202X年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文（通用）

202X年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文（通用）

‎202X年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文（通用）‎ 精品文档，仅供参考 ‎202X年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文（通用）‎ 深入学习书记新时代中国特色社会主义思想,不断树牢四个意识,坚定四个自信,做到两个坚决维护。下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家! 2020年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文(通用) 加强政治素质考察是打赢脱贫攻坚战的迫切需要，必须全力推进各级领导干部担当作为，以作风攻坚促脱贫攻坚，以干部脱皮换群众脱贫 政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价比较难。因其难，更应为。要针对这些情况，切实改进完善政治素质考察的方式方法 全国组织部长会议强调，要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍。强调高素质，首要的是政治素质要高。各级组织部门必须把政治素质考察贯穿干部工作始终，使其具体起来、鲜明起来、落得下来，着力建设和锻造四个意识不断增强、四个自信进一步坚定、两个维护更加坚决的干部队伍。 ‎ 提高站位，充分认识领导干部政治素质考察的重大意义。书记总书记指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。如果这一条不过关，其他就都不过关。我们党作为马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准，强调党的干部首先要在政治上达标。加强政治素质考察是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要，在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要全党旗帜鲜明讲政治，同心同德、团结协作、步调一致，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。加强政治素质考察是筑牢祖国西南安全屏障的迫切需要，云南是反分裂、反渗透的前沿阵地，政治安全、意识形态、边境安全、生态安全等领域的风险隐患不同程度存在，必须严明政治纪律和政治规矩，推动广大干部树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，团结带领边疆人民听党话、感党恩、跟党走。加强政治素质考察是打赢脱贫攻坚战的迫切需要，脱贫攻坚是云南当前最大的政治任务，云南必须全力推进各级领导干部担当作为，以作风攻坚促脱贫攻坚，以干部脱皮换群众脱贫。 ‎ 突出重点，明确领导干部政治素质考察的主要内容。政治素质考察是一项系统工程，涵盖了领导干部思想、工作、作风各方面。具体来说，可以从五个维度来考察干部：从政治忠诚、政治立场维度来看，考察是否树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护;是否坚持党对一切工作的领导，坚持党性和人民性的统一，自觉把党的主张变为群众的自觉行动。从政治信仰、政治定力维度来看，考察是否坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，思想上政治上都能排除各种干扰、消除各种诱惑;对学习贯彻书记新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，坚定不移沿着正确政治方向前进。从政治担当、政治能力维度来看，考察是否不折不扣、创造性贯彻落实书记总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署;对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争。从政治生活、政治生态维度来看，考察是否严格执行党内政治生活制度，坚决贯彻以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范;是否加强政治文化建设，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是等价值观。从政治纪律、政治规矩维度来看，考察对履行党章赋予的职责以及党的政治纪律和政治规矩是否坚决遵守;对中央八项规定及其实施细则精神和省委实施办法以及民主集中制原则是否心存敬畏，严格执行。 ‎ 优化方式，丰富领导干部政治素质考察的形式载体。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价比较难。因其难，更应为。要针对这些情况，切实改进完善政治素质考察的方式方法。要突出经常性，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现，经常深入工作一线、项目现场近距离跟踪了解干部，深入察看其政治能力和政治担当。要突出原则性，坚持凡提四必，对有关线索和问题认真开展会诊辨析、筛查甄别，对重要情况下一番交换比较反复的功夫，深入把握、准确定性，不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。要突出系统性，运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案，建立健全综合分析研判机制，注重查阅政治理论学习、会议记录、制度文件、专项整改等材料，透过现象看本质，把情况搞实搞准。要突出联动性，加强组织系统内部各层级间以及与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的联动，注意听取人选所在党组织对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见，深入挖掘分析政治方面的具体事例，精准评价干部的政治素质。 ‎ 增强实效，用好领导干部政治素质考察的成果。加强政治素质考察，就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来。要把考察结果作为选拔任用干部的重要依据，真正把那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央决策部署，坚持四个服从，始终与以书记同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部发现出来、选拔上来，把不忠诚不维护核心、破坏党中央权威和集中统一领导的两面人及时甄别出来、清除出去。要把考察结果作为考核评价干部的重要指标，充分发挥考核评价指挥棒作用，对那些政治品质好、政治能力强的干部要大张旗鼓地进行表彰宣传，特别是要把干部在脱贫攻坚一线的表现和实绩作为识别和检验干部的重要标尺，推动广大领导干部在新时代展现新担当新作为。要把考察结果作为改进和提高政治素质考察工作的重要参考，既分析问题、解剖麻雀，又深挖根源、触及灵魂，及时把考察成果转化为发现问题、总结经验、堵塞漏洞的有效措施，推动考察工作高质量、全覆盖。 2020年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文(通用) 中共中央在202X年3月、4月分别印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》与《党政领导干部考核工作条例》中均明确指出，在领导干部选拔任用与考核评价中，要把政治素质与标准放在首位。领导干部评价为什么要突出政治标准，如何考评领导干部的政治素质，是当前干部队伍建设中的重要问题。 在宏伟战略实施过程中加强干部政治素质建设 ‎ 书记总书记在党的十九大报告中，为新时代中国特色社会主义建设提出了两个阶段的宏伟战略目标：从二〇二〇年到二〇三五年，基本实现社会主义现代化;从二〇三五年到二〇五〇年，建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。宏伟的战略蓝图已经绘成，战略蓝图的实现需要靠伟大工程，伟大工程的实施与建成，需要伟大的建设者。在建设者的培养与管理过程中，干部队伍建设是关键，政治素质建设是核心。加强干部政治素质建设，需要从政治信念、政治立场、政治纪律、政治作风、政治担当与政治能力等方面着手。 ‎ 坚定的政治信念，包括要求干部信仰马克思主义、共产主义和中国特色社会主义，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，对党忠诚、为人民服务、永不叛党叛国，永葆共产党人政治本色;正确的政治立场，包括要求干部站在党和人民的立场上，坚定执行党的政治路线，坚持中国共产党的领导与中国特色社会主义道路不动摇，在大是大非问题和关键政治时刻勇于表态，敢于担当，坚决反对搞两面派、做两面人;严守政治纪律，包括要求干部坚持政治原则，遵守党纪国法，保持拒腐蚀、永不沾的政治定力。坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化;优良的政治作风，包括要求干部严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，做到勤政务实，坚持公道正派、实事求是、清正廉洁;勇于政治担当，包括要求干部把对民负责、为党分忧、为国尽职、为民造福作为自己的政治责任;良好的政治能力，包括要求干部有战略定力、执政能力、适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，增强政治觉悟和政治敏锐性，具有政治领导力与四个意识。在以上领导干部的政治素质建设中，政治纪律与政治作风是基础，政治信念与政治立场是核心，政治担当与政治能力是关键。 高素质专业化干部队伍建设要突出政治标准 选拔任用干部要突出政治标准，广大领导干部只有不断提高政治站位，才能以过硬的政治素质护航新征程。从人力资源角度看，我们选人用人都是针对一定职位职务需要进行的。干部的职责是带领人民群众干事创业。往什么方向走，按什么方式干，是非常重要的。干部的政治素质则是决定一个领导干部能否把握好正确方向与选择正确方式的关键素质。 ‎ 十九大报告明确指出，要在2050年全面建成社会主义现代化强国。在实现这一宏伟蓝图目标的过程中，我们还需要经过全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化与全面建成社会主义现代化强国的三个奋斗阶段。在全面建设社会主义现代化强国的新征程中，如何处理好国家发展与地方发展的矛盾，党中央战略发展与地区局部问题的矛盾，组织利益、部门利益与个人利益间的矛盾与问题，事关中国特色社会主义建设全局。在这一过程中，我们必然会遇到来自各种不同意见与声音的干扰，遇到国家和人民长远利益与个人短期政绩表现冲突的考验。因此，特别需要我们的领导干部能够坚定政治信念、站稳政治立场、严守政治纪律、锤炼政治作风、勇于政治担当与提升政治能力，自觉自主始终同党中央保持高度一致。在干部队伍建设中，政治建设是首位;在政治建设中，突出政治标准是根本。 促进性与嵌入式两种政治素质考评方法在领导干部选任考评实验中初见成效 领导干部的选任与考评，要突出政治标准。然而，目前在国内外文献中我们还没有找到一种可以直接应用于领导干部政治素质评价的研究与成果，为此，我们课题组主要采用文献研究法、问卷调查法、访谈法、实验法开展了此项研究。 首先，基于文献研究和实地调研，我们对于领导干部的政治素质标准进行了考评方案和指标上的初步设计。从书记总书记讲话、中央规章文件和党内重要文献等政策文本中提炼政治素质，初步提炼出37个与政治素质相关的行为条目，每个条目具有正反两个行为指标。基于600份问卷的数据，针对37个正向行为进行因子分析，探索建立一套测评政治素质的考评量表。 ‎ 其次，基于已有领导干部的专项考评和综合考核方式，我们设计了政治素质的专项测评与嵌入式综合考评的两种方案：在专项测评表中，包括政治立场、政治理论水平、宗旨意识、政治意识等十个条目的正向行为指标和反向行为指标;在嵌入式综合考评表中，包括政治立场、政治理论水平、政治意识、政治能力等六个条目，同样包括正反向行为。我们对于领导干部政治素质标准的两种操作考评方案的考评指标进行了问卷因子分析，并选择实验点进行了实验，实验结果表明，以上两种政治素质评价方法具有较好的可行性与明显的实效性。 一是把中央文件与主要领导人讲话中对于领导干部政治素质的要求，从零散的政治话语转化为体系化的理论模型与可操作的标准体系。通过聚类分析和主因素分析，以及实验研究，初步建构了专项的政治素质标准体系与可以应用于领导干部公务员年度考核的嵌入式政治素质标准体系。 ‎ 二是为领导干部队伍政治素质建设找到了一个效果明显与简便易行的方法。实验采用360测评的思路，以实验点的处级领导干部为考评对象，每个被考评者除了需要进行自评之外，还需要接受来自4类人员的评价，分别是：领导班子上级、同级、下级、直接服务对象。每个月进行一次考评，测评结果由组织部专员反馈，公布被测评对象最好的前三项指标;最差的三项由专员单独反馈给个人。待第二次测评后，将两次测评结果逐条对比，公布被测评对象进步最大的三项;最差的三项则单独反馈给个人。最终将通过横向自评与他评的对比和纵向多次测评结果的对比，综合分析领导干部政治素质的变化。其考评的意义在于通过测评提升领导干部政治素质。 三是为公务员年度考核、干部换届、任期届满考核、干部提拔任职考察，以及后备年轻干部考察中政治素质考评，提供了一套基本可行的操作方法。以往的政治素质考察，基本方法是谈话了解，或民主测评。谈话相对空虚、表面，不便于比较分析;民主测评，则缺乏针对性与专门指标。因此，在这些干部考察实践中，政治素质的考评，出现走过场、容易流于形式。而嵌入式与专项性政治素质考评方法在一定程度上弥补了以上领导干部管理实践中的不足。 2020年市县科级领导干部政治素质考察自查自评报告参考范文(通用) 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条规定:考察党政领导职务拟任人选,突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。突出政治标准,就必须全面考察干部的政治素质,具体应做好以下几方面的工作。 一、党组织的意见必纳。 ‎ 考察中,考察对象所在单位党委(党组)、党支部的意见必须听取。要通过与党委(党组)主要负责人的交流,了解考察对象对党是否忠诚,看其深入学习书记新时代中国特色社会主义思想,不断树牢四个意识,坚定四个自信,做到两个坚决维护,在思想上、行动上同以书记同志为核心的党中央保持高度一致的情况。要通过与考察对象所在党支部的负责人、支委的交流,了解考察对象参加支部组织生活会、执行民主集中等的情况,看其能否摆正位置,以普通党员的身份认真开展批评和自我批评,工作中是否认真倾听群众意见,不独立独行等。 二、干部群众看法必听。 考察中,干部群众对考察对象的看法必听。要通过与广大干部群众的交流,了解考察对象的思想政治表现,看其参加政治学习、带头学习业务知识、遵守工作纪律等情况,看其工作中是否坚持原则,不随波逐流,遵守党规党纪和单位的相关规章制度等;了解其道德品质,遵守社会公德情况、弘扬家庭美德情况、恪守职业道德情况,看其道德品质是否存在较大问题。 三、参加组织生活必阅。 考察中,考察对象参加组织生活的情况必阅。要通过查阅干部参加组织生活会的发言提纲,看干部对待组织生活的态度、看干部查找问题的深度、整改落实问题的力度。要通过查阅组织生活会记录等相关材料,看干部在组织生活会上的自我批评和相关发言,同时印证干部所提供的发言提纲等相关材料,进一步评价干部对待组织生活的基本情况。 ‎ ‎ 四、个人相关档案必查。 结合干部考察,考察对象的个人相关档案材料必查。要按照凡提四必等要求,认真查阅干部档案材料,核实干部年龄,查阅干部入党、参加工作的具体时间,清点干部档案中必不可少的材料。要结合查阅干部档案资料的基本情况,核查干部个人有关事项报告等,对干部的基本情况、基本条件进行认定。 五、个人思想政治必谈。 按照干部考察基本程序,要认真考察开展集体面谈。要对集体面谈提出具体要求,要求干部认真讲述自己的政治立场、思想品质、价值取向等方面的情况和对自我缺点和不足的认识,从而进一步印证向组织、群众了解的情况以及档案查阅中所了解的具体情况,进一步深化对考察对象的研判。‎