某知名机械有限公司员工手册

某知名机械有限公司员工手册

致新员工书 ‎ ‎ ‎ 我们真诚地欢迎您加入XX这个大家庭，同时我也代表公司董事会，感谢已经在XX工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多XX员工的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们XX公司才得以在三年不到的时间发展到今天这样的规模，成为在国内外风电铸件行业享有一定声誉的现代化企业。‎ ‎ 进入XX并不就意味着高薪，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工，因为工作业绩要在一定时期才能真实的体现出来，晋升和调薪会有一个过程，这一过程的长短取决于您的努力程度和工作状态。如果您善于消化别人的经验，善于与人合作，能有效借助别人提供的基础，进步就会很快。如果封闭自己，缺乏必要的沟通与团队合作的意识，那您的晋升会很慢，但只要您能吃苦，能按要求完成劳动定额，您的劳动报酬和待遇是绝对可以保证的。‎ 来到XX，如果您从事的是基础操作岗位，您要能调整好心态，因为行业和工种的性质决定了您从事的岗位是比较苦、脏、累的工作，工作环境也不可能太好。但是任何工作都要有人去做，这是必然的。公司会为大家提供必要的劳保用品，公司也会逐步改善工作环境，但这需要一定的时间。‎ 如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，通过建立和完善公司的各种管理机制，达到人性化管理和制度化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX员工的骄傲和自豪。同时，我们也要求XX的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX员工，您的一举一动，一言一行，都代表着XX的形象，您的每一件工作都直接关系着企业的信誉和发展。每一个XX员工都应该积极维护我们XX那种充满活力、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。‎ 公司正在系统地进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位XX员工都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达成共识。XX的制度需要每位XX员工自觉遵守。我们不能有任何违背公司利益的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望，也一定会看到，在全体员工的努力推动下，XX将一步步接近我们的目标，而XX的每一位员工，都会在XX这个朝气蓬勃、不断进取的企业中，逐步实现自己的价值！‎ ‎ 希望大家以此手册为指导，自我管理，不断进取。‎ 诚挚地祝愿大家在XX公司取得成功。‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 董事长兼总经理： ‎ 二○xx年九月 第 30 页 共 30 页 手册使用说明 一 使用范围 本手册的内容适用于XXXX机械有限公司全体员工。‎ 二  制定依据 ‎1、本手册根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。‎ ‎2、本手册充分考虑了本公司目前的经营与管理特点。‎ ‎3、本手册将根据国家政策、公司情况的发展变化而定期更新和修改。‎ 三  管理部对本手册内相关内容享有制定、修改和解释权。‎ 四 本手册作为纲领性文件，具体的管理内容不可能完全涉及，具体内容请参阅相关管理文件，或向管理部办公室调阅。‎ 五 本手册归XXXX机械有限公司所有，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 第 30 页 共 30 页 企业标志及释意 企业标志是企业形象和精神的集体体现，目前公司采用和推行如下的企业标志：‎ ‎ ‎ 标志释意：‎ 分开看，标志由中心和外摆两个部分组成：‎ ‎（1）中心部分是一个抽象的地球图案，饱满充盈，生动传神，象征XX放眼全球，关注生态，昭示XX员工保护生态，服务可再生能源事业的历史责任和伟大使命。‎ ‎（2）外摆部分由风力发电机的叶片变异而来，整个外摆图案像一个转动的风车，体现企业不断进取，不断开拓的精神；9片色块的组合，暗合中国的传统哲学，体现企业誓做行业领跑者的决心和魄力。‎ 整体看，整个标志和谐自然，充满韵律美感，图形采用蓝色和绿色色调，传达能源、科技、环保的主题信息。XX员工将抓住机遇，科技创新，将企业不断做大，做强，领跑世界风电铸件行业。‎ 企业视觉识别应用规定 XX公司专门制定了“VI视觉形象识别系统”。员工在涉及公司标志、颜色、字体、广告、印刷品、指示标牌、车辆、服装等问题时都应遵守相应的规定。必要时应向管理部办公室咨询并查阅相关文件。员工个人也应在着装、礼貌、电话礼仪和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范。‎ XX公司标志（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注册，是我们公司的财富。因此在使用公司标志时必须严格遵守有关规定，不许变形、重组等，颜色必须使用XX公司标准色、专用色或标准反白稿。其它详细规定请调阅“VI视觉形象识别手册”。‎ 第 30 页 共 30 页 企业色彩概念设定 ‎     标准色是企业指定一种或几种特定的色彩作为企业专用色彩，利用色彩传达企业的理念，塑造企业形象。合理的色彩设计运用到各种媒体上，能对人的生理、心理产生良好的影响，给人们带来美好的联想。     俗话说“远看颜色近看花”，色彩对人们的视觉来说是最敏感的，能给人们留下深刻的第一印象。色彩是有感情的，它不是虚无飘渺的抽象概念，也不是人们主观臆造的产物，它是人们长期的经验积累。色彩感觉有冷暖、轻重、明暗、清浊之分，不同的色彩还可以使人感到酸、甜、苦、辣之味。色彩通过人的视觉，影响人们的思想、感情及行动，包括感觉、认识、记忆、回忆、观念、联想等，掌握和运用色彩的情感性与象征性是十分重要的。下面根据企业的特征对如下颜色作出概念设定,希望在工作中合理使用及搭配色彩:   ‎ 红色—热烈、辉煌、兴奋、热情、青春      绿色—春天、健美、安全、成长、新鲜      蓝色—安祥、理智、科技、开阔、冷静      黄色—富贵、光明、轻快、香甜、希望      橙色—华丽、健康、温暖、欢乐、明亮      紫色—高贵、优越、幽雅、神秘、细腻      白色—明亮、高雅、神圣、纯洁、坚贞      黑色—严肃、庄重、坚定、深思、刚毅      灰色—雅致、含蓄、谦和、平凡、精致 ‎ 公司名称的标准全称：‎ ‎（中文）：XXXX机械有限公司 ‎ ‎ ‎（英文）：Jiangyin Jixin Machinery Co., Ltd.‎ 公司名称简称规范：‎ ‎（中文）：XX机械 （对外场合）‎ ‎（中文）：XX公司 （公司内部）‎ ‎（中文）：XX （公司内部）‎ ‎ ‎ 第 30 页 共 30 页 企业概况：‎ XXXX机械有限公司地处经济繁荣的长江三角洲，于2004年8月开始筹建，2005年１月28日正式建成投产，工程至今总投资达2亿元。公司主要生产兆瓦系列的大型风力发电机组的轮毂、底座、横梁、轮轴、齿轮箱体和轴承座等主要零部件，生产工序覆盖铸造、机加工和表面处理。是集风力发电机铸件研制、开发、生产于一体的专业风电产品生产企业。通过不断的技改投入，其综合实力、经营业绩已在行业中处于领先地位，有望发展成为世界最大的风电铸件的产业基地。‎ 公司目前已与美国GE、西班牙Gamesa、印度Suzlon、德国Nordex、Repower等世界风电著名企业及新疆金风科技、大连重工、常州车辆、上海电气等国内风机产品的龙头企业建立了稳定的合作和业务关系。‎ 公司地址： ‎ 公司邮编：‎ 网站地址：‎ 邮箱界面：‎ 常用号码：下列号码在您的工作及事务办理中会经常用到（内线拨打后三位）‎ 管理部办公室（行政及网络）：‎ 管理部办公室（人力资源）：‎ 总务室（后勤及治安）：‎ 工会委员会：‎ 安技室：‎ 公司传真：‎ 公司常用电话号码备忘:‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 第 30 页 共 30 页 企业使命    服务绿色能源,造福子孙后代。    企业目标 ‎      企业精神（待定）‎ 和谐务实、创新进取、诚信共赢 公司宗旨 客户满意：不断了解客户的需求，能够比竞争者更迅速、更准确地满足其现实和潜在的需求，客户的不断满意是公司事业的保证。‎ 员工满意： 员工是企业的财富,企业成功的同时也要为员工提供良好的发展与成长的机会，帮助员工从自身高质量的工作中获得的满足感和成就感，与企业共命运、同呼吸。‎ 企业满意：企业长久的成功基础来源于我们给企业带来源源不断的价值回报。不断创造更好的价值回报是我们实现企业使命的基本出发点，要保持企业资产的不断保值、增值，以达到企业利益最大化的目标。‎ 社会满意：我们必须以一个对社会高度负责的企业形象参与社会协作中去，积极处理好与政府、合作方、银行等各方面的关系，为社会的和谐稳定贡献力量。‎ 企业理念 ‎ 人才理念：‎ 选才观：德才兼备，内外并重；任人唯贤，平等竞争；‎ 用才观：用人不疑，合理授权；人尽其才，人事相宜；‎ 留才观：拓展员工发展空间，保障并提高员工的利益。‎ 营销理念——从客户的满意中获益 ‎ 质量理念——产品品质是企业生存之本 服务理念——先卖服务后卖产品   ‎ 企业广告语 ‎1、风随我动,动力全球。‎ ‎2、和谐共享，“鑫”火相承 ‎3、服务环保能源，共建绿色家园。‎ ‎4、吉祥永泰，“鑫鑫”不熄。‎ ‎5、集聚自然力量，奉献绿色能源。‎ ‎6、服务绿色能源,奉献和谐动力 ‎ ‎7、关注自然力量,铸造和谐动力。‎ 第 30 页 共 30 页 员工守则 ‎1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。‎ ‎2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。‎ ‎3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。 4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。‎ ‎5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。‎ ‎6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。‎ ‎7、学知识、练技能，不断提高自身素质。‎ ‎8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。‎ ‎9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。‎ ‎10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。‎ ‎ ‎ 员工日常行为规范 语言：‎ 日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、 “谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。‎ 电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。‎ 研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。‎ 不讲脏话，不开粗俗玩笑。‎ 行为：‎ 平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。‎ 言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。‎ 爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。‎ 精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。‎ 工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。‎ 仪表：‎ 衣着文明、整洁，经常换洗。‎ 工作时换好工作服。‎ 经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。‎ 自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。‎ 就餐：‎ 按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。‎ 就餐前勤洗手，注意饮食卫生。‎ 取餐时遵守秩序，自觉排队。‎ 厉行节约，不浪费粮食。‎ 用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。‎ 第 30 页 共 30 页 工作：‎ 遵守工作和休息时间。‎ 做好班前、班后的准备和交接工作。‎ 服从上级领导的工作安排。‎ 严格执行工艺，严格按操作规程操作。‎ 保持工作环境的整洁。‎ 保持认真、合作、自信的工作态度 工作中因故离开岗位要事先和有关领导请假。‎ 发现问题，要根据其严重程度和性质，及时报告有关领导。‎ 不做与工作无关的事情。‎ 遵守劳动纪律，注意仪表形态，不在工作现场随意坐卧。‎ 安全：‎ 严格遵守安全操作规程。‎ 熟悉公司各种安全标志，爱护各种防火和安全设施。‎ 工作中穿戴好劳保用品。‎ 树立牢固的安全意识，行动慎重，避免任何可能给自己和他人带来的危险行为。‎ 受到伤害立即报告，以便及时救护和治疗。‎ 发现火灾隐患、设备失控等任何不安全现象，立即向领导报告，并采取必要措施。‎ ‎ 服饰礼仪规范 ‎ 1、打电话的礼仪:‎ ‎ 礼貌开头,先礼貌问候、称呼对方,然后自报单位、姓名,再询问对方单位或姓名,然后简要说明去电要求、内容,声调要有感情;在听话时,不时地回答“是”、“对”等语言,以示专心聆听;结束谈话后应轻轻地把话筒放回原处。‎ ‎ 2、接电话的礼仪:‎ ‎ (1)摘机迅速,电话铃响三声，必须接听电话。‎ ‎ (2)礼貌对话,首先自报单位名称,并礼貌招呼,再询问对方是谁,了解对方想联系的人与要办的事。‎ ‎ (3)为其寻找办事人之前,应礼貌的说:“请稍等”;若找不到对方要找的人,就要问清对方电话号码、姓名,并记录下来,再回答对方“一定转告”。‎ ‎ (4)在接听电话中,语气温和,应随时说“对”“很好”等以示在认真地听,重要事情在电话结束时可重讲一遍,得以确认。‎ ‎ (5)如果对方打错电话,应该心平气和地告诉对方打错了,不要发火。‎ ‎ (6)电话打完,双方互道再见,由打进电话的一方先放下电话,接话方再轻轻放下。‎ ‎ 3、仪容仪表礼仪 ‎ (1)保持面部、手部、身体清洁。‎ ‎ (2)每天刷牙漱口,上班前不吃有异味的食物,保持口腔清洁。‎ ‎ (3)头发常洗,梳理整齐，男性员工不得披头散发,女员工提倡淡妆,不得浓妆艳抹。男员工应刮净胡子,勤剪指甲，注意个人卫生。‎ ‎ (4)穿着大方、整洁,衣服领口和袖口尤其注意；皮鞋常擦、袜子常换洗、夏季男同志不得穿短裤上岗,女同志不得穿超短裙上岗。‎ ‎ ‎ 第 30 页 共 30 页 ‎ (5)员工在工作或社交场所中不要剔牙齿、剪指甲、掏耳朵、打喷嚏时应用手指捂口鼻,面向一旁,避免发出大声，影响他人。不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑。‎ ‎ (6)员工的着装是XX公司的重要标识,员工服装在企业视觉行为识别系统里面有明确的规定。‎ ‎ 4、接待礼仪 ‎ (1)落实来访信息,抓紧时间做好接待准备。重要接待应制定出书面计划。明确来访目的、要求,来访活动时间安排,布置好接待场所,安排好接待人员。‎ ‎ (2)一般来客来访应招呼“请坐”、奉茶或倒上饮料，问明来意,给予答复。‎ ‎ (3)对重要来宾,应由接待人员在大门口迎接,一般来客可在搂厅或办公室门口迎接,微笑而有礼貌地握手致意,表示欢迎。‎ ‎ ‎ 员工权利 ‎ 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。‎ ‎ 二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。‎ ‎ 三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。‎ ‎ 四、按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班则公司付给加班工资。‎ ‎ 五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上。‎ ‎ 六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。‎ ‎ 七、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。‎ ‎ 八、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。‎ ‎ 九、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。‎ ‎ 十、员工有参加本公司工会活动的权利。‎ ‎ 十一、在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及劳动保护用品的权利。‎ ‎ 十二、员工有参加企业民主管理的权利。‎ 保密 ‎　　由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。‎ ‎　1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。‎ ‎　2、未经授权或批准，您不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。‎ ‎　3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。‎ ‎　4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。 ‎ 第 30 页 共 30 页 公司日常奖惩制度 第一章 总则 第一条 为激励和引导员工勤奋工作，维护正常的生产秩序和工作秩序，不断促进公司发展、提高公司形象，依据《劳动法》和国发《企业职工奖惩条条例》，特制定本制度。‎ 第二条 本制度适用于公司全体在职员工。‎ 第三条 组织领导 公司成立以主管人事工作的副总经理为组长，公司工会主席为副组长，各厂、部综合（计）室主任及相关部门职能人员为组员的奖惩领导小组。‎ 第四条 职责 奖惩领导小组负责对员工的奖励和处分进行讨论并做出决定。‎ 第五条 各部、车间、室负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；副总经理负责除辞退和开除外其他惩罚项目的最终审批；总经理或常务副总负责所有奖励项目及留厂察看和开除处罚项目的最后审批。涉及现金发生的必须由总经理最终审批。‎ 第六条 人力资源管理人员对有关奖惩处罚进行记录和存档；‎ 第七条 如其他制度有明确规定的，以其他制度规定的奖罚为准；本制度的条款与其他制度的条款在处罚金额上有出入的以本制度为准。‎ 第八条 如其他制度规定不明确、标准描述不清晰的按本制度的相关规定奖罚；‎ 第二章 奖惩工作程序 第九条 奖励工作程序 ‎1、员工推荐、本人自荐或所在部门提名并出具书面报告； 2、书面报告交管理部办公室审核；‎ ‎3、管理部办公室主任签署意见后呈报奖惩领导小组； 4、总经理批准；‎ ‎5、财务部及相关部门等依照规定执行；‎ ‎6、其中专项奖励的金额及程序可经总经理办公室讨论通过。‎ 第十条 处罚工作程序 ‎1、员工举报、所在部门向管理部办公室报告、公司领导发现后向管理部办公室通报或各职能部执法检查中发现有员工违纪行为；‎ ‎2、管理部办公室会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告；‎ ‎4、管理部办公室主任在报告上签署意见后呈报奖惩领导小组； 5、总经理批准；‎ ‎6、财务部及相关部门等依照规定执行；‎ ‎7、所在相关负责人与违纪员工面谈并确定改进计划；‎ ‎8、对中层以上干部的任何处罚须由公司总经理办公会讨论批准。‎ ‎9、处分方式开除处分，需经职代会讨论决定后，报公司奖惩领导小组讨论通过。‎ ‎10、违纪员工受到开除处分的同时，解除劳动合同。‎ ‎11、各种违纪行为造成的直接经济损失，视其情节轻重，由责任人承担部分或全部经济费用，违纪行为所得财物要退还原主或予以没收。‎ 第 30 页 共 30 页 第三章 奖惩细则 ‎ 第十一条 奖励 ‎1、奖励时间分为年度奖励、不定期奖励。‎ ‎2、奖励形式分为书面表扬、嘉奖、记功、命名奖、授予荣誉称号、专项奖；‎ 第十二条 书面表扬 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在1000元以下者，可予以书面表扬，同时奖励200-500元： 1、上级临时交代的重要工作任务完成及时、出色者； 2、拾金不昧、有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司誉者； 3、具有优秀品德且有两次以上具体事实证明，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者； 4、对公司公共财物、机械设备一贯能悉心爱护，表现突出者； 5、能为公司献计献策，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者； 6、在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助者。‎ ‎7、在产品开发、技术进步、工艺改进、质量提高等方面做出较大贡献的。‎ ‎8、在节约资金、减少损失、降低成本、增收减支等方面做出较大贡献的。‎ ‎9、在开拓市场、扩大营销、服务用户、赢取信誉等方面做出较大贡献的。‎ ‎10、在攻关改进、专项目标、急难险重、特殊任务等方面做出较大贡献的。‎ ‎11、在企业改革、机制创新、制度建设、管理水平提高等方面做出较大贡献的。‎ ‎12、在生产工作、培训学习、企业文化及精神文明建设等方面起到模范作用的。‎ ‎13、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后的；‎ ‎14、检举或制止违规及损害公司利益的行为，为公司挽回一定损失的；‎ 第十三条 嘉奖 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在1000元-5000元者，可予以嘉奖，同时奖励现金500-1000元：‎ ‎1、在产品开发、技术进步、工艺改进、质量提高等方面做出突出贡献的。‎ ‎2、在节约资金、减少损失、降低成本、增收减支等方面做出突出贡献的。‎ ‎3、在开拓市场、扩大营销、服务用户、赢取信誉等方面做出突出贡献的。‎ ‎4、在攻关改进、专项目标、急难险重、特殊任务等方面做出突出贡献的。‎ ‎5、在企业改革、机制创新、制度建设、管理水平提高等方面做出突出贡献的。‎ ‎6、在生产工作、培训学习、企业文化及精神文明建设等方面模范作用突出的。‎ ‎7、在公司发展、效益提高等方面做出突出贡献的。‎ ‎ 第十四条 记功 有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或产生直接经济效益在5000-10000元之间者，予以记功并奖励1000-2000元。 1、全年度嘉奖达到五次者记功一次，由管理部办公室统计后，直接报总经理批准； 2、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生了直接经济效益； ‎ 第 30 页 共 30 页 ‎3、大胆实施革新，节约物料或对废料利用，在提高效率和产品质量及成本控制方面有突出贡献者； 4、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，为公司减少损失具有功绩者； 5、对公司有显著贡献的特殊行为者，如善行被国家有关部门树立为典型者； 6、在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者； 7、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者； 8、对生产技术、管理制度或质量体系运作改进建议，提出合理化建议经采纳施行，在提高效率和产品质量及成本控制方面成效显著者；‎ 第十五条 命名奖 命名奖，是公司授予员工的崇高奖励，主要用来表彰员工独创精神和进取心，对于工具、生产工序、管理方法直接以发明、改革的员工的姓名进行命名。拟定给予命名奖励的直接报总经理审阅，总经理办公会讨论通过；‎ ‎ 有下列事实之一（但可能不限于以下事实）可以给予命名奖励，并奖励1000-2000元。 1、在生产技术、经营管理或体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，产生了直接经济效益，此改进方法和方案具有独创性，被公司认为值得推广的； 2、改良生产工具、生产工序，对生产效率的提高起到突出作用的，经公司研究，该改良方案具备重要价值的。‎ 第十六条 授予荣誉称号 1、荣誉称号分为先进集体、安全班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个人等。‎ ‎2、该项奖励一般在年底进行。‎ ‎3 先进集体 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予先进集体称号，并奖励现金2000元。‎ ‎3.1.部门内部团结协作精神强，从未出现过（含与部门以外人员）吵架、打架等现象；‎ ‎3.2.部门员工违反公司各项规章制度的事例全年累计在5项（含）以内（包括非工作原因和请假以外的未考勤均视同违纪）；‎ ‎3.3.部门员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（含临时交办的各项工作任务）；‎ ‎3.4.能积极配合其他部门的工作，从不出现推诿、扯皮等不合作现象。‎ ‎4 安全班组 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予安全班组称号，并奖励现金1000元。‎ ‎4.1.该奖项主要针对生产部门；‎ ‎4.2.班组全年安全责任事故（指安技部门留有备案的）；‎ ‎4.3.本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；‎ ‎4.4.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；‎ ‎4.5.班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条；‎ ‎4.6.班组负责人个人评议不得低于良好的等级；‎ ‎5优秀干部 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予优秀干部称号，并奖励现金500元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎5.1.严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事（指给公司造成了损失的事）或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；‎ ‎5.2.能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；‎ ‎5.3.有事实证明，从不推卸责任，能积极配合公司其他部门或同事的工作，对在工作中发现的各种问题能及时解决；‎ ‎5.4.有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；‎ ‎5.5.所辖部门员工积极性高，工作敬业，从未有过因此而影响其他部门或同事工作任务完成的事件。‎ ‎5.6.部门负责人个人评议不得低于良好的等级；‎ ‎6生产标兵 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励现金500元。‎ ‎6.1.该奖项主要针对一线生产员工（中层干部除外）；‎ ‎6.2.工作认真负责，在生产方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的；‎ ‎6.3.全年从未受过生产方面罚款或其他书面惩戒；‎ ‎6.4.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者；‎ ‎6.5.本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；‎ ‎6.6.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；‎ ‎6.7.从不推卸工作责任，对同事或上级勇于当面提出不同意见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）；‎ ‎7质量标兵 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励现金500元。‎ ‎7.1.该奖项主要针对质量控制的员工（包括检验、技术）；‎ ‎7.2.工作认真负责，在产品质量控制方面方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的；‎ ‎7.3.全年从未受过因产品质量问题的罚款或其他书面惩戒；‎ ‎7.4.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者；‎ ‎7.5.本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；‎ ‎7.6.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；‎ ‎7.7.从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实），从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）；‎ ‎8先进个人 符合以下条件（但可能不仅限于以下条件）者，授予先进个人称号，并奖励现金300元。‎ ‎8.1.全年从未出现过迟到、早退等任何违纪行为，也从未受过罚款或其他书面惩戒；‎ ‎8.2.全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过4天者；‎ ‎8.3.工作时间内从不出现串岗、闲聊现象（指聊与工作无关的事）；‎ ‎8.4.本职工作计划和临时交办工作按时完成率在95%（含）以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上；‎ 第 30 页 共 30 页 ‎8.5.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；‎ ‎8.6.全年从未出现过与同事、往来单位或客户发生争吵或打架的现象（因对某工作的观点不同而引发的同事之间的讨论或争执不算）；‎ ‎8.7.从不推卸工作责任，对同事或上级勇于当面提出不同意见，从不背后议论事非、造谣生事（含夸大事实）；‎ 第十七条 专项奖励 本项目奖励为不定期奖励，主要包括技术部门的技术公关、管理部的活动奖励等。‎ ‎ 本项目奖励的具体金额和程序由主管领导专项批准。‎ 第十八条 处罚 ‎1、公司对违反规章制度、工作纪律的各种行为和现象执行处罚，处罚种类按情节的轻重分为：警告、记小过、记大过、留厂察看、辞退或开除等。‎ ‎2、警告 有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）可以给予警告处分，并处相应罚金。‎ ‎1、酒后上班造成一般影响者；对责任人给予警告处分并罚款100元 ‎2、考勤弄虚作假者；对责任人给予警告处分并罚款100元。‎ ‎3、擅自缩短工作时间或改动班次的责任者；对责任人给予警告处分并罚款100元。‎ ‎4、工作时间内无理取闹，影响正常生产、工作秩序者；对责任人给予警告处分并罚款100元。‎ ‎5、私自招收使用外来劳动力的，一经发现立即清退，并对责任人给予警告处分并罚款300元。‎ ‎6、擅自变岗或提前上岗的，退回原岗位，给予责任人警告并罚款200元。‎ ‎7、不按既定劳动定额组织生产，擅自更改和制定工时限额的，给予责任人警告并罚款300元。‎ ‎8、虚报工资或奖金的，除全额扣除外，给予责任人警告并罚款200元。‎ ‎9、因质量或服务质量问题，导致用户投诉，给予直接责任人警告并罚款500元。‎ ‎10、零件的内在质量和表面处理等方面抽查中未达到公司标准要求的，给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎11、每月发现某种零件因质量问题造成报废，批量为10～20℅的，给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎12、零件返工超过月考核指标的，给予责任人警告并罚款300元。‎ ‎13、发生重大质量问题，责任部门四小时之内不报告质检部门；给予责任人警告并罚款200元。‎ ‎14、发现批质量问题，责任部门八小时之内不报告质检部门；给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎15、不遵守质量检验规定，不填报有关检验凭证或检测记录表，造成检验管理混乱，或检验档案失控；给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎16、干扰、阻止检验和监督人员按照上级和企业管理制度开展正常工作；给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎17、在检验工作中造成错、漏检；导致不合格品入库或流入下道工序；给予责任人警告并罚款200元。‎ ‎18、违反制造工艺纪律或检验工艺纪律造成一定后果的；给予责任人警告并罚款500元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎19、对生产中暴露的质量问题处理不及时。给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎20、对质量问题、质量信息隐瞒不报或搜集不及时、错报，且造成一定后果的，给予责任人警告并罚款500元。‎ ‎21、造成批量性质量问题的，给予责任部门负责人警告并罚款1000元。‎ ‎22、未按公司规定正常提供相关信息的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎23、造成公司生产经营各类专项计划编报脱期3天以上的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎24、因责任心不强造成计划差错，但尚未造成重大损失的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎25、经多次催促，拒不提供相关信息或故意提供虚假信息的；给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎26、造成公司生产经营专项计划编报严重脱期，影响公司生产经营活动的；给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎27、因责任心不强造成计划差错，造成重大影响或损失的；给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎28、实际情况发生重大变化，未及时调整计划造成重大损失的；给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎29、计划执行不力，造成计划脱期的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎30、对计划过程监控不力，造成计划失控的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎31、原始记录、统计数据、台帐或报表出现多处差错，但尚未造成重大影响的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎32、公司生产经营活动涉及的各类统计报表和各种临时调查表，编报脱期3天以上的；给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎33、因内部管理失误造成车间生产线停产的，对车间主要负责人罚款给予警告处分并按100元／小时罚款。‎ ‎34、不执行制造部通知、管理部临时任务书、调度令。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎35、不执行的生产指令或未完成生产调度会决议。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎36、不服从生产管理人员调度的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎37、不执行现场管理整改指令的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎38、对某一零件图样，重复修改造成退修报废或造成生产准备受阻的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎39、产品图样发放、更改差错，造成生产受阻的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎40、已按程序开发完成的新产品，技术准备和生产准备不及时，造成批量生产能力制约的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎41、工装、设备的原材料、毛坯没有按计划要求提供，影响生产准备进度的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎42、承诺服务不到位，引发下道工序投诉。发现生产或生产准备过程中发生的问题，没有及时报告，影响进度的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎43、水、电、气、汽等公用系统，因生产、调度失控，管理不到位，影响生产的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎44、因下达的计划、通知、差错，造成生产或生产准备受阻的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎45、职能部门接到前方求助后未及时处理或处理不当，造成生产受阻的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎46、生产管理人员因生产调度不当、管理不力造成生产受阻的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎47、参加集体活动未按规定着装。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎48、赤膊、穿这拖鞋等不文明装束在厂区从事活动的，给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎49、在公司道路吸烟的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎50、蓄意破坏企业形象标志的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎51、随意使用非标准指示牌的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎52、故意损坏指示牌、宣传牌、灯箱、喇叭等与企业形象有关的各种设施。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎53、不按规定正确使用、穿戴劳动防护用品。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎54、加工过程中，有颗粒物飞溅的场合不戴防护镜。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎55、生产作业区内主要通道严重占道，而又无“临时占道”标牌。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎56、作业区地面积水、积油或绊脚物不及时清理。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎57、各部门管辖内的阴井没有加盖。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎58、物件堆放不稳妥就结束工作。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎59、临时挖的坑、沟等无护栏、警示装置。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎60、用压缩空气吹扫地面和衣服上灰尘的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎61、机械传动装置有突出的键、销、顶座、皮带轮、明齿轮、链轮、飞轮、联轴节和轴等没有防护罩。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎62、有通风设施的尘毒作业点，在作业时不开启通风设施。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎63、穿拖鞋、两头露的凉鞋进入生产作业场地。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎64、车间内骑自行车、摩托车。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎65、未经主管人员许可任意开动非本工种岗位设备。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎66、设备安全装置坏了不及时检修。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎67、不遵守特种设备操作规程。使用不合格的吊索具。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎68、未经允许停用环保设施或环保设施出现故障不及时修理。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎69、违章指挥，违反三不伤害条列及习惯性违章，违反卫生食品法规定，造成一般后果的。（严重后果由有关部门处理）给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎70、电气作业不穿绝缘鞋的作业的。给予责任人警告处分并罚款100元。、‎ ‎71、戴手套操作旋转机床。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎72、高空位置在固定支撑面上，或牢固支撑边沿处支撑面处坡度大于45°的斜支撑面上，工作中不使用安全带或吊笼。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎73、特种作业人员不持证上岗或非特种作业人员从事特种作业，未造成后果的。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎74、未经审批乱接乱拉临时电源线。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎75、检修带电设备时，在配电开关处不挂警示牌且无人监护。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎76、危险作业无人监护或未经安全部门审批。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎77、超限（如载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎78、任意拆除设备的安全、保险、联锁、限止、照明、信号、防火、防爆装置、警示标志和显示仪表等。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎79、检修高压线路或电器时，不停电、不验电、不垮接地线。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎80、车床卡盘没有防脱落装置。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎81、手持电动工具，安全保护措施不可靠而作业。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎82、高压气瓶在阳光下爆晒。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎83、砂轮机无防护罩和托架或不按标准使用。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎84、锅炉、压力容器的仪表看不清或不按标准使用。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎85、对新职工和调岗人员未经规定的安全教育擅自派岗。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎86、阻挠执法队人员执行正常公务。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎87、对安全检查整改通知项目不落实、不反馈。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎88、因违章或失职造成本人一般事故。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎89、因违章造成化学品泄露，导致环境污染的事故。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎90、安全防护措施不力导致轻伤事故责任者。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎91、扰乱公司工作、生产、生活秩序，致使其不能正常进行，扰乱公共场所治安秩序，不听劝阻，尚未造成严重损失的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎92、违反门卫制度，无证出入或翻爬公司围墙者。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎93、企图蒙骗过关，私拿公司财物，性质一般的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎94、私拆他人信件、邮包者。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎95、私自制造匕首，非法携带刮刀、管制刀具、警械具者。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎96、侮辱、谩骂他人，不听劝阻，造成轻微后果者。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎97、出门货物手续不全，少开多拿、开旧拿新或混装工厂财物数额较大的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎98、妨碍执法人员依法执行公务，并有威胁行为者。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎99、在公司或集体宿舍有搓麻将等赌博活动的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎100、在公司或集体宿舍内打架斗殴，情节轻微的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎101、因失职造成企业财产损失和物资流失，情节轻微的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎102、私刻公章，伪造证件，骗取公私财物，尚未造成损失的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎103、无故损坏公司治安、生产安全防范设施的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎104、采取暴力拒绝、阻碍执法管理人员依法执行公务者。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎105、在公司内或集体宿舍内聚众赌博，数额较大的。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎105、结伙斗殴、寻衅滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动，情节轻微的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎106、利用碘钨灯或灯泡烘烤衣物的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎107、摩托车、轻骑、助力车停放在仓库、生产现场、宿舍、楼道口的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎108、在停车棚内修理机动车、加油、吸烟、违章动用明火的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎109、液化气瓶带入公司，放在办公室、车间的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎110、工业气瓶在储存、使用过程中不加固的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎111、在作业工作区内、操作现场吸烟的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎112、使用消防器材后不及时办理登记手续的。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎113、在更衣室、休息室、办公室、宿舍内存放汽油、酒精等燃料的，使用酒精、油炉的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎114、擅自使用电饭锅、电炉等大功率生活电器的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ 部门的消防器材、消防箱不完好的、不清洁、无人管理的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎115、无故使用消防器材的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎116、未经有关部门批准，擅自在垃圾箱内、公司范围内燃垃圾、纸张、树叶的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎117、在公司重要场所、易燃易爆场所、公共娱乐场所不按规定使用电加热器具的、违章停放机动车的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎118、用氧气作压缩空气使用的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎119、易燃易爆重点部门临时动用明火，未经审批手续而擅自动火的。给予责任人警告处分并罚款1000元。‎ ‎120、谎报火情、隐瞒不报或推卸责任，不保护现场的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎121、堵塞消防通道（道路、消火栓、楼梯疏散通道）的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎122、违反操作规程引起火灾事故的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎123、随意乱吊乱挂、乱涂乱写的。给予责任人警告处分并罚款100元。。‎ ‎124、随地吐痰、便溺的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎125、在公司道路上私自堆物或不按规定擅自堆物者。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎126、不文明用厕所或私拿厕所卫生纸、垃圾袋的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎127、不及时摆放卫生纸的。给予责任人警告处分并罚款50元。‎ ‎128、管道泄露抢修不及时，造成自来水、压缩空气、蒸汽大量浪费。给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎129、开无人灯、无人电机、无人空调，不关水龙头、气（汽）阀门造成浪费。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎130、能源计量仪器仪表运行不正常或损坏，不及时调换或修理，影响正确率及考核的，给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎131、能源计量仪器仪表的配备不按国家有关企业能源计量法规执行，给予责任人警告处分并罚款300元。‎ ‎132、对新产生密级文件资料未及时划密管理的；发生密级载体漏划密级的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎133、该回收的密级载体未及时回收，但未导致发生泄密事件的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎134、向外呈送涉及经济秘密的报表和资料时，未经部门领导同意、企业计划部门审核的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎135、泄密后未迅速采取有效补救措施的。给予责任人警告处分并罚款500元。‎ ‎136、对于工作疏忽导致发生泄密事件，但未给公司造成重大损失的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎137、待客极不礼貌，引起来宾投诉的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎138、擅自允许来宾在公司非开放拍摄点拍照、摄像的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎139、来宾在公司访问期间有违纪违规的举动，接待人未立即加以阻止并采取有效措施消除影响的。给予责任人 警告处分并罚款100元。‎ ‎140、接待来宾时由于谈吐不文明、举止不大方、不够热情或安排不当等原因，影响企业形象，情节较严重的。给予责任人警告处分并罚款100元。‎ ‎141、对外开放部门、接待部门及礼仪接待部门未做好现场管理及礼仪工作，影响企业形象，情节较严重的。给予责任人警告处分并罚款200元。‎ ‎142、对弄虚作假，骗取奖励，情节严重的。给予责任人警告处分并罚款500元 ‎143、更改或伪造企业文件，造成恶劣影响的；给予责任人警告处分并罚款300元 ‎ 9 记小过 警告三次作为记小过一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情况）可以给予记小过处分，并处相应罚金。‎ ‎1、违反社会治安管理条例受到公安机关拘留处分者。‎ ‎2、两次因违纪受到警告处分者。‎ ‎3、检验监督人员在工作中隐瞒不报、弄虚作假、违反检验和监督制度；给予责任人记小过并罚款800元。‎ ‎4、工作时间内饮酒或酒后上班造成严重影响者；对责任人给予记小过处分并罚款100元。‎ ‎5、不服从管理，谩骂、殴打执法人员者。记小过并罚款300元。‎ ‎6、对伪造统计数据或对提供真实数据打击报复的；给予责任人记小过处分并罚款800元。‎ ‎7、未经同意，对外泄露公司经营数据的；给予责任人记小过处分并罚款800元。‎ ‎8、停产4小时以内的，对责任部门主要责任人记小过处分并罚款1000元。‎ ‎9、停产4小时的，对责任部门主要责任人记小过处分并罚款2000元。‎ ‎10、谎报险情、制造伪证，造成混乱的。给予责任人记小过处分并罚款800元。‎ ‎11、在公司或集体宿舍内聚众赌博，数额较大，屡教不改者。给予责任人记小过处分并罚款1000元。‎ ‎12、涉密工作人员故意泄露本岗位秘密的。给予责任人记小过处分并罚款800元。‎ ‎13、未经主管领导批准，擅自调整工资发放额度的，给予责任人记小过并罚款300元。‎ ‎ 11记大过 记小过两次作为记大过一次，或有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）可以给予记小过处分，并处相应罚金，尚未构成留厂察看的，予以记大过。 ‎ ‎1、因产品质量问题导致用户在使用中产生人身伤亡事故；给予责任人记大过并罚款1000元。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎2、因制造质量问题，同种零件一次性造成经济损失≥50000元。给予责任人记大过并罚款2000元。‎ ‎3、每月发现某种零件因质量问题造成报废，批量≥20℅的，给予责任人记大过并罚款1000元。‎ ‎4、管理人员工作失误或违反国家和公司检验法规，造成批质量事故或重大质量问题，给予责任人记大过并罚款1000元。‎ ‎5、因主观原因造成计划严重脱期，影响公司重要指标或重大工作项目完成的；给予责任人记大过处分并罚款1000元。‎ ‎6、拒不执行计划，严重影响公司生产经营活动的；给予责任人记大过处分并罚款1000元。‎ ‎7、其它性质较重的违反计划管理的行为。给予责任人记大过处分并罚款1000元。‎ ‎8、故意谎报、虚报、瞒报统计数据的；给予责任人记大过处分并罚款1000元。‎ ‎9、统计报表和调查数据出现重大差错，影响公司声誉或造成损失的；给予责任人记大过处分并罚款1000元。‎ ‎10、造成8小时以上停产的，对责任部门主要负责人给予记大过处分，后果特别严重的，对责任部门主要责任人记大过处分并罚款2500元。‎ ‎11、因有关职能管理部门工作失职，影响车间生产正常进行，造成一定经济损失或重复劳动、无效劳动的，给予责任人记大过处分并罚款800元。‎ ‎12、同一问题在一个月内连续产生。使生产受阻3次，实行加倍处罚，给予责任人给予责任人记大过。‎ ‎13、因玩忽职守造成重复事故的主要责任者。给予责任人记大过处分并罚款1500元。‎ ‎14、违反易燃、易爆、有毒、有害等物品规定，在生产、储存、运输、使用过程中发生重伤以上事故的责任者。给予责任人记大过处分并罚款1500元。‎ ‎15、违反易燃、易爆、有毒、有害等物品规定，在生产、储存、运输、使用过程中发生重伤以上事故的责任者。给予责任人记大过处分并罚款1500元。‎ ‎16、侮辱、诽谤他人造成严重后果的。给予责任人记大过处分并罚款800元。‎ ‎17、殴打他人致伤的。给予责任人记大过处分并罚款800元。‎ ‎18、工作时间打架或争吵造成严重影响者。给予责任人记大过处分并罚款500元。‎ ‎ 12 留厂察看 有下列事实之一者（但可能不仅限于以下情形），可以给予留厂察看处分，并处相应罚金，尚未构成开除的，予以留厂察看。 1、一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会而不予以开除的；‎ ‎2、不按图样、工艺和检验规程所规定的项目和频次进行首检、巡检、工序检、最终检，造成批质量问题，给予责任人留用察看并罚款1000元。‎ ‎3、敲诈勒索客户财物，造成严重后果的。给予责任人留厂察看处分并罚款1000元。‎ ‎4、纵火未造成一定损失的。给予责任人留厂察看处分并罚款2000元。‎ ‎5、由于工作疏忽导致发生泄密事件，并给公司造成重大损失的。给予责任人留厂察看处分并罚款1000元。‎ ‎6、玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥造成设备事故或停产（损失较重）。‎ ‎7、泄露企业机密，给企业造成经济损失（损失较重）。‎ ‎8、利用职权进行打击报复或包庇应受处分员工行为者。‎ ‎9、两次因违纪受到记过处分的。‎ ‎10、对于严重违反公司规章制度，经教育无悔改诚意和表现的。‎ 第 30 页 共 30 页 ‎14 开除 有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视情况诉诸法律，追究相关经济和法律责任。‎ ‎1、连续旷工超过三天者（含三天）者。对责任人给予开除处分并罚款300元。‎ ‎2、违法乱纪，受到劳动教养拘留或刑事处罚者，给予开除处分 ‎3、管理人员工作失误或违反国家和公司检验法规，造成批质量事故或重大质量问题，严重影响企业生产和市场信誉的，给予责任人留用察看或开除处分并罚款1500元。‎ ‎4、违章指挥、违章操作造成事故，致使他人死亡或多人重伤的主要责任者。给予责任人开除处分并罚款2000元。‎ ‎5、玩忽职守造成他人死亡或因设备事故造成重大伤亡事故的直接责任者。给予责任人开除处分并罚款2000元。‎ ‎6、有计划有预谋偷盗公司或私人财物，有作案手法的。给予责任人开除处分并罚款1000元。‎ ‎7、偷盗公司或私人财物，数额较大的。给予责任人开除处分并罚款1000元。‎ ‎8、有吸毒或卖淫嫖娼者行为者，给予责任人开除处分并罚款1000元。‎ ‎9、其他经公司领导研究决定必须开除的情形。‎ ‎ 第十九条 关于奖励处罚的其他规定 ‎1、员工功过相抵消规定 公司员工在同年度内的功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下： 1.1 嘉奖与警告抵消 1.2记功一次或嘉奖三次，抵消记小过一次或警告五次 ‎2、所有因违反公司制度而给公司造成损失的，除按制度规定罚款外，均须按照下列规定赔偿损失：‎ ‎2.1造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%，具体经管理部办公室确定报总经理批准；‎ ‎2.2造成经济损失5万元以上的，由管理部办公室报总经理决定责任人应赔偿的金额。‎ ‎2.3本制度规定的损失界定标准分别为轻微损失1000元（含）以下，重大损失为1000—5000元，严重损失为5000元以上。‎ ‎3奖罚纠错规定：‎ ‎3.1对于发现奖罚出错或相关员工认为奖罚不公的，可在3天内投诉，奖惩领导小组报经总经理批准可先暂时中止奖罚措施的执行，经调查落实重新做出奖罚决定后再重新执行奖罚；‎ ‎3.2受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离职（公司宣布辞退、开除的除外）。‎ ‎3.3调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过1个月，其他处分不得超过10个工作日。‎ ‎4说明 4.1 “奖（惩）通知单”填写时要说明奖惩的原因，并由职能人员逐级签字方可生效，特殊情况下，上一级可以跳过下一级别签字； 4.2 财务部根据经审批的“奖（惩）通知单”实施奖惩，奖惩在当月的工资中体现，原则上罚款在100以上（含）不得收取现金。若罚金扣除后，违纪员工的工资低于本地区法定最低标准，罚金分月扣除，直至罚款扣清； 4.3 一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节罚金分摊罚金； 4.4 若奖励事项为集体奖励，其奖金按参加人数进行平均分配； 4.5 所有奖罚决定都书面通知员工本人，并记入当事员工本人档案和公司人事档案；‎ 第 30 页 共 30 页 ‎4.6受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，奖惩领导小组审核后呈报主管副总经理批准，进行处分撤消。  4.7随公司管理的不断深入，将逐步制订出具体量化的考核方案，作为本制度补充和完善。 4.8本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。‎ 人事政策 ‎1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；‎ ‎2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑内部竞聘，然后再向外招聘；‎ ‎3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；‎ ‎4、明确使用、培养方向;合理定位，按需招工;避免价值过剩，稳定人力队伍。‎ 招聘 ‎1、各部门由于人员离职、辞退、开除或产生新的工作岗位，需要进行人力资源补充时，，由人力资源需求部门填写《人力资源需求表》逐级批准，管理部办公室以主管副总经理最终批准的《人力资源需求表》为依据，根据人力资源需求计划安排招聘。‎ ‎2、部门对所须增补人员，应以《人力资源需求表》上详细说明要招聘员工的资格条件，例如:学历、年龄或工作经验等范围，以免产生人力资源的浪费。‎ 甄选 ‎ ‎1、员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。‎ ‎2、本公司的甄选暂以面试方式为主。‎ 录 用 ‎1 录用原则 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。‎ ‎2 录用排除 以下情况均将被视为不符合录用条件:‎ 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；‎ 判处有期徒刑，尚在服刑者；‎ 被剥夺公民权力者；‎ 通缉在案者；‎ 经公司指定医院体检不合格者；‎ 未满16周岁者；‎ 有欺骗、隐瞒行为者；‎ 患有精神病或传染病者；‎ 第 30 页 共 30 页 吸毒及有其他不良嗜好者；‎ 亏空、拖欠公款尚未清偿者；‎ 工作能力不符合要求者；‎ ‎3 录用程序 ‎3.1 应聘人员在录用之前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向管理部办公室出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照公司相关规定被录用。‎ ‎3.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。‎ ‎3.3 新录用人员报到应先到管理部办公室办理下列手续：‎ 如实填写相关人事资料表格；‎ 递交体检检验报告原件；‎ 核对并递交学历证书原件；‎ 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；‎ 交一寸或二寸近期免冠照片5张；‎ 需要办理的其他手续；‎ 试用期 ‎ ‎1、在这期间您会得到主管领导的悉心指导及岗位培训，试用期内决定您是否适合这份工作。‎ ‎2、按劳动法规定，劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期，延长期不得超过一个月。试用期不合格者，公司可以予辞退，但须提前七天书面通知本人，员工如提出辞职亦应提前30天书面通知公司（不提前通知的按旷工论处）。‎ ‎3、对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方可进入试用期。‎ 转正 1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认劳动关系。 2 员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。‎ ‎3转正后其工资依公司相关规定作适当调整。‎ ‎4 员工如有以下变更事项应在一个月内报告管理部办公室。 4.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 4.2 紧急情况联系人。 ‎ 培 训 ‎1、培训目的 通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。‎ ‎2、新员工入职培训 第 30 页 共 30 页 ‎2.1 安全教育 安全培训由安技室组织实施，一般在员工入职前一天进行。主要培训安全操作规范、安全常识等。‎ ‎2.2操作技能培训 ‎2.2.1 该项培训由员工所在的班组或部门组织。‎ ‎2.2.2 培训项目包括：‎ 部门职能与工作目标；‎ 部门岗位结构和岗位职责；‎ 岗位应知应会；‎ 操作技能和工作程序；‎ 本部门规章制度；‎ ‎2.2.3 培训的考核结果与员工转正评定相结合。‎ ‎2.3 认知培训 ‎2.3.1 该项培训由管理部办公室组织实施。‎ ‎2.3.2 培训项目包括：‎ 企业概况；‎ ‎5S现场管理；‎ 质量管理体系；‎ 公司规章制度；‎ ‎3 提升培训 ‎3.1提升培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。‎ ‎3.1提升培训由管理部组织实施，各受训单位配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。‎ ‎3.3培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。‎ 内部调动 ‎ XX深信工作调动将有利于发挥员工的潜质，所以如有需要，公司将可能根据您的能力，工作表现，将您调至公司内适当部门工作。‎ ‎ 公司内部调动是一种组织行为，必须办理正式批准手续。任何私人之间进行协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。‎ 离职规定 试用期后，公司或员工可提出终止劳动合同，但应提前30天提交书面通知对方，如因一方违约，需给另一方适当经济补偿。‎ 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，并不支付经济补偿。‎ ‎1、辞职、自动离职 辞职、自动离职为员工的主动行为，转正员工辞职须提前30天上交辞职申请单至管理部办公室；即辞即走者必须经公司主管副总经理负责人批准。‎ ‎2、开除、裁员 第 30 页 共 30 页 解雇、裁员为公司的主动行为，由于严重违反公司条例或经过再培训达不到公司管理要求的员工，公司可以依法给予开除；由于公司经营不善而被裁员的，按公司有关规定给予适当补偿。‎ ‎3、离职手续办理 凡离职者，必须先填写离职申请书，经车间或部门负责人初步同意后办理正式离职手续。‎ 离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：‎ ‎　　退还公司宿舍及房内公物 ‎　　报销公司帐目，归还公司欠款 ‎　　如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理 ‎　 办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、工具、员工手册及其它公物；‎ ‎ 员工离职前，公司相关部门可根据员工意愿安排面谈。‎ 责任人或重要岗位管理人员离职时，公司将安排离职审计。‎ ‎ 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从工资中扣除，如工资不足以抵扣且情节严重的公司将移交公安机关处理。‎ 劳动合同 本公司正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。‎ ‎　1、劳动合同的签定 您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，同时根据劳动法的规定，公司将与您签定劳动合同。‎ 签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：‎ 与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；‎ 学历证明（查验原件，留存复印件）；‎ 职称证明（查验原件，留存复印件）；‎ 身份证（查验原件，留存复印件）；‎ 指定医院的健康体检表（原件）；‎ 公司要求的其他必要资料。‎ ‎　2、劳动合同的解除 ‎　　劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解除劳动合同。‎ ‎　3、劳动合同的终止 ‎　　合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。‎ ‎　4、纠纷处理 ‎　　合同过程中的任何劳动纠纷，您可以通过规定的程序向管理部办公室或工会申诉，公司会根据您的意愿安排专人与您进行面谈。‎ 人事档案 凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理，以便办理工龄计算、出国政审、职称评定等人事事宜。‎ 第 30 页 共 30 页 公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等记录。员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部。避免紧急情况下的不便。员工还应向人力资源部提供其它资料，如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等，以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。‎ 考勤制度 所有正式聘用员工都必须在上、下班时必须刷卡登记（含节假日在公司加班）， 公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。‎ ‎　1、每天须在上下班各有效刷卡一次。‎ ‎　2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字交管理部办公室备案。未刷卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工。 ‎ ‎　3、请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假的，都属违纪行为。‎ ‎　4、连续旷工一日或连续旷工三日，公司将会解除与您的劳动合同。‎ ‎　5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。 ‎ ‎　6、上班期间如需外出办理公务，应事先得到直接上级批准。‎ ‎ 7、“XX一卡通”作为考勤的验证手段，各部门在没得到正式通知前，必须保持书面书面考勤记录。‎ 工作时间 本公司员工基本工作日为22天。‎ 行政、科室实行正常班，每周周日休息。工作时间：8:00——17:00 午餐时间60分钟。‎ 生产部门实行倒班轮休制，班次安排由各部门制定。‎ 特殊岗位另订作息时间。‎ 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备。‎ 请假 员工请假时应于事前填写“请假单”，经有关部门领导批准，在管理部办公室备案后（3天以上），方可离岗休假。‎ 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时向部门领导请假，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。‎ 工资 ‎　在公司，您的薪金收入由基本工资、月奖金以及嘉奖（处罚）组成。‎ ‎　当您进入公司时，人力资源负责人会根据您被聘的职位及学历确定基本工资。计件制员工的工作在转正后工资随产量、计件数额、部门工资系数而变化。‎ 工资发放 ‎ ‎　每月工资的发放日为次月20日，逢节假日适当提前或延后。‎ 工资调整 第 30 页 共 30 页 公司根据下列因素对薪酬不定期进行局部调整：‎ 公司经营状况和竞争能力； ‎ 员工的工作表现、能力和技术水平的提高程度；‎ 升职和降职；‎ 当地劳动力市场薪酬变化 福利补贴 ‎　1、伙食补贴 ‎　　正式录用的员工均享受100元/月的伙食补贴，此金额可能会根据公司的管理方针或物价进行相应调整。‎ ‎　2、通讯费补贴 ‎　　特殊的岗位经公司领导批准可以报销一定数额的移动通讯费。‎ ‎　3、节日福利 ‎　　每年端午节、中秋节以及春节，每位员工都会得到此项福利。‎ ‎　4、降暑降温费 ‎　　七月份到九月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温费。‎ ‎ 5、生日餐券 ‎ 每位在职员工在生日当月都能领取一份贺卡、一份5元餐券和一份蛋糕券。‎ 社会保险 公司为员工交纳的基本社会保险为养老保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金。‎ 根据需要，可以选择性交纳生育保险和失业保险。‎ 社会保险的交纳遵循自愿原则，社会保险的个人应缴部分从当月工资中扣除。‎ 第 30 页 共 30 页 劳保用品 ‎1、入职发放 ‎1.1.安技部根据员工《入职通知单》按工种开具《领料单》，员工凭《领料单》至仓库领取工作服等相应劳保用品。‎ ‎1.2.劳保用品发放一律采用领料单制度。‎ ‎2、非正常申领 由于个别员工的劳保用品意外损坏和丢失等；因不到期无法正常发放，为了员工的着装标准化和劳动者的安全防护；员工在交纳劳保工本费后，凭安技部开具的《领料单》至仓库领取。特殊情况例外。‎ 办公用品 ‎1、管理人员入职办公用品发放明细 厂级领导 部门领导（主任、副主任）‎ 一般科室人员 钢笔1支 签字笔1支 铅笔1支 圆珠笔1支 组合式笔筒1个 文件架1个 直尺1把 文件夹4个 订书机 1只 订书钉1盒 便签纸 大 小 各1本 皮质笔记本 大、中、小各1本 水笔1支 铅笔1支 圆珠笔1支 普通笔筒1个 文件架1个 文件夹4个 订书机 1只 订书钉 1盒 便签纸（小） 1本 皮质笔记本 中、小各1本 水笔1支 铅笔1支 圆珠笔1支 文件架1个 文件夹4个 订书钉 1盒 便签纸（小） 1本 软面抄1本 ‎2、办公用品的限额 ‎2.1 各部门管理人员按5元/人/月的标准计算,具有管理性质的操作人员按3元/人/月的标准计算。‎ ‎2.2 各部门如有人员变动，影响办公用品限额的，应向主管副总经理提出申请，办公室根据批准的申请，对部门办公用品的限额进行调整。‎ ‎2.3 各部门当月办公用品的金额如有节余,可累计到次月使用,但不变兑现金。‎ ‎3、办公用品的汇总统计 ‎3.1 各部、厂、室、车间应指定专人负责本部门办公用品的需求统计、申请领用及发放管理工作。根据部、室月限额，填写《办公用品采购申请单》。《办公用品采购申请单》申请项目按照所需重要程度顺序排列。‎ ‎3.2 各部、厂、室、车间应于当月25日之前，将本部门次月的《办公用品采购申请单》送交管理部办公室，由办公室负责公司的办公用品统计汇总工作。‎ ‎3.3 各部门办公用品的采购，应严格参照“办公用品采购目录”，不在目录之中的办公用品，必须经部门领导和部门主管副总经理批准后交办公室集中采购。‎ ‎3.4 厂级领导、新员工入职所需办公用品由办公室统一领取并发放。‎ ‎4、办公用品的发放 ‎4.1. ‎ 第 30 页 共 30 页 办公室委派专人于每月5日负责发放办公用品；集中采购的办公用品由办公室另行通知申请部门领取。‎ ‎4.2. 各部门领取办公用品后应签字认可。‎ ‎4.3. 除纸张外,平时不再发放办公用品。‎ 邮 政 管理部办公室为邮件收、寄的归口部门。‎ 为了准确记录和保证邮件符合相关规定，各部门送寄邮件不得封口。‎ 为节约成本，请慎重选择邮寄的方式（邮政特快、挂号信、平信），如果是一般邮件，且紧急程度不高的话，建议使用平信邮寄。‎ 私人物件，管理部办公室可选择性收寄，但送寄人必须提前付清邮费。‎ 邮寄存在客观风险，其责任由送邮人承担。出现邮件丢失等问题管理部办公室可协助解决。‎ 住 宿 符合条件者，按流程申请；退宿当天办理手续，将钥匙交回，以便宿舍管理员及时准确扣除住宿等费用；‎ 不得留宿他人、私自调换或转让床位；‎ 不从事非法或影响他人的活动。‎ 宿舍用电执行限额电度数，超出部门收取一定费用。‎ 门卫管理 公司员工应遵守公司的门卫管理规定，积极配合公司门卫人员作好保卫工作。‎ 进出公司大门均应主动出示员工证并有效打卡。‎ 物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的送货单，门卫有权 对运出公司的物品进行检查。‎ 如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告相关部门或通知门卫值班室（内线电话拨打：220、221、123、224）。‎ 用 车 因公需要用车的，应由经办人办理用车申请手续，《用车申请单》经部门领导签字后，交管理部办公室主任安排派车，为了节约成本，合理调度车辆，申请用车的个人或单位应提前向管理部办公室提出申请。‎ 下列情形的有可以被延迟安排或拒绝：‎ ‎1、未经用车部门负责人签字的《用车申请单》。‎ ‎2、管理部办公室认为没有派车必要的。‎ ‎3、没有提前预约，且公司暂没可派车辆的。‎ ‎4、其他违反用车规定的情形。‎ 第 30 页 共 30 页 节约和环保 节约和环保是公司所倡导的，因此请自觉遵守以下规定：‎ ‎1、空调 根据环保及人身舒适度测定，夏季空调温度最好≧26℃以上，冬季最高气温低于12℃时可以开启空调，空调温度设定为20℃为宜。‎ ‎2、电池和墨盒耗材 电池和墨盒耗材领用时实行以旧换新，各部门将废弃的电池和墨盒等集中上交管理部办公室作无公害处理。‎ ‎3、水电 ‎ 下班应关闭电脑电源；不开无人灯；杜绝“长流水”现象，发现水管或水龙头损坏及时向总务室报告。‎ ‎…………………………………………………………………………………………………………..‎ 附录： ‎ XXXX机械有限公司 ‎《员工手册》签收承诺书 本人于 年 月 日收到XXXX机械有限公司《员工手册》一本，本人已熟读并了解《员工手册》的各项基本条款，并愿在实际工作中，认真遵守《员工手册》和公司各项规章制度的约束，履行应尽之职责，如有违反，按《员工手册》的有关条款和公司的有关规章制度进行处理。‎ ‎ 签收人： ‎ ‎ 年 月 日 注：剪下后由管理部办公室人力资源管理人员留存。‎ 第 30 页 共 30 页