做好全校的安全稳定工作。4•会同相关部门制订完善学校的突发事件预警机制和应急方案。二稳定工作5•在〃维护学校稳定领导小组〃指导下z充分发挥治安保卫组在维护学校稳定工作中的职能，深入开展"三项排查"工作。通过对不稳定、n不安定、不安全因素的排查工作，及时全面掌握可能影响学校安全稳定的因素，提高控制安全稳定的能力。今年的工作重点仍是排查学校改革、发展中出现的问题和矛盾、不安定事端和重大治安隐患。要进行滚动排查，切实做到早发现、早报告、早控制、早化解。6.7•略。8•继续关注涉及"法轮功"的有关人员，了解其思想状况，确保转化成效。9•积极配合网络中心，加强校园网的监控管理。进一步落实网络实名制，及时跟踪校园网，掌握师生关注的热点及网上舆情,防止有害信息在校园网传播，以正面宣传引导网上舆论,有效化解和转移网上的热点炒作。10・及时处置各类不安定事端。对可能发生群体事件的重点单位、重点部门、重点人群，督促责任部门超前预警通报，落实措施，真正做到发现得早、化解得了、控制得住、处置得好。三、治安管理11•加强两校区门卫管理。严格执行人员、车辆、物品进出校门的管理制度，严禁无关人员、可疑人员及无关物品、可疑物品混入校内，确n保校园安全。12•以人防、物防、制度防为主，逐步建立完善的技防机制。根据上级公安机关和学校要求，今年上半年协助有关部门争取完成西教学组团视频监控的验收,并请专家对全校的视频监控系统提出设计方案,分期实施，使视频监控尽早发挥作用。13•加强对用工人员管理。每学期初对部门单位的用工人员，包括临时聘用人员、物管人员及施工人员等进行一次全面摸底。新来人员要及时登记，及时更换、办理临时出入证。对校园暂住人员及时进行清查、清理，清理不符合暂住条件的外来人员，做好每年对暂住人员证进行一次铛佥工作。14•加强校内商业网点的管理。审查校内商业网点的法定资质，严禁!1!违法经营,制假贩假。商业网点需配备相应的消防器材及防盗设施。15•加强校园交通管理，切实落实交通管理制度。在资金允许的情况下,对仙林校区的主要干道进行划线，规范车辆的行驶路线；添设更换交通的必要的交通指示牌、道路安全缓冲垫、路障等。进一步加强校管理,严禁车辆对教学区的干扰，保护非承重场地不被车辆压坏。16•净化校园周边治安环境。紧紧依靠地方政府、公安机关清理、整顿校园周边环境,巩固整治成效。四、消防安全管理工作n17•继续加强对义务消防扑火队管理和培训。每年9月对义务消防扑火队队员进行充实调整、登记造册,坚持每半年至少集训一次,要进行实战演练，确实提高队员的扑火技能。18•协助有关部门对已交付使用建筑的消防设施进行验收及时对两校区及家属区到期的消防器材进行更换，对部分消防设施进行保养与维修。19•进行安全检查。做好定期、不定期的安全检查工作,及时组织力量加强对重大节日、重大活动、寒暑假前后的安全检查工作，查找治安、消防方面的隐患,及时落实整改措施，确保不发生重大治安案件、刑事案件、火灾事故等。20进行安全知识及法制知识的教育与宣传。会同相关部门，组织好新教工、新学生及外籍学生的安全教育。采取横幅、标语、橱窗、板报、电影录像、讲座、授课等多种形式宣传防人身伤害、防盗、防骗、防火、防毒、防水、防交通事故等安全方面的知识，提高群防和自防安全意识。五、户籍管理工作21•加强户籍管理。教工、学生的集体户口坚持每季度至少核实一次,做到数据存档;毕业生户口及时迁岀；新生户口及时上报;新生身份证及时送制及发放。六、制度和队伍建设工作22•加强制度建设。认真组织学习贯彻国家省市及学校的有关安全保卫工作的法律法规和规章制度,特别是《企业事业单位内部治安保卫条n例》，充实、完善学校相应的安全管理制度，不断总结经验，使安全管理工作更趋向法治化、制度化、科学化。23•加强保卫队伍的自身建设。努力做到在平时的工作中遵纪守法、增强服务意识、提高服务质量、加强业务学习和能力提高,进一步树立保卫队伍良好形象,以适应新形势下做好保卫工作的需要。24•切实提高保安队伍的整体素质。督促、加强对保安队伍的教育与培训,进一步提高保安队伍的政治素质和业务素质。