各部对员工评定

各部对员工评定

公司员工2019年年终考核评价表 所在部门及项目部： 姓名： 项目 内 容 分值 权重 得分 一票否决内容 工作业绩 工作效率 能否在规定的时间内快速高效地完成工作任务 25 60% 1、凡每季度连 续旷工3天以上 、累计旷工10 天以上者，一 律不予评定。 2、凡每季度工 作出现明显失 误、一律按69 分以下成绩评 定。 3、每季度内由 于个人原因给 企业利益或声 誉造成重大影 响者，一律按 69分以下评定 。 工作数量 安排的工作计划、工作量在规定时间的完成情况 20 工作质量 工作中的差距，对存在的差距能找出问题，担任的工作是否 能达到预计的目标 20 工作态度 纪律性 能否遵守公司规章制度 5 20% 主动性 能否自觉做好本职工作，对存在的问题积极寻求解决的办法 。 5 责任感 对工作是否认真负责，忠于企业 5 协作性 能否建立良好的人际关系，和谐共事，在努力完成本职工作 的同时，能协作他人一起完成部门工作目标 5 工作能力 专业知识 专业知识是否丰富面广，专业能力是否强，能否处理一些疑 难问题 5 20% 创新能力 工作是否锐意进取，有较大的突破，工作的熟练程度和技能 提高较快 5 沟通能力 对外是否具有良好的语言沟通及办事能力，思维敏捷，头脑 灵活 5 总得分