年度教育培训计划书

年度教育培训计划书

‎ ‎ ‎2018年度公司安全教育培训计划书 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施之一，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，有助于促进安全工作的顺利进行。为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”和“预防为主，防治结合”的方针，确保安全管理体系的高效运转，根据安全生产标准化安全教育培训的需求，结合我公司的实际情况，特制定我公司2018年度安全教育培训计划。‎ ‎1 指导思想 ‎（1）贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防治结合”，在公司组织开展安全生产知识和职业卫生知识培训，全面提高职工的安全素质，确保公司安全生产的顺利进行。帮助员工端正态度，提高他们对安全重要性的认识，正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产与职业卫生规章制度，加强自身的保护意识，杜绝“三违”现象，做到“四不伤害”。‎ ‎（2）强化安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正态度，提高他们对安全重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产与职业卫生规章制度，加强自身的保护意识。‎ ‎（3）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。‎ ‎（4）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工，应严格要求进行三级安全教育（包括公司级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、职业卫生知识、设备性能、操作规程、安全制度和注意事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。‎ ‎2 安全教育目的 让各级管理者和工作人员都意识到安全工作的重要性，具体体现在以下几个方面。‎ ‎（1）遵守安全生产方针、职业卫生方针和安全工作程序，符合安全生产标准化体系的要求。‎ ‎（2）认识并控制与工作有关的安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素。‎ ‎（3）让员工认识到偏离规定的工作程序可能带来的不良后果。‎ ‎3 安全教育目标 提高领导层及管理层的安全意识，提高员工的安全素养。‎ ‎4 安全教育形式 开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用员工感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况以及对安全 第 2 页 共 2 页 ‎ ‎ 教育培训需求调查表的统计结果，安全教育的形式主要有以下几个方面： ‎ ‎（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。‎ ‎（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。‎ ‎（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录像等。‎ ‎（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。‎ ‎5 安全教育内容 ‎（1）安全思想教育。包括安全生产与职业卫生的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。‎ ‎（2）安全基本知识和技能教育培训。包括一般劳动安全、职业健康、专业安全技术和安全常识等方面的教育。‎ ‎（3）安全规章制度教育。包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。‎ ‎（4）职业卫生教育。包括安全卫生方针政策、法规制度、职业卫生责任制、职业安全卫生知识、职业安全卫生技能以及职业卫生操作规程等方面的教育。‎ ‎（5）典型经验和事故案例教育。包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进公司安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。‎ ‎6 主要的安全教育培训计划 公司安全教育培训计划，提出以下几点要求：‎ ‎（1）具体的教育培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。‎ ‎（2）培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。‎ ‎（3）不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明具体原因和计划培训时间。‎ ‎（4）年底完成年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面和下一年度安全教育要注意的方面，并制定下一年度的安全培训教育计划。‎ 具体公司安全生产教育计划安排见教育培训档案。‎ ‎7 支持文件 ‎《年度安全教育培训计划表》‎ ‎ ‎ 第 2 页 共 2 页