精品人才流动中心干部中国梦征文稿

精品人才流动中心干部中国梦征文稿

人才流动中心干部中国梦征文稿 人才流动中心干部中国梦征文稿 人才流动中心干部中国梦征文稿 求真务实创新举措 以优质人才服务助推XX经济社会 腾飞梦想，早日实现“中国梦” 国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。面对XX市“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”的发展目标和自治区提出的“8337”发展思路，XX要实现经济社会全面协调可持续发展，除了较完备的基础设施、良好的内外发展环境、必要的财力投入之外，强有力的人才支撑是基础和关键。作为政府领导下的人才公共服务机构，市人才流动人事考试中心承担着全市各层级人才交流、推荐、选拔、培训等任务。每年通过市场化配置，推动人才交流5000余人，推荐高校毕业生就业3000余人，开展各类人才培训近3000人次，组织专业技术人员执业资格等各类考试40余项35000余人。市人才流动人事考试中心是XX市各类人才实现“人才梦”、“中国梦”的重要平台。 一、多措并举，全方位推进人才服务 切实做好人才服务工作，加快建设人才强市，是推动XX经济社会又好又快发展、实现全面建成小康社会目标的重要保证，是确立我市人才竞争比较优势、增强核心竞争力的战略选择。新形势下，市人才流动人事考试中心立足本市实际，多措并举，全方位推进人才服务，为实现全面建成小康社会奋斗目标提供了坚强人才保证和广泛智力支持。 大力构建人才引进体系，加大人才引进力度促发展。近年来，市人才中心根据企业发展需要，携就业岗位组团，先后前往中国北方人才市场、中国南方人才市场、清华大学、内蒙古人才市场、内蒙古东部人才市场、自治区重点院校等区域人才市场及各大院校，为XX市招聘引进硕士研究生、本科生共计500余人。充分发挥市场配置的主渠道作用，坚持办好每周人才集市、大型人才交流会、高校毕业生就业专场招聘会、困难家庭高校毕业生就业专场洽谈会、网上人才招聘会，积极推动人才交流，促进高校毕业生就业。积极构建人才服务体系，优化人才服务环境促发展。对于企业招聘引进的人才，从办理落户、保管档案到代缴保险、理顺工资等一系列服务内容，全部由人才中心负责办理，为企业和人才解决后顾之忧。人才招聘开展“一站式”服务，对于招聘会现场签约的人才，凡是符合条件的，当场给予办理各项手续。全方位代理各类人才的档案托管、转正定级、档案工资调整、代办职称评审、代缴社会保险、退休手续办理等业务，降低用人单位的人事管理成本，便于人才安心生产工作。努力构建高校毕业生就业体系，深化高校毕业生就业促发展。坚持办好大中专毕业生就业专场招聘会和就业推荐会，坚持举办“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”活动，免费为毕业生提供求职应聘、就业指导、就业援助、政策咨询等服务。加强高校毕业生就业见习基地建设，市本级建立就业见习基地20家，每年安排高校毕业生见习200人以上。免费举办高校毕业生创业培训班，每年培训有创业意愿的高校毕业生100余人，并协助办理贷款申请、工商税务手续办理等相关服务，帮助大学生实现个人创业。充分发挥XX人才网的信息平台作用，及时发布招聘、求职、考试等信息，提供高校毕业生档案网上查询、网上报到等服务，为毕业生就业搭建便捷平台。 二、强化意识，举全力促进人才选拔 习近平同志在2019年全国人才大会上强调，要营造公开平等、竞争择优的制度环境，促使优秀人才脱颖而出。人事考试作为XX市人才流动人事考试中心的重要职能之一，在为XX经济建设和社会事业发展选拔优秀人才、促进全面建成小康社会的目标实现中起着举足轻重的作用。在新的历史时期，面对XX事业发展对优秀人才的渴求，进一步提高对人事考试工作重要性的认识，营造公开平等的制度环境，精心组织好各类人事考试，客观公正地选拔人才，显得尤为重要。 ‎ 强化服务意识，为考生提供优质服务。人事考试是根据经济社会的需要来甄选或评价人才，是为人才最大限度发挥才能和脱颖而出提供平台，引导人才达到经济社会所要求的标准。我们按照科学发展观的要求，坚持以人为本，强化服务意识，认真抓好考试工作，为考生提供优质服务，为国家选才用才做出应有努力。强化原则意识，坚持公平公正原则。人事考试作为选拔人才、评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律。要保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公平公正地选拔人才，就必须坚持原则，严格管理，以严肃的考风考纪取信于民，树立人事部门良好形象，助推社会公平正义，维护社会和谐稳定。强化责任意识，严格落实工作责任。人事考试是一项严谨又复杂的系统工程，涉及多部门、多环节，相关部门应形成齐抓共管、共同营造和维护公平公正考试环境的良好局面。人事部门和考试机构严格落实责任制度，坚持谁主管谁负责的原则，实行考风考纪、考务管理责任制，层层签订责任状，第一责任人负总责，其他责任人分工负责，做到职责分明、各司其职、各负其责、失职追责。强化制度意识，严格遵守规范制度。有制度才能有规则，有规则才能有公平，有公平才能有公正。要保证人事考试的客观公正性，必须从制度入手，加强制度建设，规范考试管理。人事考试工作主要有发布公告、报名、资格审核、命题制卷、考试组织、阅卷、成绩公布等环节，不论哪个环节，都要有健全的制度、规范的管理和有效的制约监督。只有严格的制度和不折不扣的遵守制度，才能保证考试工作的正常有序开展。只有严格按照统一的标准、统一的组织形式，才能使每一位考生都能享有平等参与竞争的机会，社会公平正义才能得以保证。强化忧患意识，努力消除考试忧患。社会发展日新月异，信息技术在带给人们快捷方便的同时，也为人事考试带来许多新情况、新问题，如近年来出现的形式各异的电子手段作弊等。魔高一尺，道高一丈。应对这些问题，人事考试机构不断强化忧患意识，加强对新情况、新问题的研究，提出强有力的对策，加强技术创新，更新技术手段，改善考务条件，努力提高人事考试信息化水平，确保了人事考试的优良环境。 三、完善提高，推进实现振兴中华的“人才梦” 今后一段时期，XX市人才服务工作将围绕为全面建成小康社会，为推进实现振兴中华的“人才梦”提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，切实推进市委、政府确定的人才强市战略。 ‎ 建立和完善机制健全、运行规范、服务周到的人才市场体系，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。加强人才市场现代化管理，办好人才集市和人才交流会，积极引导各类人才通过市场择业，努力实现人才资源的合理配置。“十二五”时期，将举办各类人才招聘会260场，提供招聘岗位35000个，推动高校毕业生意向就业20000人。加快人才信息网络化建设，建成XX地区人才流和信息流的枢纽，实现XX人才网与旗市区及全国各地区人才信息网联网，使市场体系具备强大和完备的供求、价格等信息功能，形成对人力资源的有效集聚和辐射。“十二五”时期末，XX人才网网上人才库要达到常年储备各类人才30000人水平，网站总访问量达到600万人次以上，吸纳企业会员2000余家。“十二五”时期，每年举办网上人才交流会不少于5次，提供就业岗位总数不少于5000个。不断创新人事培训模式，学习借鉴先进的培训管理经验，加强区域合作，拓展服务领域，健全服务功能，不断提高培训的实际效果。“十二五”时期，计划开展各类人才培训200班次，培训学员15000人次以上。深入开展人才素质测评工作，坚持安全第一，强化公正意识，保持严谨态度，发扬务实作风，建立起功能完善、科学高效的人才测评服务体系，使XX地区人才测评工作基础更加牢固、制度更加完善、责任更加到位、结果更加满意。 “中国梦”开启了中国发展的新起点、新期待、新征程，“8337”的发展思路明确了内蒙古的发展定位和发展路径，“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”的XX腾飞梦想已绘就宏伟蓝图。在追求梦想、实现梦想的过程中，人才服务机构身感使命光荣、责任重大。我们将以十八精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，创新举措，不断健全人才服务机制，激发各类人才创造活力，以更加饱满的工作热情和更加踏实的工作作风，为XX经济社会全面发展提供更加坚强的人才服务保障。　 本篇范文标题：人才流动中心干部中国梦征文稿