网店推广绩效考核表

网店推广绩效考核表

网店推广绩效考核表 被考核人姓名： 考核人姓名： 考核日期： KPI指标 定义 分值 计算公式 评分标准 来源 自评分/占30% 上评分/占70% 工作指标 【满分30】 流量IP数 10 实际数/目标数 "【100% 100%以上）=10分 【90% 80%）=8分 【80% 70%）=6分 【70% 50%）=4分" 后台 付费流量比例 5 实际/目标 "【100% 100%以上）=5分 【90% 80%）=4分 【80% 70%）=3分 【70% 50%）=2分" 直通车平均点击 3 实际/目标 "【100% 90）=3分 【110% 130%）=2分 【130% 150%）=1分" 免费流量比例 3 实际/目标 "【100% 100%以上）=3分 【90% 80%）=2分 【80% 70%）=1分 【70%以下）=0分" 直通车点击率 3 实际/目标 "【100% 100%以上）=3分 【90% 80%）=2分 【80% 70%）=1分 【70%以下）=0分" 淘客流量比例 3 实际/目标 "【100% 100%以上）=3分 【90% 80%）=2分 【80% 70%）=1分 【70%以下）=0分" 其他推广方式 3 实际/目标 "【100% 100%以上）=3分 【90% 80%）=2分 【80% 70%）=1分 【70%以下）=0分" 意见和指导 "工作表现 【满分30分】" 消费者搜索行为 5 "a.根据数据和分析准确判断顾客搜索习惯并且精准投放广告 5分 b.对于消费者搜索习惯研究不够，广告投放需要再加修正 3分 c.缺乏分析顾客搜索习惯，广告投放效果差 1分" 软件工具应用 5 "a.合理利用和更新有关软件工具，优化产品命名和投放广告 5分 b.较少利用软件工具去优化产品命名和投放广告 3分 c.缺乏利用软件工具 1分" 市场竞争研究 5 "a.主动有计划地侦测市场竞争信息，并有效利于到推广工作上 5分 b.能侦测市场竞争信息，能做出相应对策 3分 c.被动接受市场竞争信息，对策滞后缺乏执行 1分" 站内营销 5 "a.主动有计划地策划站内各项营销活动，例如节日活动、论坛 和帮派的建立，旺旺群或者QQ群建立和管理等 5分 b.能策划站内营销活动，但缺乏整体性和效果 3分 c.缺乏组织站内营销活动 1分" 站外营销 5 "a.主动有计划地策划站外各项营销活动如论坛、博客、贴吧 5分 b.能策划站外营销活动，但缺乏整体性和效果 3分 c.缺乏组织站外营销活动 1分" 专业技能 5 "a.能主动学习研究岗位技能和理论并且有效运用到实际工作上 5分 b.被动接受岗位技能和理论培训，能运用到工作上 3分 c.缺乏个人技能上的进步 1分" 意见和指导 项目指标 【满分20】 做计划之前与相关人员充分沟通 5 很好=5 合格=3 一般=1 执行中督促项目进度，发现问题及时反馈给上级 5 很好=5 合格=3 一般=1 项目结束后编写书面总结和数据收集 5 很好=5 合格=3 一般=1 计划达成率 5 很好=5 合格=3 一般=1 意见和指导 团队协作指标 【满分15】 配合客服部工作 5 以客服部反馈为主 配合同事之间的工作 5 以同事的反馈为主 很好=5 合格=3 一般=1 配合公司或者上级工作安排 5 以公司领导和上级反馈为主 很好=5 合格=3 一般=1 意见和指导 个人状态指标 【满分5】 心态 3 对目前工作所表现出来的个人应对态度工作日报周报 很好=3 合格=2 一般=1 能力 2 个人能力与目前工作契合程度 很好=2 合格=1 一般=0 意见和指导 "附加分 【满分15】" 积极主动 5 在本份工作范围之外积极承担未完成的工作 依据实际情况加分，不超过5分 额外付出 5 完成上级安排的额外工作 依据实际情况加分，不超过5分 积极建议 5 对部门或者公司的管理和营销提出有价值的建议 依据实际情况加分，不超过5分 合计 下一阶段的工作目标及指导意见 分数 （60-70】分 （70-80】分 （80-90】分 （90-100及以上) 绩效确认 等级 D C B A 被考核者签名 当月奖励 挂钩调薪和晋升 挂钩调薪和晋升 挂钩调薪和晋升 挂钩调薪和晋升 考核者签名 发放 百分之80工资 百分之90工资 百分之100工资 百分之110工资 注：两个月连续拿到最低工资者算自动离职