中层管理人员年度绩效评价表（二）

中层管理人员年度绩效评价表（二）

中层管理人员年度绩效评价表（二） ‎ 姓 名 职 务 评 价 人 事 业 部 部 门 评价区间 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分）‎ 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）‎ 评分 本栏平均 权重系数 工作绩效 ‎1.工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。‎ ‎4‎ ‎2.工作品质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。‎ ‎3.工作速度 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。‎ ‎4.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。‎ 工作能力 ‎5.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。‎ ‎３‎ ‎6．协调沟通 与各方面关系协调，化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。‎ ‎7.应变力 应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。‎ ‎8.指导控制力 对本部门或下属的激励、指导、培训情况，对本部门的管理控制情况。‎ ‎9.周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。‎ ‎10.人才培养 以对人才的重视程度及对储备人才的培养情况。‎ ‎11.职务技能 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度。‎ 工作态度 ‎12.协作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。‎ ‎３‎ ‎13.以身作则 表率作用如何，严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。‎ ‎14.工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。‎ ‎15.执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。‎ ‎16.品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。‎ 评价得分 Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽11平均分）×3 +（12∽16项平均分）×3 = 分 出勤及奖惩 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 ‎ ×0.2= 分 ‎ Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 评价等级 ‎□A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下 评价者意见 ‎ ‎ 高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:‎