公司团队拓展活动总结三篇

公司团队拓展活动总结三篇

公司团队拓展活动总结三篇 公司是个大家庭，公司团队拓展活动可以增强团队凝聚力和员 工归宿感。下面是为大家带来的公司团队拓展活动总结，欢迎阅读！ 初春的三月，处处春意盎然，莺飞草长。公司为了使我们的团 队更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场 环境，特地组织了佳居乐野外拓展训练。通过此次训练，我们每一个 人都深深感受到了公司的良苦用心， 深深地理解到成功者是要付出怎 样的努力方可站在至高点上， 那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝 聚而成的。在高强度的训练中， 汗水与泪水、 痛苦与欢笑交织在一起， 使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变 的坚不可催。这次活动给我带来的感触颇深： 虽然只有短短的两天半时间，拓展训练所给予我们的启发和经 验却是一笔永久的精神财富， 无论我们身处何种岗位、 只要用心体会 就能得到十分有益的人生感悟。从信任背摔、空中单杠、孤岛求生、 翻越毕业墙活动中，我们看出，有了竞争机制，为了完成任务、取得 胜利， 就必须合作， 必须建立团队。 但并不是有了团队就万事无忧了， 一个有竞争力的团队， 要有完善的组织体系、 要领导有力、 分工明确， 要彼此信任、理解和包容。 这样我们的目标、任务就能够完成得又快 又好。以便达到胜利的彼岸。 在所有的训练中，给我印象最深的就是“翻越毕业墙”这个项 目。毕业墙有 4.2 米多高，且没有任何保险措施，当大家走到训练场 地的时候都议论纷纷，那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始， 大家也你一言我一语的出起主意来，比如要拿个竹篙撑上去什么的， 可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。 最后大家协商的结果是 用搭人梯的方法，左边和右边各站一人，踩着他们的肩膀上去，先爬 上去的人再用手拉下面的人上去。 自豪的佳居乐人心中都暗暗鼓励自己要勇敢，踩上队员肩膀的 时候， 身后有几双大而有力的手顶住背部及臀部， 一股力量在支持我 们向上攀越， 一种从未有过的安全感油然而生， 也充满了勇气。 最后， 当所有人出色的翻越了毕业墙后， 大家的欢呼声使我知道了这是我们 出色的完成了任务。教练告诉我们， 70 多人的团队仅在 11 分钟不到 全部翻越， 已打破了他们多年所带团队成功翻越毕业墙的记录。 从此 也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展 训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战， 而且也会感悟到、 体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个 新的超越，从新认识自己、 认识生命的活动，你会发现人的潜能真的 是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不 要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。只有众志成城，并有 条不紊行动的前提下，方可顺利完成目标。 这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也 非常丰富，总结起来，有以下几点： 1 、分层管理、 明确领导极其重要。 每个人的岗位职责确定之后， 有利于明确责任， 发挥个体的主观能动性， 使其既知道自己应该做什 么，又思考怎样做好。 2 、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工” 的道理，做过电网项目时， 大家先不急于过网，而是每个人找好自己 的位置，充分论证，最后一举通过。 3 、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所 困扰， 有些印象其实是主观的臆想， 需要你的耐心和智慧， 通过分析、 判断，充分了解它的本质， 通过组织、 协调达到目标， 通过沟通交流， 才能建立多赢的局面。 4 、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需 要沟通和信息的共享， 需要相互配合和协调， 形成力量的整合才能完 成共同的任务。 5 、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异， 在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。这 是我从老师的讲解里领会的一种精神。 6 、知识和技能还只是有形的资本， 意志和精神则是无形的力量。 拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上， 而自己却从未真正运用的 力量。拓展训练的过程中， 我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的 间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认 识了团队的巨大力量， 也领悟了创新的重要意义。 也努力在以后的工 作中，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。 不知不觉来到公司已经三个月了，三个月对于刚到一个新的环 境生活的人来说可能会有点枯燥及无味。 但是我很高兴自己加入了天 宝这个大家庭， 在这大家庭里面会让我们时刻感觉生活的很充实， 从 11 月到现在还在举行的“天宝创新杯篮球比赛”，到 11 月 27 号给 我们新进人员的高榜山户外拓展训练， 都给我们紧张工作之余带来无 限乐趣。很高兴自己也参与了其中的活动。 11 月 27 秋高气爽，天空万里无云，太阳公公像前几天一样露 出徽笑的笑脸，这种时节及天气正适合户外活动。 7 点不到我们参加 此次活动的人就早早来到了天宝生活区大门口集合，个个精神抖擞， 脸上带着笑容， 激情高昂， 像是在向高榜山挑衅——高榜山我一定要 征服你！ 7 点整， 此次户外拓展训练的教练温小山吹响了集合的哨声， 点名，报数，我们被分成了两组，认识了本组成员，在选组长时，可 能大家都还不太熟悉，都比较谦虚，迟迟没有选出来，看着 a 组各项 工作都已经进行的火热， 我们也都有些着急了， 这时人资发展科的金 方艳站出来了，说： “大家都这么谦虚，如果没有意见的话，我来当 这组长”。其实在我们现实工作中正是需要这种不畏艰难，勇于担当 各种责任的精神。 各项准备工作就续后，我们坐上了开往高榜山的车上，正式向 高榜山进军了。 经过半个小时的车程我们来到了高榜山脚下， 看到了 高榜山久违的身影。 经过半小时的攀登， 我们登上了惠州的最高峰— —高榜山。来到山顶，大家此时脸上露出了成功的喜悦，顾不上刚刚 攀登时的劳累，三五成群的在观赏惠州的全貌，议论着，有的同事对 着大山大喊了一声，像是要自己内心的压力感出来缓解一下。 在较大的场地上总教练又吹响了集合的哨声音，讲了数字传真 机游戏的规则后， 我们分组讨论。 在讨论的时候我们各种各样的数字 组合，以及怎么样传递给下一位同事会比较容易识别，不容易出错。 游戏开始了，我们每组排成一纵队，坐下，不许出声，不许回头，用 刚刚讨论的方法从最后一位通过用手拍打的方式， 向前面一位传递数 字信息，第一个我们传递的数字是负 54，当最后一位知道这个数字 时蒙了，怎么是负数呢，我们刚刚没有论负数怎么表达呀，可想面知 结果会怎么样，当传到最前面一位是负 54 变成了 45。 随后的讨论中，我们吸取之前失败的经验，认真分析可能出现 的数字，如负数，分数，代小数点的，以及完善了传递方式，开始传 递时要提前告之， 传递完每一位数时要给以确认此位数传递完成， 全 部数字传递完成是也要给予确认此数字组合传递成功， 如果前面同事 不清楚传递的是什么数字组合时， 也要给出信息， 这时后面一位同事 又同时给以信息，值到清楚为止，通过大家周到的讨论，此次我们果 然成功了。 通过这么一个简单的游戏给了我不少启发，在我们日常工作和 生活中，做任何事情都要有止有终，在信息传递的过程中，一定要确 认自己传递的信息是否准确以及是否以通俗易懂的方式传递到下一 工作站，下一站是否明白传递的意思，就拿我们销售给客户 call 样 来说吧， 我们销售是公司得到信息的最前沿， 得到信息都是一手信息， 我们一定要确保信息的正确性， 不然一步错， 就会导致全公司别的相 关部门都跟着错，最终导致样品 call 错，给公司带来不可估计的损 失，所我们在工作中， 不理解的信息一定要向给你传递信息的人确认， 这样才能避免工作失误的发生，因此而产生人力，物力的浪费。 拓展培训心得之培养团队意识、空中钢丝、信任背摔、珠行万 里、渡河、孤岛求生、毕业墙等。正是这一次的拓展训练，使我受益 匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点： 一、明确责任，落实分工极其重要。每个人的岗位职责确定之 后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知 道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人 开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将 出来， 指挥一下， 影响了其他同志才智的发挥， 也造成了局面的混乱。 因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任，坚决杜绝“政出 多门”和“首尾失顾”的现象。 二、做事要先做计划，再开展行动。在做“穿越电网”活动项 目时，大家并没有先急于过网，而是每个人先找好自己的位置，充分 论证，最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工 作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进 的方向和最终需要达到的结果， 才能确定过程中所要采取的方法与步 骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。 三、应学会遇到问题换位思考。在工作中，我们要看到差异、 容纳差异、协调差异、利用差异，在差异中取长补短，不要为表面的 现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通 过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过 沟通交流，才能建立多赢的局面。 四、拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的则是对 心理的挑战。因此有人形象地称它是“小游戏、大道理”。更确切地 说，拓展是一种感悟和体验，是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的 潜能和培养团队协作精神的运动。 它的每一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新 认识自我、认识生命的活动。在拓展训练中，使我懂得应该怎样在逆 境中求生存，更使我明白了一个人的 . 能力有限，意志和精神的力量 是无限的。在训练中，要求每一位队员在规定的时间内，翻越由不同 面积空挡组成的“电网”，起初我们感觉这是不可能完成的，但是我 们激发了潜质，发挥了能力终于完成了各项挑战。 五、团队需要核心和灵魂。没有灵魂的团队，就像盘散沙，不 可想象。几个集体项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付 出和奉献， 在有限的时间里将如何去完成？工作中又何尝不是如此呢？ 团队不仅仅是几个人，几十个人，甚至几百个人，几千个人站在一起 就能称为团队，而且在团队中还需要成员之间的团结，协作和默契， 相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。在训练中，我 们面对最后一个项目是在规定时间内，团队里 34 个人，要翻越 5 米 高的“毕业墙”。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们相互帮 助，最后成功将其翻越，真的是“团结就是力量，众力断金”。一盘 散沙的团队， 将会是一事无成， 而一个亲密无间的团队将会是无坚不 摧的。 六、相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团 队，是毫无战斗力的团队， 建立一支相互信任的团队，比任何激励都 重要。在“信任倒”项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上， 身体直直的向后倒下， 仅靠后面的同事双手拖住， 这需要多么大的勇 气与信任； 还有在 “穿越电网” 训练中， 需要所有的队员在不接触 “电 网”的情况下穿过所有的网洞，而且，这些网洞在没有别人的帮助下 是很难色一个人独自通过的，这就要求“被送者”要和“送人”的人 建立信任，相互支持 七、学会沟通和理解。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常 生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有 形成力量的整合才能完成共同的任务。 在工作中， 我们面对各种问题 与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支 持，就会避免诸多不必要的麻烦。 八、懂得摆正自己的位置。在团队中既要发挥自己的长处与智 慧，同时也要懂得自己优缺点。其身不正，无以自立。因此，在日常 工作与学习中，我们要摆正自己的位置，不要提早给自己设限，也不 要给自己戴高帽，我们要善于正视自己，摆正位置，善于挖掘自身潜 力，善于脚踏实地、 实实在在地做好本职工作。 拓展训练虽然结束了， 但在训练中我们营造了团队氛围， 培养了团队意识， 同时挑战了自己。 这次拓展训练让我时刻提醒自己， 要相信自己， 时时保持积极进取的 人生态度和团队合作精神！ 在今后工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中 去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一 项工作任务，更要把这种精神传给每一个人。 模板 , 内容仅供参考