人社局2021年上半年工作总结和下半年工作计划材料供借鉴

人社局2021年上半年工作总结和下半年工作计划材料供借鉴

人社局 2021 年上半年工作总结和下半年工作计划材料供借 鉴 仅供参考 2021 年，在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的精 心指导下，我局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯 彻落实习总书记在 xx 视察时重要讲话精神，牢固树立“四个意识”， 坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕市委、市政府决策部署，突出重 点，加大力度，各项工作有序推进。 上半年工作开展情况 1.就业创业工作成效显著。今年上半年，我市城镇新增就业人数 3511 人，占年任务数 51.63%；新增转移农村劳动力 6332 人，占年任 务数 95.94%，省内新增转移农村劳动力 3834 人，占年任务数 95.85%； 企业职工岗位技能培训 1226 人，占年任务 51.08 %，创业培训 510 人，占年任务数 51%；新增小额贷款 0.83515 亿元，占年任务数 70. 78%。积极开展校企对接，加大企业招工奖励扶持力度，先后举办大 型招聘会 4 场，协助园区新招工 2428 人。 2.民生工作扎实推进。养老保险完成情况。今年上半年，我市城 镇职工基本养老保险参保 52799（不含离退休人员）人，征缴基金 8 102 万元，离退休人员领取待遇 25010 人，发放养老金 28127 万元； 机关事业在职参保 9474 人，征缴基金 6442 万元，退休 4360 人，发 放养老金 9516 万元；城乡居民养老保险参保 147856 人，征缴基金 4 799.51 万元，退休人员领取待遇 71600 人，发放养老金 4524.46 万 元。工伤保险情况。全市工伤参保 62565 人，征缴基金 137 万元；享 受工伤待遇 185 人，累计发放工伤保险待遇 310 万元。工伤认定情况。 完成调查认定 96 起，正在调查 22 起，不予认定工伤的 1 起。失业保 险情况。失业保险参保 32001 人，征缴基金 374.3 万元，领取失业保 险 1082 人，发放失业保险金 577.46 万元。失地农民保险情况。办理 失地农民养老保险 500 余人，以往征地符合参保条件而未参保人员的 参保工作也已启动。据统计，此类参保的失地农民有近 3000 人。 3.劳动关系和谐发展。清理整顿人力资源市场秩序，依法处理劳 动争议，提高劳动争议仲裁效能，推动调解工作规范化建设，及时化 解劳资纠纷。今年上半年，共受理各类投诉举报案件 15 起，已结案 14 起，结案率 93.33%，涉及劳动者 100 余人，追讨民工工资 300 余 万元，督促用人单位补缴社会保险费 60 万元，向公安局移交拒不支 付劳动报酬罪案件 1 起，申请法院强制执行案件 2 起。受理各类劳动 争议案件 77 件，案外处理 30 件，不予受理 2 件，立案受理 45 件， 已结案 33 件，调解方式结案 25 起，裁决方式结案 8 起，按期结案率 为 100%，调解率 71%。 4.人事人才工作规范有序。大力实施人才工程，在全市各机关、 企、事业单位征集引进博士以上高层次岗位，并配合市人才办做好相 关统计工作。积极组织推荐申报省百千万人才工程 2 名，申报国务院 特殊津贴 2 人，省政府特殊津贴 3 人，鹰潭市政府特殊津贴 20 人。 申报博士后创新实践基地 2 家，申报博士后工作站 2 家。并优先为我 市 2 名援鄂医务工作人员申报高级职称。做好了教体局下属事业单位 岗位设置实施工作，为 2000 余名符合岗位晋升条件的教师兑现了岗 位工资。做好了 2021 年事业单位招聘工作人员的计划申报工作，本 年度拟招聘 50 人。做好了 2019 年度卫健系统招聘 22 名人员的考察、 考核工作。做好了 2019 年度职称评聘结合人员的聘任工作，共聘任 中级 55 人，副高级 49 人，正高级 1 人，由正高四级晋升正高三级 2 人。进一步完善了档案管理工作，历年遗留的调资表、考核表进档工 作，建立了电子档案，规范了档案使用程序，组织各单位整理档案 2 00 余份。今年上半年，共调配工作人员 32 人、审批退休 316 人、审 批机关事业单位遗属补助申请 10 人、审批机关事业单位遗属补助提 高标准 445 人、审批机关事业单位工作人员正常晋升工资 6389 人次、 审批机关事业单位工作人员岗位晋级工资 1458 人次、审批调动人员 工资 207 人次、审批转正定级人员工资 81 人次。 5.中心工作落实情况。 （1）就业扶贫工作 至目前为此，共拨付就业扶贫资金 276.33 万元，其中：就业扶 贫专岗补贴 765 人，发放补贴 122.4 万元。一次性交通补贴 2757 人 （省外 2136 人，省内 621 人），发放交通补贴 125.43 万元。一次性 创业补贴 12 人，发放金额 6 万元。发放 17 家企业或扶贫车间吸纳贫 困人员 92 人就业一次性就业补贴 9.2 万元。发放 133 个贫困人员在 企业或扶贫车间务工一次性就业补贴 13.3 万元。 （2）疫情期间稳就业、为企业减负工作 一是出台贵溪历史上最优惠的复工稳工政策。一是在园区企业就 业创业满 1 年的留工人员，需购买住房的，由市政府统一团购，在市 场价的基础上优惠 5%—10%。在园区务工且在市区内租房的，按家庭 每月补贴房租 100 元。二是在园区企业就业创业满 1 年的留工人员， 需要购买汽车的，由市政府统一团购，在市场价的基础上优惠 2%— 5%。对购买摩托车、电瓶车上下班的，补贴全年车保险费 140 元。三 是参加企业职工基本养老保险的第一年个人负担部分由市财政补贴 5 0%。四是根据在园区企业务工人员上下班需求，乘车点满 20 人开通 点对点专车接送。 二是发放待岗人员保底工资。在新冠肺炎防控期间，贵溪市园区 企业为了稳定员工，在没有全员复工复产的特殊时期，很多企业对未 复工人员采取保底工资或发放最低工资保障，有效地稳定了就业。x x 美智光电有限公司 2-3 月没有全员上岗，25%的员工在家待岗，公 司每个月发放最低工资保障 1580 元，2 个月共发放 80 个在家待岗员 工保障工资 25.6 万元。xx 炫舞文化发展有限公司主要生产舞蹈服装， 因 2-4 月学校、各种培训未复学，公司到 5 月份才复工，未复工期间， 公司对所有员工采取发放保底工资的一半（1500 元—2500 元之间）， 2-4 月共发放 32 名员工保底工资 32 万元。 三是开展送岗位下乡。2021 年 3 月中旬以来，随着新冠肺炎防 控级别的降低，贵溪人社局在做好防护的同时，连续组织缺工企业赴 罗河、流口、鸿塘、周坊、滨江、泗沥等园区周边乡镇送岗位下乡进 村，送岗位下乡现场求职人员一定是有就业需求的，人员控制一定的 数量规模。 四是举办了现场招聘会。3 月 14 日在人力资源市场举办了复工 复产专场招聘会，4 月 28 日举办了铜产业缺工企业现场招聘会，5 月 28 日在人力资源市场举办民营企业现场招聘会，6 月 18 日在贵溪市 职业中学举办 2021 年夏季民营企业招聘周暨职业学生专场招聘会。 五是圆满完成阶段性减免工作。今年受疫情影响，我市多家大中 型企业受到经济困难，随着复工复产逐渐恢复后，为确保社保参保征 缴征收，我局落实为企业阶段性减免社保费用和持续降低社保费率工 作。从今年 2 月份开始落实对我市型企业阶段性减免社保缴纳费用， 中小微企业减免了疫情期间 2-6 月养老保险和工伤保险的全部单位 部分，大型企业在疫情期间的 2-4 月减半养老保险和工伤保险的单位 部分。目前，受益企业 320 家，共减免保险费 5203 万元 。 二、下半年工作打算 我局将以行风建设为抓手，推进“五型人社”建设，以“互联网 +”为引领，重点做好“六稳、六保工作”，加强人社公共服务体系 均等化、标准化、信息化、专业化、人本化建设，持续提供人民群众 满意的人社公共服务，突出重点、攻克难点、加大力度，扎实推进各 项工作。 1.突出保障，在社会保障工作上下功夫。完善社会保障机制。扎 实推进全民参保，切实提高社会保险参保覆盖率；积极推动企业参保， 特别是建筑业参加工伤保险，做好工伤预防工作。加强社会保险基金 监管。开展定时不定时督查，加强对基金安全状况的监测，有效防范 和化解基金风险。继续推广使用“支付宝 APP”和“xx 人社 APP”进 行养老待遇认证，减少冒领、多领养老保险待遇的现象，方便参保人 员的异地资格认证。 2.突出民生，在就业创业工作上下功夫。全年计划城镇新增就业 人数 6800 人，城镇就业率达 100%，就业困难人员就业人数 600 人， 零就业家庭安置率完成任务数的 100%；新增转移农村劳动力 6600 人， 其中省内新增转移农村劳动力 4000 人；企业职工岗位技能培训 2400 人，创业培训 1000 人，新增小额贷款 1.18 亿元。建立就业扶贫贫困 人员工作台账，将就业扶贫人员的基本信息录入 xx 省就业信息系统， 继续开展各类技能培训，提供有针对性的就业服务，帮助贫困人员实 现就业脱贫。 3.突出规范，在人才人事工作上下功夫。规范有序开展职称申报、 认定等工作，继续做好初级职称的考核认定办理，高级评审申报工作， 对已通过评审的中、高级专业技术人员办理资格证书审核、颁发工作。 贯彻落实事业单位人事管理条例及配套政策法规，规范做好事业单位 岗位管理、人员聘用、调配、全市人才档案管理等工作。加大人才工 作力度，积极配合市委开展各项人才工作。 4.突出和谐，在劳动维权工作上下功夫。强化劳动保障监察执法。 大力开展劳动用工检查，加大对劳动保障监察案件的处理力度；加强 对职业中介机构的监管。推进农民工工资实名制信息监管。积极探索 劳动人事争议调解仲裁办案新模式。争取建立多方协调体系，通过召 开工作联席会等形式，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进 行经常性的沟通和协商，形成劳动争议处理联动机制。 5.突出作风，在自身队伍建设上下功夫。狠抓干部队伍建设，主 动开展各类业务培训，提升干部业务素质，特别是加大一线窗口工作 人员的培训，进一步规范办事程序和流程，提升为民服务水平。突出 作风建设。坚决查处服务态度生硬冷漠、工作上推诿扯皮、违反工作 纪律等行为，建立约谈、追责机制，对行风、作风问题比较突出，对 当事人进行约谈，追责。加强监查力度。在全局上下开展定期、不定 期的作风监督检查。 仅供参考学习