财务室个人工作总结（通用）

财务室个人工作总结（通用）

财务室个人工作总结 ‎　　【篇1：财务个人工作总结】‎ ‎　　20XX年我在公司总部财务部领导、分公司领导及各位同事的关心、支持和帮助下，与本部门同事的共同努力下完成了20XX年各项工作指标任务，并取得了一定的成绩。回顾过去，作工作总结如下：‎ ‎　　一、爱岗敬业，坚持原则，树立良好的职业道德 ‎　　在工作过程中，我们严格执行了公司的各项规章制度，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作以，做到有令即行、有禁即止。‎ ‎　　二、加强学习努力提高自身素质 ‎　　我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习物业业务知识，尽快熟悉公司制定的各项规章制度和相关的业务知识和各项业务技能。结合实际进行学习和实践，积极参加各项培训和学习。‎ ‎　　三、加强收入管理 ‎　　定期提醒各部门把应收费用回收，每月协助分公司负责人向房产局提交各种报表，及时向政府收回1-3季度补贴费用42万元。日常工作中，注意与房产局办事员搞好关系，遇到难以收回的住户的管理费主动、积极与房产局办事员沟通，把费用列入应收政府补贴报表中，争取把拖欠费用收回。房产局林办事员曾开玩笑说：“又不是欠你自己的钱，你那么计较紧张干嘛?”‎ ‎　　四、加强会计核算管理 ‎　　认真做好会计基础工作，对各部门同事所需报销的单据进行认真审核，对不合理的票据一律退回更正，完善必须手续。发现问题及时向领导汇报，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，及时向总公司报送会计报表，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务，不畏困难、加班加点，完成了总公司和分公司下达的各项工作任务，帐务核算做到帐帐相符、帐物相符、帐表相符，报表数字准确、报送及时。‎ ‎　　五、服从公司安排 ‎　　接受公司的工作安排，毫无怨言，领导交办的工作尽全力去完成。2-5月份兼做了XX地产的会计工作，期间努力克服困难，完成了地产的会计工作任务，赢得了双方领导的一致赞赏。9-12月兼做了分公司出纳的部分日常工作，协助客服领班顺利完成了出纳休产假期间的工作任务。‎ ‎　　总之在20XX年的工作中，自己的努力和各位同事的帮助是分不开的。在新的一年里，我将一如既往，更加努力工作，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为公司的发展贡献自己的力量。‎ ‎　　【篇2：财务部个人工作总结】‎ ‎　　新的一年又开始了。回顾飞快过去的2010年，有太多的感触。总觉得这一年真是在忙忙碌碌中度过的。每天过的像打仗的日子。‎ ‎　　2010年对之前自己订的工作计划来说基本是完成任务。基本是在领导规定的时间把北方及外联发的月度报表做出，并且申报。2010年手上的工作(财务，人事，总务)的工作还是满多的，包括：‎ ‎　　一：财务方面 ‎　　2月份的年度报表。‎ ‎　　3月份的北方及外联发的年度审计报告的安排 ‎　　4月份北方及外联发的企业所得税的汇算清缴 ‎　　5月份完成2家的联合年检及外汇年检 ‎　　每月的月度报表及税金申报 ‎　　二：人事方面 ‎　　还有及时申请人员的变动四金转进转出的相关手续 ‎　　每月及时在20号把2家公司的工资单发放给大家 ‎　　3月份2家公司的社保基数调整 ‎　　7月份2家公司的公积金基数调整 ‎　　11月及时安排北方司机和营业及外联发的不定时工作的申请 ‎　　三：总务方面 ‎　　也及时安排新进人员的工作服，使大家可以早点穿上衣服。‎ ‎　　夏天也及时联系女装的安排。‎ ‎　　及时安排每次的用工招聘。‎ ‎　　及时更换北方及外联发公司的组织机构代码证的验证及换证工作 ‎　　四：临港新公司相关执照申请 ‎　　新公司成立后，也是按照新开业企业的步骤一步步的把各个相关政府证件办理完成。‎ ‎　　包括：三井银行(资本户，一般户)和建设银行(基本户)的开户手续。‎ ‎　　及时联系审计公司出具的验资报告申请。‎ ‎　　及用友帐套的设置 ‎　　2010年其实做的事还很多很多，有自己满意的，也有自己觉得不足的地方。总得来说自己是对2010年工作是肯定。于2010年开始人事及总务正式移交到姜莉。对开始的接交我也会尽自己最大的努力去帮助她。也使她竟可能的提前进入状态。把工作完成的更好。我也会在2010年里，更加的把自己的业务水平提高，月末和各个部门及时沟通好，使我们的财务报表及附表做的更及时和准确。‎ ‎　　2010年对公司来说也是一个更大的飞越。就是临港新仓库的完工和正式启动。2010年北方及外联发的业绩也基本完成董事会的要求。希望在2010年3家公司业绩会越来越好，在完成任务的同时，可以给我们员工相应的鼓励和福利的提高，福利相对提高了，员工工作的积极性也会大大的提高，和公司的凝聚力也会越来越好。这样对公司的发展也会有更好的突破。‎