员工招聘作业流程

员工招聘作业流程

NG OK OK OK NG NG NG OK OK OK 员工招聘作业流程 序 号 作业流程 责任人 使用表单 作业内容 1 用人部 门主管 经 理 / 部长 用人部门提出人员需求申请，经 企管部审核后上报审批：1.生产 员工由副总审批;2.其他人员由 总经理审批 2 企管部 企管部汇总各部门人员申请需 求，制定招聘计划,经总经理审批 后实施 3 企管部 总经理审批招聘计划 4 人事管 理员 1. 企 管 部 提 出 招 聘 费 用申请并按审批权限呈批； 2.根据招聘计划，发布招聘信 息，并做好招聘前准备。 5 人事管 理员 多途径收集应聘人员信息/资料， 对人才信息资料进行审查、筛选。 6 人事管 理员 《求职人 员登记 表》 通知、安排筛选后的应聘人员初 试，做好面试接待、资料准备等 工作，并进行初试，填好《求职 人员登记表》。 7 企管部 用人部 门 经理办 公室 《求职人 员登记 表》 企管部负责复试安排工作: 1.普通工人由用人生产副总直接 确定生效； 2.其他人员由用人部门主管副总 复试，总经理批准生效； 8 人事管 理员 《服务自 愿书》 人事管理员负责录用人员入职的 通知及入职手续的办理和录用人 员食宿安排等后勤工作。 9 人事管 理员 《求职人 员登记 表》 将应聘资料进行整理并建立人员 档案。 10 人事管 理员 《三级安 全教育 卡》 由企管部组织经安全总监进行安 全培训和部门主管完成岗前培 训。 11 人事管 理员 《新员工 报到通知 单》 由企管部将新人引荐到用人部门 正式上岗试用。 制定招聘计划 审批 发布招聘信息 收集应聘信息/资料 录用及相关手续的办理 资料归档 初试 复试 用人需求申请 岗前培训 报到并上岗试用