教师评优评模制度

教师评优评模制度

教师评优评模制度为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，不断推进我校教育事业的改革和发展。特制定评优评模制度如下： 一、评选对象： 在我校从事教育教学、管理服务工作等一年以上，并取得突出或显著成绩的教师和教育工作者。 二、评选原则： 1、体现公开、公平、公正的原则，实事求是、好中选优，真正把教职工中的优秀人员推荐出来，发挥其示范带头作用。 2、先进与优秀的评选人员一般情况不重复。 三、评选条件： 参加评选的基本条件是：坚持党的基本路线，遵守国家法律法规和学校规章制度，忠诚党的教育事业，求真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行职责，无私奉献，师德高尚，并具备下列条件之一： 1、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，认真完成教育教学任务，在教学改革，提高教育教学质量方面取得突出成绩；教育教学成绩居年段前列，或班主任工作考核居年段第一。 2、热爱学生，关心学生全面发展，教书育人，为人师表，教学中必须正确使用普通话，规范书写汉字，在指导学生参加县级以上（含县级）团体竞赛，成绩突出。 3、在教育教学研究方面取得突出成绩，承担课题研究任务受到有关部门的表扬。  4、在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩；负责的部门工作，代表学校或县级迎检受到上级的表扬。 四、评选办法： 1、在评选推荐前，向教师和教育工作者广泛宣传评选条件，做到民主与集中相结合，公正推荐。 2、在同等条件下，优先考虑县级以上先进（含县级）与年度考核优秀的评选。 3、为保证评选工作的顺利进行，先进教师要上交准确、生动、翔实的先进事迹材料，材料应规范。 4、严格坚持评选条件，认真履行评选推荐程序，进一步增加评选工作的透明度，评选人名单，予以公示7天，无异议再进行表彰。  五、凡有下列情况之一者不得参加评选。 1、教育管理工作不严谨，出现不安全事故，医药费在100元以上。 2、一年内因计生工作、教育教学工作检查、师德、师风等被县级通报批评的。 3、工作不服从安排，搞不团结，不能很好地参与临时工作安排或完不成其他应急任务的。 4、分管工作、部门工作被县级检查，不符合要求，扣分在10分以上或被县级通报的。 5、事假全年累计超过10天（含10天）或病假全年累计超过20天（含20天）的。