企业员工小组团建活动方案

企业员工小组团建活动方案

企业员工小组团建活动方案 一、组织人员分工 指挥员:总经理 培训师:副总经理 裁判员:行政 经理 二、团队比赛 1、破冰活动 时间: 20 分钟 活动目的:打破隔阂、建立相互熟知、 相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦 信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。 活 动内容: 1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直 径 2-一位队员站在中央。 2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以 下的沟通对话。中心队员:“我 叫 „„(自己的名字 )，我准备好了， 你们准备好了没有 ?”全体团队成员回答:“准备好了。”培训师“我 倒了 ?”全体团队成员 “倒吧 !” 3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队 员顺时针推动两圈。 4、建议小组中的每位成员都来试一试。 5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以 免伤及他人。 2、毕业墙 时间: 20 分钟 活动内容:将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所 有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达 果有一个人没有攀 上或超过了规定的时间，那么所有的人 将不能毕业，也就是说有一 个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利 用时间最短的那一队为获胜组。 活动目的:主要是激励和强化顽强的 斗志和互助取胜团结必胜的信念。 协作系数: ★★★★★ 体能要求: ★★★ 危险系数: ★★ 3、过软桥 时间: 60 分钟 活动内容:一段软梯挂在山坳的两端。队 员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组， 各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。 活动目的: 打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适 区 -跳跃成功，团队激励的作用，也 能帮助员工突破心理舒适区。协 作系数: ★ 体能要求: ★★ 危险系数: ★★ 4、解手链 形式: 10 人一组 时间: 20 分钟 活动内容: 1、让每组成 员围着站成一个向心圈。 2、先举起自己的右手，握住对面那个人的 手 ;再举起自己的左手，握住另外一个人的手 ;现在组员面对一个错 综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开 3、告诉 大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是 两个套着的环。 4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两 只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 活动目的:让队员体会 在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团 队的合作精神。 三、团队野餐 团队比赛预计 17: 00 结束，随后在风情园举行烧烤 晚会活动。 四、保护环境、热爱生活 保护环境是人类最深远、长久的课题。近 几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大 自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己 做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同 创造一个美好的生活环境。