2019年最新医院人事部工作总结优秀范文

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word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 医院人事部工作总结范文 ( 说明：本文为 word 格式，可修改编辑 ) word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 2011 年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢 围绕医院整体目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化 学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不 断进步人事管理工作的规范化和制度化水平， 全面落实年初提出的各 项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 1、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院 标准，找准差距。 到上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简 易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 2、2011 年 1 月 13 日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举 行。旨在加强本院学科梯队建设， 并进一步推动学科骨干和学科带头 人*** 人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共 28 名青年医生参加了本次的答辩会， 9 位成功成为第一批优青培养对象。 再经过层层提拔， 公然打擂的方式， 推荐一位优秀医学人材往国外进 修，真正进步其业务水平。 3、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作， 成熟一个招聘一个。 2011 年共录用 77 位，其中硕士 3 名，本科 15 名; 副主任 1 名，主治 4 名。 4、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、 在职为主、择优培养、按需培训”的原则，以学科建设发展的需要为 条件，兼顾规划。继续加大的在职学历教育的力度。今年共有 52 人 取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5 人，本科 17 人，大专 30 人。 重视在职职员的研究生培养工作。 邀请交大医学院权威教师来我院进 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 行考前辅导。有将近 70 名职员参加辅导班， 40 名报考交大在职研究 生，录取 21 名硕士、 1 名博士。 5、做好了新职工进院工作。 5 月份将 2010 年口试通过预备录用 职员信息的上报卫生局， 9 月份对 73 名新职工进行了上岗前培训， 培训内容涵盖了医院的发展、 精神文明、职业生涯设计、 法律法规等， 并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重 点，并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。 6、2012 年应届生招聘工作：我们在 10 月份上报了招聘计划， 同时将 2011 年招聘计划、录用条件 ( 临床医师要求硕士以上的学历、 护士要求大专及以上学历 ) 上网公布。我们争取在本月底完成护理职 员的理论、实践考试、口试及录用工作。 7、根据《事业单位出国留学岗位设置方案》完成岗位设置后， 413 位聘任职员职务 ( 岗位 ) 变开工作的完成， 并重新修订了 《2011 年 上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任的实 施意见》 、《岗位设置管理办法及实施方案》 。从 2011 年下半年起，就 对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作， 收取其论文、 科研、 计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技 术职员的评聘工作。 8、积极的留人政策。对引进、派遣的高级医学人材进行购房、 住房等一系列优惠条件的落实。 9、其他工作 (1) 完成了 90 名初、中级职员考试报名， 8 名高级职称提升的院 word 精品文档 版面已排好，下载后可直接使用 内评审、公示、材料上报 ; (2) 按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核 对、发放 ; (3) 对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等 的聘任工作 (4) 完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘 任工作 ; (5) 协助完成党支部的改选工作 ; (6) 完成医保医生信息维护工作 ; (7) 完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位工作 职员工资统计报表》 、《机关、事业单位工作职员信息统计报表》 、105 报表等 ; (8) 院级课题《创三级医院人材队伍建设》 ，正式结题，并发表一 篇论文。 (9) 积极参加医院组织活动 ; 撰写文稿，有 5 篇在院报上发表。