80_员工离职管理办法-范本

80_员工离职管理办法-范本

员工离职管理办法 一、 目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。‎ 二、 范围：公司全体人员。‎ 三、 员工离职流程：‎ 1、 名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。‎ 2、 员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。‎ 1） 辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。‎ 2） 辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。‎ 3） 开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。‎ 4） 解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。‎ 5） 自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。‎ 3、 员工离职标准：‎ 1） 辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。‎ 2） 辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。工资结算到离职之日。‎ 3） 开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。‎ 4） 解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。‎ 5） 自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。‎ 1、 员工离职程序：‎ 1） 员工需辞职时按规定的期限条件申请，本人填写《辞职申请单》，注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员，由部门文员转交部门负责人。‎ 2） 公司有辞退、开除、解职员工时，由部门文员或部门负责人开具《离职通知单》，经各级审核批准后通知到当事人。‎ 3） 部门文员将部门负责人签好的《辞职申请单》或《离职通知单》送交部门副总审核，然后交行政人事部审查，由行政人事部统一交总经理（常务副总）批准。‎ 4） 作员由部门负责人和部门副总审核批准后，交行政人事部审查批准即可，职员需交总经理（常务副总）最终批准。‎ 5） 离职单批准后，由行政人事部保留《辞职申请单》或《离职通知单》，到离职日时，行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。‎ 6） 离职移交时，由本人填写《员工辞工（辞退）表》（即移交单），部门文员收取相应移交事项和物品及计算考勤工资，交部门负责人签署。‎ 7） 部门移交完成后，作员拿移交单到宿舍登记，职员到宿舍和饭堂登记，宿舍和饭堂管理员签名确认。‎ 8） 再到行政人事部计算工资，到财务部签字领取工资。‎ 9） 工资领取后，到行政人事部开具放行条和离职证明书（仅限于辞职人员），按指定的时间搬离公司。‎ ‎1 0）自离人员由部门文员提交名单到行政人事部，行政人事部清查并除名。‎ 二、 权责：‎ 1、 本制度由行政人事部制定，总经理（常务副总）核准。‎ 2、 本制度由签发之日起开始实施，由行政人事部负责解释并监督实施。‎ 3、 本制度所附之流程图及表格与其具有同等之效力。‎ 4、 之前有如此相应之规定以此为准，本制度如有变更将另行制定。‎ 三、 附件：‎ 1、 员工离职流程图 2、 辞职申请单 3、 离职通知单 4、 员工辞工（辞退）表 1、 ‎《员工辞工（辞退）表》填写有关要求 ‎