管理人员失职检讨书模板

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【篇一】 尊敬的部门领导： 首先我怀着愧疚和懊悔的心情为那天犯下的错误向您表示深刻的 悔过。哪天由于自己工作上的失误，给部门造成了严重的影响和不良 后果，并造成您工作的困扰。对此，我深感不安。经过您及科长的教 导和自己的深刻反省，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到 了深深地歉疚和不安。早在你到公司工作的时候，您就已经三令五申， 一再强调，在这个小组工作，一定要细心、谨慎、用心工作，避免工 作失误。然而现在，我却做错了。在工作上，因为我自己的疏忽对您 造成的困扰而向您道歉并进行深刻检讨。 首先，是在日常工作中，由于工作细节考虑不周全的因素，未要 求巡检进行日常巡检记录工作的开展，这是我在工作上疏忽了。我深 知，这不仅仅是表面上工作失误那么简单，也许由于我的一时疏忽而 给生产以及公司带来了不必要的批量隐患事故及不必要的售后麻烦， 甚至会直接影响到消费者对我们质控部或者晶弘百年电器企业形象的 信心。这是我需要深刻反省并且在以后工作中必须要避免出现的状况! 其次，是在质保工程师指出我工作失误的地方时，自己存在了侥 幸心理，未能从正面认识自己这种对于工作“辩解”的严重性。对于 此，我真的知错了!历史无法重演，我犹如晴天霹雳、五雷轰顶，因为 这时我已发现我思想认知的错误性。虽然在日常工作中，我一再要求 避免因为自己的错误而造成他人工作的困扰，但非常遗憾，虽然我已 千般后悔，万般痛苦且痛定思痛深刻反省努力弥补、、、、、但错误已造 成，虽然不愿，但事实已摆在眼前。 在科长深刻地训导下，我深刻认识到了自己的错误，并立志从此 以后做事要三思而后行，要耐心细心用心及恒心，在你们的督导下用 心工作，对所有的工作失误坚决 sayno。因为，我们质控部是一个精 益求精的团队! 我不想找任何的理由来为自己开脱，错了就是错了，找理由来逃 避，只会让错误加深。推卸责任容易变成一种习惯，而这种习惯养成 了就难以去改变了。我觉得自己的行为辜负了您对我的谆谆教导，浪 费了您的精力和时间，我实在是不该。我深刻地反省了自己的错误， 我觉得非常愧疚，反省尤为深刻，这使我觉得改正错误是件刻不容缓 的事情，为了更好的认识错误，也是为了让部长您能够相信我能够真 正的改正自己的错误，保证不再重犯。首先，我作为班组的主要负责 人，由于工作不认真，对此工作失职负有不可推卸责任，特向您作出 深刻检讨。针对此事，我认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下 几个原因： 一、是认识不到位，对公司的规章制度还存在着错误的、模糊的 认识。所以加强规章管理制度是一项长期而艰巨的任务，要求自己必 须以更大的决心，更大的力度，更强硬的举措，进一步提高认识，进 一步统一思想，坚定不移地将规章管理制度工作一抓到底，抓出成效。 二、是工作不够扎实。 冰箱生产的工作尤为繁琐，一个成品的产生必定是在公司上下成 员的无限心血、时间和精力做出来的，它不仅仅是一个单纯的冰箱那 么简单，更是展示品质人综合实力的凭证，也是我们质控部精益求精 精神的展现物。现在，因为我们的疏忽造成了科长以及您的困扰，这 是我的过错，也是我今后要改正的方向。从今以后，不仅是在学习、 生活还是工作中，我都会更加细心、耐心、恒心地去对待每一样事物， 我无法完全地保证从今以后不出错，但我可以保证从今以后我会更加 地用心。 三、做事要考虑后果，要有责任心。做为一名成年人，还是一名 有素质的品质班长，做事情应该要有责任心，要考虑到事情背后的后 果。不能因为自己的疏忽而造成工作的失误，我们必须要对自己负责， 对身边的人负责，凡事多想想这样做的后果严重性，这样以后才能在 社会上立足。 四、要严格遵从部门里面的规矩。这一点尤为重要，对于部长您 对工作的严格要求，那都将会是对我们负责的表现，我们不应该有抵 抗心理，更不应该明知故犯、一犯再犯。要学会尊重领导，理解领导， 体谅领导的用心良苦，这样，不但能让您在管理那么多员工的时候省 点心，也是在锻炼自己成为一名有素质，有纪律，有学识的合格班组 长。 这件事事情充分说明，我们的工作不够扎实。 总之这次事件发生教训极为深刻，下一步，我将引以为诫，认真 查找工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件。 管理人员失职检讨书范文管理人员失职检讨书范文一是向主管认 错，写检查书。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自 己的错误，避免以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨， 向您表明我认错的决心，同时，要进一步加强对规章管理制度重要性 的认识，认真做到思想认识到位，行动到位。 二是强化督查，严管重罚;我应该明确班组内的规矩纪律，并且做 到自觉遵守和督促他人遵守，做好带头典范作用;大力加强巡检奖惩管 理，通过制定合理的奖惩制度。 三是提高自己的思想觉悟。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事 需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样迷糊行事， 这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。 四是本人对自己的行为做出 100 元人民币的罚款。 我知道，部长您对于我所犯的错误也非常的生气。我也知道，作 为一名工作人员，遵守纪律，认真完成工作是一项最基本的责任，也 是最基本的义务。但是，我却连最基本的都没有做到。如今,犯了大错, 我深深懊悔不已。我会以这次的错误事件作为一面镜子时时检点自己， 批评和教育自己，并自觉接受监督。我要知错而警醒，知错而奋进， 亡羊补牢、化压力为动力，认真工作。我也要通过这次事件，提高我 的思想认识，强化责任感。 在以后的工作中，我会认真履行岗位职责，增强事业心和责任感， 认真做好职责范围内的事，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡 献。请领导相信我。 检讨人：XX 20xx 年 xx 月 xx 日 【篇二】 酒店领导： 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位 3 年的日 子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留 给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对 我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对 自己犯下错误的悔恨。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己 平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认 真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的 影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为 在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的 工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所 有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者， 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责， 对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在 乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重 要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制 度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流 程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻 找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。 检讨人：XX 20xx 年 xx 月 xx 日