解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书 ‎ 兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，身份证号 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份.‎ 特此证明!‎ 员工签名：‎ ‎（用人单位盖章）‎ 年　　月　　日 附：《劳动合同法》条款规定：‎ 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。‎ 第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：‎ ‎(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；‎ ‎(二)未及时足额支付劳动报酬的；‎ ‎(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；‎ ‎(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；‎ ‎(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；‎ ‎(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。‎ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：‎ ‎(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；‎ ‎(二)严重违反用人单位规章制度的；‎ ‎(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；‎ ‎(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；‎ ‎(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；‎ ‎(六)被依法追究刑事责任的。‎ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：‎ ‎(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；‎ ‎(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；‎ ‎(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。‎ 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：‎ ‎(一)依照企业破产法规定进行重整的；‎ ‎(二)生产经营发生严重困难的；‎ ‎(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；‎ ‎(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的. ‎ 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:‎ ‎(一)劳动合同期限届满的；‎ ‎(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；‎ ‎(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；‎ ‎(四)用人单位被依法宣告破产的；‎ ‎(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；‎ ‎(六)法律、行政法规规定的其他情形. ‎ ‎ ‎