政治表现 政治表现及具体事例 政治表现具体事例

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政治表现 政治表现及具体事例 政治表现具体事例 精品文档，仅供参考 政治表现 政治表现及具体事例 政治表现具体事例 政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中表现，是以国家权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。本站精心为大家整理了政治表现 政治表现及具体事例，希望对你有帮助。 政治表现 政治表现及具体事例 某某年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践三个代表.下面是这段时间的个人鉴定。 一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点： 1.是坚持认真学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高; 2.是坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强; 3.是坚持对业务知识的学习，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高; ‎ ‎ 4.是坚持对WTO及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强; 5.是坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习;年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进一步提高;五是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。 二、进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。 ‎ 三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我经常到基层大队、企业了解情况，经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。 作为某单位一名副职，总的来说，一年来，本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的方针政策，严格执行政府的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成全年的工作任务。 政治表现 政治表现及具体事例 既谈工作情况，也谈思想状况，注意仔细体会干部的潜台词，解读内心世界;既问其所长，也问其所短，注意用真情引导干部敞开心扉，打消顾虑，为自己画好政治像;既直面自己，又点出他人，注意有针对性提问，防止隐而不说，全面了解干部的政治表现 选人用人是指挥棒风向标。党的十九大强调，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准选人用人。政治标准不是抽象的概念，而有实在的具体表现。精准科学选人用人首先必须考准考实干部的政治表现。 ‎ 要听其言。政治标准首先是思想标准，思想最容易通过言语来表达。听其言，就是要问之以是非而观其志，清楚掌握干部的所思所想，看其是否牢固树立四个意识，是否坚定四个自信，是否做到四个服从。要时常开展谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，既谈工作情况，也谈思想状况，注意仔细体会干部的潜台词，解读内心世界，深入了解干部内在品质和深层思想;既问其所长，也问其所短，注意用真情引导干部敞开心扉，打消顾虑，为自己画好政治像，全面了解干部政治素质的好坏优劣;既直面自己，又点出他人，注意有针对性提问，防止隐而不说，全面了解干部的政治表现。为了防止在谈心谈话、走访调研的过程中，政治标准模糊表述、千篇一律，走过场、挂空挡等问题，要注重用事实说话，既不能以偏概全，更不能笼统概之，要用具体事例来阐述，用关键时刻的表现来支撑，精准识别干部的政治品质和政治能力。 ‎ 要观其行。言行一致方显政治本色。要注意从干部的履职情况和日常生活中鉴别政治表现，运用巡视巡察、审计、个人事项报告、信访举报等相关信息，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现两面人的现象。要着力扩大干部民主考察范围，积极征求领导他的人他领导的人他服务的人亲友圈生活圈等意见，多维度倾听干部、群众的声音，多角度考察工作之内与之外的表现，全局掌握干部工作、生活、社交中的处事态度、境界格局、自律状态等综合表现，为选人用人提供全面参考。对一些在政治表现上有争议的干部，要采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，全面掌握正反两面意见，进行多角度甄别，真正把情况找准查实，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部。 要察其举。政治标准关乎干部政德表现，体现在日常工作的点滴当中，体现在坚决执行中央的方针政策，并结合所在地区和单位的实际，创造性地开展工作上。要特别重视在工作中去观察干部，既注重干部的一贯表现，对工作成绩进行综合考察，不仅看其一时一事，通过看贯彻落实上级任务部署、推进重点难点工作时的原则性、灵活性、创新性等，全面了解干部日常工作中的表现;又要考察其在完成急难险重任务中能否敢担当、善作为，考察其在关键时刻、重大关头时，是否善于运用政治观点分析问题、正确决定工作方向;还要对工作进行分类考察，充分考虑不同地区、不同层次、不同行业干部的差异性，分门别类地考察干部实绩，并根据形势和任务的需要，适时对考察内容进行调整。要重视考察干部是否具有正确政绩观，不简单以生产总值增长率论英雄，通过深入基层群众了解干部工作表现，将群众的满意度作为工作实绩的最终标准。 ‎ ‎ 要视其止。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是政治合格的前提和基础。以政治自律严格政治操守，一定要行有所止。识别干部的政治表现，要看其在日常工作生活中能否严守党规党纪、主动置身于政治纪律和政治规矩之下，能否习惯在受监督和约束的环境中工作生活，有无违反五个必须、搞七个有之，慎独慎言，防微杜渐，防止无视政治纪律政治规矩的苗头在自己身上出现。要切实强化党组织领导和把关作用，认真落实凡提四必制度和党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上双签字等措施，把遵规守纪作为底线，坚决防止带病提拔。敢作敢为、锐意进取的干部，不拘泥于小礼小节，很有可能会讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事。要按照三个区分开来的要求，划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。‎