2020年酒店销售部工作计划3篇

2020年酒店销售部工作计划3篇

‎2020年酒店销售部工作计划3篇 ‎2020年酒店销售部工作计划篇一 ‎　　一、策划目的 ‎　　泗阳海欣君悦大酒店开业初期，形象认知度不高，品牌欠缺等问题，可以通过精心包装，倾力打造酒店优势特点，最终目是以开业前后的活动为载体，将酒店全方位的宣传出去，先声夺人、打造海欣君悦品牌形象，达到目标市场认知程度，广泛吸引消费的关注，为开业后宾客盈门、经济效益提升打下扎实的基础。故在此提出酒店开业前市场推广活动计划，通常来说，消费者会对企业的四个方面比较关注，也是我们能够确立竞争优势的重要因素：产品、服务、价格、独特性。也可以用一句话来说明，我们在以什么样的价值定位来面对消费者，并且会持续地进行关注和投入。目前依照我们所了解的情况，整体的传播和营销策略应该分为三个阶段：‎ ‎　　第一个阶段：入流 ‎　　这个阶段营销的根本目的是要强调泗阳海欣君悦大酒店对泗阳酒店业的介入，对健康养生、尊荣品位的态度和观点。而目前针对泗阳或者是淮安的旅游景点是无法给酒店带来一定量的旅游观光团队，建议本阶段主要把宣传重点放在政府及开发区周边企业的政治与商务接待上面来。把目标市场做详细的市场细分，并根据细分市场去又针对性的去宣传推广，以达到在泗阳酒店行业以最快的速度占领市场份额。‎ ‎　　第二个阶段：主流 ‎　　这个阶段中，随着泗阳海欣君悦大酒店在泗阳酒店业市场有一定的市场份额及品牌效应，针对泗阳当地的人文生活习俗，制定相应的特色产品及特色产品组合，做到在泗阳酒店业起着领头羊的作用，引领当地酒店的发展方向，避免其他竞争者抢占酒店客源。‎ ‎　　第三个阶段：上流 ‎　　随着酒店特色及品牌效应的形成，泗阳海欣君悦大酒店将成为高端群体私人会所或俱乐部，政府及周边产业的定点酒店。‎ ‎　　二、项目属性分析 ‎　　1.地理位置一般，周边靠近淮安市区，有直达高速公路;1小时可达淮安、宿迁市区。‎ ‎　　2.多功能综合体：各式豪华客房、商务中心、会议室、宴会厅、SPA、健身中心及各类特色佳肴。‎ ‎　　3.同行业竞争略显优势：除新世界大酒店之外，名豪国际大酒店、泗阳大酒店、意杨之乡大酒店等都不具备相应的竞争能力。‎ ‎　　4.目标客户清晰：海欣申禾自有客户、附近政府单位人员，以及本地高端人士。可延伸至外来散客。‎ ‎　　三、酒店市场定位 ‎　　泗阳海欣君悦大酒店是泗阳首家按照高标准打造的精品商务型酒店。是一家集商务、餐饮、休闲、观光的四精品园林式酒店。‎ ‎　　四、酒店目标市场细分 ‎　　酒店的整体市场应主要放在政府、社会企业为主，商务散客为辅，旅游市场作为淡季补充的客户群体。酒店客房的目标市场可以细分为：政府会议宴请、商务散客、会议团体市场(协议散客)、旅游团体市场、网络预定市场。其中可签协议的客户有：‎ ‎　　1、各政府部委办局约45家 ‎　　2、泗阳当地有消费潜力的大型企业约40家总计可签约的客户为100家 ‎　　‎ ‎2020年酒店销售部工作计划篇二 ‎　　光阴似剑，在过去的一年里，在全体同事的共同努力下;在公司领导的全面支持、关心下，本着一切以客户服务为宗旨;以提高企业的知名度和利益化为宗旨。通过扎扎实实的努力，圆满地完成了XX年的工作。回顾XX，在工作期间取得成绩的同时，也发现工作之中的不足之处和问题。‎ ‎　　时光如梭，过去一年的工作转瞬间又将成为历史，展望XX，新的一年，新的起点，新的开始，我会再接再励，积极进取，努力打开工作的新局面。自XX年5月10日从川沙一店调入周浦店，努力工作，扬长避短，现工作总结如下：‎ ‎　　一、成本管理：‎ ‎　　(1)根据店内实际情况营业额结合公司方针，合理配置前厅和厨房人员，节约人员成本，实现一人多岗;一岗多责。‎ ‎　　(2)根据历史营业额进行分析，合理预估采购定单，保证菜肴的新鲜，当天采购的蔬菜、豆制品、肉类、海鲜，努力争取做到零库存，节约成本。‎ ‎　　(3)加强和培养全体员工节约水、电、煤等安全意的意识;‎ ‎　　二、菜肴管理：‎ ‎　　(1)每天晚上把回收的菜肴做记录，做合理充分的利用。‎ ‎　　(2)菜肴的验收、菜肴的加工、制作、半成品、成品、促销，成为一个连接线严格控制每一个环节落实到位。‎ ‎　　(3)加强菜肴的培训，菜肴创新，菜肴的促销，菜肴的口味，做到同样的原材料做出多种的烹饪方法。‎ ‎　　(4)上菜的量要适中，以保证菜肴的色香味俱全;根据店内的实际客流量及时跟踪，在不同时间段出相应的菜肴，让顾客有多种菜肴的选择机会，便于增加营业额。‎ ‎　　三、培训计划：‎ ‎　　(1)每天早晨履行晨会;晨会时间培训礼貌用语及促销技巧。‎ ‎　　(2)每周开管理组会议;总结门店经营情况，及培训结果和培训的进展程度，及时地调整培训计划;便于更好的门店经营管理。‎ ‎　　(3)周月不定时培训两次打菜的标准，打菜的速度，菜肴的搭配，针对不同的客人促销不同的菜肴，合理地轻松应对高峰期的人流量;‎ ‎　　(4)周月培训一次主管值班管理，人事管理，物料仓库管理，做到台账与实际库存数量相符;‎ ‎　　(5)每月主持一次员工大会;传达公司的会议精神，及时效的和员工沟通增加员工与管理组的距离。‎ ‎　　四、店面管理;‎ ‎　　(1)不定时的抽查，加强值班巡视及时处理问题，把问题消灭在萌芽状态;‎ ‎　　(2)设备的维护：对使用的工具轻拿轻放，不得野蛮操作，用后及时归位，机器的及时清洗与保养，保证正常运营。‎ ‎　　(3)卫生管理：‎ ‎　　1》店面卫生：桌椅、玻璃、门窗、死角卫生及时清理保证干净清洁。‎ ‎　　2》餐具整洁：用过的餐具及时清洗不能出现有污垢油渍的现象，定期对餐具进行消毒处理。‎ ‎　　3》个人卫生：勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服，衣装整洁，不能出现有异味现象。‎ ‎　　(4)服务：加强培训员工礼貌用语、促销用语、服务用语。‎ ‎　　(5)人员管理：执行公司制度、遵守上下班时间，不得串岗，私自离岗。‎ ‎　　“革命尚未成功，同志还需努力，”我相信只有不断的学习，不断的发现，不断的改进，通过坚持不懈地努力，在未来的XX年，一定能在工作中取得更好的成绩。‎ ‎　　第一、餐厅内部管理方面：‎ ‎　　1.参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。‎ ‎　　2.根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。‎ ‎　　3.制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。‎ ‎　　4.抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。‎ ‎　　5.安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。‎ ‎　　6.至少每月召开一次餐厅全体员工大会，分析、通报餐厅每月营运指标、收支情况，解决目前存在的问题;听取员工对餐厅内部管理和对外销售的意见及建议，让员工广泛参与餐厅的管理工作。‎ ‎　　7.与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。‎ ‎　　8.建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品安全，执行五专原则，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电、煤等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。‎ ‎　　9.抓好餐厅卫生工作和安全工作，执行五专原则，为客人提供舒适、优雅的用餐环境。‎ ‎　　第二、营销方面：‎ ‎　　1.利用外卖渠道广为宣传，增加餐厅在本区的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。‎ ‎　　2.建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，以“抓住老顾客，留住新顾客”为宗旨，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售餐厅产品。‎ ‎　　3.牢牢抓住xx的企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品，以及热情温馨的服务，程度的展现中式快餐的文化主题和内涵，抓住了这一卖点，将使餐厅具有无限的生命力。‎ ‎　　第三、经营战略：‎ ‎　　本餐厅位于周浦镇小上海步行街繁华地段，周围主要以服装店铺为主，已经有了比较好的餐饮氛围，人流量及客户群也不是很大问题，除特殊天气外，周边相对成熟的餐饮没有多大的竞争力，我们要发扬自己的特点，要集中力量，把中式快餐xx的品牌做精做好。‎ ‎　　以上是我xx周浦店XX年度工作总结及XX年工作计划，有不足之处，望领导指正!新的一年意味着新的开始，新的起点、新的机遇、新的挑战，新的自我，我们决心再接再励，更上一层楼。‎ ‎　　‎ ‎2020年酒店销售部工作计划篇三 ‎　　一、参与酒店经营理念、酒店市场定位 ‎　　1、充分了解酒店各种经营设施、经营项目。‎ ‎　　2、销售部提出酒店市场定位建议，以报告形式上呈负责人。‎ ‎　　3、参与酒店各部门价格制定，提出合理建议，以报告形式上呈负责人。‎ ‎　　二、市场环境分析 ‎　　1、酒店周边经营环境分析。‎ ‎　　2、竞争对手情况摸底分析。‎ ‎　　3、酒店优劣式分析。‎ ‎　　4、销售目标分析。‎ ‎　　5、召开市场分析会议，以报表形式将销售部分析的情况告之酒店各经营部门。‎ ‎　　6、提出合理改进意见，以报告形式上呈负责人。‎ ‎　　三、制定销售部岗位职责、规章制度 ‎　　制定好销售部岗位职责、规章制度，以报告形式上呈负责人批示。四、制定酒店销售策略、销售部政策与程序 ‎　　1、制定酒店销售策略，以报告形式上呈负责人批示。‎ ‎　　2、制定销售部政策与程序，以报告形式上呈负责人批示，并分发酒店各职能经营部门。‎ ‎　　四、人员培训 ‎　　1、依据酒店员工手册工作计划，酒店及部门的规章制度对员工进行综合素质培训。‎ ‎　　2、依据负责人批示的销售部政策与程序对员工进行专业技能培训。‎ ‎　　3、依据酒店的现有情况对员工进行热爱本职工作、团队认识培训。‎ ‎　　五、参与建立酒店企业文化 ‎　　1、确立酒店标识。‎ ‎　　2、制作酒店企业简介。‎ ‎　　3、制作酒店各种客用印刷品以及客用问询表格。‎ ‎　　4、参与酒店各部门经营环境的布置。‎ ‎　　5、参与酒店各部门经营项目的确立，并提出合理建议。‎