2021党风廉政建设主体责任工作报告3篇

2021党风廉政建设主体责任工作报告3篇

2021 党风廉政建设主体责任工作报告 3 篇 2021 党风廉政建设主体责任工作报告 2021 年上半年，我局按照县委和县纪委关于党风廉政建设工作安排部署， 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三 中、四中全会精神，全面落实中纪委四次全会和省、市、县纪委会议部署要求， 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严格遵照执行《廉政准则》，坚持标本兼 治、综合治理，认真履行职责，严明党的纪律，全面改进作风，积极落实党风廉 政建设主体责任制。现将半年来的工作情况总结如下： 一、坚定政治立场，坚决维护党中央权威 (一)维护党中央权威和集中统一领导，加强学习贯彻执行党中央决策部署及 上级会议相关精神 我局始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚 决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领 导，积极贯彻党中央和上级决策部署。及时召开局务会议和党员大会，传达学习 十九届三中、四中全会精神，全面落实中央纪委四次全会、省纪委四次全会和市 纪委五次全会精神和《关于加强党的政治建设的意见》，并就学习贯彻落实进行 安排部署。 (二)强化组织，切实把主体责任落到实处 1.强化组织领导。我局把党风廉政建设责任制的落实与防震减灾工作紧密结 合起来，着眼防震减灾业务工作特点，建立起了主要领导具体抓，班子成员协调 抓的“一岗双责”党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的 原则全面开展工作，抓住责任主体，实施有效监督，为研究部署党风廉政建设工 作提供了组织保障，确保党风廉政建设工作常抓不懈。 2.明确职责，分解目标责任。坚持以党风廉政建设为根本，全局上下齐抓共 管的工作方针，根据《xx 局党风廉政建设工作要点》，明确局长为机关党风廉政 建设第一责任人。班子成员按工作职责进行了明确分工，进一步强化了班子成员 的责任意识。同时，结合工作实际，对党风廉政建设工作的任务责任作了详细的 分解，并将其作为年度考核的重要依据，明确各项工作的目标和要求，落实了具 体责任，做到了任务量化，责任到人，实行了目标管理。 3.制定措施，狠抓工作落实。坚持年初召开专题会议，传达贯彻上级工作部 署，安排年度党风廉政建设工作，平时在研究部署业务工作的同时，也将党风廉 政建设工作作为重点进行研究和安排。 (三)注重学教，党员干部廉政意识得到提升 1.加强学习，提高党员干部的防腐能力。把廉政教育与政治理论学习有机结 合起来，营造学习氛围，灵活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。今年以 来，我局把廉政教育与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神相结合，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政 若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》等党内法律法规。认真开展警示教 育，通过经常性、多形式的党性、党风、党纪和廉政教育，进一步强化了党员干 部对廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性的认识，切实增 强了新形势下拒腐防变的能力。 2.注重品行，抓好党员干部的作风建设教育。加强党员干部的作风建设，进 一步提高党员干部的思想政治素质，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，做党风廉政 建设的模范。注重讲党性、重品行、作表率，坚持廉洁奉公、一身正气的作风， 坚持实事求是、求真务实的作风，坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风。半年来专题 安排党风廉政建设并研究解决相关问题会议 x 次。通过学习教育，提高了党员干 部思想认识，增强了领导干部拒腐防变的能力。 二、建立预防机制，持续改善单位作风 (一)抓班子建设，不断增强领导班子凝聚力和向心力 结合“两学一做”学习常态化制度化和“不忘初心，牢记使命”主题教育成 果转化，以“打造强班子、带出强队伍”为目标，把加强班子的自身建设放在首 位。一是突出抓“一把手”，发挥“一把手”在落实党风廉政建设责任制中的主 导作用。凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动以及专题会议，单位主要 负责人都亲自研究、亲自部署，班子成员按各自分工，积极抓好职责范围内的党 风廉政建设工作。二是认真贯彻执行民主集中制的原则。坚持重要工作和重要事 项及时向政府主要领导和分管领导请示汇报。凡涉及本单位资金使用、项目建设 等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，集体讨 论决定，领导末位表态，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主 化、程序化和规范化。三是大力倡导团结共事的优良作风，班子成员在相处共事 中，坚持做到事业为重、淡泊名利、心胸坦荡、平等待人、彼此尊重、加强沟通、 遵章守纪、接受监督，在领导班子内部形成了既有民主又有集中，既有纪律又有 自由的良好工作格局。四是领导干部模范遵守党风廉政建设工作的各项规定，坚 持“律人先律己，严兵先严将”的理念，坚持勤政清廉为本，以身作则，率先垂 范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到不该说的不说， 不该做的不做，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，有力地维护 了班子整体形象，起到了很好的示范带动作用。 (二)加强干部教育管理，着力提高干部队伍的战斗力 局党组以适应新形势、新任务为要求，以提高服务水平为重点，以加强作风 建设为着眼点，努力建设一支信念坚定、意志坚强、业务精湛的高素质党员干部 队伍。一是不断引导党员干部时刻满怀对工作、对事业的激情和执着，用心想事， 用心谋事，激情干事，尽力抓落实，激发干部职工想干事、敢干事、能干成事的 工作热情。二是教育全局党员干部正确定位自己的工作和价值，正确处理苦与乐、 得与失、个人利益与集体利益的关系，在思想上讲团结，达到思想统一、步调一 致、令行禁止;在工作上讲团结，拾遗补缺、协调配合;在同志间讲团结，相互沟 通、相互协作，保证工作高效运转。使全局领导干部在工作中、生活中时刻保持 清醒头脑，廉洁自律，克己奉公。三是树立“团队精神”、“和谐工作”的理念， 按照“思想先导、观念先转、知识先学、工作先干、思路先谋、作风先改”的要 求，大力培养团结进取的机关作风、清正廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风， 使全局党员干部真正做到谋事不谋利，奉献不索取。 三、紧抓任务落实，促进党风廉政工作有序开展 (一)以制度建设为突破口，推进制度的改革与创新 建立了结构合理、程序严密、制约有效的工作运行机制，推进了防震减灾工 作的科学化、民主化、制度化。针对制度上存在的薄弱环节，在全面总结近年来 机关工作取得经验的基础上，进一步修订、规范和完善了相关制度，使各项制度 互相衔接配套，形成了用制度管人、按制度办事的良好格局。 一是完善财务、接待制度。严格财务管理制度，对公务接待和会议费实行统 一管理，专款专用，做到精打细算，坚持“从简、从细、从严”六字方针。二是 完善党风廉政责任制。自觉履行职责，确保责任制执行到位。按照党风廉政建设 责任分解目标，严格要求单位扎扎实实抓好党风廉政建设和廉洁自律工作。建立 健全各项规章制度，分工明确、责任到人，从而保证各项工作有条不紊地开展。 三是完善廉政风险防控各项制度，建立廉政风险防控台帐，绘制职权目录和职权 运行流程图，局领导干部各自查找自身岗位廉政风险点，加强对重点岗位的监督。 四是对我局的规章制度进行了梳理，对于不合时宜的《xx 县 xx 局预防职务犯罪 制度》等 4 项制度进行了废除，对《xx 县 xx 局党风廉政建设制度》、《xx 县 xx 局公务接待工作制度》2 项制度进行了修订，并新建了《xx 县 xx 局差旅费报销 制度》。 (二)坚决反对和制止各种奢侈浪费行为 狠刹讲排场、比阔气、乱用公款吃喝的歪风。对现有办公用品进行统一配备 使用，并严格采购制度，实行制度化管理和阳光操作。 (三)工作效能提升，切实转变作风 把转变机关作风、提能增效作为全年工作的关键环节来抓。我局注重加强对 干部职工的教育和业务培训，通过再教育培训，促使党员干部的观念、业务素质 和作风得到进一步转变，行政效能、执法水平和服务质量不断提高。 (四)厉行勤俭节约，压缩“三公”经费 规范了公务接待管理，除特殊情况外，公务接待一律安排工作用餐，对于经 费超标的要作出情况说明，严格执行工作日午餐不饮酒等规定。 四、存在的不足和今后努力的方向 半年来，我局党风廉政建设工作，在纪检监察部门的长期督促指导下，虽然 取得了一定的成绩，但也存在一些差距和不足：一是党风廉政建设和纪检监督工 作的有关文件、政策以及党内条规的学习宣传还需要进一步深入和加强;二是党 风廉政责任制的贯彻落实、督促检查考核还需要进一步强化;三是在建立和完善 管理机制和监督机制方面还有待进一步提高。为建设一支“政治坚定、纪律严明、 作风优良、公正清廉、业务精通”的高素质 xx 干部队伍，下半年，我们努力的 方向是：一是深化反腐倡廉教育，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性;二是认 真落实党风廉政建设责任制，开拓创新，扎实工作，不断推进全局惩治和预防腐 败体系建设工作，为全局工作的发展，创造良好环境，奠定扎实的基础;三是狠 抓制度落实，有效促进机关作风进一步转变，牢固树立机关干部“为民、务实、 清廉”的良好形象，切实做到干部清正、政府清廉、政治清明。四是严格权力运 行监督制约，形成有效防范腐败的监督机制。 2021 党风廉政建设主体责任工作报告 在县委的正确领导下，我局党组按照县纪委的统一安排部署，认真学习贯彻 落实党的十八届六中、七中全会、十九大、省、州、县党代会精神，按照中央、 省、州、县纪委全会部署要求，全面落实从严治党责任，巩固深化“两学一做” 学习教育，以抓制度、抓教育、抓监督为重点，以创建廉洁社会单元为载体，坚 持不懈地落实党风廉政建设主体责任，扎实推进反腐倡廉建设，为引领全局干部 职工坚定不移听党话跟党走，积极投身建设提供了有力的纪律保障。 一、强化组织领导，落实主体责任 坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位中心工作和重要议事日程，召开 中心组学习会、党组会、工作例会等学习安排、专题研究，精心布置、认真检查、 抓好落实;管好班子带好队伍，切实履行“一岗双责”，实现了党风廉政建设同局 重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好工作格局; 认真梳理并及时公示了《领导班子党风廉政建设主体责任清单》，严格按照清单 任务内容和时限逐一完成。 二、开展宣传教育，筑牢思想防线 通过召开干部职工大会、党支部会议等方式，深入开展中央“八项规定”及 《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党章》的学习教育; 巩固深化“两学一做”学习教育，坚持定期开展廉洁从政专题学习，党组书记上 党课 2 次;组织观看各类党性党风党纪教育影片，引以为戒、廉洁自律;积极利用 新媒体手段，通过微博微信开展党风廉政建设和反腐败宣传教育，增强教育的生 动性和实效性;针对典型腐败案件，组织党员干部认真反思、深刻剖析、深入讨 论，坚决筑牢防范“蝇贪”和“微腐败”的思想道德防线;积极开展廉洁家庭建 设，筑牢反腐倡廉的家庭防线。 三、加强制度建设，健全工作机制 制定了党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案，坚持从源头上建立健全体 制机制。逐级排查主要领导、班子成员和岗位廉政风险防控的漏洞和风险点，逐 项摸排资金使用中可能存在的风险点，着力抓好各项目建设等项目资金管理及监 控，完善财务审批程序，铲除腐败滋生的条件和土壤。完善内部管理制度，量身 定制责任书，落实责任到具体人头。加强国有资产管理、“三公”经费管控、机 构编制规范管理、干部选拔任用、公务员和机关事业人员管理、政府采购工作， 自觉接受各方监督。 四、深化作风建设，密切联系群众 扎实开展专项治理“微腐败”、扶贫领域问题专项整治等工作，深入查摆、 分析问题、增添举措、抓好整改。主要负责人与班子成员、班子成员与年轻干部 定期廉政谈话，以谈话强化督促和教育。设置民情民意收集箱和“微腐败”问题 举报箱，在干部群众身边建立“传家风、立家规、树新风”廉洁宣传阵地和廉政 举报站即“廉洁微站点”，多渠道公布监督举报方式、开设专栏，对全省党风廉 政建设社会评价民意调查工作进行大力宣传。党风廉政建设是一项长期性的工作， 下一步，我们将深入贯彻落实党的十九大精神，围绕中心、服务大局、服务群众， 以改革创新为动力，以制度建设为重点，深入扎实推进党风廉政建设和反腐倡廉 工作，务必使发改系统党风廉政建设工作取得新成效、新进展，促进重点工作与 党风廉政建设良性互动、共同发展，为加快建设“四地三县两个”贡献力量。特 此报告。 2021 党风廉政建设主体责任工作报告 今年以来，我公司党委深入学习贯彻党的十九大精神，按照集团党委、纪委 的安排部署，认真对照年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉 政建设主体责任落实，为企业改革发展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉 政建设主体责任情况报告如下。 一、深入学习贯彻党的十九大精神情况 深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点， 紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组 集中学习 5 次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的 有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、 党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体 党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来 源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领 导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主 题充分开展讨论;举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的 创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中， 围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施 和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。 二、党委及党委班子成员履责情况 全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧 抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司 xxxx 年党建工作会议，总结 和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书， 制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实 责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关 工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、 夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建 设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组, 分工协作，共抓 落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考 核，考核结果纳入年度综合考核。 三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况 严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会 10 次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民 主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子 成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子 xxxx 年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈 心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班 子整体合力。班子成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活 会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取 职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》 培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓 展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日， 管住重要环节，坚决防止 “四风”问题反弹回潮。 四、干部管理及选拔任用情况 相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班， 教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程，达到了统一思想， 坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部 考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩， 促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照 规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人 才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出 台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确， 为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔 考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任 前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。 五、支持纪委执纪履责情况 领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作 汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方 式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。支 持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。 下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题 导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。