企业人事月报表

企业人事月报表

上海******有限公司 202*年*月人力资源部月报表 统计区间： 年 月 日至 年 月 日 一、本月重点工作描述 一、 二、 三、 四、 二、在职人员分析 "在职 人员 分析" 工龄分析 工龄 1-3月 4-6月 6-1年 1-3年 3年以上 … … 性别分析 性别 男 女 人数 人数 "所占 比例" "所占 比例" 年龄结构分析 年龄 "20岁 以下" 20-30 30-40 1-3年 … … "平均 年龄" 教育结构分析 学历 小学 初中 高中 "大专 及以上" … … … 人数 30 人数 "所占 比例" 28% "所占 比例" "在职人员 层次分析" 月末人数 普工类 技工类 文职类 管理类 … … … … 人数 "所占 比例" 人数 "所占 比例" 人数 "所占 比例" 人数 "所占 比例" … … … … … … … … "备注 说明" 普工类： 工厂所有一线操作员工 技工类：电工、机修工、网管、叉车工 文职类： 办公室人员、统计、专员 管理类：组长级人员干部 三、本月人员异动分析 "本月 人员 异动 分析" 部门 "编制 人数" "月初 人数" "入职 人数" 本月离职（共 人） 本月异动（共 人） "月末 人数" 图表 离职 辞退 自离 开除 其它 离职率 调入 调出 换岗 晋升 合计 公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数*100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数 "备注 说明" 四、本月招聘分析 "招聘 分析" 部门 职位 "月初 人数" "缺编 人数" 实际需聘人数 招聘过程 "招聘 效果 分析" 招聘有效率 招聘达成率 招聘分析 应聘人数 初试合格人数 复试合格人数 体检人数 体检合格人数 入职报到人数 "月末 人数" 合计 公式：招聘有效率=入职报到人数÷应聘人数*100%，招聘达成率=体检人数÷应聘人数*100%， "备注 说明" 五、离职人员分析 "离职 人员 分析" 工龄分析 工龄 1-3月 4-6月 6-1年 1-3年 3年以上 … … 性别分析 性别 男 女 人数 50 60 70 20 15 人数 30 120 "所占 比例" 23% 28% 33% 9% 7% "所占 比例" 20% 80% "重点岗位 离职分析" 岗位 "离职 人数" "所占 比例" 离职原因分析 主要改善措施 "离职人员 层次分析" 离职总人数 普工类 技工类 文职类 管理类 … … … … 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 … … … … … … … … "年度离职 统计" " 月份 项目" 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 小计 年度离职率 当月期末人数 当月离职人数 当月离职率 "备注 说明" 普工类： 工厂所有一线操作员工 技工类：电工、机修工、网管、叉车工 文职类： 办公室人员、统计、专员 管理类：组长级人员干部 六、考勤分析 "考勤 分析" 部门 "在职 人数" 应出勤时数 实际出勤时数 病假 事假 婚丧假 年休假 其它假 合计请假时数 部门平均出勤率 人数 时数 人数 时数 人数 时数 人数 时数 人数 时数 合计 "备注 说明" 七、员工劳动合同签订分析 "本月 员工 劳动 合同 签订 分析" 部门 人数 应签人数 已签人数 未签人数 签订达成率 "未签 订劳 动合 同的 改善 对策" 部门 姓名 类别 原因分析 改善对策 新签 续签 新签 续签 新签 续签 新签 续签 合计 "备注 说明" 八、培训分析 "培训 分析" 项目 分类 课程名称 协作部门 "培训 类别" 计划参与人数 实际参与人数 "培训 时数" 培训者 "培训 形式" "培训 费用" 考核情况 培训综合评估说明 "主导 部门" "参与 部门" 公司级培训 部门级培训 合计 "备注 说明" 九、社保分析 "社保 分析" 基本情况 应参保人数 已参保人数 未参保人数 费用支出 "与上月相比 增加金额" 未参保人员情况说明 公司 个人 公司现状 五险人员 三险人员 公积金人员 合计 "备注 说明" 十、人力资源成本分析 "人力 资源 成本 分析" 工资支出 招聘支出 培训支出 社会保险支出（公司） 福利及其它支出 总额 人数 人均工资 与上月相比增减金额 总额 人数 人均成本 与上月相比增减金额 总额 人数 人均成本 与上月相比增减金额 总额 人数 人均成本 与上月相比增减金额 总额 人数 "人均 成本" 总支出 总人数 人均成本 "备注 说明" 核准： 确认： 整理：