员工打架检讨书范文【三篇】

员工打架检讨书范文【三篇】

【篇一】员工打架检讨书范文 敬爱的领导： 您好！ 今天，我怀着万分的愧疚及懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对叫人打架这种恶 劣行为的深痛恶绝及决心。 今天下午，我和 xx 发生了口角，由于一时冲动，我把 xx 打伤了，事后想想，这次打架 我有很大的责任，我不应该因为他先挑衅我而失去控制，让冲动控制我的理智；我也不应该 想当然的认为武力才是解决同事间矛盾的方法。 早在我们刚踏进这个工厂的时候，您就已经三令五申，一再强调：全厂同事有了矛盾， 自己解决不了可以找我，绝对不可以叫人，不可以掺杂社会成分。其实，领导你的反复教导 言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是 我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是有我身上体现无疑。然而，正如高尔基说过的那样- ——当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。我知道这次我犯了不可 饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了领导你的教导以及伤害了你和同事对我所寄 托的希望。至此事之后，我保证以后绝不会再有这种事情发生。 我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正！ 这次事件引起了不小的负面影响，我觉得我得就造成的不良反响向老师和同学道歉，最 主要的，我要对被我打伤的 xx 同事说声对不起。希望别的同事以后不要犯这样的类似错误， 虽然一时痛快，但是失去了一个朋友，多了一个“敌人”。如果可能，我希望和 xx 同事重新 做朋友。 检讨书：XX 20xx 年 xx 月 xx 日 【篇二】员工打架检讨书范文 尊敬的领导： 20xx 年 xx 月 xx 日，我与同事郎同事发生了争执，事由起因是因为我与 xx-x 同志因为 买书的事情开始吵架，到最后出手打人。对于此事，王主任当天中午就让我们回家写检讨， 我个人并不是特别情愿，当天我并没有认识到自己的错误。虽然第二天我交了检讨书，但在 内心我并不认为自己错。也是因此，导致了 3 月 17 日我再次和他出手打架。 其实，不管我个人对他有多大意见或不满，我不能以这种极端的方式去解决这件事情， 我在回家这几天白天黑夜里都在思考，我觉得自己的行为是幼稚并冲动的！ 这几天我在网上找什么叫“团结”、“团队组织”“一个人的个人修养”等文章。看了许多 也明白了，做人要有忍让度的道理，不管做什么事情都要忍！人的优雅关键在于控制自己的 情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。可是那天我没有做到，事情发生后，我现在在此 向领导和同事表示歉意，这件事情是我不对，并影响了同事们的工作！在这里我做出深刻的 检讨！ 一个人长大的过程，就是不断获得自由的过程，也是学会管理自己情绪的过程。我们的 不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。一个能控制住不良情绪的人，比一个 能拿下一座城池的人强大。 藏在内心的不良情绪在生活中时时涌现，所以我要学会去控制，人的一生有太多的路要 走，有太多的事情要去经历，有太多人需要去接触。我的愤世疾俗能带给我什么呢？我要学 会去看待、宽容、包容我身边的一切。学会大度、宽容、细致的去处理在身边发生的每一件 事情。 我应该做到团结，团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结并不只存在于 志同道合的人群之中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的 每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。学会在他人的赞赏中寻得自信， 而不是狂妄自大；学会倾听他人的话语，而不是妄加评论；学会客观地看待他人的言论，而 不是偏袒憎恶；学会发现他人的优点，而不是放大缺点；学会平和地对待他人的缺陷，而不 是挖苦讽刺；学会在必要的时候让步，而不是斤斤计较，正所谓“忍一时风平浪静，退一步 海阔天空。”理所当然的，彼此之间还要互相帮助，这样才是一个团结的集体！ 一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解，因为集体拥有个人无法比拟的无穷智 慧。友爱产生动力，和谐铸就辉煌。虽然我们每个人不是秀的，但我们在一起就可以组成一 个秀的集体——友爱产生动力，和谐铸就辉煌，团结就是力量！我们也是一个团队，团结协 作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目 标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用，产生 1+1>2 的效果。我们在同一个单 位工作，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不 顾他人，不肯与他人协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。人们常说：立足本行如下 棋，输赢系于每个棋子，“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，再有力量的棋子也 没有什么用了。 我个人觉得：“集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人 生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来。团队精神的基 础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，境界是全体成员的向心力、凝聚力，个体利 益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。为企业为工作创造出更好的效率！ 树欲静而风不止，真正的自由就是表现在：树根的坚定，树杆的力度和树枝的飘摇自如， 三者和-谐统一。 通过这件事，在深刻反省的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今 后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时， 也向你们表示发自内心的感谢。通过各位领导的教育、关爱及对于我的期望，今后不管任何 事都三思而后行.不辜负领导们的期望. 这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，扣工资或其它任何方式，我都不会有任何意 见。同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为单位做出积极的 贡献，请领导相信我。 检讨书：XX 20xx 年 xx 月 xx 日 【篇三】员工打架检讨书范文 敬爱的领导同事们： 您们好！ 我怀着十二万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，今天，我和食堂的同事之间发生了一些 不愉快的事情从而发生口角，到最后失去控制，冲昏了我的理智，并且大打出手，给单位造 成了很坏的影响。在此我进行深刻的检讨。 首先，请允许我把事情经过做一简单叙述。20xx 年 xx 月 xx 日中午我到院食堂打饭，因 为饭菜问题与食堂员工发生语言上的冲突，由于言语不快使我失去了理智，从而升级为肢体 上的冲突并出手打人。 事后在同事和领导的劝慰下我深刻的认识到了问题的严重性，明白了做人要有忍让度的 道理，不管做什么事情都要忍！俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，可是我今天却 没有做到，事情发生后，我非常后悔！在这里我做出深刻的检讨！我错在不该动手打架，无 论什么场合，什么原因，都不该和别人动手。我现在特别后悔，后悔自己辜负了领导的教育 与期望，后悔自己的行为造成的恶劣影响，后悔自己不应该想当然的认为武力才是解决同事 间矛盾的方法。早在我刚踏进单位的那刻开始，领导就已三令五申，一再强调：同事有了矛 盾，自己解决不了可以找组织，绝对不可以掺杂社会成分。其实，单位领导的反复教导言犹 在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一 再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负单位领导和同事们对我们的一片苦心。而 语言上的迟缓，思想上的麻痹，更是由我身上体现无疑。 正如高尔基说过的那样——当你把一件事看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来 了。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个现代劳动者该具有地认识问题的 水平。未能对领导们的辛勤劳作做出回报，我深刻地认识到了我的错误举动！我知道这次我 犯了不可饶恕的错误，这些小阶级主义的错误让我脱离了单位的教导以及伤害了领导和同事 们对我所寄托的希望。 最后，我怀着万分愧疚的心情并郑重的向被打的伙食科同事说声对不起！同时甘愿接受 经济处罚！至此事之后，无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人动手打 架了。一定要随时保持冷静而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要学会以理服人，如果真 的无法沟通，自己就采取回避的办法，决不让打架的事再次发生在我身上，我要通过这次事 件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正。 最后的最后，我向中心领导保证，今后如有再犯主动请辞！请关心爱护我的领导同事们 继续监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步！ 检讨书：XX 20xx 年 xx 月 xx 日