强化监督执纪问责心得体会【3篇】

强化监督执纪问责心得体会【3篇】

‎　　【导语】所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。下面是由XXX为大家整理的“强化监督执纪问责心得体会【3篇】”，仅供参考，欢迎大家阅读。‎ ‎　　【范文1】‎ ‎　　要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。“四种形态”彰显了把纪律和规矩挺在前面的新理念，拓展了监督执纪的新思路，体现了依规治党、关口前移的新要求。对于基层纪检监察机关和纪检监察干部而言，就是要把“四种形态”作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线，严防干部从“好同志”蜕变成“阶下囚”。‎ ‎　　一、正本清源，注重预防，加强教育“强警示”。“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，强调全体党员要坚守纪律和规矩“底线”，勇于开展自我批评，加强自我监督，主动接受党和人民的监督，防患于未然。一要严格党内组织生活。党员干部要切实强化组织观念，严格遵守民主集中制、“三会一课”‎ 等制度，积极参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，主动深刻剖析自身问题，对同志的批评提醒，要虚心接受、即知即改，建立起良好的党内同志关系。二要加强警示教育。围绕学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，教育警示党员干部遵纪守规，廉洁自律。三要强化日常监督。要充分发挥纪检监察机关的监督职能，开展常态化的监督检查和专项督查，引导党员干部自觉接受纪律与法律、党内与党外、组织与群众的监督，促使党员养成良好的学习工作生活习惯。‎ ‎　　二、手握戒尺，动辄则咎，纪律规矩“挺前面”。“党纪轻处分和组织处理要成为大多数”，强调对自律不严、常态化监督不力而触碰纪律和规矩“底线”的党员，要抓早抓小、动辄则咎，防止小错变成大错、小祸酿成大祸。‎ ‎　　三、治病救人，倒逼追责，违规违纪“零容忍”。“对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数”，强调对严重违纪但不足以沦为“阶下囚”的党员，出重拳、下猛药，当头棒喝、治病救人。‎ ‎　　四、利剑高悬，加强协作，严肃查处“惩腐败”。“严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”，强调对那些纪律处分已达不到惩戒目的的党员，坚决追究法律责任，及时清除党内毒瘤，保持党的肌体健康。‎ ‎　　五、严管厚爱，履职尽责，严格要求“提素质”。执纪者必先守纪，监督者更要带头接受监督。纪检监察机关要围绕 ‎“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。‎ ‎　　【范文2】‎ ‎　　王岐山同志强调：纪委要在全面从严治党中找准职责定位，全面履行党章赋予的职责，各级纪委要进一步加深对全面从严治党深刻内涵的认识，把党章规定的三项任务抓紧、抓实、抓出成效，为全面从严治党提供重要保证。要坚持把贯彻《中国共产党问责条例》与落实“两个责任”相结合，强化制度执行，健全工作机制，有针对性地解决当前管党治党中存在的突出问题。‎ ‎　　要研究制定党委负责人谈话提醒实施办法，督促指导各级党支部按照《林业厅直属机关2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》，进一步建立健全“两个责任”清单，分层分类推进“两个责任”具体化，推动各级党支部和党的领导干部切实担起责任。要严格执行自治区贯彻落实问责条例实施办法，要把各党支部落实党风廉政建设“两个责任”、履行全面从严治党政治责任情况作为执纪监督和巡察监督的重点，抓住党支部和党的领导干部失职失责突出问题，加大监督检查力度，用督查传导压力，用问责倒逼责任落实。‎ ‎　　监督上，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，围绕中心任务搞好督促检查。加强对基层单位遵守党章和其他党内法规、执行党和国家方针政策以及林业厅党组工作部署、林场会议决议等情况的监督。紧盯重要领域和关键环节，重点围绕招投标、重大物资采购、设备采购、营林生产、对外造林、工业园区建设、土地开发、基建项目、危旧房改造等工作进一步加大监督检查力度，查找工作中的漏洞和薄弱环节，做到有问题早发现、早控制、早化解。对公司、生产单位定期检查，确保林场决策部署以其执行过程符合党和国家方针政策。对不符合党和国家方针政策以及法律法规的做法，要及时向党委报告，及时提出纠正意见。要加强干部任用工作的监督检查，重点对干部领导职数、职级管理、干部任职资格把关、选拔任用程序，选人用人风气、执行四项监督制度情况检查，营造风清气正的选人用人环境。‎ ‎　　执纪上，要加大力度，有案必查，有腐必惩。严肃查办人，财、物、产、供、销等存在的问题。严肃查办干部贪污腐败贿赂、徇私谋利、腐化堕落、失职渎职、违反廉洁从业规定的案件，特别是要努力向基层队伍延伸，严肃查办损害职工群众切身利益的行为，继续严肃查处涉林领域截留款、虚报冒领、弄虚作假、推诿扯皮等问题。要强化廉政风险防控举措，通过约谈督促，抓早抓小，及时发现苗头性，倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早纠正，真正把问题化解在内部，切实保障干部政治安全和党内良好政治环境。要驰而不息纠正“四风”，再坚持，再严格，紧盯时间节点，抓住“关键少数”、重点部位、关键环节，一抓到底，抓住习惯。‎ ‎　　问责上，要让问责作为整治腐败的重要抓手。要严格执行“一案三查”，对问题严重的，不仅要查处违纪责任人，同时要上追一级。加大对一岗双责负责人，主体责任第一责任人和监督责任第一责任人的查处、追责力度，确保各级领导干部认真落实党风廉政建设责任制，履职尽责、干净干事、清白做人。要正确把握好“四种形态”，既着重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐；又不放松第三、第四种形态，认真落实“三个区分开来”原则，既深入治理不作为，又正确把握容错纠错机制，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，营造良好的干事创业环境。‎ ‎　　今年以来，我场严格按照“失责必问、问责必严成为常态”要求，认真贯彻《中国共产党问责条例》，对违反《问责条例》六种情形的行为，加大执纪审查工作力度。对内审中发现问题的相关责任人员进行诫勉谈话、约谈或批评教育，其中诫勉谈话9人、约谈1人、批评教育2人，确保全面从严治党责任落到实处。‎ ‎　　【范文3】‎ ‎　　一、推动“两个责任”落实。用基层党员干部熟悉的语言阐述党委主体责任、纪委监督责任的科学内涵和工作要求，让党员干部说得清、记得住。采取编印下发学习资料、召开会议传达贯彻上级精神、党委(党组)中心组集中学习、举办电视访谈等多种形式，提高党员干部对“两个责任”的认识，增强履行“两个责任”‎ 的思想自觉和行动自觉。上门督导乡镇(处)、市直部门党委(党组)认真落实选好用好干部、坚决纠正损害群众利益的行为、强化对权力运行的制约和监督等五项责任，督导纪委(纪检组)认真抓好监督执纪问责工作，在见行动求实效上下功夫，切实把“两个责任”扛上肩抓落实。湖北卫视、宜昌三峡电视台、《政策》杂志、《楚天风纪》杂志和省纪委信息刊物(经验交流)推介了我市落实“两个责任”的做法。‎ ‎　　二、坚持不懈抓作风建设。将中央、省委领导有关作风建设讲话精神纳入党员干部春训内容，纳入市委党校主体班教学内容，从市委做起各级党组织逢会必讲，教育引导党员干部在思想认识上与党中央跟上趟、对准表。结合开展党的群众路线教育实践活动，扎实开展专项整治工作。持续开展民主评议政风行风活动，对公安、国税、地税、质监、环保、安监、工商、住建、供电公司等9个部门和单位开展民主评议，解决了一批在行政执法和服务群众方面存在的突出问题。‎ ‎　　三、集中力量查办违纪违法案件。组织纪检监察干部学习省纪委编印下发的案件质量标准和案件卷宗模本，收听收看业务知识讲座，‎ ‎　　教育引导办案人员从办案理念、方式方法和质量标准上适应中央纪委、省纪委对办案工作的新要求。实行“纪检监察室+派出纪工委+乡镇纪委”‎ 办案模式，将三个纪检监察室、三个派出纪工委力量整合，相应联系乡镇纪委，形成查办案件工作合力。重大、复杂案件由机关直接办理，一般案件指导、协调乡镇纪委办理。‎ ‎　　四、扎实有效推进治本抓源头工作。加强党风党纪教育，组织党员干部到宜昌警示教育基地听职务犯罪服刑人员现身说法，将省、宜昌市通报的党员干部违纪违法案例纳入党员干部必学内容，增强党员干部遵纪守法意识。加强廉政风险预警防控工作，认真落实省纪委下发的约谈和函询办法，针对重要时间节点和党员干部存在的倾向性苗头性问题，及时谈话或函询，扯扯袖子、咬咬耳朵。加强农村基层党风廉政建设，深入实施“农廉工程”，全面推行村干部职权清单管理、村级财务“流水账”公开、村级事务“五议一审”决策等措施，村干部经济问题信访举报件大幅下降。加强制度建设，制定下发《关于进一步规范公务员津贴补贴发放工作的通知》、《关于严格实行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度的通知》等制度规定，各项工作做到了有章可循。‎ ‎　　五、推进“三转”加强自身建设。清理议事协调机构，对纪检监察机关牵头或参与的议事协调事项实行正面清单管理，目前保留11项。调整内设机构，增设纪检监察室，新设案件监督管理室、党风政风监督室，突出主责主业。落实纪委书记(纪检组长)分工的相关规定，把主要精力放到监督执纪问责上。机关按照三个板块运行：一块以纪检 ‎　　监察室为主，加强查办案件工作;一块以党风政风监督室为主，综合协调抓纪律作风建设;一块以办公室为主，负责文秘宣传工作。通过调整内设机构和工作划块运行，将主力压到了审查办案和监督执纪第一线。‎ ‎　　在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，我市的党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题，主要是：少数党员干部对落实党委主体责任和纪委监督责任认识不高、工作不到位，需要加大督查和倒查追究力度;一些重点领域和关键环节的监督工作仍然是薄弱环节，需要从管理体制和机制上探索破解之策;少数党员干部在纪律作风和廉洁从政方面还存在一些问题，需要从严监督执纪问责;纪检监察干部的能力素质还不能完全适应“三转”要求，在工作方式方法上有时翻“老皇历”，需要进一步转思想、强业务，等等。这些问题，有待我们在今后的工作认真加以解决。‎