地税局建设三型党组织经验交流总结_党建总结

地税局建设三型党组织经验交流总结_党建总结

地税局建设三型党组织经验交流总结_党建总结 精品文档，仅供参考 地税局建设三型党组织经验交流总结_党建总结 ‎【按围绕结构调整、技术创新、精益管理三条工作主线，注重突出学以致用、岗位创新、为民服务三个重点方面的能力建设，致力打造学习型、创新型、服务型的党组织，充分发挥党委政治核心、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进公司年度目标实现，助推公司科学发展。…初心优秀范文网小编为您整理了《地税局建设三型党组织经验交流总结》，给您在日常工作学习中借鉴。三型党支部创建总结专题 更多范文 建设学习型服务型创新型三型党支部总结 　强化党建与业务工作有机融合 深入推进“三型”党组织建设 市地税局按照“条主动、块为主”和“下抓两级、抓深一层”工作机制要求,积极强化党建与业务工作的有机融合,有效推进了全系统“三型”党组织建设,推动了税收工作科学有序开展。 强化党员经常性教育,在与业务工作的有效融合中,力促“两学一做”学习教育常态化制度化。 ‎ 一是围绕抓实党组织的有效管理,坚持党支部建设规范化。自觉把严格落实党员“三会一课”制度作为建设规范化党支部的重要抓手,力推党建工作干在实处,取得实效。二是围绕坚定党员的信仰信念,坚持党员学习教育常态化。推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,树立正确的价值观,增强党员党性观念。推动集中性教育向经常性教育延伸,以“四讲四有”为标尺,促使党员学习教育常态化制度化,不断提升落实全面从严治党工作精细化管理水平。三是围绕发挥党员的先锋作用,坚持党员“主题党日”活动制度化。把每月首周五下午作为党员“集体固定学习日”,每月20日确定为全系统基层党组织“主题党日”,创新开展结对共建、志愿服务、扶贫济困、创建文明城等特色活动。 强化“互联网+”优势,在与业务工作的有效融合中,力争党建工作常抓常新长效。一是发挥“大数据”作用,坚持“借题发挥”。及时收集摘录中央领导讲话、社论、评论员文章、时事述评等时政文章1800多篇,供各级党组织和党员干部学习。二是突出“互联网+”优势,坚持“借梯上楼”。定期搜集整理各级有关党建文章、中共党史知识、党史轶事等党建知识,编发电子书20期近40万字,通过邮箱下发各基层党组织。三是运用“智慧党建”平台功能,坚持“借势发力”。发动和组织基层党组织和党员干部自觉把党员“三会一课”、组织生活会等制度建设,运用文字记录下来,通过影像展示出来,并做好“留痕”管理。 ‎ 强化“三型”党组织建设,在与业务工作的有效融合中,力推税收工作实干创优、走在前列。一是在全面从严治党主体责任落实上,进一步凸显党组织书记“政治责任意识”的作用发挥。二是在税收工作岗位上,进一步拓展党员干部勇于担当“先锋表率”的示范行动。在系统内广泛开展创建“先进基层党组织”“党员先锋岗”“党员示范窗口”活动,发动党员干部立足岗位,自觉多作贡献。全系统基层党组织和党员干部还开展“让党徽在税管一线闪光”“我为税收管理献一计”等活动。办税服务厅党员干部积极拓展微笑、贴心、快捷、文明等服务内容,全方位为纳税人提供“管家式”服务,被授予龙口市“巾帼建功先进集体”称号。三是在干部队伍建设上,进一步提升干部职工“和谐共进”的幸福指数。今年以来,在全系统党员干部中先后举办了传统文化专题讲座、预防职务犯罪警示教育专题讲座、纪律行动专题党课等一系列教育活动,起到了静心智、激活力、启动力的效果,为推进全面从严治党向基层延伸、建设和谐地税提供了有力的思想保证和组织保障。地税局建设三型党组织经验交流总结 理工大学建设学习型服务型创新型三型党支部总结 xx区深化三型一化创建三型党支部总结 党委建设学习型服务型创新型三型党组织总结 建设三型党支部工作总结范文3篇 建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结30 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织活动方案 紧扣服务宗旨 推进“三型”机关党组织建设 学思践悟，建设“三型”机关党组织 新时代“三型一化”现代企业 党建工作体系构建与实践 < 建设学习型服务型创新型三型党支部总结 ‎ 江麓公司突出“三种能力”建设，打造“三型”党组织 中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司党委深入贯彻落实党的十八大精神，围绕结构调整、技术创新、精益管理三条工作主线，注重突出学以致用、岗位创新、为民服务三个重点方面的能力建设，致力打造学习型、创新型、服务型的党组织，充分发挥党委政治核心、基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进公司年度目标实现，助推公司科学发展。 ‎ 一是深入推进突出“学以致用”能力的学习型党组织建设。一方面，大力实施青年英才培养工程，与湖南知名学府--中南大学联合举办工商管理硕士班。近几年，公司已与北京理工大学、吉林大学等多家高校，联合举办了多期工程硕士班。2013年，根据发展的需要，公司提出了加大高层次经营管理人才的培养计划。通过选拔和考核，确定选派30名员工参加进修学习。同时采取广泛征求意见的形式，根据学员工作需要和个人兴趣，科学合理地确定了8门选修课程，从而将公司发展需要和提高学习兴趣统一兼顾。另一方面，全面铺开“领导干部上讲台”活动，形成激励、考核的制度长效机制。自2010年起，公司已连续三年开展“领导干部上讲台”活动，已有300多名领导干部走上讲台，将总结出的先进经验、学习到的先进理念进行了有效传播。2013年，在此基础上，公司加大此项活动的推进力度，要求公司全体领导干部“走上讲台”，并将此列入领导干部个人年度考核评议维度之中。同时将评选出的优秀课件发布在公司内网上，供员工自行选择学习，逐步实现了领导干部率先学习到员工自觉学习的浓厚学习氛围。 二是持续深入突出“岗位创新”能力的创新型党组织建设。一方面，公司党委牢固树立“紧密结合实际、融入中心工作、发挥党员作用”的工作理念，持续深入开展“党员创新工程”，激励广大党员立足岗位创新、持续改善，发挥党员的先锋模范作用。同时将“党员创新工程”活动的推进，与《经营责任书》或《履职责任书》、公司党建年度表彰评先和先进党员评优等形成量化考核“挂钩”。目前，公司25个分党委或直属党支部，1396名在职党员已完成立项工作，进一步促进了创新文化的培育，党员创新平台的搭建和党建工作创新的推动。目前，党员占各类先进模范的比例达到80%以上，党员班组覆盖率达95%以上。另一方面，2013年，公司提出了树立“三真一坚持”(真想、真学、真做、坚持持之以恒)的精益工作理念，逐步由经验型管理向制度化管理的过度，实现公司全产业链、全价值链的一体化的要求。公司党委将 ‎ ‎“精益化生产、精细化管理、合理化建议、星级班组创建”等活动相结合，通过专项奖励和表彰评先等多种形式，引导、鼓励员工，多提现实有效建议，多提即时实施建议，积极为公司科学发展献计献策，形成任务层层分解，责任落实到人，党政工齐抓共管、全员参与的岗位创新热潮。 三是积极开展突出“为民服务”能力的服务型党组织建设。公司党委牢固树立发展靠民、发展为民的理念，积极实施“惠民工程”，提升员工幸福指数，构建和谐企业。近几年年，公司投入经费千万元，完成了“安居工程”、“最低工资保障工程”、“健康工程”、“运动场馆修建工程”等多项民生工程。同时，开展了帮扶救助、金秋助学等，发放救助金700多万元，惠及职工2200多人次。组织实施了学士楼、廉租房、经济适用房和商品房等多层次住房建设，累计增加住房面积8万平方米。连续三年，公司群众评议创先争优活动的满意度均在98%以上。2013年，公司党委按照“面对面、心贴心、实打实”的要求，经过广泛调查了解，多方征集意见，并通过讨论研究，积极组织实施了劳动保障提升、帮扶救助覆盖等六大民生工程，切实加强与职工群众的血肉联系，解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益诉求，让职工家属更多的享受企业发展成果。同时，通过召开职工运动会、举办“星光大道--麓韵好声音”职工才艺大赛、举办 “羽神杯”羽毛球、足球、乒乓球、气排球等球类比赛等活动，倡导健康向上的休闲娱乐模式，体现“努力工作、快乐生活”的生活观，构建和谐、稳定、幸福的江麓。‎