2021基层党组织换届选举工作所感五篇

2021基层党组织换届选举工作所感五篇

2021 基层党组织换届选举工作所感五篇 【篇一】 近期，全国各地村（社区）“两委”换届工作迅速启动。村（社区）“两委”换届是基层 政治生活的一件大事，事关巩固和深化村级建制调整改革成果，事关接续推进全面脱贫和乡 村振兴，事关全面从严治党、巩固基层良好政治生态。因此要切实增强政治责任，高标准高 质量组织好这次村（社区）“两委”换届工作，把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带 头人作为重中之重，确保村（社区）“两委”换届换出新气象新面貌、汇聚高质量发展动能。 尽“忠”为首，育好“路线图”的擘画手。对党忠诚是党员干部的“首要政治品质”， 村（社区）“两委”干部是离人民群众最近的“标兵”。要把旗帜鲜明讲政治贯穿于基层干部 成长的全过程，探索建立村级干部政治素质成长台账，为干部政治素质长期考察和“两委” 换届提供依据支撑。要持续实施村级干部铸魂提能行动，锻造宽肩膀、练就硬肩膀，首先把 学习掌握马克思主义理论作为“必修课”和看家本领，注重解决好世界观、人生观、价值观 这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚。“石可破也，而不 可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤”。坚定理想信念，相信组织、依靠组织、服务组织，对党 忠诚这根政治上的“**神针”就能立稳，就能如臂使指，画出最大民心“同心圆”，画出基 层干群齐心“路线图”，为党和人民造福。 举“能”为贤，选好“复兴号”的火车头。一个坚强有力的“两委”班子，就好比一个 跑得快、跑得远、跑得久的“火车头”。要多维结合村（社区）党组织组织力评价、村党组 织评先定级、党支部标准化规范化建设等工作，摸准考准村级班子运行状况，为调整优化村 级干部队伍结构提供参考，把那些工作业绩优、群众评价好、年富力强的干部持续用活用好。 要拓宽视野选干部，坚持实施农民工回引培养、村级后备干部育苗计划，加大从优秀农民工、 退役军人、返乡大学生、致富能手等群体中选育优秀人才力度，吸纳汇聚各类人才资源。要 严格人选标准，提高人选质量，严格落实“两委”人选资格联审和党组织书记备案管理制度， 突出更过硬的政治素质、更突出的能力水平、更端正的道德品行、更扎实的工作作风，优化 班子结构，有序推进“一肩挑”，着力推动整体优化提升。建强充实村（社区）“头部力量”， 既铸造火车头的“钢筋铁骨”，也匹配“复兴号”的“流星赶月”。 实“干”为要，配好“新征程”的动车组。大道至简、实干为要，动车组的最大优势就 是多动力协同驱动，加速性好、运用灵活。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干， 又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。坚持从发展一线、脱贫一线、抗疫一线、抢 险一线等战线精准识人察人，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的“战将”“闯将” “猛将”“干将”选拔出来、使用起来，树标杆、树榜样，激励更多党员干部投入实战、冲 锋陷阵、拼搏奉献，擦亮基层干部这把“受电弓”。上下同欲者胜，要以此次换届为契机， 持续用力整顿软弱涣散基层党组织，织密建强基层党组织体系，建好架好与人民群众的“接 触网”，切实将党的政治优势、组织优势转化为制胜优势、治理效能，让村社“两委”换届 选举成为党组织领导基层民主建设的生动实践。要聚焦新班子和新任职干部的履职能力建 设，完善关怀激励措施和帮扶机制，必要时“扶上马送一程”。持续解决好民生突出问题， 把群众满意度作为“动力电源”，确保在群众心中精准到站并能加速奔跑。 务“净”为底，用好“无缝轨”的高性能。做好村（社区）“两委”换届工作，只是开 启新征程、接续新奋斗的第一步，要确保在“无砟轨道”上铺上“无缝轨”、跑出城乡基层 治理加速度。要把功夫下在换届选举前，扎实做好包乡联村走访、矛盾纠纷化解，比如开展 一次深度调研行动、一次重点人员约谈、一次乡贤访谈、一次候选人入户遍访等，切实防范 化解风险，争取群众支持。要细化工作方案预案，细化选举程序，严格依法依规抓细抓实各 环节，并将政策要求、纪律红线、人选条件、操作步骤等内容，通过开辟融媒体专栏进行宣 传造势，提升党员群众的积极性和参与度；同时展示基层干部在干中换、在换中干、边换边 干的最美风采，涵育换届工作良好氛围。要严肃换届纪律，架起“高压线”，打好“预防针”， 念好“紧箍咒”，走实“程序关”，把好“纪律关”，织密“防护网”，用铁的纪律换来换届风 清气正，换来群众满意。 百年交汇谋新图，征程万里又进发。育好、选好、配好、用好村（社区）“两委”班子， 擦亮“复兴号”，铺好“无缝轨”，这列基层幸福列车就能风驰电掣、一往无前，跑出城乡同 频共振、全面建设社会主义现代化国家的壮阔图景。 【篇二】 10 月 22 日，中央组织部、民政部在北京召开全国村（社区）“两委”换届工作电视电 话会议。会议强调，要切实增强政治责任，以坚强有力的领导、务实管用的举措、深入扎实 的作风，高标准高质量组织好村（社区）“两委”换届工作，确保村（社区）“两委”换届工 作圆满顺利完成，换出新班子、新作为、新气象。 基础不牢，地动山摇。村（社区）是社会治理的“基本单元”，国家治理体系的“神经 末梢”。决战决胜脱贫攻坚、加快实施乡村振兴战略，离不开一个个坚强的村（社区）“两委”。 火车跑得快，全靠车头带。习近平总书记多次强调要“选好、用好、管好村‘两委’带头人”。 如何选优配强村（社区）“两委”“领头雁”，激活村（社区）“一潭春水”，成为摆在我们面 前的一项重要而紧迫的任务。 聚焦重点难点提升换届标准质量。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。选优配 强村（社区）“两委”“领头雁”，必须立足加强党的全面领导，充分发挥党总揽全局、统筹 协调的作用。要把提高村（社区）“两委”“一肩挑”比例作为一项政治任务，坚持“‘一肩 挑’是原则，不‘一肩挑’是例外”的目标要求，有力有序部署、推进。坚持调查摸底先行， 对每个村（社区）的选情进行分析研判，对不合格、不尽职、不胜任的村（社区）党组织书 记进行撤换，对超龄的党组织书记进行劝退。坚持把正风肃纪贯穿换届全过程，抓细抓实重 点环节，把功夫下在换届选举之前。深入学习有关村（社区）“两委”换届的党内法规和有 关法律，严格督促各级党组织、党员和干部执行，确保换届工作于法周延、严谨规范。 瞄准弱项短板补齐农村基础根基。村看村，户看户，群众看党员，党员看支书。村（社 区）“两委”是群众的主心骨、带路人、领头雁。村（社区）“两委”不能漠视群众利益置之 不顾，不能面对急难险重一筹莫展。必须时刻保持清醒头脑，牢固树立爱岗敬业意识，准确 把握党的路线方针政策，始终在思想上、言论上、行动上同党中央保持高度一致。严格落实 “三会一课”制度，经常性和党员交心谈心，对出现的倾向性、苗头性问题及时提醒纠正、 打好“预防针”。不断解放思想、坚定信念，认清形势、把握大局，带领村（社区）找准资 源和产业上的优势，积小胜为大胜，使村（社区）的发展不断向更高层次迈进。做到在问题 面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成 果回报组织。 厚植担当实干精神抓发展保民生。临危不避显担当，实干为要见精神。新时代的村（社 区）“两委”干部，要以乡村振兴战略为契机，因人制宜、因户制宜、因村制宜、因地制宜， 积极引导群众转变观念，采取资源开发、土地流转、合作经营等多种形式，加强与农业龙头 企业的联系对接，增强规模化经营，促进群众就业与创业。坚持服务为先，树立服务理念。 把群众过上好日子作为最大的追求，做到群众生产生活中需要什么服务，村（社区）“两委” 干部就着重解决什么问题，打牢社会和谐的基础。模范遵守国家法律法规，带头践行社会主 义核心价值观，坚持敬业奉献，廉洁自律。风正好扬帆，干事正当时。新班子要有新作为、 新气象，要担起新使命、展现新作为，为建设美丽家园，助推乡村振兴，促进村（社区）平 稳健康发展提供源源不竭的动能。 【篇三】 习近平总书记曾提出：农村要发展好，很重要的一点就是要有好班子和好带头人。目前， 村“两委”换届前期工作已开始启动，“高学历、高素质、低年龄”已然成为最基础的选拔 标准，而如何让新任村“两委”快速适应角色，尽快熟悉村貌村情，为村集体发展助力增辉， 成为了换届选举后的首要难题。我推荐三件“红榜好物”送给新任村“两委”。 点“新官上任三把火，旧貌杳然万木春”的火气。新任村“两委”为急于树立威信，获 得百姓认可，经常大刀阔斧搞规划：给村办公室“整容”，盲目引进项目发展村集体经济等。 这“三把火”不经意间就“点在班子成员的外衣上”、“点在邻里纠纷爆发点”、“田间地头的 作物里”，烧得村干部“火光满面”，烧得老百姓**不断。在《习近平谈做官做人系列二：怎 样看待“新官上任三把火”？》中，习近平总书记曾提到，“作用、功劳永远不可能是一个 人的”，只有抱有这种清醒的认识，坚持“功成不必在我，功成必定有我”的信念，决策前 充分做好调研，征求民意，才能将这“火”点在民眼、燃在民意、暖在民心。 掺“试问岭南应不好？却道，此心安处是吾乡”的土气。高楼大厦与田地格格不入，西 装革履与农民水土不服，这势必要引起老百姓的强烈排斥。“文化自信”已在基层深入人心， 通过液晶电视、5G 网络看“外国的月亮”也不过如此，互联网打开了老百姓的视野，也给 自己“种草”了许多当地特色。锅里的白粥是亲情，嘴里的口音是乡情。村“两委”要与百 姓共劳动、拉家常、解难题，就要有“土气”，它是村道上摩托的飞扬尘土，是农户菜园地 野蛮生长的杂草，也是村干部嘴里的土味乡音。 忍“塞翁失马，焉知非福”的受气。郑板桥曾写下“满者损之机，亏者盈之渐”感叹吃 亏是福，身处基层第一线，老百姓的不理解不支持、人口普查工作重、脱贫攻坚要求高等等 都可能瞬间击垮村干部的心理防线，如果没有容人之心、没有宽人之意，基层工作的推进就 会停滞不前。时刻有为民服务的情怀，不忘老百姓寄予的厚望初心，村“两委”才能受得了 劝阻农村乱占耕地建房的怨气，受得了因不符合政策被取消低保的厌气，受得了亲戚利用亲 情违规求办事的义气。 【篇四】 2021 年是新一轮县乡换届之年，也是建党 100 周年。提前做好干部综合研判分析，精 准常态立体考察识别干部，为换届考察做足准备非常关键、责任重大、意义深远。用人得当， 首在知事识人。通过开展综合研判分析，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善 于领导科学发展的优秀干部识别出来，切实为党和人民把好选人用人关。 综合研判，知人有道。以了解掌握领导班子和干部个人情况，为配强班子和用好干部提 供科学依据为目的，将“常规研判、专项研判、季度研判”糅合一起，形成综合立体式研判， 为干部调配奠定良好基础。把政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等八个方面作 为常规研判重点，定期启动全覆盖的地域性常规研判，形成常规台账。密切关注干部在应对 风险挑战、处理复杂矛盾、完成重大任务等关键时刻的表现，围绕经济发展、项目建设、脱 贫攻坚、基层治理等重点任务，以及疫情防控、抗洪抢险、猪瘟管控等重大突发事件，开展 专项研判。纵向比较看发展变化，把一时与一贯结合起来，围绕工作落实、项目推进、任务 进展，以季度为节点，开展季度研判。 纵横相比，识人有法。用“大数据”思维抓好全方位分析，对同一个班子的领导干部之 间进行分析比较，通过民主测评、个别谈话、实地了解等方式，量化研判结果，拉通排位， 推动形成“你追我赶”的良好局面。通过交换、比较、反复“大数据”，对区域性负责同一 项工作、同一项业务、同一项职务的干部进行拉通排位，推动“同岗找差距、同责学经验”， 助推干部能力不断提升。运用结构分析、数据分析、比较分析、条件分析、案例分析等多种 方法，将干部个人研判等次、评价结果与脱贫攻坚、**稳定、经济建设、项目推进等重大专 项工作表现进行综合比较分析，摸清干部的真实底子，精准、科学、动态掌握干部表现。 奖惩结合，用人有据。综合分析研判是途径和方法，落脚点在配强班子、选好干部、推 动发展。通过综合分析研判把政治过硬、本领高强、争先创优、勇猛精进的干部识别出来、 选拔上来、使用起来，为明年县乡换届选人用人各环节实施提供可靠依据。对综合表现优秀 的干部，在选拔任用、评先评优、职级晋升、职称评定时优先考虑、重点使用。对综合表现 不好或人岗相适度不高的领导干部，适时开展提醒谈话。对研判中发现干部存在的苗头性、 倾向性问题，及时咬耳扯袖。从严从实用好综合研判结果，根据情况作出调岗、降职、降级 等处理，激励干部担当作为，真正形成“优者上、庸者下、劣者汰”的导向。 【篇五】 当前，村社组织换届选举是**省政治生活的一件大事，是践行“两个维护”的具体实践， 更是建设“重要窗口”的筑基行动。选出忠诚担当“好头雁”是换届选举“大考”的关键， 如何交出百姓满意的高分“答卷”，需要念好用人的“三色诀”，选好为民的“三种人”。 以为民为本色，选好人民群众的“贴心人”。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，人 民至上是我们党和国家坚守的价值本色。从“为村劳心”的杭州市余杭区小古城村书记林国 荣，到恪守“百姓之事无小事”的江山市大陈村书记汪衍君，为民始终是一名优秀“领头雁” 的使命本色，为民也始终是考量一个人能否胜任村社干部的“硬杠杠”。作为离人民群众“零 距离”的村社干部，也应与百姓的心贴得最近，当好人民群众的知心人、贴心人。只有选出 “从心底里热爱人民，把老百姓搁在心里”的村社干部，才能使人民群众真正感受到幸福感、 获得感；只有选出“想百姓之所想，解百姓之所忧”的村社干部，才会时刻把人民群众的安 危冷暖放在心上，把人民群众的急难愁盼抓在手上，才会将为民情怀融入村社发展规划的点 点滴滴！ 以实干为亮色，选好人民群众的“领路人”。农村发展是我国高水平建成小康社会的关 键所在，而基层党组织能力强弱将直接影响到我国乡村振兴战略的实施，因此选好一名“想 干事、能干事、干实事”的农村“领路人”至关重要。党的十九大以来，**省涌现出一批利 用产业振兴、文化振兴，使百姓生活富起来的“头雁队伍”，有在全国率行探索“两山”理 论的先行者、安吉县余村的党支部书记鲍新民，有以乡村旅游带动集体发展的奉化区滕头村 书记傅平均，有以农业生态园发展全域旅游的义乌七一村书记何**等等，这些村社干部敢想 敢干，一心一意为村民办实事，为村社发展谋大事，带领村社实现了“腾笼换鸟”“涅槃腾 飞”。当前村社组织换届选举正面临着“三改五”“一肩挑”的新变化，换届选举不仅要选出 对村庄发展有思路、建设有规划的“开路者”，还要选出聚焦村庄特色、着眼长远发展、勇 于谋篇布局的“指挥者”，更是要选出能力突出、狠抓落实的“实干家”。“功崇惟志，业广 惟勤”，村社换届需要选好一批真抓实干、矢志奋斗的领路人！ 以廉洁为底色，选好人民群众的“公正人”。古语有言，“惟正足以服人”，清正廉洁是 所有党员干部都必须坚守的底线，选好村社干部必须选出为自己套上“紧箍咒”、涂上“防 腐剂”的党员干部。为确保选出清正廉洁的“公正人”，不仅要树牢“四过硬”“五不能”“六 不宜”的人选资格“防火墙”，还要严格设立“十严禁”“十不准”的选纪“高压线”，更需 在廉洁公正这一底色下，画下村社干部选拔的两条红线。一条线是要存公心。“心正则言实， 身正则行端”，村社基层涉及利益纠纷多，唯有“一碗水端平”，以公正之心对待任何人、任 何事，才能令群众信服。另一条线是要守廉洁。守廉洁就是守住责任与担当，守住内心的原 则和底线，有的村社干部能干事、能致富，却在物质财富中迷失了自己，丢掉了廉洁自律的 底线。换届选举唯有选出公正处事、廉洁奉公的“好头雁”，方能带领百姓群众守正创新、 正道直行。 村社组织换届选举是事关百姓、事关基层稳定的大事。严苛把关选人标准，在“选中干” “干中选”，需在实践中淬炼成长、在考验中辨才识人。只有念好用人“三色诀”，选好为民 “三种人”，答好换届选举的“选才之卷”，才能从根本上实现“选好一班人，美丽一个村” 的使命目标！