脱贫攻坚典型事迹经验总结xx市平桂区激励干部一线担当作为速写_精准扶贫

脱贫攻坚典型事迹经验总结xx市平桂区激励干部一线担当作为速写_精准扶贫

脱贫攻坚典型事迹经验总结xx市平桂区激励干部一线担 当作为速写_精准扶贫 精品文档，仅供参考 脱贫攻坚典型事迹经验总结 xx市平桂区激励干部一 线担当作为速写_精准扶贫 【按 干部忙攻坚 组织暖心房——xx 市平桂区激励干部一线 担当作为速写 平桂区是 xx 市贫困程度…小编为您整理了 《脱贫攻坚典型事迹经验总结 xx 市平桂区激励干部一线担 当作为速写》，给您在日常工作学习中借鉴。干部忙攻坚 组 织暖心房——xx 市平桂区激励干部一线担当作为速写平桂 区是 xx 市贫困程度最深 脱贫攻坚难度最大的区域之一。近 年来，平桂区坚持以脱贫攻坚统揽全局，树立鲜亮用人导向， 加强选人用人力度，激励脱贫攻坚一线干部担当作为，为脱 贫攻坚工作注入强劲动力。人才到基层打磨一线干部“沉得 下”20XX 年 8 月 3 日，对赵亚养来说是一个特殊的日子，这 一天，他的身份从一名土瑶村干部成为乡镇干部，并派驻回 自己的家乡——xx 市平桂区鹅塘镇槽碓村开展工作。“从村 干部到镇干部，是新的机遇和挑战。我一定不负组织培养和 重托，坚守在脱贫攻坚第一线，带领乡亲们脱贫致富奔小康。” 赵亚养坚定地说。平桂区注重贫困地区本土干部 人才的培 养，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地 20XX 年，平桂区实施“情系土瑶，人才回归”计划，拿出事业编 制，通过定向招录方式，面向 6 个土瑶村籍的大学生毕业生 和优秀人才进行公开招聘，并选派到土瑶村开展扶贫工作， 以此解决深度贫困地区本土干部缺乏问题。仅 20XX 年，平 桂区就选派了 307 名机关优秀干部到村担任工作队员（第一 书记）。并通过“无领导小组”面试等方式，择优选派了 5 名年轻后备干部到脱贫攻坚 项目建设任务重的乡镇任乡 （镇）长助理。政策向基层倾斜一线干部“干得好”今年 4 月，平桂区卫生健康局干部覃远强主动递交申请，要求加入 驻村工作队伍。受到真情感召和政策关怀，如今，平桂区脱 贫攻坚战场上，有不少主动请缨的干部。平桂区党委书记赖 春忠介绍，该区持续加大对脱贫攻坚一线干部的关怀关爱力 度，出台相关政策，让一线干部扎得下根 干得舒心，有盼 头 有干劲，有效点燃干部担当作为 干事创业的激情。该地 还实行脱贫攻坚一线干部后备干部优先纳入 业绩突出优先 奖励 岗位空缺优先使用 各项待遇优先保障，让他们后顾无 忧 安心扶贫。仅 20XX 年，该区投入驻村工作队员（第一书 记）的相关工作经费达 900 多万元。同时加大政治关爱和精 神激励力度，采取慰问 表彰 宣传等手段，提振一线干部脱 贫攻坚精气神。20XX 年，平桂区有 69 名工作队员（第一书 记）年度考核评定为优秀等次，50 名在脱贫攻坚一线表现优 秀的干部获脱贫攻坚先进个人表彰。优先从基层选拔一线干 部“有位子”今年 2 月，平桂区水口镇龙坪村原第一书记廖 有安因脱贫攻坚工作表现优秀，被提拔为副科级干部。消息 一出，平桂区脱贫攻坚一线干部精神为之一振。工作中，平 桂区改进干部考核方式方法，建立“双向约谈”制度，一方 面约谈来信来访反映问题较多，在精准扶贫等中心工作中表 现消极 不主动担当和作为的干部；干部表达个人合理诉求 也可以约谈组织部门领导，搭建起组织部门与一线干部良性 沟通的平台。同时平桂区综合日常走访 谈心谈话了解到的 情况，据实找出表现优秀的班子和干部，一人一册建立“专 项档案”，把脱贫攻坚工作实绩作为选拔使用干部的重要依 据，为脱贫攻坚中有作为 有实绩的干部“竖拇指 留位子”， 激励广大干部在脱贫一线担当作为。平桂区让有为者有位， 使一线干部真切地感受到组织的温暖，积极工作 奋发有为。 20XX 年以来，该区顺利实现 20 个贫困村脱贫摘帽 6693 户 3.15 万贫困人口脱贫，贫困发生率从 2015 年底的 14.5%降 低至 7.76%；共有 37 名在脱贫攻坚一线表现优秀的干部得到 提拔重用。