2021如何开好民主生活会的思考五篇

2021如何开好民主生活会的思考五篇

2021 如何开好民主生活会的思考五篇 【篇一】 要开好民主生活会，就须来点“辣”。 火“辣”的正视问题——以自我革命的精神解剖自我，揭短亮丑。勇于开展批评和自我批评 是搞好民主生活会的重要指导原则，更是中国共产党长期保持生机和活力的一大法宝。深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，力戒形式主义，围绕理论学习有收获、思想 政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。立足实际，将自 己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，善于自我剖析，敢于在大家面前亮丑，是正确看 待自己和高度负责任的表现。 接受辛“辣”的点评——以要我听变为我要听的姿态，从善如流，知耻而后勇。批评他人要 秉着治病救人的原则，对待他人批评要时刻保持海纳百川，虚怀若谷的心态。金无足赤，人 无完人，每个党员同志都存在这样那样的问题，对于同志的批评和建议虚心接受并立行立改。 要以“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会为契机，变被动为主动，要我听变为我要 听，勇于承认和接受，更要落实在行动中，即知即改，并在自我反思中不断成长和淬炼。 狠“辣”的解决问题——以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，精准发力出实效。问题得以解决才 是民主生活会的出发点和落脚点。奔着问题去，将查摆出的问题列出清单，由表及里，查找 原因，拿出自我革命的勇气，坚忍不拔的韧劲坚决予以整治。不摆样子，不走过场，始终坚 持问题导向，以水滴穿石之法解决沉疴旧疾。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、 忠诚于马克思主义，把问题整改贯穿到为基层工作的方方面面。 有“辣”的民主生活会才能真正起到“红脸出汗”“猛药治疾”的效果，我们要充分运用好 批评和自我批评这一利刃，坚持对自己、对他人、对工作高度负责任的态度使民主生活会取 得实效。 【篇二】 民主生活会是党内政治生活“关键法宝”，是批评与自我批评、思路观念及时“拨乱反正” 的“重要宝典”，但少数单位存在“例行”“过关”走形式的思想，导致生活会上自我批评“年 年岁岁话相似”，互相批评“犹抱琵琶半遮面”。第二批主题教育专题民主生活会召开在即， 各级党员领导干部要敢于在“揭短”上有所“报料”，在互相批评上要点到“死穴”，使其真 正做到触动心灵的“洗尘”作用。 自我批评要有“狠”味，挖出病根。凡事预则立，不预则废。要挤出自己身体内的“异味”， 必须围绕会议主题，认真学习，在深知、刻骨上下功夫，做足“预热”，针对性的深入到党 员、困难群众家中，耐心听取意见，结合交心谈心，聊民声、汇民意，切实把群众不满意的 事情找准找实，对标对表，自我画像，深入查找信念坚定、纪律观念、党性修养、“两个维 护”存在的问题。要敢于自我“表白”“晾晒”，对自己存在问题不隐瞒。敢于拿出自我批评 的武器，当做为民服务的工具，自我净化、自我提高的关键环节，自我批评要狠、准，不怕 被别人揪住“小辫子”，把自我批评、自我剖析当成一味良“药”，主动放入民主生活“三味 真火”中去淬炼，通过吾省三身，走向自我革新。 互相批评要有“辣”味，指出症结。真批评才能赢得监督，取得团结。“不识庐山真面目， 只缘身在此山中”，一些领导干部往往自我感觉良好，热衷于鲜花、掌声，容易“忘乎所以”。 要敢于接受同志们的批评，习惯于红脸出汗。“观明镜，则污不滞于身，听真言，则过不累 于体”，在坦率直言中把问题点到痛处，在思想交锋中把害处讲到根子，在虚心接受中祛病 排毒，在互帮互勉中增进团结、提神醒脑。不能把生活会开成茶话会，你言我语，无关痛痒， 隔靴搔痒，要戳到别人“要害”，醍醐灌顶。 立行立改要有“对”味，转化效能。会过时过，全部撂过，民主生活会不能“空热闹”“过 闯关”。要做好整改的后半篇文章，刀刃向内，定期结账。对检视问题分类销号，对号入座， 真刀真枪自我整改，列出整改清单，制定工作措施，提出整改期限，把同志们的意见内化于 心，外化于行，当好赶考者，答好新时代人民考卷，接受党和人民的检阅。要把破解问题转 化为基层治理的效能，揪住问题根源，深入到村组、田间、厂房等基层一线开展专题调研， 坚持问题导向，召开座谈会，一对一交流，把群众最需、最盼的意见收集起来，找准痛点、 堵点、难点，认真研究，确保整改落实到位。 壁立千仞，无欲则刚。民主生活会开展批评与自我批评是党内政治生活中一种重要形式，只 有塀弃小九九、小算盘，不恐得罪人穿小鞋，才能闻过则喜、改过不惮，涵养高尚行为操守 和政治品格，找到我们党永葆青春、先进纯洁的密码钥匙。 【篇三】 寒冬之际，冷风涩涩，作为这个季节的“标配”，大家都喜欢围着热锅子吃火锅，一驱寒气， 一解疲惫，好不热闹。对于党员领导干部而言，民主生活会无疑也是年底的一道“标配大餐”， 要想“吃得热闹”、“吃得够劲”，还得如火锅般“备料十足”、“味道正宗”、“回味悠长”。 要备好民主生活会的“前菜”，匠心工艺，重在“新鲜”。火锅备菜讲究食材的新鲜、菜品的 齐全，从选材、清洗、切菜、摆盘……各环节一丝不苟、一道不落。同样，民主生活会的会 前“功夫”也有讲究，会前学习、征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写材料……每个环节 都必须稳扎稳打，才能为“烹饪大餐”做好准备。要打牢政治理论基础，广泛征求意见，深 入交心谈心，真正沉下心、静下来、走下去，正视自己，直面问题，找到根源，拿出对策， 避免拿老问题来“充数”，拿旧问题来“糊弄”。 要拿出民主生活会的“硬菜”，荤素搭配，重在“有料”。火锅菜品之丰富，可谓是“海纳百 川，有容乃大”，从毛肚、牛肉、鸭肠等荤菜，到青菜、香菇、冬瓜等素菜，各种菜式都可 “一锅煮”。同样，民主生活会的批评与自我批评，也包含了思想、政治、作风、能力、廉 政等各个方面。自我批评要把自己真正摆进去，把职责摆进去，要有刀刃向内的勇气和一插 到底的决心，敢于揭短亮丑，见人见事见思想，不摆“花架子”，不做“表面文章”。批评要 出于公心，直点问题，防止“一团和气”“走过场”。批评与自我批评，实事求是是基础，敢 说敢言是关键，互帮互助是目的，不要“清汤寡水”图完成任务，要实实在在“良心制作”， 共同烹饪好这道大餐。 要撒点民主生活会的“香菜”，麻辣鲜香，重在“够味”。蘸料作为火锅的“最佳伴侣”，份 量虽小，地位却很重要，香油打底，配以蒜蓉、葱花、小米椒、花生碎……提味提鲜，着实 美味。同样，民主生活会也得来点“麻辣鲜香”的佐料，才能让人欲罢不能。找问题、谈问 题、说问题、点问题，批评与自我批评要想达到“团结—批评—团结”的目的，还得是问题 找的实、找的准，批评说得中肯、说得有理。批评的份量要足，“麻”及神经；批评的问题 要实，“辣”到脸面；批评的问题要新，“鲜”上台面。要真正咬耳扯袖，红脸出汗，记住这 个“香气”，回味这个“味道”，在扎实整改中时常自省自律。 【篇四】 民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自 身力量解决矛盾和问题的重要方式，也是保持我党先进性和纯洁性的重要手段。年末年初之 际，召开一次高质量的民主生活会是全国各级党组织最重要的政治任务，广大党员干部要用 好“找问题”“讲实话”“抓整改”的三把“金钥匙”，打开“强基础、补短板、增优势、添 活力”的密码锁，确保民主生活会开出效果、开出质量。 在“找问题”中锤炼党性修养，为民主生活会打下基础。“凡事预则立，不预则废。”广大党 员干部要将“找问题”作为“正衣冠”的重要手段，在会前为自己做一次全方位的“政治体 检”，拿出敢于自揭伤疤、不怕脸红出汗的勇气，全面深入地查找自身在理想信念、政治立 场、能力水平等方面存在的问题，先画出存在缺陷的“自画像”，再用“金无足赤，人无完 人”的心态正视问题、直面问题，列出问题清单、分析问题成因、拿出解决方案、定下整改 时限，在其中不断提高党性修养，才能为开好民主生活会打下基础。 在“讲实话”中优化转变作风，让民主生活会开进心里。用好批评与自我批评这个“杀手锏” 是开出高质量民主生活会的关键。广大党员干部在这一关键环节不能存有“自扫门前雪，不 管他人瓦上霜”的心态，要摒弃“老好人”思想，充分发扬斗争精神，本着对组织、对同志、 对事业高度负责的态度，一针见血找问题、开门见山提意见，真正将问题摆上台面，让意见 触及灵魂，切实杜绝“走过场”现象，达到“红脸出汗”“治病救人”的效果，才能将民主 生活会开进党员干部的心里。 在“抓整改”中增强斗争本领，为民主生活会画上句号。开出高质量民主生活会，关键在于 抛题准、解题实、落实稳，民主生活会作为严肃党内政治生活的重要手段，最终落点都在“整 改”二字。对于查摆出来的突出问题，党员干部要深挖病灶、逐一整改；要坚持对症下药， 按照“说明书”按时“吃药”，牵住问题的“牛鼻子”，做到容易问题立即整改，困难问题长 期整改，切实杜绝“改了犯、犯了改”的现象，推动问题整改落地生根；要在改中反思，改 中进步，将自我批评、自我修正、自我革新作为增强斗争本领的重要方式，才能为民主生活 会画上圆满句号。 党员干部要利用民主生活会的三把“金钥匙”，较真碰硬地抓好每一个环节，为“十四五” 规划的良好开局贡献出自身组织力量。 【篇五】 岁末年初，各级各地党组织都在紧锣密鼓地筹备召开民主生活会。民主生活会是查摆党员领 导干部一年工作中存在问题的重要方式，而一些单位的民主生活会却逐渐变“辣味”为“甜 味”，变“团结—批评—团结”为“一团和气”，“批评艺术”让批评与自我批评环节变成了 走过场、搞形式。 拒绝“涂脂抹粉”，敢于去伪存真。大多数党员干部在民主生活会批评与自我批评环节中， 都能做到实事求是、知无不言。但也有一些同志不敢担当、怕得罪人，对领导干部工作中存 在的问题，挖空心思进行“语言包装”，“涂脂抹粉”地进行掩饰批评，甚至是变批评为变相 表扬。比如批评领导“在与同事相处时过于严肃”“加班太多不注意照顾家庭” “一心扑在工作上，缺乏锻炼导致身体素质差”。这种行为看似完成了互相批评的工作任务， 却没有达到批评提升的效果，甚至是明目张胆地对领导干部进行“语言贿赂”。作为党员领 导干部，只有深挖细究领导班子和个人实际存在的问题，去伪存真、有理有据地纠正他人不 足，才能为下一步整改落实奠定良好的基础，才能在下一阶段的工作中及时弥补不足，收获 良效。 拒绝“拈轻怕重”，敢于揭短亮丑。部分党员领导干部在批评和自我批评环节中，存在囿于 上下级之别、顾及同僚情谊的心理，批评他人避重就轻，专挑一些“理论学习不足”“工作 创新不够”“担当精神不足”等老生常谈、无关痛痒的问题。这种“老好人”思想，看似给 大家面子，实则是对党内同志不负责任、对党内政治生活敷衍应付的表现。严肃认真开展批 评与自我批评，就该坚持实事求是，在实施批评前，结合大家日常工作表现，深入进行调查 研究，弄清工作中存在问题的根源，在批评时要追本溯源、有据可查、对事不对人，让批评 内容站得住脚、让被批评对象心悦诚服。只有不避实就虚，把问题找准、把问题分析透彻， 才能既破除一团和气，又团结互助地把工作中存在的问题逐一击破。 拒绝“讳疾忌医”，敢于开诚布公。批评与自我批评存在一些党员干部不敢批评、不想批评、 变着花样批评的问题，一方面是由于发言人缺乏责任担当，甚至想利用机会讨好领导干部； 另一方面，也存在被批评对象不理解、不承认、不接受等因素。这要求被批评对象要虚怀若 谷、从善如流，即使提意见的人声色俱厉，也应认识到“忠言逆耳利于行”，不能因语言犀 利，就心存抵触，甚至反戈一击。在开展自我批评时，要率先直点自身存在的问题，开诚布 公地揭露自己的不足，敢于刀刃向内，主动“刮骨疗伤”，把自己的问题往明里摆、往深处 讲，这样既正视了自己的问题，又为接下来的相互批评奠定一个坦诚相待的基调，还能在批 评其他同志时让大家乐于接受。 当然，民主生活会的批评和自我批评既不能走过场、做样子，更不能借“批评”之名，行泄 私愤之实，只有进行客观的、公正的批评，才能达到“红脸出汗”、查漏补缺的效果，才能 在工作中时刻保持清醒、共促提升。