4篇公司企业党委党组书记2020年度履行主体责任抓基层党建工作述职述责报告

4篇公司企业党委党组书记2020年度履行主体责任抓基层党建工作述职述责报告

公司党委书记 2020 年度抓基层党建工作述职报 根据公司党委的统一部署，现就本人 2020 年抓基层党 建工作情况述职如下，请大会审议。 一、履职主要情况 （一）履行党建工作第一责任人职责，强化责任担当。 落实党建工作责任制和第一责任人职责，首先从严要求自己， 再从严要求班子成员和党委委员，强化责任担当和示范带动。 牵头组织并主持召开了 X 次党委常委会、X 次党委全委会、X 次党风廉政建设联席会，专题研究部署基层党建工作； 一年中超过 1/3 的时间下基层项目检查指导工作，开展 党建工作调研，对项目党群干部现场提问、鼓劲并提出要求， 及时发现、解决问题，提升了基层党建工作实效。 （二）巩固深化主题教育成果，首要注重实效。率先召 开了深化“不忘初心、牢记使命”党课视频会，并结合实际 制定实施方案、推进专题学习研讨，班子成员撰写的 X 篇发 言提纲深刻透彻，X 个单位专题民主生活会成效明显。对学 习教育中查摆的突出问题，以及上级党委巡视、干部履职巡 查反馈的 X 个方面整改意见，牵头制定整改方案和推进计划、 逐项抓好整改落实，正风肃纪、从严要求，促进了企业风气 的好转。 （三）加强基层和项目党建工作，聚焦党建主业。我始 终把党建工作作为主业，组织召开了企业党代会，明确了党 建工作目标。推进对所属 X 个党委的党建工作检查考核，促 进了党建工作责任制的深化落实。组织召开 X 次全局性大型 视频党课，激发了广大党员干事创业的热情；推进基层党建 标准化建设，开展了 X 人次参加的基层党组织书记培训，推 进支部书记公开招聘、月度写实、党课练功比武、项目“微 党务”等工作，真正聚焦党建主业，提升党建工作水平。 二、存在问题及原因剖析 一是抓党建工作的水平不高。任企业党委书记以来，虽 然十分注重理论学习、重视补充党建业务知识，但学习的针 对性不强，学用结合不紧，与当前全面从严治党新形势下加 强和改进国有企业党建工作的要求相比，个人的工作水平上 还有不小差距。 二是基层党建工作还不均衡。在党建工作的规范化、标 准化方面，内部党组织之间差距较大、发展不均衡，所属部 分单位有重视生产、忽视党建现象，对党建工作研究、布置、 落实不够。作为党建工作第一责任人，我对基层党建工作调 研还不够深入，推动欠缺力度和举措，负有领导责任。 三是党建工作创新差距较大。党建基础工作以规范务实 为目标，与系统内外的先进企业相比，创新能力不足。自己 总有求稳怕乱思想，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做 事情，思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背 包袱，在找准载体、创新思路、提升实效上还存在很大差距。 从我自身剖析存在以上问题的原因，主要有以下几点。 一是个人的思想认识有局限。我本人有强烈的抓好党建 工作的紧迫性，但如何更好的理清思路、找对方法、突出实 效，思想认识上还有一定局限性，工作能力上还有一定的差 距。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，还需要我 更多的深入思考。 二是工作执行力还不够强。综合来看，存在以上问题的 重要原因之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老 好人”思想，认为不出大的问题就行，考核标准上不够严格， 有时发现问题认为是小事，视而不见。 三是工作融合上还不到位。企业党建工作必须与中心工 作融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致 力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、 同频共振上，感觉还欠缺很大的火候。 三、下一步主要工作思路和措施 （一）进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人， 我将认真制定加强党建工作的年度规划和具体措施，持续完 善党建工作考核评价机制，全面推进对基层 X 家单位的检查 考核评比，并针对少数单位党组织负责人工作不严、履职不 到位等问题，以提升基层党建工作的执行力为目标，加强督 查督办和专项效能监察，解决重决策部署、轻落实执行的问 题，不断加大责任追究工作力度，从源头上、制度上实现改 进完善和规范管理。我将始终坚持眼睛向内，强基层、夯基 础、练内功，深化基层党建标准化建设，提升基层党建工作 水平。 （二）进一步提升党建工作实效。我将认真组织落实中 央加强国有企业党建工作一系列重要文件精神，进一步加强 党对企业的政治领导。重点是要完善各层级党群机构设置， 加强基层和项目党群干部配备，提高党群干部政治地位、落 实党群干部经济待遇。我将更加重视党建工作创新，积极做 好新媒体时代下企业基层党建工作，重点针对流动党员管理、 海外党建、区域党建等工作，指导基层党组织运用新媒体建 立微政工，拉近距离、提升实效，不断拓宽基层党建工作领 域，提升党建工作的信息化水平。 （三）进一步打造服务型党组织品牌。我将认真贯彻党 的十九大作出的关于加强基层服务型党组织建设的重大部 署，推动党建工作融入中心、服务主业，通过“创先争优” “一个党员一面旗”等活动载体，争创职工群众满意的服务 业绩。推进企业文化建设，进一步深化企业理念、弘扬企业 精神，塑造一流职工队伍，提升企业品牌形象，助力企业走 上健康可持续发展轨道。 2020 年公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 2020 年，在上级党委的正确领导下，以认真学习贯彻党 的十九届四中、五中全会精神为重点，通过上党课、专题调 研、理论研讨、知识竞赛等实践活动，不断提升基层党建科 学化水平，为推进各项事业科学发展提供有力的组织保证和 人才支撑。现将今年我公司党支部抓基层党建工作汇报如下： 一、主要工作 作为 X 工贸有限公司党支部书记，我认真贯彻落实十九 届四中、五中全会精神，履行基层党建工作“第一责任人” 职责，以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为 契机，以积极负责的工作态度和敢于担当的工作作风，全面 落实基层党建工作责任制，取得了一定的成绩。 (一)抓理论，党建基础做扎实。一是巩固深化“不忘初 心、牢记使命”主题教育成果。制定年度学习计划，采取集 中学习、自学、X 党建平台学习、送学上门等形式，开展学 习 X 余次。二是认真学习十九届四中、五中全会精神。制定 学习方案，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等 X 余次，党支部书记带头学、带头讲、带头干，切实在学懂、 弄通、做实上下功夫见成效。三是全面落实各项制度。严格 落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等制度，并 按要求做好记录，及时在 X 党建平台上传活动开展情况。 (二)抓活动，党建工作有活力。年初以来，我公司结合 疫情防控工作，组织党员及志愿者开展的“亮身份 当先锋”、 主题党日等活动，组织党员干部到社区担负值班值守任务 X 人次，以“微服务”赢得了广大居民的赞誉。同时在春节、 建党节、中秋节等节假日，组织给困难党员送去慰问和祝福、 免费为他们理发、读报等活动 X 余次;在“五一”“十一”黄 金周等节假日，免费为游客发放《旅游服务指南》X 余份， 提供旅游咨询 X 余人次;解决实际困难 X 余起，进一步调动了 我公司的党建工作活力，使我公司的党建活动丰富多彩。 (三)抓队伍，组织建设有成效。一是加强班子建设。工 作中，自觉找准影响公司领导班子团结的切入点，同班子成 员坦诚相待，既当领导，又是朋友。二是加强党员队伍建设。 积极开展党员各类培训，每周二进行集中学习，不断提升党 员队伍的整体综合素质和能力水平。三是做好志愿服务工作。 充分发挥党员先锋作用，组织开展“党员到社区报到、到家 门口服务”活动，尤其是我公司 X 名党员积极深入到建设西 路社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活 动 X 次，并带动了更多员工参与到活动中，提高了员工参与 社区建设的积极性。 (四)抓监督，履行职责找问题。在工作中，团结和带领 班子成员自觉肩负起党风廉政建设的政治担当，重视源头防 范。签定党风廉政建设责任书 X 份，组织党员接受警示教育 X 次，开展“弘扬道德风尚，做品德合格党员”等组织生活 会 X 次，注意从走访中发现问题，倾听职工的心声呼声，从 谈心谈话中发现问题，制定具体的整改措施，更好地推动公 司各项事业健康发展。 (五)抓培养，后续发展有保证。按照“坚持标准，保证 质量，改善结构，慎重发展”的方针，把政治素质较高、表 现突出的 X 名职工纳入入党积极分子储备库，作为重点培养 对象，为公司党支部吸收更多的新鲜血液。 二、存在的主要问题及原因 (一)抓基层党建的精力投入不到位。在抓经济和社会发 展方面比抓基层党建工作投入的精力多，存在重有形项目建 设、轻无形教育管理的倾向;到基层调研的针对性不强，对基 层党建教方法少、指导少，党风廉政建设监督不够到位，如 对基层重视人的监督，轻财物监督，没有完全履行好第一责 任人职责。公司规模较小，生产经营活动不稳定，党组织很 难正常开展工作，党建工作相对滞后，导致党建工作开展不 平衡。 (二)抓基层党建的难点没有完全突破。对少数基层干部 敬业精神差，素质不高，党员教育管理难等问题突破不够， 教方法不够，致使支部解决本公司问题能力不够，缺少吸引 力、凝聚力。 (三)党员作用发挥不明显。部分党员认为自己是打工族， 是临时工，只要公司效益好、老板有钱发工资就行，参加组 织活动、发挥党员先锋模范作用解决不了“吃饭”的问题， 淡化了党的宗旨意识;员工流动性大，党员队伍不稳定;部分 党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，党性意识比 较弱，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋 模范作用。 (四)党建保障不充分。党组织活动经费都由公司承担， 干部平均报酬偏低，年均只有 X 万元，影响了工作积极性和 岗位吸引力，部分干部还担心开展党建工作会增加工作量， 占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工 作缺乏热情，被动应付。 (五)督导问责不严。对基层党建工作标准不高，督导不 够严格。存在安排指导多，直接参与少;有些党支部上情下达、 下情上达作用发挥得不好;个别干部不按原则办事、与民争利、 优亲厚友，甚至把好事办砸。 分析产生这些问题的原因，主要表现在六个方面：一是 思想上不重视。总认为公司首要的是办好公司，搞好生产经 营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为公司办不好、 党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对党建工作中 存在的问题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓 得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能走一走，看一看， 但是流于形式的多，精心指导的少，对公司的党建缺乏分类 指导，对党建工作认识不深、支持不力。三是创新意识不强。 总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老 做法应对党建工作新常态，对新形势下的党建工作认识不深、 研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措。四是 作风建设不扎实。习惯于在办公室开展工作，习惯于用电话 指挥工作，缺乏深入基层、深入职工的工作意识。有时只在 面上走一走，基层职工群众提出的问题，也是能推则推，不 能一抓到底。五是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性。没 有把每个环节抓具体、抓深入，这实质上是自己缺乏持之以 恒、久久为功的“钉钉子”的精神。六是没能做到统筹兼顾。 没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把基 层党建工作有效融入到推动经济社会发展之中，反映出自己 工作方式方法上还有欠缺。 三、下步工作思路和主要措施 2021 年是基层党建提升年，下步工作中，我们要坚持党 要管党、从严治党的原则，深入贯彻学习习近平新时代社会 主义特色思想和十九届五中全会精神，持续巩固深化“不忘 初心、牢记使命”主题教育成果，开展“明职责、勇当担” 专题教育，围绕公司发展，加强党的建设，发挥党的政治核 心作用。 (一)坚持“一个理念”。牢固树立“党建是生产力，党建 是企业品牌”的思维理念，全面提高公司党员以及普通职工 的思想认识，从思想根源上解决对党的认识问题，探索党建 工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为统领、统筹推 进各项工作的新模式，形成思路明确、措施具体、执行顺畅、 保障有力的基层党建科学化运转体系，进一步增强党建工作 实效，构建全面从严治党新格局。 (二)建强“两支队伍”。一是建强党员队伍。重点在重点 岗位、关键岗位的职工，特别是经营管理层中有计划、有步 骤地发展党员，确保发展党员质量。二是建强党组织队伍。 把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管 理、善经营、能吃苦的党员选配到党组织队伍中来，注重把 优秀党员推荐到公司决策管理层中去，增强党组织的话语权 和引领力。 (三)推动“三个创新”。一是机制创新。建立公司党建工 作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局;建立公司自筹、 财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根 本上解决党建经费不足的问题。二是活动创新。结合公司实 际，创新活动形式，开展“关键岗位有党员、困难面前有党 员、技术攻关有党员”争先创优活动，使党组织工作受党员 职工欢迎。三是方法创新。充分发挥公司党建群和党建网站 的作用，推动企业党建工作信息化、精细化、高效化。 (四)加强廉政建设。一是加强党风廉政建设教育。坚持 以《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条 例》和《纪律处分条例》等法规严格要求自己，针对问题， 立足于教育，着眼于防范，使党员干部知道应该做什么、怎 样做。二是抓好党风廉政防范工作。坚持通过“三会一课” 等多种形式，讲党性、讲法规、讲案例，教育党员干部时刻 保持党的先进性和纯洁性，牢记“一岗双责”工作职责，引 导教育党员干部正确行使手中的权力。 (五)完善体制机制。进一步完善健全促进科学发展的体 制机制、规章制度，通过理论武装和典型示范、统一思想， 凝聚人心、坚定信心，充分调动广大企业职工的积极性、主 动性和创造性，引导广大党员立足岗位争优秀，不断增强基 层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，使党支部真正成为坚 强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带，在公司内部 形成干事创业、创先争优的良好氛围。 2020 年公司党委书记抓基层党建工作述职报告 现将 xxx 党委 2020 年党建重点工作汇报如下。 一、2020 年组织工作重点工作落实情况 1.切实提高政治站位，认真落实上级党委重要部署安排。 统一订购《习近平谈治国理政（第三卷）》x 册，积极开展“送 理论，送关怀”赠书活动，组织各级党组织、广大党员认真 学习《习近平谈治国理政（第三卷）》。组织学习习总书记关 于“贯彻落实好新时代党的组织路线”重要讲话精神，指导 基层加强和改进企业组织工作。组织认真学习习总书记关于 餐饮行业杜绝浪费有关指示批示精神，深入开展了“厉行勤 俭节约，反对铺张浪费，党员走在前”活动，通过专项检查 发现，全公司食堂泔水总量同比下降 25%。 2.切实加强领导，为疫情防控和复工复产提供政治保证。 印发《关于加强党的领导为打赢疫情防控阻击战提供坚强政 治保证的通知》，组织各级党组织和党员干部打好疫情防控 阻击战，组织党员干部参与武汉火神山、雷神山、方舱医院 等建设，公司多名干部职工逆行投入到疫情社区志愿服务， xxx、xx 等两名入党积极分子春节期间坚守岗位，火线支援火 神山、方舱医院建设，被批准火线入党；组织全公司党员自 愿捐款支持疫情防控工作，xx 名党员共计捐款 xx 万元；深 入开展“疫情防控党旗红、复工超产当先锋”党建主题活动， 让鲜艳的党旗在疫情防控阻击战和经营生产攻坚战阵地上 高高飘扬。x 个单位（党支部）和 x 名党员受到上级党委的 表彰。 3.坚持力度不减，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命” 主题教育成果。认真抓好两批主题教育整改落实工作，建立 定期检查督导机制，主题教育检视问题已全部整改销号。持 续开展软弱涣散基层党组织集中整顿工作，软弱涣散基层党 组织全部整改销号。深入总结运用主题教育成功经验和做法， 组织编印《不忘初心、牢记使命”主题教育成果汇编》。 4.层层传递责任，切实抓好党建责任制考评落地。扎实 开展公司层级党建责任考核工作，对 x 家单位 2019 年度党 建责任制落实情况进行考核评价，x 家单位考评结果为“优 秀”，x 家单位为“良好”等级，并做好考核结果运用。组织 召开 2019 年度党组织书记抓基层党建述职评议考核会，对 x 名书记现场述职评议，对 x 名书记书面述职评议，共对 x 名 书记进行了测评考核，其中 x 名书记考核结果为“好”，x 名 书记考核结果为“较好”。 5.紧紧围绕中心工作，扎实开展党建主题活动。深入开 展“疫情防控党旗红，复工超产当先锋”、“项目工地党旗红”、 “创岗建区”等党建主题活动，发挥党员在重点工程建设中 的先锋模范作用。深入开展“降本增效建设年”党建主题活 动，为坚决打赢扭亏增盈攻坚战做出积极的贡献。深化“党 员身边创无隐患，工程项目无事故”党建主题活动，引导广 大党员为建设本质安全型企业做出积极的贡献。扎实开展 “七一”活动，下拨专项党费 xx 万元，教育党员铭记光辉历 史，传承红色基因。深入开展“一先两优”评选活动，共有 xx 个先进党组织、xx 名优秀党员、xx 名优秀党务工作者受到 各级党委表彰。 二、加强“三基建设”情况 1.党的基本组织建设情况。坚持“四同步、四对接”，新 成立 x 个党工委，撤销 x 个完工项目党工委； 增补党（工）委委员 x 名、纪（工）委委员 x 名； 根据机构改革情况，及时调整有关单位党组织管理关系， 做到党的组织和党建工作全覆盖。督导所属 5 家单位党委成 功召开党代会实现换届选举； 督导基层党组织抓好换届改选工作，确保各级党组织 “应换必换”。 2.党的基本队伍建设情况。认真抓好发展党员工作，2020 年全公司共发展党员 x 名，为计划 x 名的 71.4%。加强党员 培训教育，举办 2020 年党支部书记业务研讨培训班，培训 党支部书记、党建业务骨干 x 人； 认真制定 2020 年党员集中培训计划，扎实做好党员集 中培训。做好离退休党员组织关系转接地方工作，确保顺利 移交。认真做好生活困难党员和老党员慰问工作，2020 年春 节下拨慰问专款 xx 万元，慰问 xx 人。 3.党的基本制度建设情况。制定了《党建工作责任制考 核评价办法》《领导班子成员党建工作联系点实施办法》等 各项工作制度，为规范高效开展党建提供了制度保障。 三、下一步工作思路 1.持续压实党建工作责任制。认真贯彻新时代党的组织 路线，树立“一切到支部”的导向，以“抓书记、书记抓” 为重要举措，抓基层、打基础、强实效，层层压实管党治党 政治责任。持续做好党建责任制考评工作，切实发挥好党建 责任制“指挥棒”作用。 2.持续推进“三基”建设。坚持“四同步、四对接”，及 时成立党组织，全面夯实基本组织； 严格落实 2019-2023 党员教育培训规划，加强党组织书 记、党务干部和党员培训教育力度，全面建强基本队伍； 不断完善党内文件制度，严格落实党的政治制度，加强 基础工作管理，全面健全基本制度。 3.持续加强党员发展教育管理。指导各单位抓好党员发 展工作，确保高质量完成全年党员发展目标； 加强党员集中教育，确保完成年度党员集中培训目标； 抓好离退休党员组织关系转接地方管理工作，做好春节 慰问困难党员工作。 4.持续开展党内主题活动。深入开展“疫情防控党旗红， 复工超产当先锋”、“项目工地党旗红”、“创岗建区”“降本 增效建设年”等党建主题活动，教育引导广大党员干部在施 工生产急难险重任务中当先锋，在企业转型升级、改革发展 中作表率，推动企业高质量发展。