5篇政法队伍建设工作总结

5篇政法队伍建设工作总结

5 篇政法队伍建设工作总结 一、我局领导班子建设情况 局领导班子是全局的领导核心，一个团结战斗且强有力的领导班 子能带出一支高素质的队伍，能创造出一流的业绩。因此，领导班子 必须要加强自身建设，努力使思想、组织、工作、作风、制度等方面 尽快适应区委、区政府的要求，不断增强班子创造力、凝聚力和战斗 力，充分发挥核心领导作用，确保我城区司法行政系统各项工作顺利 开展，不偏离政治方向，更好地服务于城区各项中心工作。 1、切实加强思想政治建设，确保“班子”政治坚定。作为领导 班子的“一把手”是班子中的核心，是一个班子的“掌舵人”，守土 有责，必须管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，履行好自 己的职责。每个班子成员都要把“立党为公、执政为民”的理念贯穿 于司法行政工作全过程，坚决贯彻区委区政府和上级部门的工作部 署，增强服务大局的意识，从确保政治上清醒、成熟、坚定的需要出 发，养成学习理论、钻研理论、掌握理论、坚信理论、运用理论，自 觉用理论武装头脑、判断是非、解决问题、指导实践、推动工作。要 坚定政治信仰、坚定理想信念、坚定政治立场，要严守政治纪律，培 养良好的政治品德。要自觉摆正位置，把自己领导的工作、主管的工 作、具体负责的工作完全置于党委政府的领导之下、人大、政协的监 督之下。加强调查研究，坚持一月一次集中学习制度，不断提高政治 素养和理论水平。 2、切实加强司法行政建设，确保“班子”公正司法。作为部门 领导，首先要明确领导就是服务，就要善于引和导，引就是要学在前、 想在前、走在前、干在前，意味着多努力、多辛苦、多付出、多奉献、 以身作则，做好表率，树立威信是班子需要解决的首要问题。凡是要 求干警做到的，局领导班子总是要首先做到，吃苦在前，享受在后， 在全局上下树立起良好的形象。班子内部自始至终坚持民主集中、团 结协作、勤政廉洁和求真务实的原则，做到大家心情舒畅，没有无原 则纠纷，既民主又集中。在明确分工的基础上，班子定期或不定期的 召开会议，相互通气，统一协调，互相配合，做到分工不分家，发挥 每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使， 努力提高班子的凝聚力和战斗力。 3、切实加强党风廉政建设，确保“班子”廉洁自律。一个让组 织放心、群众信服、干部拥护的班子，首先应该是一个廉洁的班子。 一个合格称职的领导干部，首先应该是一个廉洁的干部。公生明、廉 生威、诚生信、勤生效。每个班子成员都要明确党风廉政建设是司法 行政队伍建设的重中之重，也是司法局领导班子建设的关键环节。增 强搞好党风廉政建设的决心和信心，时时不忘提醒自己要廉洁自律， 严守各项纪律禁令，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、 常弃非份之想，面对权势不妥协、面对干扰不让步、面对诱惑不动摇， 要求司法干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己首先不做， 确保在政治上经得起考验、在工作上经得起检验、在廉政上经得起检 查、在经济上经得起审查。 4、切实加强领导作风建设，确保“一班人”求真务实。班子成 员应该明确领导班子作风建设事关班子的凝聚力、感召力、战斗力， 事关司法局的建设、发展。我们既要强调班子成员之间达成共识，齐 心协力，也要注重发挥好每个成员的各自优势，充分展示个性，不断 激发工作的积极性、主动性和创造性，使班子的运作处于高效状态、 最佳状态。司法行政机关必须时刻围绕“和谐新华”这个中心工作， 发挥自身职能优势，班子的各项决策也必须服务和服从于这个中心工 作。在日常工作中，全局广大司法干警特别是领导班子成员要始终保 持清醒的头脑，明确自己奋斗的目标，找出工作差距，切实转变工作 作风，贴近群众，用心服务，主动为社会稳定服务，为新华建设服务， 为人民群众服务。要大兴求真务实之风，诚信工作，诚信服务，树立 我区司法行政工作形象。 二、干部队伍建设情况 加强司法行政队伍职业化建设，是积极适应时代发展要求的必然 趋势，全局紧紧围绕“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正” 的总体目标，按照“内强素质、外树形象、人讲称职、誓争一流”的 工作精神，全面提升司法行政队伍的综合素质水平，切实抓好司法行 政队伍职业化能力建设。 1、成立组织，进行周密部署。为确保职业化建设活动扎实开 展，该局成立了由党组书记、局长李金林任组长，其他班子成员任副 组长，各股处中心负责人为成员活动的领导小组，督促活动的开展落 实。同时，按照上级文件的总体安排围绕普法宣传、人民调解、安置 帮教、公证等工作对开展司法行政队伍职业化建设进行详细安排部 署。 2、 强化教育，营造浓厚氛围。通过建立以职业教育为 基础，以业务培训和继续教育为主题的职业化培训体系，把加强司法 行政队伍职业教育培训作为提高司法行政队伍素质的关键来抓。制定 培训计划，建立行为准则，规范从业行为，并根据不同层次、不同岗 位的特点和培养目标，采取集中培训、分类培训等方式，对全局司法 行政干警进行全面培训，提高人才培养的针对性和有效性。组织全局 人员分层次、分类别进行业务知识测试，充分调动全局干部职工参与 学习的积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。每周五下 午一小时成为定制，学习党的政策，会后研究讨论心得。 3、优化管理，切实抓好落实。坚持以人为本，注重建 立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制。依照岗位设置、岗位职责及 岗位工作标准，制定岗位目标责任制和道德行为规范，从知识、能力 等方面规范司法行政干警的服务行为和从业行为，对全局干警的工作 岗位进行细化，明确岗位职责和规范，切实把各项工作落到实处。 4、 严格奖惩，建立用人机制。倾力营造和谐、公平、 合理的人才成长环境，使更多的年青人走上中层领导岗位。鼓励符合 条件的干警到“五办一乡”司法所任所长，结合干部作风建设年、创 先争优、双争双建活动，在全局内开展“创先评比”活动，对局内人 员采取平时考核和年终考核相结合的办法。做好先进典型表彰工作， 进一步完善激励机制。强化监督，推进司法行政系统职业化干部队伍 建设深入发展。 三、当前我区司法行政队伍中存在的主要问题 我局虽然在加强队伍建设上做了大量工作，也取得了一定的成 绩，但由于多方面的原因，也在工作中存在些问题，主要表现在：一 是在司法行政机关干部队伍中，部分干部身上存在着工作责任心不 强、积极性不高，不求有功、但求无过，对本职工作缺乏应有的热情 和激情，工作效能低。二是在基层法律工作者队伍中，某些基层法律 工作者职业素质不高、纪律不严。 政法队伍建设工作总结 **市人民检察院紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”和“立 检为公、执法为民、服务发展”的工作主题，坚持以加强领导班子建 设为中心，提高干警的执法能力为目的，通过积极开展主题教育活动， 不断加强检察队伍建设，使全院干警在服从大局、创新工作和狠抓落 实上得到了锻炼和提高。为构建社会主义和谐社会更好地发挥了应有 的法律监督作用。 一、基本情况 **市检察院建立于 1989 年，管辖六个县（区）检察院。市县两 级检察院现有政法专项编制 345 人，实有检察人员 391 人（占编人数）， 全市两级检察院现有检察长 7 人、副检察长 25 人、纪检组长 6 人。 **市人民检察院现有政法专项编制 108 人，实有检察人员 129 人，其 中工人 7 人，男检察人员 106 人，女检察人员 23 人。 市检察院党组成员共计 11 人，其中 2 人有硕士学位，5 人有本 科文凭或学士学位，大专学历 4 人； 36—49 岁 3 人， 50 岁以上 8 人。市检察院领导班子成员的平均年龄为 48 岁。检察院的党组成员 90%以上取得了法律本科文凭。目前，我院 85%以上党组成员检龄超 过了 10 年，专业化、年轻化优势体现得比较明显。全院有干警 111 人，其中 5 人有硕士学位，77 人有本科文凭或学士学位，大专学历 29 人；35 岁以下 32 人、36—49 岁 64 人、 50 岁以上 15 人。80%具 有法律转业知识，党员队伍占有比例为 92%。新任检察长原维宁同志 来朔后，给**市检察院带来了许多新观念和新思想，对工作标准和效 率也提出了更高的要求。换届后单位呈现出几个特点：一是领导年轻 化程度明显，工作劲头和闯劲足；二是高学历、专业化特点明显，工 作深度和广度有效延伸；三是班子成员经验丰富，工作效率大幅提高； 四是队伍精神面貌好，服务意思有效增强。总的来说，市检察院的领 导班子是科学、合理、团结的，有利于更好地推动检察工作科学发展； 干警队伍吃苦精神好、转业水平高、服务意识强，能够为“打造新基 地、拓展新优势、建设新**”发挥好法律监督和服务保障作用。 二、工作经验 (一)审时度势，注重全面发展。领导班子能够根据新形势、新任 务的要求，将“建设新**”整体工作与本单位的具体工作结合起来， 从自身做起，推动工作。一是讲政治，头脑清醒。班子成员发挥了“头 羊”、“首雁”作用，政治立场坚定，政治观点鲜明，政治头脑清醒， 政治敏锐性高；在重大问题上坚持原则，始终把党的利益放在第一位； 二是勤学习，自身素养高。在建立学习型社会的今天，市检察院领导 班子首先是一个优秀的学习者。作为领导者，首先做到了勤于学习、 善于学习，做学以立德、学以增智、学以致用的明白人，在不断提高 自身素质的同时，影响和感召了全体干警形成学习的氛围，建立了学 习型检察院，促使全体干警的综合素质得到了明显提高。三是修品行， 廉洁自律。班子成员普遍认识到了党风廉政建设工作的紧迫性和长期 性，在任何时候都做到了毫不动摇地坚持从严治检，下大决心，下硬 功夫，做好表率、扎实工作，按照各级要求，加强纪律作风建设。院 党组对班子成员有一条基本要求，即“要求干警做到的，班子成员必 先做到；要求干警不做的，班子成员坚决不做”。 （二）以身作则，带头勤奋工作。班子成员在全院干警中响亮地 提出“从我做起，向我看齐”的口号，在工作中既当指挥员，又当战 斗员，与干警们一道奋战在了办案第一线。其中，分管案件质量的副 检察长，不但跟踪检查、督办到位，而且自己亲自动手整理案件材料， 严把案件质量关；分管反贪工作的副检察长，不论是每一条线索的初 查还是每一个案子的侦查，他都与干警们一同战斗在反贪办案第一 线；分管监所工作的副检察长，不但亲自带领所属干警加强对看守所 日常工作的监督，还与看守所同志一道通力合作，定期、不定期地对 在押人员进行清监，及时指出监管场所存在的问题并督促整改，避免 了许多监管场所安全隐患。又如：为加大信访工作力度，检察院结合 工作实际，健全完善了《检察长接待日制度》，明文规定了接待时间、 地点、方式和程序。在执行过程中，为保证全天及时接待来访群众， 市院坚持做到了“五不准”——即不准随意更改接待日规定时间、不 准他人代班、不准早退溜号、不准推诿问题、不准接待的来访无结论 等，形成了检察长亲自接待，副检察长主动接待，工作再忙也忘不了 接待的良好氛围，从而保证了接待日的顺利开展，大大提高了息诉罢 访的效率，杜绝了群体上访和越级事件的发生，有效地维护了社会的 和谐稳定。 （三）高度重视，狠抓队伍建设。新班子非常重视队伍建设，始 终把队伍建设作为一项战略任务，坚持业务工作与队伍建设两手抓， 两促进。一是树立先进理念，培育检察精神。通过扎实开展各种学习、 讨论、演讲、教育整顿活动，市院检察干警牢固树立了“权为民所用， 情为民所系，利为民所谋”的理念，树立了正确的执法观、政绩观和 社会主义法治理念，明确了检察机关的政治方向和政治责任，强化了 公正、文明、高效、廉洁的执法意识，坚定了“立检为公，执法为民” 的思想。 二是培养检察人才，提高队伍素质。培养、关心、用好人 才是市检察院在人才战略上的落脚点。通过鼓励干警参加在职教育和 开展培训，检察队伍的学历层次和能力素质不断提升。目前，该院检 察干警中本科及以上学历的人员达到 80%。大力支持干警参加国家司 法考试，解决经费 80 多万元为干警组织建立了司法考试培训班。同 时，通过广泛深入开展各种岗位练兵活动，提高干警的业务技能，使 各类优秀人才脱颖而出，检察队伍专业化水平不断提高。三是坚持从 严治检，加强干部管理。市院始终坚持狠抓队伍建设，坚持从严治检， 加强检务督察，严格落实党风廉政建设责任制，切实加大对检察人员 的教育、管理，对违法违纪检察人员从严处理，绝不袒护，抓好干部 管理。四是加强内外监督，树立良好形象。市院有效的把加强内部监 督和接受外部监督有机结合了起来。一方面是始终坚持将自身的工作 置于党的绝对领导下，并虚心接受人大、民主党派及社会各界对检察 机关的监督。另一方面是加强与司法、执法部门的联系，强化对检察 工作的制约。不断规范与法院、公安机关的联席会议制度，经常了解 检察环节出现的问题，统一办案思想，切实提高检察队伍素质，树立 良好形象，不断改进和加强检察工作。 三、存在的主要薄弱环节 （一）大局意识有待进于一步增强。 （二）责任意识有待于进一步增强。 （三）创新意识有待于进一步增强。 （四）工作方法有待于进一步提高。 （五）专业水平有待于进一步提高。 （六）综合素质有待于进一步提高。 四、改进建议 为提升检察机关执法公信力，发挥好法律监督作用，实现检察工 作政治性、人民性和法律性的有机统一，更好地服务“建设新**”工 作大局，从以下方面加强今后工作。 领导层面： 通过“四个表率”，促进单位快速发展。一是做勤 于学习、善于思考的表率。党组成员继续加强理论学习，认真落实学 习制度，进一步创新学习形式，弘扬理论联系实际作风，形成一级抓 一级，层层抓学习的浓厚氛围，促进学习效果的提高。完善有效的学 习检查考核机制，在增强学习效果上下功夫，对每位干警的学习培训 情况建立培训档案，将学习培训情况纳入年度考核、年度评比、干部 晋升和提拔使用。二是做服务大局、民主团结的表率。继续坚定不移 地讲政治，全面、准确地贯彻上级党委、上级院的指示、决策和部署， 坚决贯彻落实民主集中制，不断强化领导班子和班子成员的组织观念 和大局观念。 三是做开拓进取，创先争优的表率。进一步发扬拼搏 奉献、开拓进取的精神，发挥超常的智慧和精力，发现新情况、解决 新问题、开创新局面。这是党的事业的需要，也是每一名党员领导干 部必须具有的品质。四是做严于律己、廉政勤政的表率。胡锦涛总书 记指出：“执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而 降低、执政地位最容易因腐败而动摇” 。领导干部手中都握有一定 的权力，要严于律己，牢记“两个务必”，自觉从巩固党的执政基础 和地位、提高党的执政能力的高度出发，打牢廉洁从政思想，全面兑 现班子成员承诺的事项。 队伍层面：通过 “四个抓好”，全面提升队伍素质。一是抓好 教育，增强干警队伍免疫力。通过加大教育力度来保障队伍建设沿着 健康的方向发展。首先是加强干警的职业道德教育，教育干警自觉做 到秉公执法、清正廉洁，维护检察干警在人民群众中的形象；其次是 加强干警的人生观、世界观教育，要用先进的理论武装干警的头脑， 不断强化其宗旨意识和大局意识。最后是加强干警爱岗敬业教育。由 于单位内部岗位不同，干警对岗位的热情也参差不齐，因此教育干警 要有全局观念，做到干一行，爱一行，钻一行，通一行，把本职工作 做好就是敬业的最好表现。二是抓好培训，增强干警队伍战斗力。进 一步建立和完善分层次、分类别、多渠道、多形式的培训机制，加大 对干警的业务培训力度，并坚持学以致用，从干警的实际和需要出发， 合理确定培训的内容和重点，增强培训的实效，从而促业务水平的提 高，实现检察队伍专业化水平的提高和质的飞跃。三是抓好管理，增 强干警队伍凝聚力。结合检察工作实际，借鉴其他基层检察院的先进 经验，建立适应检察工作特点的专业化的管理机制，促进办案力度不 断加大、办案质量不断提高、执法活动不断规范，同时有效预防违法 违纪问题的发生。同时，宣传典型、弘扬正气。大力宣传和表彰工作 中涌现出的先进典型，要用身边人、身边事教育带动大家，要在单位 内部形成一种学先进、比先进、积极向上的竞争氛围。四是抓好创新， 增强干警队伍生命力。只有通过创新，才能有大的发展、质的飞跃。 在法律法规这个大的框架内，积极探索观念创新、方法创新、机制创 新的途径和方法。在司法实践中，积极探索队伍管理科学化、业务管 理效率化的规律和方法，敢于突破现有思维模式、办案模式，善于拓 展法律监督空间，创造性地开展工作，使法律监督充分发挥应有的职 能作用。 政法队伍建设工作总结 **年，**市检察院认真贯彻落实全省、全市政法工作会议精神， 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大 和十九届二中全会、三中全会精神， 以深入开展“两学一做”教育实践活动为主线，结合“不忘初心、 牢记使命”主题教育，持续加强检察队伍建设，强化党员干部监督管 理，不断把党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进，有效激发全市检 察干警干事创业、奋发有为的主动性和积极性，有力推动各项检察工 作深入开展。现将队伍建设工作总结如下： 一、强化教育管理，夯实队伍根基 1、注重抓好班子带头示范引领作用。一是认真执行民主集 中制原则，坚持重大问题和重要部署集体研讨、民主决策，并广泛征 求、虚心听取干警意见建议，确保决策的科学性和准确性。二是严格 落实党组中心组学习制度，完善修订《**市人民检察院党组中心组理 论学习制度》，制定了《**市人民检察院**年党组中心组理论学习实 施方案》，将内设机构部门负责人纳入党组中心组学习，进一步提高 中层以上领导干部的政治敏锐性和鉴别力。 2、注重抓好思想政治学习教育。一是结合“两学一做”、 “不忘初心 牢记使命”主题教育，开展自学加集中学的方式，及时 将十九大精神、习近平总书记系列讲话特别是习近平总书记关于** 工作和政法工作指示精神、中央政法工作会议、各级检察长工作会议 精神等有计划的作为党组会、党组理论学习中心组、党支部“三会一 课”的学习内容进行逐一学习和传达并研究部署贯彻落实措施。二是 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展主题调研、书记讲党课、 演讲比赛、瞻仰烈士陵园、爱心捐赠等多种形式的活动，全面提升队 伍思想素能。 3、注重抓好学习培训教育。一是采取个人自学和集中学 习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去学习相 结合的方式，认真开展常态化、制度化、多样化教育培训。**年，共 开展各类业务培训 35 次，参训人数达 567 人次。二是按专业化建设 方向，积极开展各种形式的岗位练兵活动，促进检察官、检察辅助人 员、司法行政人员三支队伍健康有序发展，共有 9 人获得市级以上荣 誉称号。 二、紧紧围绕大局，积极推动改革 1、注重抓好检察权运行机制和司法责任体系。根据高检院 文件和省市院司法责任制实施意见，严格执行《检察官联席会议制 度》，认真落实检察官在执法办案中的主体责任，执行入额院领导直 接办理案件相关规定。 2、注重抓好检察人员职业保障。我院现已完成司法体制改 革三类人员中司法行政人员职务职级套转工作，检察辅助人员职务职 级套转正在有序开展中。 3、注重抓好内设机构改革。按照省、市院的安排部暑，以 “3+2”为机构改革模式，我院狠抓改革落实，引导干警主动服从改 革大局、服从检察事业发展大局，凝聚改革共识，目前已完成内设机 构改革工作，内设机构改革实施方案已按程序上报。 三、严格制度管理，强化内外监督 1、注重抓好内部监督管理。一是依托检务督察，加强对重 点执法岗位、执法环节、执法人员的监督，强化对办案纪律、执法作 风等情况的督查，以“零容忍”的态度严肃查处干警违法违纪。二是 借助检察内网、微信工作群等平台，节假日向全体干警发送廉政预警 信息，在温馨提示中做到警钟长鸣、防范于未然。三是以市院综合评 价和地方绩效考评为抓手，构建科学合理的考核评价体系与激励约束 机制，实行“硬考评、硬挂钩”，较好解决了执法行为不规范、岗位 目标不明确、冲劲闯劲不足等突出问题。四是认真监督全院干警执行 中央八项规定、省委省政府十项规定、禁酒令等，及时制作了提醒卡 片发到每位干警手中，规范检察干警八小时以外行为，对发现问题的 及时教育、及时处理，立足于抓早抓小、治病救人。规范干部考核和 年度述职述廉制度，把党风廉政情况与党员干部个人考核评价挂钩， 在年终考核评优中对党风廉政情况实行一票否决。 2、注重抓好外部监督。一是定期邀请人大代表、政协委员 参加“检察开放日”活动，宣传检察工作，展示队伍形象，今年共开 展 6 次“检察开放日”活动，邀请 21 名人大代表、政协委员。二是 结合“大走访大服务”、“检察长接访”、“法治宣传”等工作，听 取群众对检察工作意见建议，拉近与人民群众的距离。三是加强与公 安、法院等部门的联动，听取对检察机关规范执法的意见建议，邀请 人大代表、政协委员评议检察工作，进一步规范执法行为。四是完善 检察门户网站建设，推进检察微信、微博建设，及时通报检察工作情 况，让检察权在阳光下运行。截止目前，纸制报刊采用信息 3 篇，检 察官网发布信息 200 条，微博发布信息 215 条，微信发布信息 38 条， 其中微信信息被省院采用 7 条。以中华人民共和国成立 70 周年为契 机，拍摄 MV《不忘初心》，获广泛好评。 四、加强监督执纪，抓好队伍作风建设 1、注重抓好担当意识。院党组对党风廉政建设高度重视， 与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员与 党组书记签订了《落实党风廉政建设主体责任承诺书》，形成了主要 领导亲自抓、分管领导负责抓、科室领导具体抓的齐抓共管格局。 2、注重抓廉政教育。一是认真开展以案促改活动，深刻剖 析蒲波案件以及纪委和检察机关通报的典型违法违纪案件背后的思 想根源，引以为戒，警钟长鸣。二是抓好重要岗位和关键环节点的廉 政风险管控，加强廉政教育提醒，让干部知敬畏、懂规矩、守纪律、 明底线。 3、注重抓好专项整治促作风整改。先后开展了党员干部利 用“赌博敛财”问题、政法领域执法司法“不严格、不规范、不公正、 不文明”问题、“领导当甩手、机关打太极、基层耍威风、干部谋私 利”等专项整治活动。进一步加大派驻纪检监察和检务督察部门对办 案经律、执法作风等情况的监督力度，进一步强化监督约束力度。 五、下一步工作打算 1、强化思想政治建设，夯实检察队伍政治素质。一是组织 干警持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真抓好干 警对党的各项方针、政策和基本路线、基本纲领的政治理论学习，努 力提高干警的理论修养、党性修养、道德修养，增强政治敏锐性、事 业心和责任感。二是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，对开展 主题教育的重大意义、根本任务、具体目标和工作要求，全体党员干 部要再认识再提高。三是有重点地选择一批负面典型，引导干警从执 法思想、执法理念、执法作风等方面进行深入剖析，教育干警树立清 正廉洁的检察事业价值观。 2、强化党建工作，凝心聚力抓好队伍。坚持“以党建带队 建，以队建促工作”的工作思路，注重发现、培养一批检察先进典型， 充分发挥检察干警先锋模范作用，激发广大干警的工作积极性和主动 性。 3、以主题教育为契机，推进问题整改落实。推动主题教育 转化为干事创业的成效，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义政治思想和对检察工作的重要指示作为重要任务，以刀刃向内的自 我革命精神，检视反思，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我 提高的能力，推动全院工作再上新台阶。 政法队伍建设工作总结 按照上级部门要求，现将我局**年上半年司法行政队伍建设工作 总结报告如下： 一、政法队伍基本情况 1、班子成员方面：现有局长 1 名、副局长 2 名（其中，陈东副 局长调任**市巡察办主任，人事手续尚未落实）、主任科员 2 名； 2、人员编制配备：司法局核定编制 39 个，目前在编 35 人，基 层司法所 26 人，机关 9 人；研究生及以上学历 3 人，大学学历 28 人， 大专及以下 4 人，其中党员 27 人（包含预备党 1 名员，同时包含社 区矫正警察 2 名） 3、科室机构设置：司法局设置有办公室、基层室、法宣室、社 区矫正办公室（相关手续、程序现正同市编办协商完善）、法律援助 中心 5 个科室，下设二级单位公证处 1 个。现有律师事务所 3 个，基 层司法所 8 个：城区司法所、东塔司法所、临河司法所、白土岗司法 所、**司法所、崇兴司法所、郝家桥司法所、马家滩司法所。 二、干部教育培训情况 1、开展“两学一做”学习教育常态化制度化。通过集中学习、 自主学习、撰写心得体会、开展专题学习活动等多种方式开展“两学 一做”学习教育常态化制度化工作，先后组织开展集中学习 15 次， 每人撰写心得体会 6 篇，以实际行动落实干字当头、贵在先行，不断 增强党员干部宗旨意识，提高业务能力。 2、努力提升干部素质。今年以来，班子成员先后到广州、上海 学习培训，借鉴外地先进经验；参加各类贯彻学习十九大精神培训班， 提高业务能力、政治素养；科室负责人、基层司法所所长及新入职公 务员积极参加自治区、**市各级培训，包括 5 月份**市委政法委在井 冈山溯源干部教育学院开展的综治系统学习贯彻党的十九大精神暨 坚定理想信念专题培训班。 3、切实抓好人民调解员培训工作。年初将人民调解员的学习培 训纳入《**市基层司法所目标管理责任书》，确保对人民调解员实行 例会培训和以会代训的多层次培训制度。今年我局人民调解重点围绕 矛盾纠纷“大调解”专项行动开展解工作，成立**市人民调解中心， 按照**市局人民调解中心“3+1”的工作要求，在法援大厅协助开展 人民调解工作。每月召开专职人民调解员工作例会，交流工作情况， 学习案例调解，并对人民调解工作提出建设性的意见建议。同时，由 司法局主导，以司法所为主体，分级开展人民调解员业务指导培训， 进一步提高调解工作的质量。4 月 18 日，我局基层室联合社区矫正 办公室举办了人民调解员、社区矫正工作者培训班，聘请区厅讲师 2 名，提升人民调解员、社区矫正工作者工作质量与效率；要求乡镇（街 道）司法所每月至少开展 2 次矛盾纠纷大排查，严格落实“两排查， 一分析”工作制度；每季度至少开展一次针对村居调委会专职人民调 解员的业务能力培训班。 三、先进典型的宣传表彰情况 我局马家滩镇司法所原所长杨文林于**年 5 月 27 日去世，在突 发病症之前，即将退休的老所长仍在工作岗位上发挥党员模范先锋作 用，为人民调解员进行培训，夜以继日争取完成个人整理的人民调解 工作书籍，希望自己能够在即将离任前，为他热爱的岗位毫无保留的 留下自己最后一点光热，帮助教育更多年轻的基层司法行政工作人员 做好人民调解工作。他深知在岗一天，就是爱岗敬业的一天，就是为 人民服务的一天。现阶段，我局正在为杨文林申报“守望初心，砥砺 前行—新时代宁夏最美人民调解员”称号。 我局**乡司法所所长王志平自 1984 年从部队退伍回来，就在** 市**乡从事基层司法行政工作，一干就是 30 多年，筑牢了人民调解 工作的第一道防线、铺就了一条充满汗水与辛勤的调解之路。近几年 来，他化解各类矛盾纠纷 500 多件，调解率为 100%，成功率高达 96%。 因工作成绩突出**年 6 月被**市委政法委员会评为“先进个人”、** 年 3 月被自治区司法厅评为“全区优秀人民调解员”、**年 5 月被评 选为全国人民调解工作先进个人。 四、违法违纪干警的处理情况 我局**年上半年无违法违纪干警。 五、司法所副科级建制及人员配备情况 1、基层司法所落实副科级机构 8 个：城区司法所、东塔镇司法 所、临河镇司法所、白土岗乡司法所、**乡司法所、崇兴镇司法所、 郝家桥镇司法所、马家滩镇司法所； 2、司法所副科级职数落实 6 个：东塔镇司法所所长王永才、临 河镇司法所所长吴昭、**乡司法所所长王志平、郝家桥镇司法所所长 张春杨、崇兴镇司法所所长杨颜萍、马家滩镇司法所所长郭虎贤； 3、机构人员配备：现 8 个基层司法所共有在编人员 26 名，确保 每个司法所至少有 3 名在编人员；今年 9 月，将新考录 2 名公务员补 充到我局政法专项编，届时，还空编 2 个。根据实际工作需要，我局 聘用专职人民调解员 25 名，补充到基层司法所工作； 六、工作推进中存在的突出问题及意见建议 1、人才选拔借调频繁问题。**年 11 月，我局法律援助中心主任 马晖被**市委组织部选拔调任为市环保局副局长；**年 2 月，办公室 副主任朱建波被选拔调任为**市纪委政策法规室主任；**年 5 月，新 任法律援助中心主任杨艳波选拔调任为**市检察院办公室主任；** 年 6 月，白土岗乡司法所司法助理员马锦被借调至**市人大常委会办 公室；目前在编在岗 35 人，建议**市司法局反馈自治区司法厅，和 市编办、人社局等单位联合发文，向各县区出台正式文件，明确借调、 选拔、在基层最低工作年限等内容，减少基层单位人才流失情况。 2、专职人民调解员不足及流动频繁问题。根据宁党办（〔**〕 57 号）《关于进一步加强“大调解”工作若干问题的通知》文件中 “每个乡镇（街道）的人民调解委员会根据辖区人口总数聘用专业人 民调解员，每 1 万人聘用 1 名，最低不少于 3 名”的规定，我市共需 聘请专职人民调解员 33 名。同时，按文件规定，专职人民调解员给 予生活补助 1500 元/人，司法局额外补助 500 元/人，共计**元/人/ 月。因不缴纳五险一金，在外调解过程中，没有明确安全责任内容， 发生意外难以解决，且工资待遇相对较低，导致专职人民调解员流动 性较高，对基层司法所开展工作影响较大。建议按文件配备专职人民 调解员，落实经费预算并提高专职人民调解员生活补助至 2500 元/ 月。 4、社区矫正人员不足问题。根据宁党办发（〔**〕15 号）《印 发<关于全面推进社区矫正工作的意见>的通知》文件中“采取政府购 买服务方式，按社区矫正社会工作者与社区服刑人员 1:10 的比例配 备社区工作者”的规定，截止**年 5 月底，我市现有社区服刑人员 318 名，需配备工作人员 30 多名。建议尽快出台具体细则，明确招 录单位、方式、工资等事宜，并配备工作人员。 政法队伍建设工作总结 近年来，在区委、区政府的正确领导下，花溪区政法机关以深化 “两学—做”学习教育开展“三强三铁”主题教育活动为主线，认真 贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会和各级政法工作会议精神， 以贯彻落实五大新发展理念为主线，牢牢把握政治过硬、业务过硬、 责任过硬、纪律过硬、作风过硬总要求和正规化、专业化、职业化方 向，持续巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成 果，坚持问题导向、目标导向，切实增强了全区政法干警政治意识、 大局意识、核心意识、看齐意识、紧跟意识，努力打造了一支信念坚 定，执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍，有力地促进了各项 政法工作任务的圆满完成。现将今年工作总结如下： 一、工作做法 (一)结合“三强三铁”主题教育活动，狠抓队伍教育。 一是着力加强理想信念教育。持续开展政治轮训和思想教育，坚 持不懈地用中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲 话精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决信仰迷茫、精神迷 失、信谣传谣、乱评妄议和群众观念淡薄，特权思想、衙门作风严重， 粗暴野蛮执法等突出问题，始终与党中央保持高度一致，始终与人民 群众心连心。二是着力加强法纪意识教育。坚持用党章党规、警规铁 律规范约束行为，加强政法干警核心价值观等职业伦理、职业操守教 育，着力解决组织涣散、纪律松弛，有令不行、有禁不止，我行我素、 顶风违纪等突出问题，杜绝发生面对群众危难不勇为、面对歪风邪气 不亮剑等违背基本职业良知、职业伦理、职业操守等现象，树立英勇 无畏、公平如度、清廉如水的浩然正气。三是着力加强能力素质教育。 进一步创新教育方武，坚持集中培训、实践锻炼、应急拉练、“网络 +培训”，等做法，创造性地开展教育培训，着力提高正确认识和把 握大局能力、运用法治思维和法治方式开展工作能力、应对复杂局面 能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力，切实解决“追 不上、打不赢、说不过、判不明”等问题。 (二)切实开展作风纪律建设，加强队伍纪律作风建设。 一是持续正风肃纪。对存在的纪律作风问题坚持经常抓、抓反复， 对普遍性、反复性的突出问题开展专项整治。加强窗口单位、案件管 理办公室、诉讼服务中心等规范化建设，实施“互联网+”便民活动， 让“数据”多“跑路”、让群众少跑腿。二是完善权力约束机制。始 终围绕从严治党、严管队伍，坚持纪严于法、纪在法前，针对监督工 作薄弱环节，把严管队伍的实践成果转化为道德规范和纪律制度，不 断扎牢制度笼子。分类制定政法机关的权力清单、责任清单，构建了 权责清晰的执法司法责任体系。进一步细化干警司法礼仪、行为规范， 形成了务实管用的纪律条令体系和执法办案行为规范。三是坚决执纪 问责。以最坚决的意志、最坚决的行动扫除政法领域的违纪违法现象， 坚持“零容忍”，决不姑息护短，坚决清除害群之马。 (三)积极开展业务培训教育，加强队伍专业化建设。 始终把专业化作为核心任务来抓，积极探索与专业化要求相适应 的教育管理模式，完善政法干警职业培训体系，不断提高政法队伍的 职业素养和专业水平。开展各种形式的专业知识培训，加强技术练兵 和技能应用，提高干警实战应用能力。 (四)切实加强从优待警工作，解决政法干警实际困难。 进一步完善创先争优机制，及时总结表彰先进，树立创先争优的 典范。认真落实执行分局党委制定的《从优待警十项措施》，积极在 民警维权、请休假、体检、日常慰问、意外伤害保险等方面切实维护 民警的切身利益。投票评选十佳社区民警、十佳破案能手、十佳先进 工作者形成制度，并大张旗鼓进行宣传，促进创先争优热情。重视感 情交流，认真落实谈心谈话和走访制度，经常性地开展情暖警心活动。 组织开展形式多样文体活动。每年组织公安干警进行健康体检，对生 病住院的干警进行探望，对困难干警家庭每年都给予资金补助，最大 限度地解决他们的后顾之忧。构建了以慰问联系伤亡民警家属和民警 家政服务为重点的扶危帮困机制。不断增加政法经费保障，逐步提高 了政法干警津贴标准和福利待遇，优先解决政法干警公费医疗、住房 和子女入学等方面的实际困难。努力提高干警的政治待遇，不断充实 领导干部年轻化，逐步完善人员配备结构的合理化。加大对办案经费 的保障力度，对大要案经费实行专项报批、专项安排。加强基层基础 工作。安排资金逐步改善政法部门的装备条件，配齐配强必备的交通 工具、通讯办公设备，逐步提高政法部门的装备水平。全年共组织民 警心理健康、减压活动 7 次。为切实为民警减压，在外邀请专业瑜伽 教师定时到分局开展瑜伽课程，有效地为民警舒缓身体疲劳和精神压 力，收到了较好的辅导效果。 二、存在的问题 一是少数政法干警的执法理念和思想观念与新时期政法工作的 要求不相适应，政治理论水平、文明素质水平和职业道德水平有待进 一步提高。 二是对队伍建设工作不够重视、抓队伍时紧时松、抓工作作风不 深入、一些干警政治敏感性差、执法随意性大、工作不负责任等问题 屡有发生，甚至出现干警违纪违法等情况。 三是人力紧缺，无法满足区划调整后繁重的办案任务和复杂的司 法环境。随着行政区划调整及贵安新区建设，案多人少情况突出，法 官、检察官、警察超负荷工作和断层，是目前我们面对的最艰巨的困 难和最严峻的形势。干警中大部分不同程度都有“三高”、颈椎、腰 椎职业病、心理健康状况不佳等亚健康问题。 三、下一步工作打算 一是大力提升政法队伍素质。丰富学习方式，充分调动干部学习 的积极性及长效性。学习方式采取“走出去、请进来”向其他单位学 习、向人民群众、向先进典型学的方式，将学习纳入年终工作考核， 开展好“大比武”和业务知识竞赛等活动，营造起良好的学习氛围， 使“要我学”变为“我要学”。把学习成果转化为解决问题、指导工 作、推动发展的工作实效。抓好业务学习，提高干警的业务素质。加 大教育培训力度，全面提升队伍的整体素质。 二是深化政风行风建设和效能建设。充分发挥好党员干部的先锋 模范作用。引导党员干部把心思用在干事业上，把精力放在抓落实上， 做一名信念坚定好、为民服务好、勤政务实好、敢于担当好、清正廉 洁好的好党员好干部。坚决克服领导班子和干部队伍中慵懒松散、不 思进取的现象，以实际行动树立良好形象，提升司法公信力。 三是强化群众意识。以平安建设、法治建设、法律援助、矛盾纠 纷排查调处、社会面治安防控网络建设为契机，提高服务群众能力、 加强依法行政建设，切实让群众感受到我们在服务群众、改进作风等 方面发生的变化。 四是加强机关精神文明建设。以丰富机关的思想文化活动的方式 和内容，关心爱护干部职工工作和生活，形成健康向上、充满活力、 风清气正的机关风貌。 五是推进干部管理制度创新。以考核干警的能力、绩效为核心， 探索建立能级管理机制、规范化工作管理机制和以领导干部为重点对 象、以各项检察职权的行使为重点内容的内部监督制约机制，增强政 法干部队伍的凝聚力和战斗力。 六是进一步落实从优待警的各项政策。建立健全从优待警机制， 关心干警生活，创造良好的工作环境，提升干警生活质量。关心和解 决干警的实际困难，创造吸引人才、留住人才的良好环境。要严格落 实干部休假制度，统筹安排工作，确保干警休假制度落到实处。要创 造条件，定期组织干警到医疗部门进行体检。