采购部月度绩效评价表

采购部月度绩效评价表

（ ）月份（ ）采购部绩效考核评分表 工作成绩 行为维面要点 最高得分 得分依据 员工1 员工2 员工3 工作成果 工作目标均能按时达成（30分） 5分 "1、 重大项目按年度计划“项目展开”按时达成 完全达成（5分）；达成95%（4分）；达成90%（3分）；达成80%（2分）；达成60%（1分）" 4 4 4 5分 "2、 按“日常工作管理规定”及时进行帐务处理 完全处理（5分）；遗留1份（4分）；遗留2份（3分）；遗留3份（1份）；遗留4份（0分）；" 5 4 4 2分 "3、 按“日常工作管理规定”及时上报财务预算 及时上报（2分）；推迟1天（1.5分）；推迟2天（0.5分）；推迟3天（0分）；" 2 2 1.5 2分 "4、 按“日常工作管理规定”及时跟催订单 及时跟催（2分）；中期漏追（1分）；交货前2天漏追（0.5分）；未跟催（0分）" 2 1 1 2分 5、按“日常工作管理规定”按时上交“周工作计划”。按时上交（2分）；延误1天（1分）；延误2天（0分） 2 2 1 2分 6、按“日常工作管理规定”按时递交“未达件原因分析”。按时递交（2分）；延误1天（1分）；延误2天（0分） 2 2 1 2分 7、按“日常工作管理规定”按时递交“采购统计报表”。及时递交（2分）；延误1天（1.5分）；延误2天（0.5分）；延误3天（0分） 1.5 2 1.5 2分 8、按“日常工作管理规定”按时递交“新产品开发进度”或“设备采购进度”。按时递交（2分）；延误1天（1分）；延误2天（0分） 2 2 1 2分 9、按“日常工作管理规定”按时递交“问题点汇总分析”。及时递交（2分）；延误1天（1.5分）；延误2天（0.5分）；延误3天（0分） 1.5 2 1 2分 10、按“日常工作管理规定”按时递交“本月工作总结”和“下月工作计划”。及时递交（2分）；延误1天（1.5分）；延误2天（0.5分）；延误3天（0分） 1.5 2 1.5 2分 11、按“日常工作管理规定”，采购员在接到“原材料开发需求表”后5个工作日内反馈需求部门。确定资源（2）；找到资源（1. 5分）；寻找资源（0. 5）；未找资源（0分） 2 2 2 2分 12、按“日常工作管理规定”，采购员收到“外协厂商报价单”，必须于十个工作日内进行成本核算，并反馈供应商。已进行成本核算并反馈“2分”；未进行成本核算但反馈“1分”；未进行成本核算并未反馈“0分” 2 2 2 工作质量 工作成果良好，很少失误、延误或不令人满意之处（30分） 8分 "1、 交货达成率100%。 达成率98%（8分）；达成率97%（7分）；达成率96%（6分）；达成率95%（5分）；达成率94%（4分）…...达成率90%（0分）" 8 6 7 10分 "2、 进料合格率：量产件96%、机加工95%、 试作件：一次送样合格，得分（10分）； 量产件94%、机加工93%、试作件：二次送样合格，得分（8分）；量产件92%、机加工91%、试作件：三次送样合格，得分（6分）；量产件90%以下、机加工90%以下、试作件：超过三次送样，得分（0分）" 10 10 10 2分 "3、 安全事故 事故0次（2分）；事故1次（1分）；事故2次（0分）" 2 2 2 4分 "4、 改善提案 季度提案2次（4分）；提案1次（2分）；提案0次（0分）" 2 2 4 2分 "5、 改善提案采纳 季度1次采纳（2分）；0次采纳（0分）" 2 2 2分 "6、 采购合同的执行： 全部按采购合同（2分）；一次未按采购合同执行（0分）" 2 2 2 考勤 准时出席 （8分） 4分 "1、 公司早会准时出席（每天一次） 全勤（4分）；未出席一次（3分）；未出席二次（2分）；未出席三次（1分）；三次以上（0分）" 4 3 4 2分 "2、 部门早会准时出席（每周一次） 全勤（2分）；未准时出席一次（1分）；未准时出席二次（0分）" 2 2 2 2分 "3、 部门间会议（不定期） 全勤（2分）；未准时出席一次（1分）；未准时出席二次（0分）" 2 2 2 2分 "4、 不迟到 全勤（2分）；迟到一次（1分）；迟到贰次（0分）；" 2 1 2 责任感 了解自已的工作范围，忠於职守，必要时能接受份内工作（10分） 5分 "1、 急件处理能力较强 急件100%完成（5分）；95%完成（3分）；90%完成（2分）；80%完成（1分）" 5 3 5 廉正建设 做到廉洁奉公 4分 不接受供应商的现金或高额礼品等 ，如有发现一次为（0分），没有则为（4分）。 4 4 4 积极性 喜欢自己的工作，积极主动，克服困难（5分） 5分 "完全积极主动单独克服工作上的困难（5分）； 积极主动，通过经理配合克服困难（4分）； 由经理或其他同事催促，才完成工作（2分）； 未采取措施，导致工作延误（0分）" 4 4 5 协作性 乐与其它同事合作，共同完成目标 5分 "帮助其他同事完成目标，引导他人（5分）； 与其它同事合作，共同完成目标（4分）； 有帮助其他同事，希望完成目标的举动（3分）； 有与其他同事一起完成目标的举动（2分）； 无与其他同事共同完成目标的想法（0分）" 4 3 4 问题解决 能处理工作所遇困难，予以分析、决策，且出执行方案 5分 "能独立处理工作困难，且出可行性方案（5分）； 通过领导或同事帮助，处理所遇困难（3分）； 能提出问题，并尽力解决，但未解决（1分）； 未将问题提出或未发现问题（0分）" 3 3 5 沟通协调 具电话沟通技巧，能书面及口头沟通，清楚表达个人意见 5分 "具有良好的沟通技巧，且使双方满意（5分）； 经过商务谈判，对方不是非常满意，但给公司带来效益（4分）； 能清楚表达个人意见，对方无异议（2分）； 个人书面或口头沟通常令人误解（0分）" 4 4 4 客户服务 能令（内部、外部）客户满意，且带来效益 3分 "能够主动、快速为客户服务或解决困难，为部门带来效益（3分）； 能够将问题点及时反馈给客户，并立即采取有效措施（2分）； 基本不能令客户满意（0分）" 3 2 3 加分 2分 "在工作之余，免费加班: 加班30小时（1分）；加班60小时（2分）" 总 分 90.5 80 88.5