加班管理规定及流程

加班管理规定及流程

‎（xx）有限公司加班管理规定及工作流程 一、目的 为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。‎ 二、适用范围 适用于在（xx）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行.‎ 三、加班管理规定 1 但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。‎ 2 所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。‎ 2.1 动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。‎ 2.2 生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。‎ 3 对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1 周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安排调休.‎ 3.2 原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效.‎ 4 ‎《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批.‎ 5 ‎《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字.‎ 6 需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认.‎ 7 所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班.‎ 8 加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效.‎ 1 依据打卡时间,对照加班申请单计算其加班工时,未满半小时不计.‎ 2 加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在系统中审核。过期不予补审，不计加班工时.‎ 3 对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班.‎ 4 对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经课长或领班确认工作有效性后可向管理部门提出申请，将此部分考勤作为晋升及绩效考评的考虑依据之一.‎ 5 对符合规定条件的加班,公司将优先安排调休,调休的时间点将依据公司工作安排及本人意愿灵活确定.‎ 6 对于不能安排调休的加班,经公司领导批准后，按照规定给付加班费.‎ 四、 附则 1. 本规定最终解释权归人力资源部.‎ 2. 本规定经公司总经理核准后生效，修改时亦同.‎ 加班申请流程图·‎ 因工作需要加班 交部门经理/副总审批 是 否 否 法定节假日加班交总经理审批 是 否是 人力资源部审核 是 人力资源部计算考勤和工资 填写加班申请单 执行加班