员工招聘作业流程

员工招聘作业流程

‎ ‎ 序号 作业流程 责任人 使用表单 作业内容 ‎1‎ 用人需求申请 NG OK 制定招聘计划 录用及相关手续的办理 资料归档 岗前培训 报到并上岗试用 OK 审批 发布招聘信息 NG OK 复试 OK NG 初试 OK 收集应聘信息/资料 OK NG 用人部门主管经理/部长 用人部门提出人员需求申请，经企管部审核后上报审批：1.生产员工由副总审批;2.其他人员由总经理审批 ‎2‎ 企管部 企管部汇总各部门人员申请需求，制定招聘计划,经总经理审批后实施 ‎3‎ 企管部 总经理审批招聘计划 ‎4‎ 人事管理员 ‎1.企管部提出招聘费 用申请并按审批权限呈批；‎ ‎2.根据招聘计划，发布招聘信 息，并做好招聘前准备。‎ ‎5‎ 人事管理员 多途径收集应聘人员信息/资料，对人才信息资料进行审查、筛选。‎ ‎6‎ 人事管理员 ‎《求职人员登记表》‎ 通知、安排筛选后的应聘人员初试，做好面试接待、资料准备等工作，并进行初试，填好《求职人员登记表》。‎ ‎7‎ 企管部 用人部门 经理办公室 ‎《求职人员登记表》‎ 企管部负责复试安排工作:‎ ‎1.普通工人由用人生产副总直接 确定生效；‎ ‎2.其他人员由用人部门主管副总复试，总经理批准生效；‎ ‎8‎ 人事管 理员 ‎《服务自愿书》‎ 人事管理员负责录用人员入职的通知及入职手续的办理和录用人员食宿安排等后勤工作。‎ ‎9‎ 人事管理员 ‎《求职人员登记表》‎ 将应聘资料进行整理并建立人员档案。‎ ‎10‎ 人事管理员 ‎《三级安全教育卡》‎ 由企管部组织经安全总监进行安全培训和部门主管完成岗前培训。‎ ‎11‎ 人事管理员 ‎《新员工报到通知单》‎ 由企管部将新人引荐到用人部门正式上岗试用。‎ 员工招聘作业流程