2020工作失职检讨书范文四篇

2020工作失职检讨书范文四篇

【篇一】2020 工作失职检讨书范文 在那里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透， 并给相关当事人造成了必须损失的无比愧疚情绪。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻 执行国家、省、市、区的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项 程序落实监督管理及指导工作。 分析其原因有下方几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问;2、没能及 时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求 不严，办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很 好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了必须损失，给领导以及我们地区的工 作形象上抹黑，造成的不良影响。低碳环保标语 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：十分抱歉， 我错了!我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的十分严重的错误。错误的发 生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工 作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实， 我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我 主观方面犯下的严重错误。 以后，首先我要与我们相关职责人尽全部发奋，采取补救措施，全面逆补当事人的损失， 其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的 工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。赞助商致辞 检讨人： 日期： 【篇二】2020 工作失职检讨书范文 各位领导;各位同事： XX 年某月的一中午，12 点正，这个时间是我们门前柜员交-班的时间，在这个时间，为 了交-班的顺利，钱款清楚。所以，交-班时是不对外收付款业务的。 当我正在紧张有序的清点库存时，忽见一女子正走入大门，准备走向窗口时，为了不影 响清库存，为了不影响顾客等待时间，我主动对她说：“要干什么，交-班，等一下再来：“， 由于交-班时间紧，钱款较琐碎，所以态度不够柔和，语气有点生硬。由于客户不理解交-班 的规定，又认为顾客就是银行的衣食父母，硬要存，这时，我放下手头的工作，耐心，礼貌 的解释，但这位女子无法接受，在柜台外生气兼夹粗话，最后愤然投诉。 以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。 一：不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务。 二：客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。 三：要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住，顾客的不理解就是我们工 作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。一叶可知秋，一事可成镜。我将以此事 作为一面明镜，以明镜为鉴，时时自照，日日面对，在以后的工作中，露出一次次灿烂的微 笑，做到一丝丝耐心的解释。最终达到服务无止境，更上一层天。 检讨人：xxx 20xx 年 xx 月 xx 日 【篇三】2020 工作失职检讨书范文 尊敬的领导: 你好! 第一段；我于 20xx 年 3 月 17 号，我没能按照单位规定的时间按时守库，当检查人员进 行检查时，没有验视“三证”就将营业间门打开受检：严重违反了单位的规章制度，抛除所 谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的 工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过 且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，；置单位领导人 的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。自我放纵，丢弃原则······我对我个人犯下的这 个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。 第二段；此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造 成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛 心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转 折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 第三段；亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可 能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百， 让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监 督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无 论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自 己的觉醒，请领导相信我。 第四段；最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的 工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现 类似的错误，如有在犯，请领导重罚。 【篇四】2020 工作失职检讨书范文 我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙 3 年的日子里，这里留给我了很 多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做 人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总 对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分 不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒 店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为 在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法 去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对 我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作 岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活 和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台 是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断 的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞， 造成酒店的损失。 4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间， 部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强 烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走 上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻 刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好， 才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。 5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直 接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己， 过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去 面对自己的工作和出现的问题。 6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会 提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心， 听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是 很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心 态的不成熟和不稳定。 7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒 员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也 会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升 级。 8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨 付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把 问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、 不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的`行为。 正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我 感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因 为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都 造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误 过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。 作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店 工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的 缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、 对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。